Bei der Tenth Revolution Group verpflichten wir uns zu fairen Einstellungspraktiken, der Ernennung der besten Person für die Stelle und einer fairen Bezahlung für gleichwertige Arbeit, und wir stellen einen weitgehend gleichmäßigen Anteil von Männern und Frauen in unseren Einstiegspositionen ein. Gleichberechtigung und Inklusion sind integraler Bestandteil unserer Kultur, und im Rahmen unseres Diversity Matters-Programms haben wir eine EDI-Strategie entwickelt, die sich kontinuierlich im Einklang mit den Prioritäten und Zielen unseres Unternehmens und im Kontext der Entwicklungen in der Tech-Branche und der Welt insgesamt weiterentwickelt."