UK Gender Pay Gap Report 2026
Über unsere Berichterstattung zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle
Die britische Regierung schreibt vor, dass Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten ihre Daten zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle jedes Jahr zu einem bestimmten Datum für jede ihrer juristischen Einheiten melden und veröffentlichen müssen. Für die Tenth Revolution Group bedeutet dies, dass wir Daten für Nigel Frank International Limited veröffentlichen müssen, da dies unsere einzige britische Rechtsperson mit mehr als 250 Beschäftigten ist.
Wie sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle von Equal Pay unterscheidet
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle misst den Unterschied zwischen der durchschnittlichen Entlohnung von Männern und Frauen, während die Entgeltgleichheit die gesetzliche Verpflichtung (gemäß dem Gleichstellungsgesetz von 2010) darstellt, die sicherstellt, dass eine Frau und ein Mann, die die gleiche Arbeit auf der gleichen Ebene in der gleichen Organisation verrichten, das gleiche Entgelt erhalten.
Wir haben Tarifgruppen Wir sind daher zuversichtlich, dass Männer und Frauen für gleiche, ähnliche oder gleichwertige Tätigkeiten in unserem Unternehmen gleich bezahlt werden.
Unsere Zahlen
% der Männer und Frauen in jedem Quartil
Männer
Frauen
Lohngefälle pro Stunde
Mittlere
%
Median
%
Bonus-Lohn-Gefälle
Mittlere
%
Median
%
Anteil der Männer und Frauen, die Bonuszahlungen erhalten
(einschließlich Provisionszahlungen)
Männer
%
Frauen
%
Lohngefälle pro Stunde
Mittlere
Median
%
Unterschiedliche Bonuszahlungen
Mittlere
Median
%
Anteil der Männer und Frauen, die Bonuszahlungen erhalten
(einschließlich Provisionszahlungen)
Männer
Frauen
%
Vergleich der Ergebnisse mit unserer letzten Momentaufnahme
Anzahl der Frauen im oberen Quartil
Obere
verringert 1.8%
Obere Mitte
erhöht 0.5%
Das Lohngefälle pro Stunde
Mittlere
erhöht 2.8%
Median
erhöht 2.6%
Das Bonus-Gehaltsgefälle
Mittlere
verringert 2.4%
Median
verringert 18.3%
Wie unsere Zahlen zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle berechnet werden
In Übereinstimmung mit den Anforderungen für die Berichterstattung im Vereinigten Königreich zeigt das erste Diagramm die Verteilung von Männern und Frauen in jedem Lohnquartil. Aus den Selbstauskünften unserer Mitarbeiter geht hervor, dass sich weniger als 1% unserer Belegschaft als nicht-binär oder mit einer anderen Geschlechtsidentität identifizieren.
Unser mittleres Stundenlohngefälle wird berechnet, indem die Gesamtlöhne der Beschäftigten addiert und durch die Anzahl der Beschäftigten geteilt werden. Diese Berechnung wird für Männer und Frauen getrennt durchgeführt, dann werden die Gesamtwerte verglichen. Dieser ‘wahre Durchschnitt’ wird durch eine kleine Anzahl von Hoch- oder Niedrigverdienern verzerrt.
Das mittlere Lohngefälle ist der Gehaltsbetrag, bei dem genau die Hälfte unserer Beschäftigten darüber und die Hälfte darunter liegt.
Dies wird weitgehend als Darstellung des ‘typischen Gehalts’ verstanden, da die Extreme den Median nicht beeinflussen. Sowohl der Mittelwert als auch der Median sind zugunsten der männlichen Beschäftigten verschoben.
In diesem Berichtszeitraum, 82.6% der Frauen in unserem Unternehmen erhielten eine Bonuszahlung (die auch Provisionszahlungen umfasst), verglichen mit 83.2% der Menschen.
Unser Bonus-Gehaltsgefälle, definiert als die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bonusgehalt weiblicher Beschäftigter, wird auch durch den Anteil der Männer in den höheren Quartilen im Vergleich zur Anzahl der Frauen beeinflusst.
Bei der Tenth Revolution Group verpflichten wir uns zu fairen Einstellungspraktiken, der Ernennung der besten Person für die Stelle und einer fairen Bezahlung für gleichwertige Arbeit, und wir stellen einen weitgehend gleichmäßigen Anteil von Männern und Frauen in unseren Einstiegspositionen ein. Gleichberechtigung und Inklusion sind integraler Bestandteil unserer Kultur, und im Rahmen unseres Diversity Matters-Programms haben wir eine EDI-Strategie entwickelt, die sich kontinuierlich im Einklang mit den Prioritäten und Zielen unseres Unternehmens und im Kontext der Entwicklungen in der Tech-Branche und der Welt insgesamt weiterentwickelt."
Zoë Morris
Präsident
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