Der mit Spannung erwartete Karriere- und Einstellungsführer 2025 von Nigel Frank ist jetzt verfügbar! In den letzten 15 Jahren hat er sich die ist ein unverzichtbarer Leitfaden für die neuesten Trends, Stimmungen und Entwicklungen am Arbeitsplatz im Microsoft Cloud-Ökosystem - und das ist auch in der diesjährigen Ausgabe nicht anders!
Von der Expertenanalyse des Stellen- und Einstellungsmarktes in der gesamten Microsoft-Landschaft bis hin zu einzigartigen Daten zu Zertifizierungen, Fähigkeiten und den neuesten Gehältern weltweit ist der Bericht vollgepackt mit unverzichtbaren Einblicken für Microsoft-Fachleute und Personalverantwortliche gleichermaßen.
Auch in diesem Jahr können Sie die vollständigen Umfrageergebnisse und Kommentare auf unserer Microsite abrufen, die unter hier kostenlos ansehen!
Und wenn Sie zu den vielen gehören, die sich auf unsere jährlichen Gehaltstabellen freuen, die eine unübertroffene Momentaufnahme der Gehaltsbenchmarks für eine ganze Reihe von Microsoft-Positionen auf der ganzen Welt bieten - gute Nachrichten! Unser Gehaltsbericht und die wichtigsten Ergebnisse sind hier zum Download verfügbar (Oh, und haben wir schon erwähnt, dass es völlig kostenlos ist?!).
Und das ist noch nicht alles! Unser Karriere- und Einstellungsleitfaden enthält auch umsetzbare Ratschläge von einigen der führenden Experten und Vordenker im Bereich Microsoft Cloud und bietet unzählige Anregungen, die Sie noch heute in Ihrer eigenen Karriere oder Organisation anwenden können.
Auch in diesem Jahr gibt es wieder unsere Career Spotlights, in denen wir die am stärksten nachgefragten Microsoft-Positionen vorstellen und die Fähigkeiten und Zertifizierungen, die Sie für den Erfolg benötigen, näher beleuchten.
Kurz gesagt? Ganz gleich, ob Sie Ihren nächsten Karriereschritt anstreben, eine Beförderung anstreben oder eine Qualifikationslücke in Ihrem Team schließen möchten, unser Leitfaden für Karriere und Einstellung 2025 wird Ihnen dabei garantiert helfen.
Sie glauben uns nicht? Hier ist ein kleiner Vorgeschmack auf einige der unverzichtbaren Erkenntnisse, die der diesjährige umfassende Bericht bietet:
Mehr als die Hälfte (51%) der Personalverantwortlichen (gegenüber 57%) erkennt eine Lücke bei den IT-Fähigkeiten innerhalb der Microsoft-Community. Allerdings glauben 41%, dass sich die Lücke im letzten Jahr vergrößert hat.
Ein Rückgang der Zahl der Personalverantwortlichen, die einen Mangel an Microsoft-Kenntnissen feststellen, sieht auf den ersten Blick vielversprechend aus.
Wenn wir jedoch unter der Oberfläche kratzen, stellen wir fest, dass 41% der Personalverantwortlichen glauben, dass sich die Kluft im letzten Jahr vergrößert hat, während weitere 43% keine Veränderung feststellen. Dies deutet darauf hin, dass der Fachkräftemangel für viele nicht ausreichend angegangen wurde oder Teil eines umfassenderen Problems sein könnte.
Sechs von zehn Befragten (59%) verfügen derzeit über mindestens eine Microsoft-Zertifizierung, wobei diejenigen, die eine Zertifizierung erworben haben, einen durchschnittlichen Gehaltsanstieg von 19% verzeichnen.
Es ist ermutigend, dass die Zahl der zertifizierten Microsoft-Profis im Vergleich zu unserer letzten Umfrage gestiegen ist. Beeindruckende 73% der Befragten sind der Meinung, dass die Akkreditierung sie zu einem wertvolleren Fachmann macht.
Obwohl die 45% derjenigen, die nach der Zertifizierung eine Gehaltserhöhung erhielten, ihr Gehalt im Durchschnitt um 19% steigerten, bemerkten die übrigen 55% keine Gehaltsveränderung bei sich. Dies deutet darauf hin, dass viele Arbeitgeber mehr tun könnten, um das neue Wissen und die neuen Fähigkeiten, die in die Teams eingebracht werden, anzuerkennen und die Mitarbeiter zu motivieren und zu unterstützen, indem sie entweder die Kosten für die Zertifizierung übernehmen oder einen finanziellen Anreiz für erfolgreiche Zertifizierungen bieten.
Der verstärkte Wettbewerb um Talente (36%) und die Bindung von Talenten (33%) stehen an der Spitze der größten Herausforderungen, denen sich IT-Personalverantwortliche in den nächsten 12 Monaten stellen müssen.
Da die Gewinnung und Bindung von Talenten auch in diesem Jahr eine große Herausforderung für Personalverantwortliche darstellt, ist es vielleicht nicht überraschend, dass es derzeit durchschnittlich sechs Monate und zwei Wochen dauert, bis ein neuer Mitarbeiter für Microsoft gefunden wird.
Unternehmen sollten über diese Daten nachdenken und unseren Karriere- und Einstellungsleitfaden genauer studieren, um herauszufinden, welche Schritte sie unternehmen können, um häufige Hürden bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern zu überwinden, indem sie besser verstehen, was Bewerber wirklich von einem Arbeitgeber erwarten. 66% investieren beispielsweise aktiv in die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter, um auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Soft Skills (56%) stehen ganz oben auf der Liste der Eigenschaften, die nach Ansicht der Auftragnehmer für den Erfolg als Freiberufler entscheidend sind.
Mehr als ein Drittel (35%) der Vollzeitbeschäftigten hat uns mitgeteilt, dass sie im kommenden Jahr einen Wechsel zu einem befristeten Arbeitsverhältnis in Erwägung ziehen würden. Daher ist es wichtig, die grundlegenden Faktoren zu kennen, die ihnen den Erfolg sichern.
Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit, Problemlösung und Konfliktmanagement wurden von den derzeitigen Microsoft-Freelancern als die wichtigsten Qualitäten angesehen, die man in seinem Arsenal haben sollte - Fähigkeiten, die jeder Vollzeitprofi, der einen Wechsel ins Auge fasst, aufbauen sollte, bevor er den Sprung wagt.
Nur 42% der Unternehmen haben Ressourcen in EDI-Initiativen investiert, ein enttäuschender Rückgang von 14% seit dem letzten Jahr.
Ein deutlicher Rückgang der Zahl der Unternehmen, die Ressourcen in EDI-Initiativen investieren, ist natürlich enttäuschend und zeigt, dass es noch viel Raum für Verbesserungen gibt.
Unabhängig davon, ob dieser Trend auf Selbstgefälligkeit, Budgetbeschränkungen oder Umschichtungen zurückzuführen ist, dürfen wir nicht vergessen, wie wichtig es ist, Gespräche wie diese ganz oben auf der Tagesordnung zu halten - nicht nur, um zu vermeiden, dass potenzielle Talente verpasst werden, sondern auch, um sicherzustellen, dass die Microsoft-Community weiterhin das vielfältige, integrative und kollaborative Ethos verkörpert, auf dem sie aufgebaut wurde.
90% der Microsoft-Mitarbeiter können in gewissem Umfang remote arbeiten, wobei nur jeder Zehnte fünf Tage in der Woche im Büro arbeitet und 41% vollständig remote arbeiten.
Es ist inzwischen ziemlich klar: Fernarbeit - in welcher Form auch immer - wird es immer geben.
Nur 13% der Microsoft-Fachleute geben an, dass sie gerne fünf Tage pro Woche in einem Büro arbeiten würden, was im dritten Jahr in Folge einen Rückgang gegenüber der letzten Umfrage bedeutet. Auch wenn der Wunsch nach Flexibilität eindeutig ist, sollten Arbeitgeber vorsichtig sein, wenn es darum geht, kopfüber in die Telearbeit einzusteigen - vor allem, wenn ein Viertel (24%) der Arbeitgeber die Verwaltung von Telearbeitern als größte Herausforderung bei der Personalbeschaffung bezeichnet.
Betrachten Sie stattdessen, wie 48% der Befragten ein flexibles Arrangement als ihren idealen Arbeitsansatz nannten. Mit den diesjährigen Ergebnissen, die um 2% gegenüber 2023 und 3% gegenüber 2022 gestiegen sind, ist es offensichtlich, dass diese "Best-of-both-worlds"-Option weiter an Zugkraft gewinnt und den Arbeitgebern einen deutlichen Hinweis darauf gibt, was die Bewerber auf dem heutigen Markt von ihnen erwarten.
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