Einblicke für AWS
Endverbraucher
Attraktivität und Bindung
Welche Faktoren sind für Bewerber wirklich wichtig? Um Talente zu gewinnen, die Fluktuation zu verringern und Fachkräfte zu ermutigen, aus anderen Branchen zu wechseln, ist es wichtig zu verstehen, was Kandidaten dazu bewegt, eine Stelle anzunehmen, und welche Herausforderungen sie davon abhalten.
In einem dynamischen und sich schnell entwickelnden Ökosystem wie AWS können sich diese Präferenzen jedoch von Jahr zu Jahr ändern. Es ist wichtig, diese Veränderungen im Auge zu behalten, um nachhaltige Talentpipelines zu entwickeln, die kurz-, mittel- und langfristig von ihnen profitieren.
In diesem Abschnitt befassen wir uns mit der Frage, was AWS-Fachleute am meisten anspricht, wenn sie den nächsten Schritt in ihrer beruflichen Laufbahn machen, damit Arbeitgeber besser verstehen, wie sie sich anpassen müssen, um sich von anderen abzuheben.
Was ermutigt einen Bewerber, eine Rolle zu übernehmen?
Besseres Gehalt und Vergütungspaket als bei meiner vorherigen Stelle
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten oder ein definierter Karriereweg
Für die persönliche Entwicklung/zur Erweiterung meiner Fähigkeiten und Erfahrungen
| Für eine neue Herausforderung | 33% |
| Für eine bessere Work-Life-Balance | 33% |
| In einer anderen Branche zu arbeiten | 24% |
| Die Möglichkeit, in einer anspruchsvollen Funktion oder an einem anspruchsvollen Projekt zu arbeiten | 21% |
| Um einer toxischen Unternehmenskultur zu entkommen/für eine bessere Unternehmenskultur | 19% |
| Flexibilität bei den Arbeitszeiten | 16% |
| für ein angesehenes Unternehmen mit einem guten Ruf zu arbeiten | 16% |
| Die Möglichkeit der hybriden oder ferngesteuerten Flexibilität | 14% |
| Eine Führungsposition anstreben | 13% |
| Die neue Rolle war eine Beförderung | 13% |
| für eine Organisation zu arbeiten, deren Werte mit meinen eigenen übereinstimmen | 13% |
| Andere | 9% |
Welche Vergünstigungen locken einen Bewerber, eine Stelle anzunehmen?
Wollen Arbeitnehmer den Arbeitgeber wechseln?
Mehr als zwei Fünftel (44%) der Befragten in Festanstellung erwarten, dass sie im nächsten Jahr bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben, während 35% aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen. Weitere 8% rechnen mit einem Ausstieg, sind aber derzeit nicht auf Stellensuche, und 13% sind unentschlossen, ob sie bleiben oder gehen sollen.
Unter denjenigen, die mit ihrer derzeitigen Rolle unzufrieden sind, 82% umziehen wollen, 12% beabsichtigen, bald den Arbeitgeber zu wechseln, und nur 6% sind zufrieden zu bleiben.
Unzufriedenheit mit dem beruflichen Fortkommen ist ein Hauptgrund für die Suche nach neuen Möglichkeiten. Von den Befragten, die mit ihrem beruflichen Fortkommen unzufrieden sind, 82% sind aktiv auf Stellensuche, und weitere 5% erwägen einen Wechsel im kommenden Jahr.
Unzufriedenheit mit dem Gehalt ist ebenfalls ein Faktor, wenn auch in geringerem Maße. Unter den Befragten, die mit ihrem Gehalt unzufrieden sind, 59% aktiv nach einer neuen Aufgabe suchen, mit einem anderen 9% einen Umzug in Betracht ziehen.
Was motiviert einen Arbeitnehmer, eine neue Aufgabe in Betracht zu ziehen?
Gehaltserhöhung/Gewinnsteigerung
Mangelnde Karriere- und Aufstiegschancen
Arbeitsumfeld/Unternehmenskultur
| In ein anderes Land umzuziehen | 33% |
| Ich möchte eine interessantere/wertvollere Arbeit ausüben | 26% |
| Ich werde in meiner derzeitigen Rolle/Unternehmen nicht ausreichend eingesetzt | 23% |
| Mangelnder Umgang mit den neuesten AWS-Produkten | 21% |
| Wunsch/Fähigkeit, aus der Ferne zu arbeiten | 21% |
| Mangel an Führung und Vision | 19% |
| Wir brauchen neue Herausforderungen | 19% |
Im Durchschnitt erwarten diejenigen, die wegen einer Gehaltserhöhung die Stelle wechseln wollen, ein 22% erhöhen.
Mehr als zwei Fünftel (45%) derjenigen, die ihren Arbeitgeber innerhalb von 12 Monaten verlassen wollen, gaben an, dass sie wahrscheinlich keine Stelle annehmen würden, die fünf Tage in der Woche Büroarbeit beinhaltet.
Tipps für AWS-Benutzer
Da eine Reihe der Befragten entweder aktiv nach einer neuen Stelle suchen oder planen, ihre derzeitige Position in diesem Jahr zu verlassen, ergeben sich für AWS-Kunden, die Talente einstellen möchten, erhebliche Möglichkeiten. Um diese zu nutzen, müssen Arbeitgeber ihre Attraktivität steigern. Unsere Ergebnisse zeigen, dass dies am effektivsten durch die Förderung eines unterstützenden Arbeitsumfelds, insbesondere durch Flexibilität, erreicht werden kann, während eine wettbewerbsfähige Vergütung weiterhin entscheidend ist.
Während die Vergünstigungen, die Kandidaten anziehen, über die Jahre hinweg gleich geblieben sind, ist es bemerkenswert, dass die Beliebtheit von bezahlter Freizeit (PTO) zurückgegangen ist, von 42% in unserer letzten Umfrage auf 11% in dieser Zeit. Stattdessen dominieren finanzielle Anreize, was höchstwahrscheinlich darauf zurückzuführen ist, dass der finanzielle Engpass im Vordergrund steht.
Die meisten Budgets sind jedoch begrenzt, und wenn es keinen Spielraum oder die Möglichkeit gibt, das Angebot zu überbieten, gibt es immer noch viele Möglichkeiten, ein abgerundetes und attraktives Paket zu schnüren, das Lernmöglichkeiten und eine bessere Work-Life-Balance bietet.
Motivation, vom Partner zum Endnutzer zu werden
Zwei Drittel (66%, runter von 69% in unserer früheren Studie) der Mitarbeiter von Partnerunternehmen würden in Erwägung ziehen, für einen Endnutzer zu arbeiten, und nannten die folgenden Faktoren, die sie zu einem solchen Schritt bewegen würden:
| Möglichkeit zur Entwicklung von Kenntnissen über verschiedene AWS-Produkte | 60% |
| Fähigkeit, aus der Ferne zu arbeiten | 53% |
| Eigentumsrechte an einem Projekt/System | 43% |
| Bessere Leistungen | 43% |
| Bessere Work-Life-Balance | 43% |
| Mehr Stabilität | 40% |
| Bessere Ausbildungs- und Lernmöglichkeiten | 40% |
| Konsistenz | 37% |
| Bessere Aufstiegsmöglichkeiten | 33% |
| Weniger Stress | 17% |
| Weniger Reisen | 13% |
| Andere | 9% |
Die Ergebnisse dieser Studie werden die Ohren derjenigen erfreuen, die in Endbenutzer-Organisationen arbeiten, denn die Möglichkeit, Fähigkeiten in verschiedenen AWS-Produkten zu entwickeln, steht als Hauptgrund für den Wechsel zu einem Endbenutzer-Arbeitgeber ganz weit vorne.
Es gibt jedoch viel Beruhigendes für Unternehmen, die ihre AWS-Talente behalten wollen, denn die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, ist eine von vielen anderen verlockenden Möglichkeiten, die erstens das Budget nicht sprengen und zweitens für Partner durchaus realisierbar sein dürften.
Letztlich wollen AWS-Fachleute gefordert werden, auch wenn dies nicht auf Kosten einer gesunden Work-Life-Balance geht. Es geht vor allem darum, flexibel genug zu sein, um mit der Zeit zu gehen.
Wir fragten auch die 17% (runter von 12%) der Befragten, die sich den Wechsel zu einem Endnutzer nicht vorstellen konnten, waren die Gründe, warum sie dies nicht in Betracht ziehen würden:
Welche Prioritäten müssen Arbeitgeber setzen, um die Zufriedenheit und Bindung ihrer Mitarbeiter zu maximieren?
Wie zufrieden sind die Mitarbeiter?
Wir haben unsere Umfrageteilnehmer gebeten, ihre Arbeitszufriedenheit in einer Reihe von Bereichen zu bewerten:
| Zufrieden | Neutral | Unzufrieden | |
|---|---|---|---|
| Kolleginnen und Kollegen | 77% | 20% | 3% |
| Arbeitszeiten | 74% | 17% | 10% |
| Unternehmenskultur | 71% | 14% | 15% |
| Vorteile | 66% | 17% | 18% |
| Beruflicher Werdegang | 53% | 25% | 22% |
| Ausbildung und Entwicklung | 51% | 24% | 25% |
Kolleginnen und Kollegen
| Zufrieden | Neutral | Unzufrieden |
|---|---|---|
| 77% | 20% | 3% |
Arbeitszeiten
| Zufrieden | Neutral | Unzufrieden |
|---|---|---|
| 74% | 17% | 10% |
Unternehmenskultur
| Zufrieden | Neutral | Unzufrieden |
|---|---|---|
| 71% | 14% | 15% |
Vorteile
| Zufrieden | Neutral | Unzufrieden |
|---|---|---|
| 66% | 17% | 18% |
Beruflicher Werdegang
| Zufrieden | Neutral | Unzufrieden |
|---|---|---|
| 53% | 25% | 22% |
Ausbildung und Entwicklung
| Zufrieden | Neutral | Unzufrieden |
|---|---|---|
| 51% | 24% | 25% |
Wie beurteilen die Mitarbeiter ihre Arbeitszufriedenheit im Jahresvergleich?
| Zufrieden | Neutral | Unzufrieden | |
|---|---|---|---|
| 2025 | 66% | 18% | 17% |
| 2024 | 64% | 26% | 10% |
| 2023 | 69% | 19% | 13% |
| 2022 | 64% | 22% | 14% |
| 2021 | 62% | 23% | 15% |
2025
| Zufrieden | Neutral | Unzufrieden |
|---|---|---|
| 66% | 18% | 17% |
2024
| Zufrieden | Neutral | Unzufrieden |
|---|---|---|
| 64% | 26% | 10% |
2023
| Zufrieden | Neutral | Unzufrieden |
|---|---|---|
| 69% | 19% | 13% |
2022
| Zufrieden | Neutral | Unzufrieden |
|---|---|---|
| 64% | 22% | 14% |
2021
| Zufrieden | Neutral | Unzufrieden |
|---|---|---|
| 62% | 23% | 15% |
Nach einem Rückgang im letzten Jahr hat die Gesamtzufriedenheit zugenommen, enttäuschend ist jedoch, dass der Anteil der unzufriedenen Arbeitnehmer gestiegen ist.
Unsere Ergebnisse zeigen auch, dass ein weiteres Jahr lang die Kandidaten am wenigsten zufrieden und am unzufriedensten mit den ihnen angebotenen Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen sind. Dies unterstreicht, wie wichtig die berufliche Entwicklung ist, nicht nur in Bezug auf die Fähigkeiten, die Sie intern hinzufügen können, sondern auch zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit innerhalb Ihres AWS-Teams.
In anderen Bereichen ist die Zufriedenheit mit den beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten im Vergleich zu unserer letzten Studie deutlich gesunken (Rückgang von 59% Zufriedenheit). Es ist möglich, dass diese Stagnation eine Folge der allgemeinen wirtschaftlichen Instabilität und des fehlenden Marktwachstums ist, aber mit 76% von arbeitslosen Bewerbern, die angeben, dass das berufliche Fortkommen der wichtigste Faktor ist, der sie dazu bewegt, ein Angebot anzunehmen, und 55% von Festangestellten, die ihre derzeitige Stelle wegen der Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung annehmen, ist dies ein Bereich, den Arbeitgeber nicht ignorieren können.
Wie können Sie die Mitarbeiterzufriedenheit steigern?
Unsere Daten zeigen, dass es mehr als nur einen Gehaltsscheck braucht, um AWS-Fachleute in ihrer Rolle zufrieden zu stellen. Um das Engagement Ihres AWS-Teams aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass die Arbeitszufriedenheit nicht sinkt, sollten Sie sich auf diese Bereiche konzentrieren, die einen hohen Einfluss haben:
Förderung von Wachstum und Entwicklung
AWS-Fachleute lernen leidenschaftlich gerne, aber weniger als die Hälfte sind mit den Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die ihnen derzeit geboten werden, zufrieden. Investieren Sie in die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter und legen Sie den Grundstein für ihr berufliches Wachstum - von spezieller Lernzeit und Zertifizierungsfinanzierung bis hin zu Workshops, Demos und Mentorenprogrammen. Sie werden nicht nur zufriedener sein, sondern auch die Fähigkeiten und das Fachwissen Ihres Teams verbessern - ein echter Gewinn!
Klare Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
Ergänzen Sie die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter durch klare Aufstiegsmöglichkeiten - achten Sie nur darauf, dass diese auf die individuellen Ziele und Bestrebungen jedes einzelnen Mitarbeiters zugeschnitten sind. Personalisieren Sie die Wege, indem Sie in regelmäßigen Einzelgesprächen spezifische Wege zum Erfolg aufzeigen und die notwendige Unterstützung bieten, damit Talente ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen klare Karrierewege festlegen, fühlen sich Ihre Mitarbeiter motivierter, engagierter und wertgeschätzt - alles wichtige Zutaten für Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung.
Klare Kommunikation über AI
Arbeitsplatzsicherheit und Zufriedenheit gehen Hand in Hand. Einige Fachleute aus dem technischen Bereich sind besorgt über die Auswirkungen, die künstliche Intelligenz auf ihre derzeitige Rolle haben könnte. Behalten Sie dies im Hinterkopf, wenn Sie in diesem Jahr Strategien für die Automatisierung und die Implementierung neuer Lösungen entwickeln. Kommunizieren Sie klar und regelmäßig über den Einsatz von künstlicher Intelligenz in Ihrem Unternehmen und versichern Sie, dass diese Tools zur Unterstützung - und nicht zum Ersatz - bestehender Teams eingesetzt werden. Überlegen Sie als Bonus, wie diese Technologie genutzt werden kann, um die ‘langweiligen’ Teile des Arbeitsalltags Ihres Teams zu automatisieren, um die Zufriedenheit weiter zu steigern!
Wie zufrieden sind die Arbeitnehmer mit ihrem Gehalt?
- Mein Gehalt liegt unter dem Marktstandard
- Die Inflation ist höher als mein Gehalt
- Ich werde für meine Erfahrungen und Fähigkeiten, die ich in das Unternehmen einbringe, nicht angemessen bezahlt.
Karriere und Einstellungsleitfaden
AWS-Ausgabe 2025
Wichtigste Ergebnisse
Unser Bericht mit den wichtigsten Ergebnissen enthält Highlights aus dem diesjährigen Karriere- und Einstellungsleitfaden sowie unsere Gehaltstabellen, mit denen Sie Ihre Vergütung vergleichen oder die Gehälter oder Tarife Ihrer Teams unabhängig von deren Rolle im AWS-Ökosystem bewerten können.
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