Einblicke für AWS-Partner
Attraktivität und Bindung
Arbeitgeber von AWS-Partnern müssen ihre Einstellungsstrategien optimieren, wenn sie ihre Teams effektiv erweitern und die wachsende Nachfrage der Kunden nach ihren Dienstleistungen erfüllen wollen.
Für viele Partnerorganisationen geht es dabei nicht nur darum, neue Talente zu gewinnen, sondern auch darum, herauszufinden, wie die vorhandenen Mitarbeiter gehalten werden können. In einem wettbewerbsintensiven Markt mit hoher Fluktuation kann dies jedoch eine Herausforderung sein. Darüber hinaus sehen sich Partnerorganisationen oft mit höheren Erwartungen in Bezug auf Zertifizierungen, Branchenerfahrung und technische Fähigkeiten konfrontiert, was die Gewinnung und Bindung von Talenten noch schwieriger macht.
Die positive Nachricht ist, dass AWS-Fachleute die Zusammenarbeit mit Partnern sehr schätzen. In diesem Abschnitt werden wir die Faktoren untersuchen, die Partnerumgebungen für AWS-Talente attraktiv machen und ihnen helfen, ihre Einstellungsstrategien besser auf die Wünsche, Bedürfnisse und Erwartungen der Kandidaten in der Community abzustimmen.
Motivation, für einen AWS-Partner zu arbeiten
Fast zwei Drittel (64%, aufwärts von 60% in unserer letzten Umfrage) der Endbenutzer-Mitarbeiter, die an der Umfrage teilgenommen haben, würden in Betracht ziehen, für einen AWS-Partner zu arbeiten. Zu den Faktoren, die Endbenutzer-Mitarbeiter am ehesten für eine Stelle bei einem Partner interessieren, gehören:
Berufliche Entwicklung
Höhere Verdienstmöglichkeiten
Möglichkeit zur Erweiterung von Fähigkeiten, Wissen und Erfahrung mit AWS-Produkten
| Arbeit an einem breiten Spektrum von Projekten | 57% |
| Bewältigung verschiedener Herausforderungen | 42% |
| Meine Fähigkeiten besser zu nutzen | 42% |
| Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Organisationen | 40% |
| Flexibilität im Lebensstil | 26% |
| Andere | 2% |
Diejenigen Befragten, die wegen der höheren Verdienstmöglichkeiten zu einem Partner ziehen würden, wünschen sich im Durchschnitt einen 25% eine Erhöhung ihres Einkommens, um den Wechsel zu vollziehen.
Wir fragten auch die 8% (runter von 13%) der Befragten, die nicht für einen Partner arbeiten würden, begründeten dies unter anderem damit, dass sie es nicht tun würden:
Schlussfolgerung
Da die Nachfrage nach AWS-Partnerservices auch in diesem Jahr weiter steigt, ist es für Partnerorganisationen, die mithalten wollen, wichtig zu verstehen, wie sie auf dem Einstellungsmarkt erfolgreich sein können.
Die gute Nachricht ist, dass die Gehälter zwar deutlich angehoben werden können, 64% der Endbenutzer-Mitarbeiter können sich einen Wechsel vorstellen. Interessanterweise wurde das höhere Verdienstpotenzial in diesem Jahr vom ersten Platz verdrängt. Obwohl es immer noch wichtig ist, ist es interessant zu sehen, dass die berufliche Entwicklung die Spitzenposition einnimmt, mit der Möglichkeit, Fähigkeiten, Wissen und Erfahrung mit AWS-Produkten zu erweitern, nicht weit dahinter. Ob sich dies negativ auf die Endbenutzerumgebung auswirkt oder einfach widerspiegelt, wie schnell AWS wächst und wie sehr Fachleute daran teilhaben möchten, bleibt abzuwarten.
Auch wenn es Faktoren gibt, die einige Fachkräfte abschrecken (z. B. eine Vorliebe für die Arbeit an einzelnen Projekten), auf die Sie keinen Einfluss haben, so gibt es doch viele, die dies anspricht, und die Ergebnisse hier sollten Ihnen Anregungen geben, wo Sie Schwerpunkte setzen können, um eine attraktive Arbeitgebermarke zu schaffen.
Wie zufrieden sind die Mitarbeiter der Partner?
Wir haben auch festgestellt, dass 44% (runter von 58% ) sind mit ihrem Gehalt zufrieden, während der Anteil der Fachkräfte, die mit ihrem Gehalt unzufrieden sind, von 10% zu 33%.
Nachfrage nach Partnerdienstleistungen
Wie hat sich die Nachfrage nach AWS in den letzten 12 Monaten verändert?
Die wichtigsten AWS-Produkte, -Anwendungen und -Anschlüsse, die im letzten Jahr von den Kunden der Partner am meisten nachgefragt wurden
| Berechnen Sie | 42% |
| Datenbank | 38% |
| Analytik | 34% |
| Behältnisse | 32% |
| Migration & Modernisierung (früher Migration & Transfer) | 32% |
| Maschinelles Lernen | 30% |
| Serverlos | 30% |
| Sicherheit, Identität und Compliance | 28% |
| Lagerung | 26% |
| Cloud-Finanzmanagement | 24% |
Wie hat sich die Nachfrage nach AWS-Migrationen im letzten Jahr verändert?
Implementierung von Drittanbieter-Integrationen
Die Mitarbeiter der Partner glauben, dass ihre Kunden mit größerer Wahrscheinlichkeit sowohl ein zusätzliches AWS-Produkt als auch eine Integration eines Drittanbieters implementieren werden (49%) als die Implementierung eines zusätzlichen AWS-Produkts (37%) allein oder eine Integration von Dritten (8%).
Was sind die möglichen Fallstricke bei der Arbeit mit Endkunden?
Scope Creep (Änderungen des Projektumfangs)
Zögern/Widerstand einiger Mitarbeiter bei der Einführung der neuen Technologie
Kein klares Ziel des Kunden, was er von seinem AWS-Produkt erwartet
| Mangelnde Kommunikation von/zwischen den Beteiligten | 30% |
| Mangelnde Schulung des Personals, das das Produkt einsetzt | 30% |
| Probleme bei der Steuerung von Erwartungen hinsichtlich der Möglichkeiten von AWS | 26% |
| Schwierigkeiten bei der Migration von Daten aus Altsystemen zu AWS | 26% |
| Mangel an geeigneten Fähigkeiten in der Endnutzerorganisation zur Verwaltung des Produkts/der Lösung | 23% |
| Fehlen von Projektzielen und Benchmarks | 23% |
| Probleme bei der Datenmigration | 21% |
| Mangel an Ressourcen in der Endnutzerorganisation, die für die Verwaltung des Produkts/der Lösung zur Verfügung stehen | 19% |
| Mangelnde Akzeptanz der Interessengruppen | 15% |
| Die Endbenutzerorganisation ist nicht bereit für die geschäftlichen Veränderungen | 9% |
| Auslaufende Finanzierung/Haushaltsbeschränkungen | 9% |
| Preisverneinung | 9% |
| Keine | 6% |
| Andere | 2% |
Outsourcing der Entwicklung
Karriere und Einstellungsleitfaden
AWS-Ausgabe 2025
Wichtigste Ergebnisse
Unser Bericht mit den wichtigsten Ergebnissen enthält Highlights aus dem diesjährigen Karriere- und Einstellungsleitfaden sowie unsere Gehaltstabellen, mit denen Sie Ihre Vergütung vergleichen oder die Gehälter oder Tarife Ihrer Teams unabhängig von deren Rolle im AWS-Ökosystem bewerten können.
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