Dieser Trend ist in der AWS-Gemeinschaft offensichtlich, wo nur 27% der Befragten erklärten sich bereit, fünf Tage pro Woche im Büro zu arbeiten. Das ist ein leichter Anstieg im Vergleich zu den letzten Jahren, aber es ist sicherlich kein signifikanter Teil der Arbeitnehmer, der fünf Tage pro Woche arbeiten möchte. Im Gegensatz dazu nimmt die Präferenz für die Vollzeit-Fernarbeit weiter zu und steigt auf 45% von 36% im Jahr 2023, was unterstreicht, wie wichtig den Bewerbern der Komfort und die Flexibilität sind, die sie bieten.

Das Büro ist jedoch nicht völlig veraltet, mit 27% was darauf hindeutet, dass sie hybride Arbeitsvereinbarungen bevorzugen, bei denen die Zeit zwischen dem Büro und entfernten Standorten aufgeteilt wird. Dies deutet darauf hin, dass AWS-Fachleute immer noch die kollaborativen und sozialen Aspekte der Büroarbeit schätzen, auch wenn diese Präferenz um 6% seit dem letzten Jahr. Angesichts der finanziellen Herausforderungen, mit denen viele konfrontiert sind, könnte diese Verschiebung den Wunsch der Bewerber widerspiegeln, die Kosten für das Pendeln, die Mahlzeiten und andere Ausgaben zu senken.

Die Bedeutung von flexiblen Arbeitsmöglichkeiten kann gar nicht hoch genug eingeschätzt werden; 85% der Personalverantwortlichen geben an, dass das Angebot von Telearbeit zur Mitarbeiterbindung beiträgt, und eine beeindruckende Zahl von 96% glauben, dass sie dadurch einen Wettbewerbsvorteil bei der Anwerbung neuer Talente haben. Wenn sie nicht zumindest eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung bieten, besteht die Gefahr, dass ein erheblicher Teil der Bewerber verprellt wird, da Fernarbeit zunehmend nicht als Vergünstigung, sondern als erwarteter Standard angesehen wird.