Es ist zwar ein leichter Anstieg der 1% Die Zahl der zertifizierten Befragten hat sich im Vergleich zu unserer letzten Studie zwar erhöht, aber es lassen sich weniger Fachleute rezertifizieren: Sie sinken von 48% zu 44%. Dies ist überraschend, wenn man bedenkt 79% derjenigen, die Zertifizierungen besitzen, glauben, dass sie den Wert der Bewerber erhöhen.

Darüber hinaus ist auch ein Rückgang der zertifizierten Bewerber zu verzeichnen, die eine Gehaltserhöhung erhalten haben (49%, runter von 60%, und von 73% im Jahr zuvor), zusammen mit einem Rückgang der durchschnittlichen Lohnerhöhung nach der Zertifizierung.

In der heutigen schwierigen Wirtschaftslage ist es verständlich, dass die Bewerber finanzielle Anreize, wie eine Gehaltserhöhung (38%), die an der Spitze der Motivationen stehen, die Kandidaten dazu bewegen, sich zertifizieren zu lassen. Dies gilt umso mehr, als die Zertifizierung oft mit einem hohen Zeitaufwand verbunden ist und für 47% der Befragten, ihr eigenes Geld.

Unternehmen sollten dies zur Kenntnis nehmen und die Auswirkungen auf die internen Fähigkeiten, die Arbeitszufriedenheit, den Output und die Rentabilität bewerten. Wenn Sie aufgrund der aktuellen Marktbedingungen keine ausreichenden finanziellen Anreize bieten können, sollten Sie versuchen, Kandidaten bei der Überwindung gängiger Zertifizierungshindernisse wie Zeitmangel für das Studium zu unterstützen (67%) durch Verringerung der Arbeitsbelastung und Bereitstellung von interner Zeit und Ressourcen.

In der Zwischenzeit sollten die Bewerber die weitergehenden Vorteile von Zertifizierungen in Betracht ziehen. Mit 57% der Befragten, die uns sagten, dass Zertifizierungen für die Verdienstmöglichkeiten als Fachkraft im technischen Bereich wichtig sind, kann sich eine Zertifizierung auszahlen, wenn auch nicht sofort, so doch in der Zukunft.