Außerdem sind wir stolz darauf, jedes Jahr die herausragenden EDI-Initiativen im gesamten Technologiesektor zu würdigen, indem wir an der Organisation der Digital Revolution Awards mitwirken. Mit den Auszeichnungen werden Organisationen und Einzelpersonen gewürdigt, die in der Branche etwas bewirken, sowohl durch Verbündete als auch durch die Schaffung besserer Arbeitsplätze, die Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund dazu inspirieren, eine lange und erfolgreiche Karriere in der Technologiebranche zu machen.

Obwohl die in diesem Leitfaden vorgestellten Daten einige ermutigende Tendenzen erkennen lassen, ist klar, dass noch viel Arbeit vor uns liegt. Da beispielsweise in diesem Jahr weniger Befragte in EDI-Initiativen investiert haben als im letzten Jahr, ist es bedenklich, dass einige der Meinung sind, sie hätten diese Probleme in ihren Unternehmen bereits gelöst. Unabhängig von den Gründen ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass EDI eine Reise und kein Ziel ist - und wenn Sie nicht kontinuierlich Fortschritte machen, könnten Sie sich zurückentwickeln.

Die gute Nachricht ist, dass kleine Schritte heute zu bedeutenden Veränderungen in der Zukunft führen können. Wir hoffen aufrichtig, dass diese Daten Organisationen dazu inspirieren, diese Probleme sofort anzugehen. Vielfalt und Inklusion sind die Eckpfeiler der AWS-Community, und jeder Einzelne und jede Organisation muss seinen/ihren Teil dazu beitragen, außergewöhnliche Talente mit unterschiedlichem Hintergrund zu würdigen und zu fördern.

Wir alle spielen eine Rolle dabei, dass jeder in der AWS-Gemeinschaft sein bestes und authentischstes Selbst sein kann, und die Arbeit zur Erreichung dieses Ziels beginnt jetzt.