Über die Tenth Revolution Group

Über uns | Menschen und Planet | Wohlbefinden ist wichtig

Unsere Vision bei der Tenth Revolution Group ist es, eine lustige, gesunde und integrative Kultur aufzubauen.

Wir haben uns verpflichtet, die körperliche, geistige, finanzielle und soziale Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern und sie zu befähigen, ihre Kollegen zu unterstützen, wenn sie Hilfe brauchen.

Wir wollen, dass jeder in seiner Rolle glücklich ist, egal wo auf der Welt er sich befindet. Indem wir unsere Mitarbeiter mit fantastischen Möglichkeiten in Kontakt bringen, helfen wir ihnen, sich am Arbeitsplatz zu entfalten und positive Auswirkungen auf globale Gemeinschaften zu haben, während wir gleichzeitig ihr persönliches Wohlbefinden und Selbstwertgefühl steigern.

Unsere Wellbeing Matters-Reise

Wir haben eine Reihe von Initiativen, Unterstützungsdiensten und Instrumenten eingeführt, die sich auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter konzentrieren, um positive Energie an unseren Arbeitsplatz zu bringen und sicherzustellen, dass jeder die Möglichkeit hat, seine Stimme zu erheben. Dazu gehören:

Förderung des Bewusstseins für Fragen des Wohlbefindens und Aufbau von Verbindungen zwischen den Mitarbeitern
Ausstattung unserer Arbeitskräfte mit den Ressourcen, die sie benötigen, um glücklich, gesund und erfolgreich zu sein
Unterstützung unserer Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Unser Ansatz zur Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz

Unsere Themen zum Wohlbefinden

Wir richten unsere Wellbeing Matters-Aktivitäten während des gesamten Kalenderjahres an vier Themen aus, die es uns ermöglichen, ein strukturierteres, engagierteres Programm für das gesamte Unternehmen anzubieten. Unsere Themen umfassen:

Die Pflege

Fürsorge für uns selbst und für die Menschen um uns herum

Gemeinschaft

Die Bedeutung der Zugehörigkeit und des Aufbaus von Verbindungen

Finanzielles Wohlergehen

Geld verwalten und für die Zukunft planen

Psychische Gesundheit

Für unser psychisches Wohlbefinden sorgen und andere unterstützen

Unsere internen Initiativen

Wir sind bestrebt, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Mitarbeiter proaktiv zu schulen und ihre persönliche Widerstandsfähigkeit zu stärken. Unsere Initiativen umfassen:

Ihre Stimme ist wichtig

Eine halbjährliche Umfrage zum Mitarbeiterengagement, die jedem die Möglichkeit gibt, seine Meinung anonym mitzuteilen und uns mitzuteilen, wie er sich bei der Tenth Revolution Group fühlt.

Zehnte Talker

Eine Gruppe von Mitarbeitern auf der ganzen Welt, die eine spezielle Ausbildung zum Mental Health First Aider absolviert haben, um ihre Kollegen zu unterstützen, wenn sie jemanden zum Reden brauchen.

Globaler Leitfaden für Familienfreundlichkeit

Unser neu gestalteter Globaler Leitfaden für Familienfreundlichkeit beschreibt die Vorteile, die unseren Mitarbeitern zur Verfügung stehen und ihnen helfen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Freiwilligentag

Im Rahmen von TRG Cares können unsere Mitarbeiter jedes Jahr einen bezahlten freien Tag nutzen, um sich ehrenamtlich in ihrer Gemeinde zu engagieren, neue Fähigkeiten zu entwickeln, neue Menschen kennenzulernen und ihr persönliches Wohlbefinden zu verbessern.

Hub für Wohlbefinden

Unser Wellbeing Hub im Intranet für unsere Mitarbeiter ist vollgepackt mit Ressourcen, kostenlosen Podcasts und Videos, die unsere Mitarbeiter an weiterführende Hilfe und Informationen verweisen.

Das Wohlergehen unserer weltweiten Belegschaft ist von größter Bedeutung, und wir werden weiterhin auf die Stimmen aus allen Bereichen unseres Unternehmens hören, um sicherzustellen, dass die Tenth Revolution Group ein sicherer, integrativer, gesunder und angenehmer Arbeitsplatz ist, an dem jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial ausschöpfen kann.

James Lloyd-Townshend

Vorsitzender, CEO und Executive Sponsor von Wellbeing Matters

Wie wir Wirkung messen

Die Nachverfolgung und Berichterstattung über die Auswirkungen unserer Wohlbefindensaktivitäten ermöglicht es uns, die Verantwortung zu übernehmen und die Fortschritte unseres Unternehmens vollständig transparent zu machen. Das Feedback der Mitarbeiter ist auch für die Gestaltung unserer Wohlbefindensstrategie von entscheidender Bedeutung und stellt sicher, dass wir uns an die sich entwickelnden Bedürfnisse unserer wachsenden Belegschaft anpassen können.

Wir messen die Auswirkungen über die folgenden Kanäle: