Frank Recruitment Group Inc. / Groupe de Recrutement Frank Inc. Allgemeine Geschäftsbedingungen für die Festanstellung (“STCs”)

Zuletzt geändert: April, 2024

Diese AGB regeln das Auftragsformular für die Dauereinstellung (“Bestellformular”) eingetragen in von und zwischen FRG und dem Kunden identifiziert auf dem vollständig ausgefüllten Bestellformular, einschließlich aller Anhänge, die durch einen Link oder Verweis in das Bestellformular aufgenommen wurden. Um Zweifel auszuschließen, umfassen die Verweise auf das “Bestellformular” diese AGBs (zusammen die “Vereinbarung”)1. Außer bei geändert und in gegenseitigem Einvernehmen von den Parteien schriftlich vereinbart wurde, gilt die folgende Rangfolge: (a) diese AGB und (b) das Bestellformular. Sofern im Folgenden nicht anders definiert, werden alle Begriffe in Großbuchstaben verwendet hier: haben die ihnen im Bestellformular zugewiesene Bedeutung. 

1. Eine Überweisung gilt als erfolgt, wenn FRG dem Kunden identifizierende Informationen über einen Kandidaten zur Verfügung stellt (ein “Verweis”). Der Auftraggeber muss FRG alle Informationen über freie Stellen zur Verfügung stellen, die vernünftigerweise notwendig sind, um sicherzustellen, dass FRG geeignete Empfehlungen ausspricht. Wenn der Auftraggeber oder ein mit dem Auftraggeber verbundenes Unternehmen einen Kandidaten innerhalb der im Auftragsformular festgelegten Vertretungsfrist einstellt oder behält, gilt der Vertrag als vom Auftraggeber angenommen, und der Auftraggeber zahlt FRG eine feste Gebühr für diese Vermittlung.
2. Ein festes Honorar kann nicht als verdient angesehen werden, wenn der Kunde innerhalb von fünf (5) Tagen nach der Empfehlung eine Dokumentation vorlegt, die zur Zufriedenheit von FRG belegt, dass (i) eine andere Quelle den Kandidaten dem Kunden vorgestellt hat oder (ii) der Kandidat sich direkt beim Kunden beworben hat und der Kunde in beiden Fällen innerhalb der letzten vierzehn (14) Tage vor der Empfehlung in gegenseitigem Kontakt mit dem Kandidaten stand.
3. Die Gewährleistungsfrist ist nicht anwendbar, wenn: (i) der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Entlassung ist oder anderweitig nicht mit den Qualifikationen, den Fähigkeiten oder dem Verhalten des Kandidaten zusammenhängt; (ii) der Auftraggeber FRG nicht innerhalb von 7 Tagen nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich benachrichtigt; oder (iii) der Auftraggeber die Dauergebühr nicht vertragsgemäß bezahlt.
4. Der Auftraggeber ist verpflichtet, FRG etwaige Umsatz- oder ähnliche Steuern zu zahlen. Beauftragt FRG einen Dritten mit der Einziehung der geschuldeten Beträge oder der Durchsetzung seiner Rechte, so hat der Auftraggeber FRG alle Kosten und Auslagen, insbesondere Anwaltsgebühren und -kosten, zu erstatten.
5. Der Kunde erhält Zugang zu und/oder erwirbt bestimmte vertrauliche Informationen über FRG und die Kandidaten, einschließlich personenbezogener Daten der Kandidaten, Referenzen und Lebensläufe (“Vertrauliche Informationen”). Vertrauliche Informationen dürfen vom Auftraggeber ausschließlich für die Abwicklung von Geschäften mit FRG verwendet werden und dürfen ohne vorherige schriftliche Zustimmung von FRG nicht an Dritte weitergegeben werden. Der Kunde wird alle angemessenen Sicherheitsvorkehrungen treffen, um vertrauliche Informationen vor unbefugter Offenlegung, Zugriff, Änderung oder Löschung zu schützen. Sollte eines der oben genannten Ereignisse eintreten, wird der Auftraggeber FRG unverzüglich schriftlich benachrichtigen.
6. Der Kunde ist letztendlich dafür verantwortlich, die Eignung und Fähigkeit eines Kandidaten für die Vermittlung sicherzustellen. Es liegt im alleinigen Ermessen des Auftraggebers, einen Kandidaten einzustellen oder zu behalten, und der Auftraggeber ist in vollem Umfang für seine Einstellungsentscheidungen verantwortlich. Der Auftraggeber erkennt an, dass FRG unter keinen Umständen für die Handlungen oder Unterlassungen eines Kandidaten haftbar gemacht werden kann.
7. Ungeachtet anderslautender Bestimmungen in diesem Vertrag und soweit gesetzlich zulässig, (i) ist die Gesamthaftung jeder Partei auf die Beträge beschränkt, die der Mandant im Rahmen dieses Vertrags in den sechs (6) Monaten unmittelbar vor dem Auftreten der Tatsachen und Umstände, die den Anspruch (die Ansprüche), auf dem (denen) diese Haftung beruht (beruhen), tatsächlich an FRG gezahlt hat oder zahlen muss, und (ii) haftet eine Partei unter keinen Umständen gegenüber der anderen Partei für indirekte Strafschadensersatz, besondere, beispielhafte Schäden oder Folgeschäden, selbst wenn die betreffende Partei von der Möglichkeit solcher Schäden wusste oder hätte wissen müssen oder darauf hingewiesen wurde oder wenn solche Schäden für die betreffende Partei vorhersehbar waren.
8. Diese Vereinbarung (i) stellt die einzige Vereinbarung zwischen den Parteien in Bezug auf den Gegenstand dieser Vereinbarung dar; (ii) kann nur schriftlich von einem bevollmächtigten Vertreter beider Parteien geändert werden; (iii) kann in einer beliebigen Anzahl von Ausfertigungen ausgefertigt werden, von denen jede als Original gilt und die alle zusammen ein und dasselbe Instrument darstellen; und (iv) gilt, bis sie von einer der Parteien schriftlich gekündigt wird. Die Parteien verpflichten sich, alle anwendbaren Gesetze und Vorschriften zur Chancengleichheit und zum öffentlichen Beschaffungswesen einzuhalten, insbesondere das kanadische Menschenrechtsgesetz und das Gesetz zur Gleichbehandlung am Arbeitsplatz. Weder eine Partei noch ihre Mitarbeiter dürfen der anderen Partei Bestechungsgelder oder Geschenke geben, anbieten oder entgegennehmen, deren Wert unter Berücksichtigung der Umstände geringfügig ist. Der Kunde versichert, dass weder er noch seine Mitarbeiter, leitenden Angestellten oder Vertreter unter dem kanadischen Gesetz über wirtschaftliche Sondermaßnahmen (Special Economic Measures Act), dem Gesetz über Gerechtigkeit für die Opfer korrupter ausländischer Beamter (Justice for Victims of Corrupt Foreign Officials Act), den Durchführungsbestimmungen zu den Resolutionen der Vereinten Nationen zur Bekämpfung des Terrorismus (Regulations Implementing the United Nations Resolutions on the Suppression of Terrorism) oder der konsolidierten kanadischen autonomen Sanktionsliste (Consolidated Canadian Autonomous Sanctions List) aufgeführt, benannt oder benannt sind oder anderweitig durch staatliche Sanktionen oder Maßnahmen an der Ausübung von Geschäften im Rahmen dieser Vereinbarung gehindert werden.
9. Die Parteien werden alle Streitigkeiten oder Verfahren, die in irgendeiner Weise mit der Vereinbarung zusammenhängen, vor den Bundes- oder Provinzgerichten in Toronto, ON, anhängig machen. Jede Bestimmung dieser Vereinbarung, die ihrer Natur nach eine Kündigung überdauern würde, bleibt bestehen. JEDE PARTEI VERZICHTET HIERMIT AUF DAS RECHT AUF EIN VERFAHREN VOR EINEM SCHWURGERICHT.

[ENDE DER STCs]

Anhang A- Alberta Compliance-Anforderungen

Als Teil der AGBs gelten die folgenden Bedingungen für alle dauerhaften Personalvermittlungsdienste, die dem Kunden in Alberta, Kanada, angeboten werden.  Die in diesem Dokument in Großbuchstaben geschriebenen Begriffe haben die ihnen im Abkommen zugewiesene Bedeutung.

1. Alberta-Verordnungen. Abschnitt 12 der Alberta Employment Agency Business Licensing Regulation verbietet es einem Arbeitsvermittler, direkt oder indirekt eine Gebühr, eine Belohnung oder eine andere Entschädigung zu verlangen oder zu kassieren (a) von einer Person, die eine Beschäftigung sucht, oder von einer anderen Person in deren Namen, (b) von einer Person, die Informationen über Arbeitgeber sucht, die Mitarbeiter suchen, oder von einer anderen Person in deren Namen, (c) von einer Person, um ihr eine Beschäftigung zu verschaffen oder zu versuchen, ihr eine Beschäftigung zu verschaffen, oder um ihr Informationen über einen Arbeitgeber zu geben, der Mitarbeiter sucht, oder von einer anderen Person in ihrem Namen, oder (d) von einer Person, um die Person zu bewerten oder zu testen, oder um zu veranlassen, dass die Person in Bezug auf die für eine Beschäftigung erforderlichen Fähigkeiten oder Kenntnisse bewertet oder getestet wird, wenn sich die Person oder die Beschäftigung in Alberta befindet, oder von einer anderen Person im Namen dieser Person. Ein Arbeitsvermittler muss mit dem Arbeitgeber eine Vereinbarung abschließen, bevor er der betreffenden Person eine Beschäftigung verschafft oder eine andere Maßnahme im Sinne von 4(d) vornimmt. Die Vereinbarung muss eine Telefonnummer, eine Postanschrift und eine E-Mail-Adresse für die Agentur und den Vertreter, der im Namen der Agentur handeln darf, sowie die oben genannte Erklärung enthalten.
2. EEO. Die Parteien halten alle geltenden Gesetze und Vorschriften zur Chancengleichheit und zum öffentlichen Auftragswesen ein, insbesondere das kanadische Gesetz über die Menschenrechte und das Gesetz über die Gleichbehandlung am Arbeitsplatz.
3. Anti-Bestechung. Weder eine Partei noch ihre Mitarbeiter dürfen der anderen Partei Bestechungsgelder oder Geschenke geben, anbieten oder annehmen, deren Wert unter Berücksichtigung der Umstände geringfügig ist.
4. Verbotene Transaktionen. Der Kunde versichert, dass weder er noch seine Angestellten, leitenden Angestellten oder Vertreter unter dem kanadischen Gesetz über wirtschaftliche Sondermaßnahmen (Special Economic Measures Act), dem Gesetz über Gerechtigkeit für Opfer korrupter ausländischer Beamter (Justice for Victims of Corrupt Foreign Officials Act), den Durchführungsbestimmungen zu den Resolutionen der Vereinten Nationen zur Bekämpfung des Terrorismus (Regulations Implementing the United Nations Resolutions on the Suppression of Terrorism) oder der konsolidierten kanadischen Liste der autonomen Sanktionen (Consolidated Canadian Autonomous Sanctions List) aufgeführt, genannt oder benannt sind oder anderweitig durch staatliche Sanktionen oder Maßnahmen an der Ausübung von Geschäften gehindert werden.

Anhang B - Anforderungen an die Einhaltung der Vorschriften in Quebec

Als Teil der AGBs gelten die folgenden Bedingungen für alle dauerhaften Personalvermittlungsdienstleistungen, die dem Kunden in Quebec, Kanada, angeboten werden. Großgeschriebene Begriffe haben hier die Bedeutung, die ihnen in der Vereinbarung zugewiesen wird.

Abschnitt 9 der AGB wird vollständig gestrichen und durch folgenden Wortlaut ersetzt:

“Diese Vereinbarung unterliegt den Gesetzen der Provinz Quebec und den dort geltenden Gesetzen Kanadas. Die Parteien unterwerfen sich hiermit unwiderruflich der ausschließlichen Zuständigkeit der Gerichte von Québec für alle Klagen oder Verfahren, die sich aus dieser Vereinbarung ergeben, oder für alle Angelegenheiten, die sich aus ihr ergeben oder mit ihr in Zusammenhang stehen. Jede Bestimmung dieser Vereinbarung, die ihrer Natur nach eine Beendigung überdauern würde, soll überdauern.”

Der folgende Abschnitt 10 der AGBs wird hinzugefügt:

“Sprache". Der Kunde bestätigt, dass FRG dem Kunden diesen Vertrag in französischer Sprache vorgelegt hat und dass die Parteien ausdrücklich gewünscht und vereinbart haben, dass dieser Vertrag nur in englischer Sprache abgefasst wird. Darüber hinaus haben die Parteien auch beantragt und vereinbart, dass alle mit diesem Vertrag zusammenhängenden Dokumente, einschließlich Mitteilungen und Mitteilungen, ausschließlich in englischer Sprache abgefasst werden. Die Parteien haben ausdrücklich verlangt und akzeptiert, daß dieser Vertrag ausschließlich in englischer Sprache abgefaßt wird. Darüber hinaus haben die Parteien verlangt und akzeptiert, dass alle Dokumente im Zusammenhang mit dieser Vereinbarung, einschließlich aller Mitteilungen, ausschließlich in englischer Sprache abgefasst werden. ”

[1] Die Bedingungen für alle in Quebec, Kanada, erbrachten Personalvermittlungsdienste sind in Anhang B aufgeführt.