Die mit Spannung erwartete Ausgabe 2025 unseres Karriere- und Einstellungsleitfadens ist da - und ein weiteres Jahr lang können Sie diesen branchenführenden Marktbericht online in seiner Gesamtheit lesen! Oh, und haben wir erwähnt, dass er völlig kostenlos ist?
Der diesjährige Leitfaden, der aus über 24.000 validierten Datenpunkten besteht, zeichnet ein detailliertes Bild der Markttrends, Karriereeinblicke und neuesten Entwicklungen in der globalen AWS-Community.
Der Bericht ist vollgepackt mit unverzichtbaren Einblicken und Ratschlägen für AWS-Fachleute, Auftragnehmer und Personalverantwortliche, von den am meisten nachgefragten Fähigkeiten und neuen Möglichkeiten im gesamten Ökosystem bis hin zu den Schritten, die Arbeitgeber unternehmen müssen, um Qualifikationslücken zu schließen, indem sie Talente anwerben, halten und entwickeln.
Aber verlassen Sie sich nicht nur auf unser Wort. Der Leitfaden enthält auch Expertenkommentare von einigen der führenden Köpfe der AWS-Community, die Folgendes bieten noch mehr unschätzbare Tipps und umsetzbare Erkenntnisse, die Sie in Ihrer Karriere oder Ihrem Unternehmen anwenden können.
Nicht zu vergessen sind natürlich unsere begehrten Gehaltstabellen, die auch in diesem Jahr wieder in unserem Bericht über die wichtigsten Ergebnisse enthalten sind. Unser Gehaltsbericht, der jedes Jahr von mehr als 2.000 Fachleuten kostenlos heruntergeladen wird, ermöglicht es Ihnen, Ihr Einkommen mit dem von Kollegen an Ihrem Standort zu vergleichen oder besser zu verstehen, welche Gehälter Sie Ihren Teams zahlen sollten.
Worauf warten Sie also noch? Laden Sie unseren Bericht mit den wichtigsten Ergebnissen herunter, um einen Einblick in unsere wichtigsten Erkenntnisse und Gehaltstabellen zu erhalten, und besuchen Sie den Careers and Hiring Guide, um unseren umfassenden Bericht noch heute zu lesen!
Hier ein kleiner Vorgeschmack auf das, was Sie erwartet:
69% der Personalverantwortlichen glauben, dass es in der AWS-Community eine Lücke bei den IT-Fähigkeiten gibt
Das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage nach AWS-Fachkräften führt weiterhin zu Qualifikationslücken in technischen Teams weltweit und stellt Unternehmen, die kritische Projekte durchführen und auf dem neuesten Stand bleiben wollen, vor große Herausforderungen. Wie können Arbeitgeber diese Hindernisse überwinden und das benötigte Fachwissen und die Fähigkeiten beschaffen? Und wie können Fachleute diese Nachfrage nutzen, um neue Karrierechancen zu ergreifen?
58% der Auftragnehmer sagen uns, dass die Suche nach neuen Kunden ihre größte Herausforderung ist
Der Vertragsmarkt bietet AWS-Fachleuten einzigartige Möglichkeiten, freiberufliche Arbeit zu erkunden - oft mit größeren Verdienstmöglichkeiten -, aber für mehr als die Hälfte der Auftragnehmer ist die Suche nach diesen Möglichkeiten die größte Herausforderung. Was können AWS-Freiberufler tun, um sich von der Masse abzuheben, mehr Aufträge zu erhalten und höhere Löhne zu bekommen?
59% der Befragten besitzen eine AWS-Zertifizierung, ein leichter Anstieg gegenüber 58% in unserer letzten Umfrage
Zertifizierungen sind nach wie vor hoch angesehen. In der AWS-Community gibt es mehr zertifizierte Fachleute als 12 Monate zuvor. Fast drei Fünftel der AWS-Profis verfügen über mindestens eine Zertifizierung. Damit ist klar, dass sie weiterhin ein wertvolles Instrument sind, um Ihre Marktfähigkeit zu erhöhen und Ihre technischen Fähigkeiten und Ihr Know-how in den Augen der Arbeitgeber zu bestätigen. Welche Zertifizierungen sind am effektivsten, und wie können Sie die Hindernisse für die 42%, die noch nicht akkreditiert sind, überwinden?
61% der Unternehmen haben Ressourcen in Initiativen für Gleichstellung, Vielfalt und Integration (EDI) investiert; dies ist ein Rückgang gegenüber 66% in unserer vorherigen Studie
Inmitten instabiler Märkte und wirtschaftlicher Ungewissheit haben viele Unternehmen ihre Budgets und Ausgaben neu bewertet - und leider hat es den Anschein, dass dies bei vielen auf Kosten der Investitionen in EDI-Initiativen ging. Aber EDI ist keine einmalige Sache. Wie sieht es also derzeit mit der Vielfalt im AWS-Ökosystem aus und worauf müssen sich Unternehmen konzentrieren, um sicherzustellen, dass sie nicht all die guten Fortschritte zunichte machen, die sie bisher gemacht haben, um das Ökosystem für alle zugänglich zu machen?
60% der Fachkräfte sind mit ihrem Gehalt zufrieden, verglichen mit 64% in unserer letzten Umfrage
In einer Zeit, in der die Lebenshaltungskosten in die Höhe schießen und die Arbeitgeber gezwungen sind, ihre Gewinne stärker im Auge zu behalten, ist es vielleicht nicht überraschend, dass die Zufriedenheit der Arbeitnehmer mit der Vergütung sinkt. Wie wirkt sich dies jedoch auf die Fähigkeit eines Arbeitgebers aus, Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten? Könnten Fachkräfte ihr Einkommenspotenzial erhöhen, indem sie entweder eine Gehaltserhöhung aushandeln, wo sie sich befinden, oder indem sie die Möglichkeiten in Betracht ziehen, die sie anderswo haben?
German 
English