Sollten Sie Ihrem Lebenslauf ein Foto beifügen?

In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ändern und entwickeln sich die üblichen Praktiken bei Bewerbungen ständig weiter. Die Idee, in ein Unternehmen zu gehen und Kopien des eigenen Lebenslaufs zu verteilen, ist mehr oder weniger in Vergessenheit geraten, aber bestimmte Fragen haben einen gewissen Bestand. 

Wie die Frage nach ob Sie ein Anschreiben verfassen sollten oder nicht, oder die Diskussion darüber, ob ein Foto oder ein Portraitfoto in Ihrer Bewerbung angemessen ist, ist etwas, das sich je nach Kontext ändert, aber selten einen Konsens ergibt. In einer Zeit, die durch bewusstere Ansätze für eine integrative Einstellung gekennzeichnet ist, bleiben Fotos im Lebenslauf ein heißes Thema. 

Wir befinden uns in einer Zeit, in der glücklicherweise niemand mehr Fachkräfte aufgrund ihres Aussehens einstellt. Dennoch können sie die Entscheidung, jemanden zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, unbewusst beeinflussen, und zwar aufgrund einer Vielzahl von Faktoren. Nutzung eines Netzwerks von Personal- und Technologieexperten, Frank Recruitment Gruppe, ein Unternehmen der Tenth Revolution Group, hat neue Daten erhoben, um die Einstellungen zu diesem altbekannten Bewerbungsproblem im Jahr 2023 zu bewerten. 

Ergebnisse der Umfrage 

Da die überwiegende Mehrheit der Befragten diese Praxis für überholt hält, ist es klar, dass die Unternehmen sich bemühen sollten, dies zu verhindern oder zumindest Maßnahmen zu ergreifen, die die Antworten anonymisieren, bevor sie auf den Schreibtischen der Personalentscheider landen.

James Lloyd-Townshend, Chairman und CEO der Frank Recruitment Group, kommentierte diese neuen Umfragedaten: “Es ist wirklich interessant, dass die Ergebnisse so klar für den Verzicht auf ein Foto im Lebenslauf ausfallen, aber die Ergebnisse machen definitiv Sinn im Kontext der Gespräche, die wir über eine gerechtere Einstellungspraxis führen.” 

Voreingenommene Einstellungsentscheidungen sind nicht immer bewusst, aber es ist ein weit verbreitetes Thema, dass Menschen Kandidaten einstellen, die ihren eigenen Hintergrund widerspiegeln. Ob das nun das Geschlecht, die ethnische Zugehörigkeit oder sogar die Schichtzugehörigkeit ist - oft geschieht dies ganz unbewusst. Aus diesem Grund sind viele Unternehmen zu anonymisierten Einstellungsverfahren übergegangen, um eine integrativere Einstellungspraxis zu schaffen.

“Von den Kommentaren, die wir von den Befragten erhalten haben”, so Lloyd-Townshend, “haben einige genau dies hervorgehoben - dass die Aufnahme eines Fotos dazu führen kann, dass die Bewerber nach ihrem Aussehen beurteilt werden, sei es positiv oder negativ. Einer der Befragten wies jedoch darauf hin, dass Personalverantwortliche mit ziemlicher Sicherheit auch Ihre LinkedIn-Seite besuchen werden, und dass das Fehlen eines Fotos Ihr Profil unprofessionell oder sogar leicht spammig erscheinen lassen kann.” 

Wie Lloyd-Townshend hinzufügte, gibt es jedoch immer noch viele Details in einem Lebenslauf, an denen ein Kandidat erkannt werden kann. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass alle Änderungen zur Verbesserung der Einstellungspraktiken gut durchdacht sind und proaktiv gehandhabt werden, um zu vermeiden, dass sie lediglich zu einer Abhak-Übung werden.

“Ein Foto kann den Einstellungsprozess in unzulässiger Weise beeinflussen, aber es stimmt auch, dass der Verzicht auf ein Foto nicht automatisch zu einem faireren, integrativeren Prozess führt. Wenn man beispielsweise den Namen oder das Geschlecht eines Bewerbers kennt, können auch unbewusste Vorurteile ins Spiel kommen. Faire Einstellungspraktiken sind definitiv ein wichtiges, weitreichendes Thema, an dem noch viel gearbeitet werden muss.” 

Methodik 

Die Umfrage wurde durchgeführt am Mason Frank International LinkedIn-Seite im Juni 2023. Mason Frank International ist ein Unternehmen der Tenth Revolution Group. Die Umfrage richtete sich an das Netzwerk von Mason Frank International, das sich aus Fachleuten aus den Bereichen Personalbeschaffung und Technologie zusammensetzt, und es gingen insgesamt 743 Antworten ein.