Weißbuch
Führende Frauen in der Technik
Dieses brandneue Whitepaper enthält Einblicke von 36 der wichtigsten weiblichen Führungskräfte der britischen Tech-Branche und gibt wertvolle Hinweise darauf, wie Unternehmen Frauen in der Tech-Branche unterstützen, Hindernisse für den beruflichen Aufstieg beseitigen und die wachsende Qualifikationslücke in diesem Sektor schließen können.
Einblicke von Pionierinnen der Technologiebranche
Aktuellen Zahlen zufolge sind nur 9% der Führungspositionen in der Technologiebranche mit Frauen besetzt.
In diesem Bericht werden einige der wichtigsten Hindernisse für den beruflichen Aufstieg untersucht und neun Schlüsselbereiche ermittelt, auf die Unternehmen ihre Bemühungen zur Beseitigung dieser Hindernisse konzentrieren können.
Unsere Interviewpartner leiten IT-Teams in einigen der bekanntesten Institutionen Großbritanniens, von führenden Finanzunternehmen und Tech-Giganten bis hin zu großen Wohltätigkeitsorganisationen und Kultureinrichtungen, darunter:
Sarah Greasley
Sheridan Ash, MBE
Cheryl Newton
Alison Davis
Tiffany Halle
Wendy Spencer
Amanda Gosling
Ein Profil unserer Interviewpartnerinnen und -partner
Praktische Ratschläge von führenden Technikern zu folgenden Themen
Nachfolgeplanung
Mentoring und Verbündete
Engagement und Vertrauen aufbauen
Neubewertung der typischen Wege in die Technik
Flexibles Arbeiten
“Wir reden viel darüber, wie wir mehr Frauen in die Technik bringen können, aber wir schauen uns nicht immer genau an, welche Frauen wir bereits haben. Wenn wir mehr Frauen in Führungspositionen bringen wollen, müssen wir uns ansehen, wie wir sie befördern.”
“Um einen echten Wandel herbeizuführen, braucht man einen Ansatz von oben nach unten. Zunächst sollten die Führungskräfte auf eine gerechte Vertretung von Frauen auf allen Ebenen des Unternehmens achten. Und dann geht es darum, interne Talente zu fördern und Wachstumsmöglichkeiten zu bieten, damit Frauen nicht nur als ein Häkchen in der D&I-Initiative gesehen werden.‘
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