Einführung in People & Planet
Soziale Verantwortung ist für uns wichtig. Ob wir Menschen helfen, ihren Traumjob zu finden, oder ob wir Unternehmen dabei unterstützen, ihre Qualifikationslücke zu schließen und die Möglichkeiten der Technologie zu nutzen - wir wollen in der Welt einen positiven Unterschied machen.
- Verstärktes Engagement für ökologisch-soziale Governance
- Stärkere Eigenverantwortung der Führungskräfte
- Diese Programme wurden effektiver auf unsere strategischen Geschäftsprioritäten abgestimmt.
- Förderung eines einheitlicheren Ansatzes für Mitarbeiter und Kunden
- Wir haben unser Geschäft zukunftssicher gemacht, um ein nachhaltiges, tragfähiges und langfristiges Wachstum zu erzielen.
Kernprinzipien von People & Planet
Verantwortung
Sicherstellen, dass unsere Geschäftspraktiken konform sind und durch gute Unternehmensführung und ethische Ansätze untermauert werden
Positiver Wandel
Wir halten unsere Versprechen ein und bemühen uns um ständige Verbesserungen
Zusammenarbeit
Zusammenarbeit mit Mitarbeitern aus unserem Unternehmen und der breiteren Tech-Community
Transparenz
Rechenschaftspflicht für unsere Fortschritte, Zielverfolgung und Berichterstattung
Ökologische Nachhaltigkeit
Maßnahmen zur Verringerung unserer Kohlenstoffemissionen und Abfälle
Vielfalt und Integration
Positiver Einfluss auf die Vielfalt in der Technik und gleiche Karrierechancen für alle
Wohlbefinden
Unterstützung und Verbesserung des körperlichen und geistigen Wohlbefindens am Arbeitsplatz
Unser Engagement für den Global Compact der Vereinten Nationen
Wir sind stolz darauf, dem Global Compact der Vereinten Nationen (UNGC) beizutreten, einer freiwilligen Initiative, die Unternehmen weltweit ermutigt, nachhaltige und sozial verantwortliche Maßnahmen zu ergreifen und über deren Umsetzung zu berichten.
Wir verpflichten uns, unsere Strategien und Tätigkeiten an den Grundsätzen des UN Global Compact in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung auszurichten und erkennen alle 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) an.
Wir haben uns an den folgenden fünf Zielen orientiert, die für unser Geschäft am wichtigsten sind:
ZIEL 3
Sicherstellung eines gesunden Lebens und Förderung des Wohlbefindens für alle Menschen jeden Alters.
Wir sind bestrebt, Ziele für das Wohlbefinden zu erreichen, die die psychische und physische Gesundheit und Belastbarkeit unserer Mitarbeiter fördern und ein positives Arbeitsumfeld schaffen.
Wichtige Initiativen, die wir umgesetzt haben:
- Programm für Erste-Hilfe-Kräfte im Bereich psychische Gesundheit
- TRG Cares, unsere Wohltätigkeitsinitiative
- Herausforderungen für das Wohlbefinden
- Ressourcendrehscheibe Wohlbefinden
ZIEL 4
Gewährleistung einer integrativen und gerechten Qualitätsbildung und Förderung von Möglichkeiten des lebenslangen Lernens für alle.
Wichtige Initiativen und Lösungen, die wir in unserem Unternehmen umgesetzt haben:
- Revolent, die Talentschmiede unseres Unternehmens, konzentriert sich darauf, die Qualifikationslücke im Technologiesektor zu schließen und erfahrenen Fachkräften zu helfen, eine fantastische Karriere im Technologiesektor zu starten.
- Unsere wohltätige Arbeit mit der St. Martin's School in Kenia unterstützt die Schüler bei ihrer Ausbildung und beim Zugang zu lebensverändernden Möglichkeiten
- Über unsere spezialisierten Marken bringen wir Menschen in allen Phasen ihrer Karriere mit neuen Beschäftigungsmöglichkeiten zusammen und ermöglichen es ihnen, ihre Berufserfahrung auszubauen und lebenslange Fähigkeiten zu entwickeln
ZIEL 5
Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter und Ermächtigung aller Frauen und Mädchen.
Wichtige Prozesse und Initiativen, die wir in unserem Unternehmen eingeführt haben:
- Überwachung der Daten zur Vertretung der Geschlechter
- Balance-Coaching-Programm
- Teilnehmer des Beschleunigerprogramms Target Gender Equality
- Unterzeichner der Empowerment-Prinzipien für Frauen
Wichtige Initiativen, die wir durchgeführt haben und die sich auf das Technologie-Ökosystem auswirken:
Führende Frauen in der Technik
Unser eigens in Auftrag gegebenes Whitepaper enthält Erkenntnisse von 36 der wichtigsten weiblichen Führungskräfte in der britischen Technologiebranche und gibt wertvolle Hinweise darauf, wie Unternehmen Frauen in der Technologiebranche unterstützen können. Außerdem haben wir eine sechsteilige Vodcast-Serie gedreht, um unsere Erkenntnisse zu vertiefen.
MentorMe
Unser MentorMe-Programm zielt darauf ab, die nächste Generation von Führungskräften zu befähigen, erfolgreich zu sein. Dazu bringen wir Mentoren aus unserem Netzwerk erfahrener Tech-Führungskräfte mit Fachleuten zusammen, die in ihrer Karriere vorankommen wollen. Das Programm ist kostenlos, mit der Option, für unsere globale Wohltätigkeitsorganisation, die St. Martin's School in Kenia, zu spenden.
Partnerschaften
Wir haben Partnerschaften mit zahlreichen Initiativen in der Tech-Branche aufgebaut, um den Wandel voranzutreiben und die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern zu bekämpfen. Beispiele hierfür sind:
- Women in IT Summit & Awards - langjähriger Premium-Sponsor dieser Vorzeigeveranstaltung, die EDI-Befürworterinnen vorstellt und die Inklusion in der Technik fördert
- Investing in Women - Unterstützer dieser führenden Jobbörse, Karriere-Coaching-Plattform und Beratungsstelle für Geschlechtervielfalt
- Coding Black Females - Verbündete dieser inspirierenden Gemeinschaft schwarzer Frauen in der Technologiebranche im Vereinigten Königreich
- Black Women in Tech - Verfechterinnen dieser gemeinnützigen Organisation, die sich um die Normalisierung schwarzer weiblicher Spitzenleistungen in der Technologiebranche bemüht
ZIEL 8
Förderung von nachhaltigem, integrativem und nachhaltigem Wirtschaftswachstum, produktiver Vollbeschäftigung und menschenwürdiger Arbeit für alle.
ZIEL 13
Ergreifen Sie dringend Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und seiner Auswirkungen.
Wir verpflichten uns, Nachhaltigkeitsmaßnahmen in unsere Richtlinien, Strategien und Prozesse einzubinden und unsere Mitarbeiter für den Klimawandel zu sensibilisieren. Außerdem setzen wir uns mit der SBTi-Initiative (Science Based Targets) Ziele, die es uns ermöglichen, unsere Fortschritte zu überwachen und zu bewerten.
Wichtige Prozesse und Initiativen, die wir eingeführt haben:
- Bewertung von Treibhausgasen (GHG)
- Teilnehmer am UN Climate Ambition Accelerator Program 2023
- Umfrage zu Abfall und Recycling im Vereinigten Königreich
- Sensibilisierung über unseren Mitarbeiter-Newsletter, "Lunch and Learn"-Veranstaltungen und Diskussionen am runden Tisch
Ziele von People & Planet
Gleichstellung, Vielfalt und Integration
Wir überprüfen derzeit unser kurz- und langfristiges Engagement für EDI sowie den Umfang unseres Programms und unserer Aktivitäten im Bereich Diversity Matters.
Wohlbefinden
In unserer Umfrage "Your Voice Matters" bitten wir unsere Mitarbeiter weltweit, ihre Meinung zu dieser Aussage zu äußern: “Ich glaube, dass meine Gesundheit und mein Wohlbefinden vom Unternehmen ernst genommen werden.” und wir streben an, bei der Bewertung unseres Wohlbefindens und Engagements auf der Grundlage dieser Frage besser abzuschneiden als die Benchmarks der Branche.
Nachhaltigkeit
Mit der SBTi-Initiative (Science Based Targets) haben wir uns verpflichtet, kurzfristig unternehmensweite Emissionsreduzierungen im Einklang mit einem 1,5-Grad-Pfad festzulegen, um unsere Scope-1-, -2- und -3-Emissionen bis 2030 zu reduzieren.
Im Blickpunkt: EcoVadis
Im Jahr 2023 haben wir unsere Silbermedaille Status* von EcoVadis, einer weltweit anerkannten Bewertungsplattform, die die Nachhaltigkeitsleistung einer Organisation bewertet.
Im Vergleich zu unserer letzten jährlichen Bewertung haben wir unsere Punktzahl um sieben Punkte verbessert, so dass wir nun eine Punktzahl von 66/100, nur vier Punkte von Gold entfernt. Damit waren wir auch unter den oben 13% aller derzeit von EcoVadis bewerteten Unternehmen und der oben 6% von Unternehmen der Arbeitsvermittlungsbranche.
- Unser neues Ergebnis bringt uns insgesamt in den fortgeschrittenen Bereich
- 10 Punkte in der Kategorie Arbeit und Menschenrechte, womit wir in diesem Bereich als fortschrittlich eingestuft werden
- 10 Punkte für den Bereich Ethik, der mit einer Punktzahl von 80/100 am besten abgeschnitten hat
- Einstufung als mittelmäßig im Carbon Management, im Vergleich zum Vorjahr als Anfänger
- Auf EcoVadis im 87. Perzentil der bewerteten Unternehmen gelistet (im Vergleich zu Platz 78 zuvor)
Unsere neue Punktzahl ist eine hervorragende Anerkennung für all unsere harte Arbeit im Jahr 2023, und wir werden uns bemühen, im Jahr 2024 weitere Fortschritte zu erzielen.
*Bezieht sich auf die juristische Person unseres Unternehmens, Frank Recruitment Group Ltd.
"Die eingehende EcoVadis-Bewertung erfordert Beiträge aus mehreren Abteilungen der Tenth Revolution Group, einschließlich des Informationssicherheitsteams, das Daten und Erkenntnisse zu allen Bereichen vom Risikomanagement bis zur Einhaltung der Cybersicherheit geliefert hat. Nachhaltige CSR-Praktiken helfen uns, das Vertrauen unserer Stakeholder zu stärken, und durch die Erlangung der EcoVadis-Silbermedaille können wir unser Engagement für Nachhaltigkeit unter Beweis stellen und uns einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt verschaffen."
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