{"id":7282,"date":"2024-07-24T10:17:27","date_gmt":"2024-07-24T10:17:27","guid":{"rendered":"https:\/\/stage.tenthrevolution.com\/?page_id=7282"},"modified":"2024-07-24T11:36:16","modified_gmt":"2024-07-24T11:36:16","slug":"allyship","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/stage.tenthrevolution.com\/de\/techs-leading-women\/allyship\/","title":{"rendered":"Verb\u00fcndete"},"content":{"rendered":"
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F\u00fchrende Frauen in der Technik<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Eine neue Videoreihe \u00fcber Lektionen in Sachen Geschlecht, Kultur und Aufbau eines integrativen Arbeitsplatzes.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Folge f\u00fcnf<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Verb\u00fcndete<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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In einer Branche, in der 80% der Fachleute m\u00e4nnlich sind, sollten wir die Bedeutung der Verb\u00fcndetenschaft und die Rolle, die M\u00e4nner bei der F\u00f6rderung von Frauen in der Technologiebranche spielen k\u00f6nnen, nicht untersch\u00e4tzen. In dieser Folge fragen wir unsere hochkar\u00e4tige Runde - was bedeutet es, ein Verb\u00fcndeter zu sein? Wie kann sich Verb\u00fcndetheit auf Strategien zur Gewinnung und Bindung von Frauen auswirken? Und welche Rolle spielt sie bei der Schaffung von mehr Vielfalt am Arbeitsplatz?<\/p>\n

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Kashif:<\/em> Willkommen zu Tech's Leading Women, einer Video-Podcast-Reihe \u00fcber Lektionen zu Geschlecht, Kultur und einem integrativen Arbeitsplatz. Ich bin Kashif Naqshbandi, und ich werde die heutige Diskussion moderieren. Ich bin Chief Marketing Officer der Tenth Revolution Group, einem globalen Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, die Qualifikationsl\u00fccke im Cloud Computing zu schlie\u00dfen. Diese Videoreihe wurde durch unser k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichtes Whitepaper inspiriert, in dem wir uns mit einigen der wichtigsten Probleme von Frauen in der Tech-Branche auseinandersetzen. Bei der heutigen Podiumsdiskussion geht es um das Konzept der Verb\u00fcndetenschaft. In einer Branche, in der rund 80% der Fachkr\u00e4fte m\u00e4nnlich sind, sollten wir die Bedeutung unserer Verb\u00fcndeten f\u00fcr Frauen in der Technologiebranche nicht untersch\u00e4tzen. Die meisten Frauen, die wir f\u00fcr unser Whitepaper befragt haben, waren sich einig, dass M\u00e4nner die einflussreichsten Pers\u00f6nlichkeiten in ihrer eigenen Karriere waren, weil sie ihre F\u00e4higkeiten erkannten und sich f\u00fcr sie einsetzten. Wie eine der Befragten sagte, braucht man sich nicht schuldig zu f\u00fchlen, weil man einen Platz am Tisch hat, aber man muss dar\u00fcber nachdenken, was man mit dem Privileg dieses Platzes anfangen will. Was k\u00f6nnen also M\u00e4nner und Frauen in diesen privilegierten Positionen tun, um ein echter Verb\u00fcndeter zu werden und Frauen dabei zu helfen, in unserer Branche zu bleiben und weiterzukommen?<\/p>

Heute haben sich drei einflussreiche Frauen aus der Welt der Technik zu mir gesellt, die dieses Thema mit mir n\u00e4her beleuchten und ihre einzigartige Sichtweise auf die Verb\u00fcndetenschaft teilen werden. Darf ich sie vorstellen? Sarah Liu, Gr\u00fcnderin und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von The Dream Collective. Sie ist eine internationale Rednerin, Trainerin und Moderatorin zu den Themen F\u00fchrung der n\u00e4chsten Generation, Vielfalt und Integration und sitzt in der Jury der Forbes Awards. Als N\u00e4chstes haben wir den Unternehmer, Portfolio-Non-Exec-Direktor, Autor und Philanthropen und CEO von Global Transform, Dax Grant, zu Gast. Dax wurde in die Liste der Global CIO 100 aufgenommen, die den Foxy 100 und den Fortune 500-Unternehmen dabei geholfen hat, ihre Leistung zu steigern und \u00fcber den Profit hinausgehende Ziele zu erreichen. Annie Gardner, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von Slalom UK, einem globalen Beratungsunternehmen, vervollst\u00e4ndigt unser Programm. Annie Gardner ist eine F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit mit umfangreicher Erfahrung in der Informationstechnologie- und Dienstleistungsbranche, die sich auf Coaching, Unternehmensumwandlung und Governance spezialisiert hat.<\/p>

Vielen Dank, Sarah, Dax und Annie, dass ihr heute bei mir seid. Ich kann es kaum erwarten, unsere Diskussion \u00fcber Verb\u00fcndete zu beginnen und eure Gedanken zu h\u00f6ren. Lassen Sie uns also gleich mit unserer ersten Frage beginnen. Was bedeutet es, ein Verb\u00fcndeter zu sein und was macht einen guten Verb\u00fcndeten aus? Dax, k\u00f6nntest du bitte deine Gedanken dazu mitteilen?<\/p>

Dax:<\/em> Ja, sicher. Ich meine, es ist interessant, Verb\u00fcndete und Verb\u00fcndete zu sein ist in vielerlei Hinsicht wichtig, nicht nur aus der Perspektive der Unterst\u00fctzung von Frauen, sondern auch der gegenseitigen Unterst\u00fctzung in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration. Verb\u00fcndet zu sein bedeutet, auf andere zu achten, sie zu unterst\u00fctzen und nach M\u00f6glichkeiten zu suchen, wo man ihnen proaktiv helfen kann, ihre Ambitionen zu verwirklichen, indem man sich anderer Menschen und ihrer Talente bewusst ist und immer nach M\u00f6glichkeiten sucht, wo man jemanden einf\u00fchren kann, wo man ihn f\u00f6rdern kann, wo man ihm seine n\u00e4chste Chance geben kann oder wo man helfen kann, Menschen miteinander zu verbinden, um etwas Gr\u00f6\u00dferes zu erreichen. Verb\u00fcndete zu sein ist also eine sehr selbstlose Eigenschaft, die viel Konzentration auf das Erkennen von Talenten und M\u00f6glichkeiten erfordert, und man muss sehr ehrlich, bescheiden und respektvoll sein, wenn es darum geht, wie all diese Dinge miteinander verbunden sind.<\/p>

Kashif:<\/em> Sehr gut, sehr interessante Perspektive. Ist das etwas, das Sie in Ihrer eigenen Karriere erlebt haben?<\/p>

Dax:<\/em> Auf jeden Fall, ich habe es in einigen Bereichen gesehen. Ich habe gesehen, wie man sich gegenseitig unterst\u00fctzt, wie man Menschen in Gelegenheiten einf\u00fchrt, aber auch, dass dies wirklich gut funktioniert, wenn es darum geht, Potenziale zu entwickeln, die St\u00e4rken von Menschen zu erkennen und auch einige der st\u00e4rksten Teams der Welt zu schaffen, sei es ein kleines Team von zwei oder drei Personen oder auch organisatorisch in einer Funktion. Es gibt also viele verschiedene M\u00f6glichkeiten, die ich in diesem Zusammenhang gesehen habe. Und das ist, wie ich schon sagte, unterschiedlich, einige davon k\u00f6nnen innerhalb einer Organisation sein, aber auch im Hinblick auf das Networking, das wir alle betreiben, gibt es viele M\u00f6glichkeiten, Verb\u00fcndete auf dem Markt zu finden und auch organisations\u00fcbergreifende Kontakte zu kn\u00fcpfen, also habe ich beides gesehen. Habe ich genug davon gesehen? Ich w\u00fcrde gerne mehr davon in der Welt sehen.<\/p>

Kashif:<\/em> Ausgezeichnet, Annie, was macht Ihrer Meinung nach einen guten Verb\u00fcndeten aus?<\/p>

Annie:<\/em> Ja, also ich meine eine Reihe von Dingen, und in erster Linie geht es darum, eine gute F\u00fchrungskraft im Allgemeinen zu sein, aber speziell bei der Verb\u00fcndetenschaft geht es darum, selbst authentisch und verletzlich zu sein, denn nur so kann man ein Umfeld schaffen, in dem sich andere Menschen wohlf\u00fchlen, wenn sie authentisch sind und sich wohlf\u00fchlen, wenn sie ehrlich und aufrichtig dar\u00fcber sprechen, was sie brauchen oder wovon sie profitieren k\u00f6nnten, damit sie m\u00f6glichst erfolgreich sind. Ein weiterer wichtiger Punkt, um ein guter Verb\u00fcndeter zu sein, besteht meiner Meinung nach darin, nach M\u00f6glichkeiten Ausschau zu halten, die Stimmen anderer zu verst\u00e4rken. Also selbstlos zu sein, bescheiden zu sein, einige Dinge, die Dax gerade erw\u00e4hnt hat, aber auch im Hintergrund zu sein und daf\u00fcr zu sorgen, dass andere Menschen all die brillanten Dinge sehen k\u00f6nnen, die all diese Menschen zum Tragen bringen, die sie vielleicht nicht offensichtlich wahrnehmen. Und als drittes w\u00fcrde ich sagen, dass man sich f\u00fcr die Menschen einsetzt und gute Absichten unterstellt. Ein guter Verb\u00fcndeter zu sein, bedeutet also, dass man seine Stimme erhebt und anderen Menschen M\u00f6glichkeiten er\u00f6ffnet. Und wenn man von den guten Absichten anderer ausgeht, ist es fast einfacher, das zu tun.<\/p>

Kashif:<\/em> Sehr gut. Sarah, m\u00f6chten Sie noch etwas hinzuf\u00fcgen?<\/p>

Sarah:<\/em> Ja, ich denke, wenn wir \u00fcber Verb\u00fcndete im Kontext von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sprechen, ist es f\u00fcr uns wirklich wichtig, zwischen passiven Unterst\u00fctzern und aktiven Bef\u00fcrwortern oder lautstarken Verb\u00fcndeten zu unterscheiden. Und ich glaube, dass die Menschen das Konzept der Verb\u00fcndetenschaft viel weiter fassen m\u00fcssen. Ich glaube, oft h\u00f6ren wir Leute sagen: \"Oh ja, ich unterst\u00fctze die Vielfalt und ich unterst\u00fctze sie, aber wie sieht diese Unterst\u00fctzung wirklich aus und wie dr\u00fcckt man sie auf eine Art und Weise aus, die mit Verantwortlichkeit einhergeht? Ich w\u00fcrde das Konzept der Verb\u00fcndetenschaft also weiter fassen. Es geht nicht darum, ein passiver Unterst\u00fctzer zu sein, sondern ein aktiver und lautstarker Verb\u00fcndeter, der M\u00f6glichkeiten schafft und f\u00fcr die Fortschritte der Betroffenen zur Verantwortung gezogen wird. Und ich denke, dass die Komponente der Verb\u00fcndetenschaft und diese Rolle dann wirklich wichtig wird.<\/p>

Kashif:<\/em> Ausgezeichnet. Ich denke, Sie haben alle drei wirklich hervorragende Punkte genannt. Ich denke, der Punkt, dass man sehr bewusst und proaktiv vorgehen sollte, ist meiner Meinung nach sehr wichtig. Wie Sie schon sagten, wenn man sich nur passiv verh\u00e4lt, wird man nichts bewegen. Ich denke, es geht darum, dass man bewusst handelt und nach Gelegenheiten sucht, die Leute zu erziehen. Gro\u00dfartig, vielen Dank daf\u00fcr. Frage Nummer zwei: Welche Rolle spielt die Verbundenheit bei der Entwicklung von Strategien zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern? Sarah, k\u00f6nnten Sie mir bitte Ihre Meinung dazu sagen?<\/p>

Sarah:<\/em> Ja, sicher. Wir vom Dream Collective arbeiten mit vielen Technologieunternehmen zusammen, etwa 82% unserer Kunden sind Technologieunternehmen, die verschiedene Talente anziehen, halten und f\u00f6rdern wollen. Oft kommen sie zu uns und schildern uns ihr Problem: Wir haben wirklich Schwierigkeiten, Talente zu halten, k\u00f6nnen Sie uns also bitte helfen, sie anzuziehen? Und nach einer Art Entdeckungsprozess stellen wir fest, dass sie die Frauen zwar anwerben, sie aber aufgrund der internen Kultur nicht halten k\u00f6nnen. Das f\u00fchrt dazu, dass man das falsche Problem l\u00f6st und es in der zweiten H\u00e4lfte des Talentakquisitionszyklus zu einer Menge Leckagen kommt. Das ist wirklich interessant, denn oft denken die Unternehmen, es sei ein Problem der Anwerbung, aber wenn man sich die interne Kultur anschaut, ob man eine integrative Kultur aufbaut, ob die Manager Verb\u00fcndete sind, ob sie die richtige Art von Gespr\u00e4chen f\u00fchren und M\u00f6glichkeiten f\u00fcr ein aktives Coaching und die F\u00f6rderung hochqualifizierter und vielseitiger Talente f\u00fcr die n\u00e4chste Phase ihrer Karriere schaffen. Das ist der Zeitpunkt, an dem Sie tats\u00e4chlich eine Bindung an das Unternehmen und einen echten Aufstieg sehen. Und das wiederum f\u00fchrt zu einer besseren Mitarbeitermarke und damit zu einer besseren Talentakquise. Das gesamte \u00d6kosystem muss also vollst\u00e4ndig sein, und ich denke, deshalb muss der Wandel immer von innen heraus beginnen, und der Aufbau einer Kultur der Verbundenheit wird auch bei der Talentakquise und -gewinnung helfen.<\/p>

Kashif:<\/em> Das macht Sinn und spielt nat\u00fcrlich auf den ersten Teil an, der sich mit dem Aufbau dieser Kultur befasst, und damit, sehr bewusst und proaktiv zu sein, um diese Verbundenheit \u00fcber alle verschiedenen Segmente hinweg aufzubauen. Annie?<\/p>

Annie:<\/em> Ja, und darauf aufbauend, Sarah. Ich w\u00fcrde also sagen, Talente fr\u00fch erkennen, bewusst darauf eingehen, helfen, diese Art von authentischen und verletzlichen Gespr\u00e4chen zu f\u00fchren, in denen die Leute sich wohlf\u00fchlen, wenn sie sagen, was sie brauchen, um motiviert zu bleiben, um sie in der Organisation zu halten, um ihnen zu helfen, sich weiterzuentwickeln und sich erf\u00fcllt zu f\u00fchlen, wirklich aufregende Rollen zu finden, Stretch-Rollen, und die Leute zu ermutigen, sich tats\u00e4chlich daf\u00fcr zu bewerben, weil sie vielleicht nicht denken, dass sie gut genug sind, um sich selbst zu bewerben, aber sie zu finden und sie dann zu unterst\u00fctzen, wenn sie diese Rollen \u00fcbernehmen. Und dann w\u00fcrde ich noch sagen, dass wir \u00fcber Dinge wie Bleibeinterviews nachdenken sollten, denn wir f\u00fchren immer ein Bleibeinterview durch, aber wir f\u00fchren oft kein Bleibeinterview durch. W\u00e4re es nicht gro\u00dfartig zu verstehen, warum die Leute sagen: \"Nun ja\", warum sie dar\u00fcber nachdenken, nicht zu bleiben, und dann in der Lage zu sein, proaktiv etwas zu tun, um zu einem Zeitpunkt zu intervenieren, an dem man es kann.<\/p>

Kashif:<\/em> Interessant. K\u00f6nnten Sie uns einfach ein Beispiel daf\u00fcr geben, etwas, Sie wissen schon, mit dem positiven Ergebnis eines der Aufenthaltsinterviews, das ist eine wirklich interessante Art von Perspektive.<\/p>

Annie:<\/em> Ja, es k\u00f6nnte jemand sein, der sagt: \"Ich komme nach meinem zweiten Mutterschaftsurlaub zur\u00fcck in den Beruf und wei\u00df nicht, wie ich das alles unter einen Hut bringen soll, und ich glaube nicht, dass es das wert ist, denn die Aufgabe, die ich habe, erf\u00fcllt mich nicht wirklich. Und es k\u00f6nnte sein, dass man flexiblere Arbeitsm\u00f6glichkeiten schafft, um ihnen zu helfen, \u00fcber die Runden zu kommen, aber es k\u00f6nnte auch sein, dass sie eine noch gr\u00f6\u00dfere Aufgabe haben, die sie aufregender macht, die ihnen mehr Freude bereitet, zur Arbeit zu kommen, wenn sie ihre Lieben zur\u00fccklassen, das ist nur ein Beispiel.<\/p>

Kashif:<\/em> Ausgezeichnet, ausgezeichnet. Okay, ich danke Ihnen. Und auch das, was Sie \u00fcber die Streckungsfunktion und die Ermutigung zur Bewerbung und Unterst\u00fctzung gesagt haben, halte ich f\u00fcr einen sehr wichtigen Punkt, also danke daf\u00fcr. Dax, m\u00f6chtest du noch etwas aus deiner Perspektive und deiner Erfahrung hinzuf\u00fcgen?<\/p>

Dax:<\/em> Ja, Verb\u00fcndetensein und Kultur, positive Kultur sind sehr positiv und direkt korreliert. Wenn wir also einmal von der Gleichberechtigung in Bezug auf die Vielfalt absehen oder davon, ob es sich um M\u00e4nner, Frauen, Angeh\u00f6rige einer anderen Minderheit oder was auch immer handelt, wenn wir dar\u00fcber nachdenken, was ein positives, f\u00f6rderndes Umfeld ist, wenn wir uns alle gegenseitig unterst\u00fctzen und aufeinander aufpassen, wie fantastisch ist das dann? W\u00fcrden Sie nicht in einem solchen Umfeld bleiben wollen, w\u00fcrden Sie nicht in einem solchen Umfeld wachsen wollen? Nur weil man ein paar Jahre in der Schule war, hei\u00dft das noch lange nicht, dass man sich von dem Kind unterscheidet, das in jeder Umgebung betreut und unterst\u00fctzt werden m\u00f6chte - in jedem von uns steckt ein Kind. Und wenn man in der Lage ist, dieses Kind auf eine wirklich positive Art und Weise zu f\u00f6rdern, dann ist das sehr bef\u00e4higend, aber es erfordert ein paar Dinge. Es erfordert, wie ich schon sagte, sehr, sehr selbstlos zu sein, es erfordert eine Denkweise des \u00dcberflusses. Um also wirklich eine auf Verb\u00fcndeten basierende Kultur und ein entsprechendes Umfeld zu schaffen, muss man erkennen, dass bei allem, was man tut, alle gewinnen werden, denn es gibt mehr als genug f\u00fcr alle, es gibt mehr als genug Arbeit, es gibt mehr als genug Positivit\u00e4t. Und je mehr wir das ausbauen, desto fantastischer ist unsere Kultur f\u00fcr das Unternehmen. Es geht also darum, all diese Dinge anzuerkennen, aber auch zu erkennen, dass es in jedem Umfeld einige Leute gibt, die von Natur aus so denken, und einige, die Angst davor haben, andere zu bef\u00f6rdern. Das muss man respektieren und verstehen, und man muss jeden auf diesem Weg begleiten. Aber es ist sehr, sehr wirkungsvoll und etwas, das die leistungsst\u00e4rksten Organisationen sehr, sehr gut beherrschen. Ist das \u00fcberall gleich? Ich habe noch nicht erlebt, dass es \u00fcberall in jeder Organisation gleich ist, nichts ist perfekt. Aber es macht wirklich einen gewaltigen Unterschied f\u00fcr alle im Unternehmen und f\u00fcr das Gef\u00fchl der Mitarbeiter.<\/p>

Kashif:<\/em> Ausgezeichnet, vielen Dank. N\u00e4chste Frage: Wie hat sich die Idee der Verb\u00fcndetenschaft, insbesondere in der Welt der Technik, in den letzten Jahren ver\u00e4ndert und wie haben sich Bewegungen wie HeForShe und Black Lives Matter auf diese Ver\u00e4nderung ausgewirkt? Nochmals Dax, wenn es Ihnen nichts ausmacht.<\/p>

Dax:<\/em> Ja, ich sch\u00e4tze, was... Ich sehe viele Initiativen, richtig? Also, wei\u00dft du, HeForShe, wei\u00dft du, egal welche Gruppe es ist, wir haben fast alles neu aufgeteilt, so dass wir diese Welt geschaffen haben, in der die Leute mehr davon tun, wegen dieser Art von Initiativen, aber w\u00e4re es nicht toll, wenn die Leute das sowieso tun w\u00fcrden, und nicht nur irgendwie wachsen, also, wei\u00dft du, es muss nicht f\u00fcr eine bestimmte Gruppe sein. Es geht wirklich darum, sich gegenseitig anzuerkennen, sich zu sehen und zu respektieren, und wie ich schon sagte, in einem solchen Umfeld f\u00fchlt sich jeder umso mehr anerkannt, je mehr man sich gegenseitig sieht und je mehr man das Potenzial und die Talente des anderen erkennt. Es ist einfach eine ganz andere Art zu arbeiten, und wissen Sie, ich pers\u00f6nlich habe in der Branche in vielen verschiedenen Organisationen viele positive Ver\u00e4nderungen erlebt. Ist das Niveau auch nur ann\u00e4hernd so hoch, wie ich es mir w\u00fcnschen w\u00fcrde? Nein, ich denke, es gibt noch sehr viel Spielraum, um mehr zu tun. Und ich denke, einige der Ma\u00dfnahmen, die wir im Hintergrund betrachten, spiegeln dies in der Branche wider. Es gibt also viele M\u00f6glichkeiten, mehr zu tun, aber es muss wirklich von Herzen kommen und nicht von einer Initiative von oben herab.<\/p>

Kashif:<\/em> Ausgezeichnet, vielen Dank. Sarah, bitte.<\/p>

Sarah:<\/em> Ja, ich denke, es ist wichtig, auf eine Studie hinzuweisen, die wir Ende letzten Jahres unter 2.000 M\u00e4nnern in der APAC-Region durchgef\u00fchrt haben. Und wir haben herausgefunden, dass 52% dieser Angestellten sich jetzt diskriminiert f\u00fchlen, Zitat und Zitat, und dass sie das Gef\u00fchl haben, dass Initiativen f\u00fcr Vielfalt und Integration sie manchmal sogar benachteiligen k\u00f6nnten. Und ich fand es wirklich interessant, dass die Studie das aufgedeckt hat, aber gleichzeitig in der gleichen Studie, als sie gefragt wurden, okay, das ist Ihre Wahrnehmung, aber haben sich Ihre Chancen am Arbeitsplatz in den letzten zwei Jahren tats\u00e4chlich ver\u00e4ndert, sagten 82% oder 83% tats\u00e4chlich, nein, es hat sich nicht ver\u00e4ndert, oder es hat sich sogar verbessert. Das deutet darauf hin, dass die Wahrnehmung und die Realit\u00e4t nicht dieselbe ist. Auf der einen Seite haben sie das Gef\u00fchl, dass aufgrund des gestiegenen Bewusstseins, der Aufkl\u00e4rung und der Kontrolle insbesondere von Technologieunternehmen, eine integrative Kultur aufzubauen und vielf\u00e4ltige Talente einzustellen, die Einstellung manchmal, so w\u00fcrde ich sagen, w\u00e4hrend wir viele gute Fortschritte sehen, auch einige Leute, insbesondere M\u00e4nner, oder die Mehrheit f\u00fchlen sich umgekehrt diskriminiert, Sie wissen schon, zu Recht oder zu Unrecht, das ist die Wahrnehmung, die wir derzeit erleben, aber das ist eigentlich nicht die Realit\u00e4t. Ich denke, das ist ein interessanter Aspekt, \u00fcber den wir nachdenken sollten, denn wir sehen viele dieser Initiativen und denken, dass wir uns in die richtige Richtung bewegen, was auf einen Fortschritt hindeutet, aber manchmal m\u00fcssen wir eine Ebene tiefer gehen und uns ansehen, was einige der Probleme sind... Abgesehen von der k\u00fcnstlichen Harmonie und dem k\u00fcnstlichen Fortschritt, bewirken wir tats\u00e4chlich einen echten Wandel, oder stimmen die Menschen diesen Dingen zu, weil sie glauben, dass es das Richtige ist, was sie tun und sagen.<\/p>

Kashif:<\/em> Annie, was ist Ihre Perspektive? Was haben Sie in den letzten Jahren in Bezug auf die Verb\u00fcndeten in der Tech-Welt gesehen, wie hat sie sich ver\u00e4ndert?<\/p>

Annie:<\/em> Ja, denke ich, dass sich die Dinge genug und schnell genug ge\u00e4ndert haben? Nein, aber ich habe das Gef\u00fchl, dass Dinge wie HeForShe und Black Lives Matters einen Unterschied gemacht haben, und zwar in Form eines Weckrufs f\u00fcr Menschen, die vorher nicht unbedingt der Meinung waren, dass sie sich engagieren m\u00fcssen oder dass sie dazu aufgefordert wurden, sich zu engagieren. Es hat einigen Leuten fast die Erlaubnis gegeben, zu sagen: Wie kann ich helfen oder mir mehr erz\u00e4hlen oder mich dar\u00fcber unterrichten. Wie kann ich ein besserer Mensch sein, um dich in deiner Situation zu unterst\u00fctzen, wie auch immer sie aussehen mag? Bin ich also der Meinung, dass die Dinge weit genug gegangen sind? Nein. Aber ich denke, sie haben dazu beigetragen, bestimmte Bereiche in bestimmten Gruppen anzugehen.<\/p>

Kashif:<\/em> Ja, stimmt, ich denke, die...<\/p>

Sarah:<\/em> Und ich denke, die...<\/p>

Kashif:<\/em> Fahren Sie fort.<\/p>

Sarah:<\/em> Oh, ich wollte gerade sagen, dass ich denke, dass das wirklich mitschwingt, weil wir in der Forschung auch herausgefunden haben, dass die meisten M\u00e4nner, wenn es um Gleichstellungsinitiativen geht, tats\u00e4chlich das Gef\u00fchl haben, dass sie eine Rolle zu spielen haben, aber sie wissen nicht, welche Rolle sie spielen oder wie sie sich einbringen k\u00f6nnen. Ich denke also, dass diese Initiativen hilfreich waren, um einen Raum f\u00fcr verschiedene Menschen zu schaffen und allen die M\u00f6glichkeit zu geben, sich zu beteiligen, und ich denke, dass das Konzept der Verb\u00fcndetenschaft es Menschen in einer privilegierteren Position erm\u00f6glicht hat, dar\u00fcber nachzudenken, wie sie ihre Privilegien \u00fcberwinden k\u00f6nnen, indem sie andere unterst\u00fctzen und sich zu Verb\u00fcndeten erkl\u00e4ren.<\/p>

Kashif:<\/em> Ich denke, das ist ein gro\u00dfartiger Punkt, Sarah. Die Menschen wollen es tun, aber sie wissen nicht, wie sie es tun sollen, und wie eine gute Verb\u00fcndetenschaft aussieht. Denn wenn man keine Beispiele daf\u00fcr sieht, wenn man nicht offen dar\u00fcber spricht, dann wei\u00df ich, dass wir in unserer Organisation einen dramatischen Wandel in dieser Hinsicht erlebt haben und uns sehr klar dar\u00fcber waren, was wir in dieser Hinsicht tun m\u00fcssen, und wir haben uns einige ziemlich k\u00fchne Ziele gesetzt, um Menschen in, Das f\u00fchrt mich zu Frage vier: Die Befragten in unserem White Paper waren einhellig der Meinung, dass Verb\u00fcndete unverzichtbar sind, wenn man wirkliche Fortschritte bei der Schaffung eines vielf\u00e4ltigen Arbeitsplatzes machen will, aber wie kann jeder von uns das angehen? Das ist also die Art von umsetzbaren Erkenntnissen von den Experten, bitte. Nochmals Dax, bitte.<\/p>

Dax:<\/em> Ich meine, es ist wirklich wichtig, ein Vorbild zu sein. Ich wei\u00df, wir sprechen \u00fcber HeForShe und wir sprechen \u00fcber eine Art der Verb\u00fcndetenschaft, aber die beste Art der Verb\u00fcndetenschaft ist, sie vorzuleben und ein Vorbild zu sein. Und, wissen Sie, es gibt keinen gro\u00dfen Plan f\u00fcr Verb\u00fcndete, aber es geht darum, sich dessen bewusst zu sein, und wenn ich eine Gelegenheit f\u00fcr jemanden sehe, von der ich denke, dass sie f\u00fcr ihn in der Organisation oder in Bezug auf seine Entwicklung hilfreich sein k\u00f6nnte, Und bei der Coaching-Mentalit\u00e4t geht es darum, das Potenzial in jedem Menschen zu sehen, egal, wo er sich befindet. Wenn man ihn ansieht, sieht man nur sein Potenzial und wie man sich dieses Potenzial zu eigen machen kann, und weil man sich dessen sehr bewusst ist, ist man dann in der Lage, seine Augen und Ohren zu sein und ihm andere Dinge vorzuschlagen. Sie wissen schon, haben Sie schon mal dar\u00fcber nachgedacht, oder Sie wissen schon, diese Gelegenheit hat sich ergeben, Sie k\u00f6nnten gut daf\u00fcr geeignet sein, solche Dinge. Und das sind ganz, ganz einfache Aktionen. Und wie ich schon sagte, ich sehe viele dieser Initiativen zur Einbeziehung der Vielfalt, es ist wirklich wichtig, dass jeder in unserem Leben f\u00fcr jeden da ist. Und das beseitigt wirklich alle Ungleichgewichte in der Gesellschaft. Wenn wir das konsequent genug tun, wird sich jeder einbezogen und beteiligt f\u00fchlen, und dann f\u00e4llt die Segmentierung weg, wir haben einfach ein fantastisches Umfeld, wir haben Menschen, die positiv motiviert sind und nur das Beste f\u00fcreinander wollen, und darum geht es doch im Leben, oder?<\/p>

Kashif:<\/em> Ganz genau. Ich denke, dass der Punkt, den du da gemacht hast, dass man sich dessen bewusst sein muss und darauf eingestimmt sein muss, wirklich der Schl\u00fcssel ist, wei\u00dft du, f\u00fcr Leute, die sich dessen im Moment nicht bewusst sind oder darauf eingestimmt sind. Ich denke, das ist wirklich hilfreich, Annie.<\/p>

Annie:<\/em> Ja, danke. Ich kn\u00fcpfe nur an den Punkt mit dem Vorbild und der Frage an, dass manche Leute nicht wissen, wo sie anfangen sollen. Ich meine, im Idealfall kann man selbst ein Vorbild sein, aber wenn man das Gef\u00fchl hat, dass man es nicht sein kann, dann sollte man andere finden, von denen man denkt, dass sie ein geeignetes Vorbild f\u00fcr die Person sein k\u00f6nnen, die vielleicht ein wenig Verb\u00fcndete braucht. Sprechen Sie mit den Menschen in Ihrem Bekanntenkreis und den Menschen in deren Bekanntenkreis, finden Sie Menschen und stellen Sie Verbindungen her, aber seien Sie proaktiv und bewusst, indem Sie jemandem helfen, den Weg zu ebnen oder ihn auf diesem Weg voranzubringen. Und dann w\u00fcrde ich sagen, h\u00f6ren Sie zu, wissen Sie Bescheid und h\u00f6ren Sie genau zu, wie die individuelle Situation und die Umst\u00e4nde jeder Person sind und was f\u00fcr sie einen Unterschied machen k\u00f6nnte, denn was f\u00fcr sie einen Unterschied machen k\u00f6nnte, ist wahrscheinlich nicht das Gleiche wie f\u00fcr jemand anderen und sprechen Sie es aus. Sprechen Sie es aus, gehen Sie von guten Absichten aus, aber sprechen Sie es aus. Ich meine, wir alle h\u00f6ren, ob es sich um unbewusste Voreingenommenheit handelt oder um Worte, die wir f\u00fcr unpassend halten, Situationen, in denen jemand an einem Treffen h\u00e4tte teilnehmen sollen, aber nicht teilgenommen hat oder h\u00e4tte teilnehmen k\u00f6nnen, gehen Sie von einer guten Absicht aus und sprechen Sie es aus und sagen Sie, warum tun Sie es nicht, warum nicht? Und versuchen Sie einfach, wie Dax schon sagte, ein positives Umfeld zu schaffen, in das die Leute andere mitnehmen k\u00f6nnen. Und geben Sie nicht auf. Verzeihung, geben Sie nicht auf, denn wir alle machen das schon seit so langer Zeit. Lasst uns einfach weiter durchhalten und nicht aufgeben.<\/p>

Kashif:<\/em> Auf jeden Fall, Sarah - Sie nicken zustimmend.
Sarah: Ja, ja, das gef\u00e4llt mir sogar. Denn manchmal hat man das Gef\u00fchl, ein wenig aufzugeben, besonders wenn man so lange in diesem Bereich gearbeitet hat. Aber ich denke, wenn es um Verb\u00fcndete und wirklich praktische drei Schritte geht, w\u00fcrde ich sie AAA nennen, richtig? Ich denke, der erste Schritt ist die Anerkennung, die Anerkennung der Bedeutung eines Verb\u00fcndeten. Ich glaube, viele Leute denken, dass ein Verb\u00fcndeter eine Art Nebenrolle ist, die man spielt. Das ist sie aber nicht. Wenn man sich alle bedeutenden Ver\u00e4nderungen und Fortschritte in der Welt anschaut, dann sind sie tats\u00e4chlich von Verb\u00fcndeten vorangetrieben worden, wissen Sie? Ich denke also, es ist wirklich wichtig, dass wir verstehen und anerkennen, dass jeder Einzelne von uns eine wichtige Rolle spielt. Unsere Untersuchungen haben n\u00e4mlich ergeben, dass M\u00e4nner das Gef\u00fchl haben, dass sie nur 22% des Unterschieds ausmachen. Sie engagieren sich f\u00fcr Vielfalt und Integration, insbesondere f\u00fcr Gleichstellungsinitiativen. In der Realit\u00e4t zeigt sich jedoch, dass Unternehmen, die M\u00e4nner in Gleichstellungs- und Verb\u00fcndetenaktivit\u00e4ten einbeziehen, 86% erfolgreicher sind. 22% gegen\u00fcber 86% sind also ein gewaltiger Unterschied, wenn es darum geht zu verstehen, wie wichtig Verb\u00fcndete sind. Der zweite Punkt ist die Frage. Es ist fast so, wie Annie gesagt hat, dass man zuh\u00f6ren sollte, aber man sollte auch sicherstellen, dass man fragt. Viele Verb\u00fcndete kommen zu uns und sagen: Ich m\u00f6chte Unterst\u00fctzung, aber ich wei\u00df nicht, wie ich fragen soll. Ich denke also, man sollte aktiv nachfragen und zuh\u00f6ren, mit der Absicht, tats\u00e4chlich zu helfen, und nicht mit der Absicht, einfach nur dazusitzen und nichts mit den Informationen anzufangen. Und der dritte Teil ist das eigentliche Handeln und Eintreten. Wenn Sie also erkannt haben, wie wichtig Sie sind, und die Verantwortung \u00fcbernehmen, indem Sie die Leute fragen: Hey, wie kann ich Teil Ihrer L\u00f6sung sein? Setzen Sie es in die Tat um und setzen Sie sich f\u00fcr sie ein, werfen Sie ihren Namen in den Ring f\u00fcr Werbem\u00f6glichkeiten, geben Sie das Mikrofon weiter, wenn Sie nach Ihrer Meinung gefragt werden, die wirklich praktischen Dinge, die Sie tun k\u00f6nnen, richtig? Aber ich denke, dass \u2018anerkennen\", \"fragen\" und \"F\u00fcrsprache durch Handeln\" wirklich wichtige Begriffe sind, die helfen, zu vereinfachen, was Verb\u00fcndete sein k\u00f6nnen und wie man sie aktiviert.<\/p>

Kashif:<\/em> Ausgezeichnet, die drei A's - das werde ich mir merken. Nur eine Frage: Sie erw\u00e4hnten die Bedeutung der Anerkennung und die wahrgenommenen Erfolgsquoten, 22% gegen\u00fcber 86%. Woran wurde dieser Erfolg gemessen?
Sarah: Die Erfolgsmessung besteht also aus dem Grad der Wirkung und den erzielten Ergebnissen. Der Grad der Wirkung bedeutet, wie schnell und in welchem Umfang sie ihre internen Kennzahlen tats\u00e4chlich erreichen, und auch die Messung des Fortschritts. Also von den 10 Initiativen oder Erfolgsmessungen, welche habe ich tats\u00e4chlich erreicht? Es wurde also sowohl die Geschwindigkeit des Wandels als auch das Ausma\u00df gemessen. Also die tats\u00e4chliche Umsetzung einiger der Ziele und Initiativen.<\/p>

Kashif:<\/em> Gro\u00dfartig. Und ich werde mich in dieser Frage an Annie wenden. Wie oft haben Sie schon erlebt, dass Leute die Hand gehoben haben und gesagt haben, wie kann ich helfen, und wie k\u00f6nnen wir versuchen, das aus jedem herauszukitzeln, um es zu schaffen, wissen Sie?<\/p>

Annie:<\/em> Ja, wie in den meisten meiner beruflichen Laufbahn, als eine der wenigen Frauen in einer der h\u00f6heren Positionen, wird man oft gefragt, viele Leute kommen und fragen, was kann ich tun? Wie kann ich helfen? Und wissen Sie, der erste Teil ist immer, selbst authentisch zu sein, selbst verletzlich zu sein und zu lernen und sich in die Menschen um Sie herum hineinzuversetzen und in das, was sie f\u00fchlen und erleben. Wenn es um das Thema Geschlecht geht, sollten Sie vielleicht mit einigen der j\u00fcngeren Frauen in Ihrer Umgebung sprechen, vielleicht mit Ihren T\u00f6chtern oder den Freundinnen Ihrer Tochter oder Ihrer Frau oder Ihrer Schwester, und versuchen Sie herauszufinden, was die Leute erleben, und nehmen Sie es in sich auf, und dann kommen Sie zur\u00fcck, sind verletzlich und teilen es mit. Ich habe in meiner langen Zeit festgestellt, dass sich die Menschen in letzter Zeit wohler f\u00fchlen, wenn sie \u00fcber Dinge sprechen, die sie verletzlich machen, und wenn sie \u00fcber Dinge sprechen, die sie vielleicht in ihrem Privatleben, in ihrem pers\u00f6nlichen Leben, bewegen. Also ja, ich habe das schon oft erlebt, und mein Tipp ist: Suchen Sie, finden Sie es heraus, aber seien Sie authentisch und verletzlich.<\/p>

Kashif:<\/em> Ausgezeichnet, vielen Dank. M\u00f6chte Dax bitte noch etwas zu den drei A oder Annies Kommentaren hinzuf\u00fcgen?<\/p>

Dax:<\/em> Ich liebe Annies Kommentare, ich liebe die drei A's - das werde ich beibehalten. Ich bin mir nicht sicher, ob es eine Raketenwissenschaft ist. Lasst uns einfach alle miteinander reden und herausfinden, wie es jedem geht und wie man sich gegenseitig helfen kann. Und manchmal brauchen die Leute nicht viel Hilfe, manchmal wollen sie nur, dass man ihnen zuh\u00f6rt und ein unterst\u00fctzendes Umfeld schafft. Aber wissen Sie, wenn Sie in einem Team, einer Firma, einer Branche sind, in der das alle tun, dann ist die Welt ein so sch\u00f6ner Ort, und je mehr wir das f\u00fcreinander erkennen k\u00f6nnen und je mehr wir erkennen k\u00f6nnen, wenn es jemandem schlecht geht oder wenn es jemandem gut geht, und wir ihm helfen k\u00f6nnen, wissen Sie, all diese Dinge sind wichtig. Au\u00dferdem w\u00fcrde ich sagen, dass wir uns gegenseitig als Individuen und Menschen wahrnehmen sollten, aber jeder Mensch, den wir treffen, hat in irgendeiner Form eine Familie und einen Freundeskreis. Was auch immer wir also f\u00fcr diese Person tun, wir haben nicht nur einen positiven Einfluss auf sie, sondern sie wird das in ihr Umfeld zur\u00fccktragen und diese positive Einstellung in ihren eigenen Gruppen verbreiten. Diese sehr, sehr kleinen Handlungen m\u00f6gen unbedeutend erscheinen, aber in Wirklichkeit sind sie die m\u00e4chtigsten Dinge auf diesem Planeten. Kleine Dinge z\u00e4hlen also.<\/p>

Kashif:<\/em> Auf jeden Fall, vielen Dank. Okay, Frage f\u00fcnf: Wenn wir \u00fcber die Verbindung zwischen Verb\u00fcndeten und z. B. Ethnie, Behinderungen und Neurodiversit\u00e4t nachdenken, sollten wir mehr tun, um dies zu ber\u00fccksichtigen, und wie k\u00f6nnen wir dies in der Praxis erreichen? Ich habe das Gef\u00fchl, dass wir die Antwort auf Frage eins bereits kennen, oder? Und noch einmal, ich denke, ich werde auf Sie zur\u00fcckkommen, Dax, wenn es Ihnen nichts ausmacht.<\/p>

Dax:<\/em> Ja, absolut.<\/p>

Kashif:<\/em> Mehr \u00fcber die Leistung in der Praxis, die wir bei allen anderen Fragen schon angesprochen haben. Entschuldigung, fahren Sie fort.<\/p>

Dax:<\/em> Ich w\u00fcrde sagen, mehr ja, aber es geht nicht unbedingt um mehr, sondern darum, im Moment pr\u00e4sent zu sein, wenn wir alle f\u00fcreinander da sind... Verstehen Sie mich nicht falsch, ich bin im Herzen auch eine gro\u00dfe Technologin, aber ich glaube, die Technologie ist so gut wie unser Verhalten. Wissen Sie, heute k\u00f6nnen wir uns \u00fcber die Technologie unterhalten, aber es k\u00f6nnte auch sein, dass wir f\u00fcr die Menschen um uns herum pr\u00e4sent sind, das Telefon weglegen, wenn wir es brauchen, all das macht wirklich einen Unterschied, und diese Pr\u00e4senz f\u00fcreinander bedeutet, dass wir einander in dem Moment festhalten, wir machen ein, Sie wissen schon, ein Foto in unseren K\u00f6pfen von dem, woran wir uns erinnern, und das Leben ist sehr unterschiedlich, und das schafft an sich schon ein Umfeld und ein Sicherheitsgeschirr f\u00fcr einander. So f\u00fchlt sich jeder geh\u00f6rt, jeder f\u00fchlt sich angeh\u00f6rt, jeder f\u00fchlt, dass er Menschen um sich hat, an die er sich jederzeit wenden kann, um zu sagen: Ich habe diesen Gedanken, was denkst du? Oder wissen Sie, ich erforsche das in Bezug auf die pers\u00f6nliche Entwicklung, wissen Sie, haben Sie dazu eine Meinung? Es sind diese wirklich, wirklich einfachen Handlungen. Und wenn man bedenkt, wie viele Menschen es in dieser Welt und auf diesem Planeten gibt, wenn jeder jeden Tag eine dieser Handlungen f\u00fcr den anderen machen w\u00fcrde, wow.<\/p>

Kashif:<\/em> Auf jeden Fall, danke sch\u00f6n. Ich denke, es ist ein wirklich guter Punkt, jemanden zu haben, der zuh\u00f6rt, das hat mich wirklich angesprochen. Ich danke Ihnen also. Sarah?<\/p>

Sarah:<\/em> Ich denke, besonders wenn es um Neurodiversit\u00e4t und Behinderungen geht, m\u00fcssen wir unser System und die Struktur, in der wir geschaffen wurden, genau unter die Lupe nehmen. Ich denke, wir m\u00fcssen sehr auf die Vorurteile achten, die in unser System eingebaut sind. Zum Beispiel bei Vorstellungsgespr\u00e4chen, richtig? Unser Vorstellungsgespr\u00e4chsverfahren f\u00fcr jedes Unternehmen und die Tatsache, dass man einige pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che f\u00fchren muss, macht es Menschen, die zwar talentiert sind, aber vielleicht auf der Kippe stehen, unglaublich schwer, sich tats\u00e4chlich zu engagieren und, wie ich annehme, Ergebnisse zu erzielen, die wir als gute und starke Leistung verstehen, oder? Ich denke also, dass ich uns alle dazu auffordern m\u00f6chte, innerhalb der Struktur, in der wir uns befinden, dar\u00fcber nachzudenken, wo wir einen Unterschied machen k\u00f6nnen. Wo k\u00f6nnen wir sie ver\u00e4ndern und weiterentwickeln, um sie tats\u00e4chlich inklusiver zu machen? Und noch einmal, das ist eine Rolle als unser Recht, zu verstehen, dass es Beschr\u00e4nkungen und Vorurteile in unserem System gibt, und tats\u00e4chlich einen aktiven Schritt zu unternehmen, um es weiterzuentwickeln, um integrativer zu werden.<\/p>

Kashif:<\/em> Gut, und was die praktischen Ratschl\u00e4ge angeht, so haben Sie das Spektrum erw\u00e4hnt. Wie w\u00fcrden Sie das umsetzen?
Sarah: Gute Frage. Ein Beispiel daf\u00fcr ist Microsoft - ihr Programm zur F\u00f6rderung der Vielfalt bei der Einstellung. Sie haben ein Programm entwickelt, mit dem sie sich f\u00fcr die Einstellung von Talenten aus dem Autismus-Spektrum \u00f6ffnen wollen. In diesem Prozess haben sie es so gemacht, dass der Kandidat anstelle des traditionellen Lebenslaufs, des Telefoninterviews, des pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4chs usw., sich f\u00fcr ein Interview per E-Mail entscheiden kann. Anstelle des Telefons, also des pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4chs, werden E-Mails verschickt, oder es wird ein Whiteboard zur Verf\u00fcgung gestellt, und nachdem die Bewerber die situativen Fragen gel\u00f6st haben, kommen sie zur\u00fcck und besprechen das Ganze mit Hilfe von Tools und dem Whiteboard, anstatt zu versuchen, es verbal zu formulieren. Das sind also zwei wirklich praktische Beispiele daf\u00fcr, wie ein Programm zur F\u00f6rderung der Vielfalt bei der Einstellung von Mitarbeitern aussehen kann, und das ist ziemlich weit verbreitet. Ich denke also, dass wir uns das System, die Strukturen und die Instrumente, die wir den Menschen anbieten, noch einmal ansehen sollten: Wie inklusiv ist das? Stellen wir Annahmen dar\u00fcber auf, wie wir arbeiten, und diese beiden Bereiche sind Dinge, an denen wir ganz einfach Anpassungen vornehmen k\u00f6nnen.<\/p>

Kashif:<\/em> Danke, tolles Beispiel. Annie, was denken Sie dar\u00fcber, wie wir das in die Praxis umsetzen k\u00f6nnen?<\/p>

Annie:<\/em> Ich bin also ein leidenschaftlicher Anh\u00e4nger von St\u00e4rken und einer auf St\u00e4rken basierenden Denkweise und Kultur. Als Hobby bin ich sogar ein st\u00e4rkenbasierter Coach. Und ich glaube, wenn wir jeden Einzelnen dazu bringen k\u00f6nnen, \u00fcber seine eigene Authentizit\u00e4t, seine einzigartigen St\u00e4rken nachzudenken und diese bei der Zusammenarbeit mit anderen und in Teams zu nutzen, und wenn die Menschen \u00fcber St\u00e4rken sprechen, kommen wir automatisch zu einem Gespr\u00e4ch, in dem wir \u00fcber die Menschen als Individuen und ihre individuelle Beschaffenheit nachdenken. Und das bringt uns ein bisschen weg von den Etiketten, die wir vielleicht haben. Und ich finde, das ist eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, das Gespr\u00e4ch an einen anderen Ort zu bringen.<\/p>

Dax:<\/em> Wenn ich vielleicht noch ein bisschen darauf aufbauen k\u00f6nnte. Ich liebe Ihre Kommentare, Annie, rund um die St\u00e4rken, die gro\u00dfe Bef\u00fcrworterin des St\u00e4rken-Finder-Modells, und es baut wirklich auf einigen der Dinge auf, die Sie gesagt haben. Sarah, Sie wissen, dass wir all diese Etiketten aus verschiedenen Gr\u00fcnden verschiedenen Gruppen zuordnen. Und das ist die Art und Weise, wie die Gesellschaft mit den verschiedenen Mentalit\u00e4ten umgeht. Aber was wir eigentlich sagen wollen, ist, dass jeder anders denkt, richtig? Jeder denkt auf eine andere Art und Weise. Und einige der Denkprozesse, die wir in einigen Minderheitengruppen sehen, und, wissen Sie, einige der Denkprozesse, die wir als solche bezeichnen, sind in Wirklichkeit einige der zukunftsorientiertesten Denkweisen. Wir haben als Gesellschaft nur noch nicht die F\u00e4higkeit erkannt, diese in ihre Schranken zu weisen und verschiedene Werkzeuge zu erkennen, die definitiv als n\u00e4chstes kommen werden, weil das Lernen aus diesen verschiedenen Arten, in der Welt zu sein, und diese Denkprozesse wirklich sehr m\u00e4chtig sind. Und ich glaube, dass es in der Gesellschaft in den n\u00e4chsten f\u00fcnf bis zehn Jahren einen weiteren Wandel geben wird, aber selbst in den n\u00e4chsten paar Jahren w\u00fcrde ich erwarten, dass sich das Bewusstsein in der Gesellschaft \u00e4ndert und dass all diese Dinge zusammenkommen. Ich bin der festen \u00dcberzeugung, dass es darum geht, dass jeder von uns f\u00fcr den anderen die beste Version von sich selbst ist und f\u00fcr den anderen die beste Version von jedem anderen erm\u00f6glicht. Und wenn wir uns diese Einstellung Tag f\u00fcr Tag zu eigen machen k\u00f6nnen, wow. Wissen Sie, was wir f\u00fcr den Planeten getan haben, und wissen Sie, wir h\u00f6ren all diese Dinge \u00fcber ESG und all die verschiedenen Dinge in Bezug auf Vielfalt und all diese verschiedenen gesellschaftlichen Ursachen - eine solche Denkweise in der Gesellschaft, die, wissen Sie, verbreitet, wird eine der m\u00e4chtigsten Dinge auf dem Planeten sein.<\/p>

Kashif:<\/em> Ausgezeichnet, vielen Dank. Letzte Frage: Nach allem, was wir heute besprochen haben, ist Verb\u00fcndetheit der Schl\u00fcssel, um Frauen in der Technik zu halten? Annie Bitte...<\/p>

Sarah:<\/em> Ich denke, das k\u00f6nnte ich dann nehmen.<\/p>

Kashif:<\/em> Okay, nur zu, Sarah.<\/p>

Sarah:<\/em> Oh, entschuldigen Sie, was war das?<\/p>

Kashif:<\/em> Das ist okay, nichts, machen Sie weiter, bitte.<\/p>

Sarah:<\/em> Oh, okay. Entschuldigung, ich glaube, es gibt eine kleine Verz\u00f6gerung. Ja, also ich denke, es ist definitiv eine der wichtigsten Sachen, um Frauen in der Technologie anzuziehen, zu halten und zu f\u00f6rdern. Ich denke, wir d\u00fcrfen die Rolle, die Verb\u00fcndete spielen, nicht untersch\u00e4tzen, vor allem, wenn die Technologiebranche im Gro\u00dfen und Ganzen immer noch ziemlich m\u00e4nnerdominiert ist. Je mehr Verb\u00fcndete wir also haben, desto gr\u00f6\u00dfer ist die Ver\u00e4nderung, die eine tektonische Verschiebung bewirken kann. Ich denke also, dass wir mehr Verb\u00fcndete aufbauen, mehr Verb\u00fcndete erm\u00e4chtigen, aber auch ausr\u00fcsten m\u00fcssen, wie Verb\u00fcndete aussehen und eine tats\u00e4chliche Struktur um sie herum schaffen. Anstelle von Mentoring-Programmen sollte man sich zum Beispiel \u00fcberlegen, wie man Sponsoring-Programme einf\u00fchren kann, denn insgesamt werden Frauen tendenziell zu viel gementort und zu wenig gesponsert. Wie k\u00f6nnen wir also Verb\u00fcndeten praktische Werkzeuge und Strukturen an die Hand geben, damit sie sich wirklich f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen k\u00f6nnen und auch f\u00fcr die verschiedenen Intersektionalit\u00e4ten, die damit einhergehen, f\u00fcr verschiedene Arten von Vielfalt. Ja, meine Antwort ist also absolut. Ich denke, dass Verb\u00fcndete weiterhin eine wichtige Rolle bei der F\u00f6rderung von mehr Frauen in der Technologie spielen werden.<\/p>

Kashif:<\/em> Danke, Sarah, Annie bitte.<\/p>

Annie:<\/em> Ja, ich denke also, es ist ein Ja und ich denke, ja, Verb\u00fcndetheit ist sehr wichtig. Ich denke, das ist etwas, das wir noch in Angriff nehmen m\u00fcssen, das ein bisschen systemischer ist, das hei\u00dft, wir m\u00fcssen mehr in den Schulen, auf den Spielpl\u00e4tzen und in den Familien tun, weil man immer noch sieht, dass es speziell um Gender und Technik geht.<\/p>

Kashif:<\/em> Jepp.<\/p>

Annie:<\/em> Es gibt immer noch viele Menschen, die sich abschrecken lassen, eine Art unbewusster Entmutigung, ich wei\u00df nicht, ob das das richtige Wort ist, oder? Aber wissen Sie, das passiert oft schon sehr, sehr fr\u00fch, also denke ich, dass wir da etwas sehen m\u00fcssen. Ich denke auch, dass wir daf\u00fcr sorgen m\u00fcssen, dass wir einige super spannende, sich ausdehnende Rollen mit Unterst\u00fctzung haben und die Leute bewusst ermutigen und unterst\u00fctzen, in diesen Rollen erfolgreich zu sein. Ich denke also, es ist ein und.<\/p>

Kashif:<\/em> Ja, nat\u00fcrlich, danke. Und Dax, bitte.<\/p>

Dax:<\/em> All diese fantastischen Punkte, definitiv ist Verb\u00fcndetensein ein sehr wichtiger Teil der positiven Kultur, wer w\u00fcrde nicht in einer positiven Kultur sein wollen. Ich glaube, eines der Dinge, auf die ich mich freue, ist, dass jetzt, wo wir dar\u00fcber sprechen, pl\u00f6tzlich jeder sie hervorbringen wird, aber ich glaube, dass wir mehr Auszeichnungen und Anerkennung f\u00fcr Superverb\u00fcndete schaffen sollten. W\u00e4re es nicht gro\u00dfartig, wenn wir mehr davon machen w\u00fcrden, und wenn jemand gute Arbeit leistet, dann ist es das, was wir anerkennen. Und ich glaube, dass dies in Verbindung mit positiver Verb\u00fcndetenschaft das Gleichgewicht verschieben wird, weil damit ein positives Verhalten anerkannt wird, egal ob es sich um eine globale Auszeichnung oder eine lokale Anerkennung handelt. Und um auf Annies Punkt zur\u00fcckzukommen, egal in welchem Alter man ist, wir sind beide, wir k\u00f6nnten Mutter, Schwester, Sohn, Tochter, Freundin sein, wir spielen alle diese Rollen, aber je mehr wir positive Verhaltensweisen positiv verst\u00e4rken, desto mehr ver\u00e4ndert sich die Kultur und das ist fantastisch.<\/p>

Kashif:<\/em> Ja, ich finde die Idee mit den Auszeichnungen \u00fcbrigens toll. Ich finde das wirklich sehr, sehr cool und wir sollten das auf jeden Fall machen. Damit sind wir am Ende des Gespr\u00e4chs angelangt, das mir pers\u00f6nlich sehr gut gefallen hat. Das sind ein paar wirklich tolle Punkte, und ich habe auch einiges gelernt. Das hat mich motiviert, und ich kann Josh im Hintergrund auch nicken sehen. Bevor wir gehen, noch ein kurzes Res\u00fcmee: Es gibt eine Menge Dinge, die die Leute in ihrer eigenen Organisation tun k\u00f6nnten. K\u00f6nnten Sie mir ein oder zwei Ihrer wichtigsten Punkte nennen, die f\u00fcr die Zuschauer dieses Videocasts umsetzbar sind, bitte und Annie bitte noch einmal, ja?<\/p>

Annie:<\/em> Ich wollte einen von Sarah und einen von Dax klauen, wenn das in Ordnung ist. Sarah, du hast gesagt, gib das Mikrofon weiter, wenn du einen einfachen Slogan willst, um auf deine Frage zur\u00fcckzukommen, du wei\u00dft schon, jemand hat mich gefragt, ich werde sagen, gib das Mikrofon weiter. Und einer von Dax' Spr\u00fcchen lautet: Wenn jeder nur mit einer kleinen Aktion, einer positiven Aktion, beginnen w\u00fcrde, w\u00fcrde das nicht einen gro\u00dfen Unterschied machen? Ich hatte eine G\u00e4nsehaut, als du das gesagt hast, Dax.<\/p>

Kashif:<\/em> Ausgezeichnet, gro\u00dfartig. Dax bitte.<\/p>

Dax:<\/em> Oh, was gibt es sonst noch zu sagen? Ich meine, es sind die kleinen Dinge, wie ich schon sagte, das Erkennen, das Vorhandensein in unserem Umfeld und das gegenseitige Kennenlernen, das Erkennen der Gelegenheit und des Potenzials der Person und das Sagen, wei\u00dft du, hast du mal dar\u00fcber nachgedacht, wei\u00dft du, zu jemandem, der vielleicht noch nicht dar\u00fcber nachgedacht hat, die n\u00e4chste Gelegenheit wahrzunehmen oder so etwas, oder sich freiwillig f\u00fcr etwas zu engagieren oder sich einzubringen, haben Sie dar\u00fcber nachgedacht, ob es nicht sch\u00f6n w\u00e4re, wenn Sie sich dieser Initiative anschlie\u00dfen w\u00fcrden, was denken Sie, w\u00fcrde es wirklich zu Ihren Talenten hinzuf\u00fcgen, die Sie bereits haben, aber Sie w\u00fcrden eine Menge zu dieser Gruppe beitragen, diese Art von Gespr\u00e4chen zu f\u00fchren. Auch hier gilt wieder: Es m\u00fcssen nicht viele sein, aber ein paar solcher Schl\u00fcsselgespr\u00e4che werden die ganze Sache in Gang bringen.<\/p>

Kashif:<\/em> Auf jeden Fall, danke sch\u00f6n. Das deckt sich in gewisser Weise mit dem, was Annie \u00fcber die Stretch-Rollen gesagt hat und dar\u00fcber, dass man die Leute dabei unterst\u00fctzen muss. Viele dieser Leute h\u00e4tten vielleicht nie daran gedacht, es zu tun, oder w\u00e4ren nicht mutig genug, es zu tun. Diese Unterst\u00fctzung ist also wirklich wichtig. Sarah, bitte, nur zum Schluss.<\/p>

Sarah:<\/em> Sicher. Meine Herausforderung f\u00fcr jeden ist es, mit jemandem Kaffee zu trinken, entweder w\u00f6chentlich oder monatlich, der ganz anders ist als man selbst und mit dem man vielleicht sogar nicht einer Meinung ist. Ich denke, wenn es um Verb\u00fcndete geht, ist der erste Schritt tats\u00e4chlich Empathie und Verst\u00e4ndnis. Wenn wir uns also fragen, wann wir das letzte Mal mit jemandem zusammen waren, der so ganz anders ist als wir, richtig. Ich glaube, die Antworten lauten in der Regel: Oh, ich kann mich nicht erinnern, weil wir das nicht absichtlich tun. Und wenn wir das nicht absichtlich tun, haben wir diese, Sie wissen schon, Affinit\u00e4tsvoreingenommenheit, die dazu f\u00fchrt, dass wir uns weiterhin in dem Kreis aufhalten, der uns wirklich, Sie wissen schon, sehr \u00e4hnlich ist. Meine Herausforderung besteht also darin, Zeit mit Menschen zu verbringen, die sehr, sehr, sehr anders sind als man selbst, die vielleicht sogar in einigen Dingen anderer Meinung sind als man selbst, und tats\u00e4chlich zu lernen, sich einzuf\u00fchlen, zu verstehen, und das ist der erste Schritt zum Aufbau einer effektiven Verb\u00fcndetenschaft.<\/p>

Kashif:<\/em> Klingt gut, das ist gro\u00dfartig. Und mir gef\u00e4llt auch das Wort \"Absicht\". Es ist wirklich wichtig, sich der Macht der Verb\u00fcndeten bewusst zu sein, und daf\u00fcr zu sorgen, dass man proaktiv damit umgeht. Vielen Dank an alle, es war, wie gesagt, ein wirklich gro\u00dfartiges und aufschlussreiches Gespr\u00e4ch, und ich freue mich wirklich darauf, diesen Videocast in den n\u00e4chsten Wochen zu ver\u00f6ffentlichen. Nochmals vielen Dank und wir freuen uns darauf, uns bald wieder zu treffen.<\/p>

Wenn Sie diese Folge sehen und weitere Fragen an mich oder das Podium haben, wenden Sie sich bitte an uns, indem Sie frankgroup.com besuchen oder unsere Frank Recruitment Group Social Media Kan\u00e4le nutzen. Wir m\u00f6chten Sie dazu ermutigen, diese Folge zu liken und zu teilen, und halten Sie die Augen offen f\u00fcr die restlichen Videos der Serie, in denen wir uns mit weiteren Themen rund um Geschlecht, Kultur und den Aufbau eines integrativen Arbeitsplatzes befassen werden. Nochmals vielen Dank.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKashif Naqshbandi, Fraktion Zehnte Revolution\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKashif Naqshbandi ist der Chief Marketing Officer der Tenth Revolution Group. Er verf\u00fcgt \u00fcber mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlungsbranche und leitet die Produktmarken-Marketingstrategien des Unternehmens, die Marktentwicklung, Bewerberakquise, Lead-Generierung und Kundenerfahrung umfassen.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSarah Liu, Das Traumkollektiv\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSarah Liu ist die Gr\u00fcnderin und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von The Dream Collective. Sie ist eine internationale Vordenkerin, Rednerin, Trainerin und Moderatorin zu den Themen F\u00fchrung der n\u00e4chsten Generation, Vielfalt und Integration und sitzt in der Jury der Forbes Awards.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDax Grant, Global Transform \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Dax Grant ist eine Branchenexpertin und Hauptrednerin zum Thema C-Suite-F\u00fchrung in internationalen und globalen Unternehmen. Neben ihrer Rolle als CEO von Global Transform ist sie ein eingeladenes Mitglied des Forbes Technology Council und wurde in die Liste der Global CIO 100 aufgenommen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAnnie Gardner, Slalom\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Annie Gardner ist die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin des britischen Beratungsunternehmens Slalom. Sie ist eine etablierte F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit mit umfangreicher Erfahrung in der Informationstechnologie- und Dienstleistungsbranche und verf\u00fcgt \u00fcber Fachkenntnisse in den Bereichen Coaching, Unternehmensumwandlung und Governance.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00dcber Tech's Leading Women<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tech's Leading Women ist eine Vodcast-Reihe, die von einem k\u00fcrzlich von der Frank Recruitment Group ver\u00f6ffentlichten Whitepaper inspiriert wurde und einige der wichtigsten Themen beleuchtet, mit denen Frauen in der Tech-Branche heute konfrontiert sind. In jeder Folge wird ein anderes Thema vertieft, mit einzigartigen Einblicken und Meinungen von inspirierenden Vordenkerinnen aus der Welt der Technologie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Wei\u00dfbuch<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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F\u00fchrende Frauen in der Technik<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNeun Lektionen \u00fcber Gender, Kultur und den Aufbau einer integrativen Belegschaft\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tech\u00e2\u20ac\u2122s Leading Women A new video series on lessons in gender, culture, and building an inclusive workplace. Episode five Allyship In an industry where 80% of the professionals are male, we shouldn\u00e2\u20ac\u2122t underestimate the importance of allyship and the role men can play in championing women in tech. 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