{"id":76181,"date":"2026-04-24T11:05:18","date_gmt":"2026-04-24T11:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/stage.tenthrevolution.com\/?page_id=76181"},"modified":"2026-05-18T16:21:17","modified_gmt":"2026-05-18T16:21:17","slug":"arbeitskrafteplanung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/stage.tenthrevolution.com\/de\/services\/workforce-planning\/","title":{"rendered":"Arbeitskr\u00e4fteplanung"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tUnsere Dienstleistungen\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ihr Personalplan wurde f\u00fcr eine Welt entwickelt das nicht mehr existiert<\/span><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKI ver\u00e4ndert die Technikteams. Rollen, die vor zwei Jahren noch wichtig waren, werden automatisiert, w\u00e4hrend v\u00f6llig neue F\u00e4higkeiten jetzt unerl\u00e4sslich sind - dennoch planen viele Unternehmen immer noch auf der Grundlage veralteter Modelle f\u00fcr den Personalbestand von 2022.\n\nTenth Revolution Group Workforce Advisory unterst\u00fctzt Sie bei der Neugestaltung Ihres Technologiepersonals f\u00fcr die heutige Realit\u00e4t: die richtige Mischung aus festangestellten, vertraglich gebundenen, geschulten und entsandten Talenten, die f\u00fcr KI geeignet und auf die Entwicklung Ihres Unternehmens ausgerichtet sind.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSprechen Sie mit unserem Beratungsteam f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Warum sollten Sie die Einstellung von Technikern auslagern?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAlte Modelle sind veraltet\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWenn Ihre Personalplanung auf der Frage \u2018Wie viele Mitarbeiter brauchen wir?\u2019 beruht, stellen Sie die falsche Frage. Die richtige Frage lautet: \u2018Welche F\u00e4higkeiten brauchen wir, und wie k\u00f6nnen wir sie am effektivsten einsetzen? KI bedeutet, dass einige Funktionen verschwinden, andere sich ver\u00e4ndern und v\u00f6llig neue entstehen.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPerm vs. Vertrag hat sich ge\u00e4ndert\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDas alte Modell war einfach: Festangestellte f\u00fcr Kernaufgaben, Auftragnehmer f\u00fcr Projekte. Im Jahr 2026 sind die Grenzen flie\u00dfend. Einige Unternehmen bauen feste KI-Teams auf. Andere geben ganze Transformationsprogramme in Auftrag. Die richtige Antwort h\u00e4ngt von Ihrer Roadmap, Ihren F\u00e4higkeiten und Ihrem Budget ab.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDie Qualifikationsl\u00fccken werden gr\u00f6\u00dfer\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDie Nachfrage nach KI-, Cloud-, Daten- und Sicherheitskompetenzen w\u00e4chst schneller als der Talentpool, sodass herk\u00f6mmliche Einstellungen allein die L\u00fccke nicht schlie\u00dfen werden. Sie brauchen eine Strategie, die Einstellung, Schulung, Vertragsabschluss und Bereitstellung kombiniert - und Tenth Revolution Group bietet alle vier unter einem Dach.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Diagnostik der Arbeitskr\u00e4fte<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir vergleichen Ihr aktuelles Technologieteam mit Ihrer Roadmap, um kritische L\u00fccken zu identifizieren, von fehlenden F\u00e4higkeiten und \u00fcberm\u00e4\u00dfiger Abh\u00e4ngigkeit von Auftragnehmern bis hin zu unzureichenden KI-Investitionen und Nachfolgerisiken. Sie erhalten ein klares Bild davon, wo Sie stehen und wo Sie hinm\u00fcssen - gest\u00fctzt durch Daten.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Talent Mapping und Marktanalyse<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAnhand unserer Daten von 1,4 Millionen Fachkr\u00e4ften in \u00fcber 20 L\u00e4ndern zeigen wir Ihnen, welche Talente verf\u00fcgbar sind, was sie kosten und wo sie konzentriert sind. Dazu geh\u00f6ren Gehaltsvergleiche, Einstellungsanalysen von Wettbewerbern und Prognosen zur Verf\u00fcgbarkeit nach \u00d6kosystem und Region.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Gestaltung des Arbeitskr\u00e4ftemodells<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir helfen Ihnen dabei, die richtige Mischung zu finden: welche Funktionen sollten fest angestellt werden, welche sollten vertraglich vereinbart werden, welche sollten durch unsere Revolent-Programme geschult werden, und welche sollten durch unsere Beratungsteams bereitgestellt werden. Abgestimmt auf Ihre Technologiestrategie, Ihr Budget und die Realit\u00e4t auf dem Talentmarkt.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Optimierung des Einstellungsprozesses<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tWer zu langsam einstellt, verliert Kandidaten. Wir \u00fcberpr\u00fcfen Ihren gesamten Einstellungsprozess, von der Rollendefinition bis zur Angebotsannahme, und ermitteln, wo Zeit, Qualit\u00e4t und Kandidaten verloren gehen. Typische Verbesserungen: 30-50% Verk\u00fcrzung der Zeit bis zur Einstellung.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Laufende Beratung\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDer Markt ist in Bewegung, und das sollte auch Ihr Personalplan sein. Wir \u00fcberpr\u00fcfen viertelj\u00e4hrlich Ihre Personalstrategie im Hinblick auf die Marktbedingungen, neue Qualifikationsanforderungen und Ihren sich entwickelnden Fahrplan. Kein einmaliger Bericht - eine kontinuierliche Partnerschaft.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Warum Tenth Revolution Group f\u00fcr die Personalberatung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die meisten Personalberatungsfirmen geben Ihnen einen Bericht, aber wir geben Ihnen einen Bericht und helfen Ihnen dann bei der Umsetzung.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDie meisten Unternehmen decken den Bereich Technologie ab, weil wir nicht nur Personalstrategien entwerfen, sondern auch die Talente einstellen, schulen, unter Vertrag nehmen und einsetzen, die diese Strategien umsetzen.\n\nDie meisten Unternehmen k\u00f6nnen Ihnen sagen, welche Talente Sie ben\u00f6tigen. Wir k\u00f6nnen Ihnen auch den Markt zeigen, die Kosten nach Regionen aufschl\u00fcsseln und sie vermitteln - \u00fcber acht Technologie-\u00d6kosysteme hinweg.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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