{"id":12444,"date":"2021-11-11T15:15:09","date_gmt":"2021-11-11T15:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.frankgroup.com\/?p=12444"},"modified":"2021-11-11T15:15:09","modified_gmt":"2021-11-11T15:15:09","slug":"mein-weg-zur-einstellung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage.tenthrevolution.com\/de\/career-advice\/my-recruitment-journey\/","title":{"rendered":"Mein Weg zur Einstellung"},"content":{"rendered":"
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Personalvermittler setzen ihr Fachwissen ein, um Menschen dabei zu helfen, eine Stelle zu finden und beruflich erfolgreich zu sein. <\/strong><\/p>\n

Sie sind auch f\u00fcr die Aushandlung von Vertr\u00e4gen, die Ver\u00f6ffentlichung von Stellenangeboten und den Aufbau von Beziehungen zu Kunden zust\u00e4ndig.<\/p>\n

Aber was braucht es, um diese F\u00e4higkeiten zu entwickeln? Ist es m\u00f6glich, ohne Erfahrung in die Personalvermittlung einzusteigen?<\/p>\n

Der Einstieg in die Personalbeschaffung ist relativ einfach; die Herausforderung besteht darin, immer auf dem neuesten Stand zu bleiben. Kein akademischer Abschluss kann Ihren Erfolg garantieren. Es liegt an Ihnen, Ihre F\u00e4higkeiten zu verbessern, aus Ihrer Komfortzone herauszutreten und ein starkes Netzwerk aufzubauen. Sie m\u00fcssen zielstrebig und wettbewerbsf\u00e4hig sein und bereit sein, die Extrameile zu gehen, um Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n

Die besten Personalvermittlungsunternehmen sind sich dieser Aspekte bewusst und investieren deshalb in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Unabh\u00e4ngig von Ihrem Hintergrund bieten wir Ihnen die Schulungen und Ressourcen, die Sie ben\u00f6tigen, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Die meisten Arbeitgeber verlangen zwar einen Bachelor-Abschluss, aber wir sind mehr an Ihren F\u00e4higkeiten und Ihrem Willen zum Erfolg interessiert.<\/p>\n

Viele unserer Personalvermittler kamen nach ihrem Studium zu uns, und einige arbeiteten in ganz anderen Branchen, bevor sie zu unserem Team stie\u00dfen. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie sie ihren Einstieg fanden!<\/p>\n

Vorkenntnisse nicht erforderlich<\/h2>\n

Einige der lukrativsten und lohnendsten Stellen erfordern einen Master- oder Doktortitel und umfangreiche Erfahrung.<\/p>\n

Zum Beispiel, Software-Architekten<\/a> verdienen rund $125.978 pro Jahr. Das ist gro\u00dfartig, aber es erfordert viel Zeit und Geld, um in dieser Branche Fu\u00df zu fassen. Die meisten Arbeitgeber suchen Bewerber mit einem Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, beruflichen Zertifizierungen und mehreren Jahren Berufserfahrung.<\/p>\n

Auch Einstellungsberater k\u00f6nnen sechsstellig verdienen. Je nach Stelle k\u00f6nnen sie zus\u00e4tzlich zum Grundgehalt viertelj\u00e4hrliche und j\u00e4hrliche Pr\u00e4mien, bezahlte Reisen und andere Anreize erhalten. Au\u00dferdem m\u00fcssen sie nicht erst jahrelang in einer Einstiegsposition arbeiten, um Erfahrung zu sammeln. Als Berufsanf\u00e4nger erhalten Sie eine Einarbeitung am Arbeitsplatz und kontinuierliche Unterst\u00fctzung, damit Sie Ihre Karriere vorantreiben k\u00f6nnen.<\/p>\n

Chloe Brant, Senior Recruitment Consultant bei Nelson Frank, arbeitete w\u00e4hrend der High School und des Colleges in der Restaurantbranche. Nach ihrem Abschluss reiste sie ein paar Jahre lang, anstatt sich auf einen Job zu st\u00fcrzen. Brant kam im Alter von 24 Jahren zur Frank Recruitment Group, wo sie als Personalberaterin anfing und bereits nach zwei Jahren in eine leitende Position bef\u00f6rdert wurde.<\/p>\n

\u201cNachdem ich nach Philadelphia gezogen war, bewarb ich mich auf eine ganze Reihe von Stellen - im Vertrieb, als Assistentin der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und bei Marketingagenturen - und wurde von jemandem aus dem Talent Acquisition Team der Frank Recruitment Group angesprochen. Die Personalbeschaffung war definitiv etwas, von dem ich geh\u00f6rt hatte, mit dem ich aber nicht vertraut war\u201d, erkl\u00e4rt Brant.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Es ist sehr vielf\u00e4ltig und wirklich erfrischend.\"<\/h4>

\"Im Allgemeinen denkt man, dass es ein bisschen wie bei Wolf of Wall Street ist: viele junge Leute. Aber das ist es wirklich nicht. Es gibt eine Menge M\u00e4dchen im B\u00fcro, Leute unterschiedlichen Alters, viel Kultur - das ist nicht typisch, es ist eigentlich ganz nett.\"<\/span>\n

Annie Monisse<\/b>
Auszubildender Personalberater | Nigel Frank <\/i>\n <\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ein vielseitiges Team aus allen Bereichen des Lebens<\/span><\/p>\n

Sie denken vielleicht, dass die meisten Personalvermittler Public Relations, Personalmanagement, Wirtschaft oder Kommunikation studiert haben, aber das ist nicht immer der Fall. Sie kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen, von Mode und Sport bis hin zum Finanzwesen. Dies erm\u00f6glicht es ihnen, eine Beziehung zu ihren Kunden aufzubauen und ein gutes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die M\u00e4rkte zu entwickeln, f\u00fcr die sie rekrutieren.<\/p>\n

Welat Omari von FRG Technology Consulting hat einen Bachelor-Abschluss in Sportmanagement. Nach seinem Abschluss absolvierte er ein Praktikum und arbeitete zwei Jahre lang als Recruiter.<\/p>\n

Im Jahr 2018 trat er als Junior Recruitment Consultant in unser Unternehmen ein. Heute ist er als Manager bei FRG Technology Consulting t\u00e4tig. \u201cIch habe w\u00e4hrend meines Studiums als Barkeeper in Berlin gearbeitet. Aus dieser Erfahrung habe ich gelernt, mit Menschen unterschiedlicher Herkunft zu sprechen und ihnen ein gutes Gef\u00fchl zu geben\u201d, erz\u00e4hlt Omari.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Was mir an der Frank Recruitment Group gef\u00e4llt, ist, dass man genau wei\u00df, was man tun muss, um bef\u00f6rdert zu werden.\"<\/h4>

\"Es geht nicht nur um die Zahlen, sondern auch um die gute Ausbildung. Die Frank Recruitment Group gibt mir die M\u00f6glichkeit, mit Leuten zu sprechen, die wissen, wie man den Job macht.\"
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Welat Omari<\/b>\n
Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer | FRG Technologieberatung<\/i><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Diese Art von Arbeit gibt einem auch ein Gef\u00fchl des Stolzes und der Errungenschaft. \u201cEs ist ein tolles Gef\u00fchl, wenn man sein erstes Gesch\u00e4ft abgeschlossen hat und alle in die H\u00e4nde klatschen, einen anfeuern und unterst\u00fctzen und einem Komplimente machen\u201d, sagt Omari.<\/span><\/p>\n

Auch Sie k\u00f6nnen in diesem Bereich Fu\u00df fassen, unabh\u00e4ngig von Ihrem beruflichen Hintergrund oder Ihrer Berufserfahrung. Charlotte Smith zum Beispiel, Senior Recruitment Consultant bei Washington Frank, hat Englisch und Modekommunikation studiert. Damals wollte sie eine Karriere in der Modebranche machen.<\/p>\n

Nach ihrem Studium verlie\u00df Charlotte Neuseeland und zog zur\u00fcck nach England. Sie beschloss, sich f\u00fcr eine Stelle bei der Frank Recruitment Group zu bewerben, und die Dinge f\u00fcgten sich wie von selbst.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Was mir an der Arbeit in der Personalvermittlung am besten gef\u00e4llt, ist, dass man das bekommt, was man reinsteckt, und dass die harte Arbeit nicht unbemerkt bleibt.\"\u00a0
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Charlotte Smith<\/b>\n
Senior Personalberater | Washington Frank<\/i><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Annie Monisse stimmt dem zu; nach einer T\u00e4tigkeit als Einzelhandelsmanagerin war die M\u00f6glichkeit, die Fr\u00fcchte ihrer pers\u00f6nlichen Bem\u00fchungen zu ernten, attraktiv.<\/span><\/p>\n

\u201cDavor war ich Einzelhandelsmanagerin bei Nike in Oxford Circus, wo ich tagt\u00e4glich ein Team von etwa 40 Mitarbeitern in einem wirklich schnelllebigen Einzelhandelsumfeld leitete. Ich k\u00fcmmerte mich auch um die zentralen Dienste und das Back-Office, also neben dem Verkauf und dem Leistungsmanagement auch um die Personalabteilung, die Verkaufsziele, den Kontakt zu externen Vertragspartnern und dar\u00fcber hinaus auch um die Finanzen.<\/p>\n

\u201cWas man bei der Rekrutierung reinsteckt, bekommt man auch wieder raus; das hat mich wirklich gereizt.\u201d<\/p>\n

Annies beruflicher Weg in die Personalvermittlung war nicht nur abwechslungsreich, sondern auch ihr Bildungshintergrund mag f\u00fcr einen Personalverantwortlichen \u00fcberraschend sein: \u201dIch habe mein Abitur in Kunst, Theater und Film gemacht, alles ziemlich kreative Sachen. W\u00e4hrend ich als Einzelhandelsmanagerin bei Nike gearbeitet habe, habe ich an der Open University einen Abschluss in Medizin, Biochemie und Toxikologie gemacht - aber hier bin ich in der Personalvermittlung!\u201d<\/p>\n

Die M\u00f6glichkeit zu wachsen<\/h2>\n

Fast 60% der Millennials und 44% der Gen Xers suchen nach Jobs, die ihnen die M\u00f6glichkeit geben, zu lernen und sich weiterzuentwickeln, so die Studie Gallup<\/a>. Derselbe Bericht besagt, dass 87% der Millennials den beruflichen Aufstieg f\u00fcr wichtig halten. Doch viele Arbeitgeber bieten solche M\u00f6glichkeiten nicht.<\/p>\n

Einige Experten<\/a> Man sagt, dass man alle drei Jahre eine Bef\u00f6rderung anstreben sollte, aber sind Sie bereit, so lange zu warten? Wenn Sie in der Personalvermittlung arbeiten, m\u00fcssen Sie nicht jahrelang warten, um aufzusteigen.<\/p>\n

Welat Omari wurde innerhalb von neun Monaten nach seinem Eintritt in das Unternehmen zum Senior Recruitment Consultant bef\u00f6rdert. Nach weiteren sechs Monaten wurde er zum Teamleiter ernannt. \u201cWas mich an der Arbeit hier \u00fcberrascht hat, ist, dass man sehr schnell bef\u00f6rdert werden kann, wenn man gut ist. Das hei\u00dft aber nicht, dass ich keinen Spa\u00df habe. Aber wenn du die Wahl hast zwischen Netflix schauen und Lebensl\u00e4ufe durchsehen, dann entscheide dich f\u00fcr das Zweite, denn es wird sich auszahlen. Glauben Sie mir, es wird sich lohnen.\u201d<\/p>\n

Michael Marino kam 2019 zu Anderson Frank. In nur zwei Jahren wurde er zum Principal Recruitment Consultant und begann mit der Arbeit an hochwirksamen Projekten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Du hast dein Schicksal in der Hand und kannst so schnell oder langsam aufsteigen, wie du willst.\"<\/h4>

\"Alles h\u00e4ngt von der Arbeit ab, die man investiert.\"
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Michael Marino<\/b>\n
Leitender Personalberater | Anderson Frank<\/i><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Jacob P\u00f6hl wurde im Oktober 2018 als Trainee Recruitment Consultant bei Nigel Frank eingestellt. Im Laufe der n\u00e4chsten Monate wurde er zum Senior Consultant, Principal Consultant, Senior Principal Consultant und Teamleiter f\u00fcr Microsoft Cloud Azure bef\u00f6rdert. P\u00f6hl hatte au\u00dfer einem Praktikum keine weitere Berufserfahrung, bevor er zu Nigel Frank kam. Dennoch verdiente er in seinem ersten Jahr als Personalvermittler rund 75.000 Euro.<\/p>\n

P\u00f6hl sagte uns, dass er an der Arbeit in der Personalvermittlung am meisten sch\u00e4tzt, dass es viele M\u00f6glichkeiten gibt, als Person zu wachsen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Es ist ein gutes Gef\u00fchl, und das gef\u00e4llt mir sehr.\"<\/h4>

\"Sie haben die M\u00f6glichkeit, Bewerbern zu helfen, den richtigen Job zu finden, Sie helfen Ihren Kunden, die richtigen Leute zu finden, und Sie sind Teil der digitalen Revolution.\";
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Jakob P\u00f6hl<\/b>\n
Teamleiter | Nigel Frank<\/i><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Eine Karriere ohne Grenzen<\/span><\/p>\n

Wenn Sie hart arbeiten, sind Ihnen keine Grenzen gesetzt. Aber Sie brauchen auch eine gewisse Anleitung und Unterst\u00fctzung, um Ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen.<\/p>\n

Bei der Frank Recruitment Group sind unsere Mitarbeiter unser gr\u00f6\u00dftes Kapital. Wir stellen nur die Besten ein und belohnen ihre harte Arbeit mit unglaublichen Leistungen, die \u00fcber ein wettbewerbsf\u00e4higes Gehalt hinausgehen. Von ma\u00dfgeschneiderten Schulungsprogrammen bis hin zu Aufstiegsm\u00f6glichkeiten bieten wir Ihnen die Ressourcen, die Sie ben\u00f6tigen, um Ihre Karriere voranzutreiben.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Ich kann meinem Teamleiter und meinen Managern gar nicht genug Anerkennung zollen.\"<\/h4>

\"Es ist nicht das generische 'Wenn Sie Hilfe brauchen, rufen Sie mich an'. Sie setzen sich tats\u00e4chlich hin, nehmen sich Zeit in ihrem Terminkalender oder nehmen sich Zeit in Ihrem Terminkalender, um Ihnen nicht nur allgemeine F\u00e4higkeiten beizubringen, sondern auch Dinge, mit denen Sie individuell zu k\u00e4mpfen haben, so dass es wirklich individuell ist.\"<\/span>\n

Annie Monisse<\/b>
Auszubildender Personalberater | Nigel Frank <\/i>\n <\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tSind Sie bereit, Ihre eigene Einstellungsreise zu beginnen?\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tInformieren Sie sich \u00fcber unsere aktuellen Stellenausschreibungen und machen Sie sich bereit, \u00fcber sich hinauszuwachsen.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tJobs ansehen\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Personalbeschaffung ist eine lohnende Karriere f\u00fcr ehrgeizige Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund. Wir haben uns mit einigen unserer Top-Recruiter getroffen, um mehr \u00fcber ihre Karrierewege zu erfahren.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":13410,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-12444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-career-advice"],"yoast_head":"\nMy recruitment journey - Tenth Revolution Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Recruitment is a rewarding career for ambitious people from all backgrounds. 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