{"id":17400,"date":"2022-04-07T11:42:15","date_gmt":"2022-04-07T11:42:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.frankgroup.com\/?p=17400"},"modified":"2022-04-07T11:42:15","modified_gmt":"2022-04-07T11:42:15","slug":"techs-leading-women-folge-funf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage.tenthrevolution.com\/de\/diversity\/techs-leading-women-episode-five\/","title":{"rendered":"Drei Eindr\u00c3\u00bccke aus Folge 5 von Tech\u00e2\u20ac\u2122s Leading Women"},"content":{"rendered":"

Episode f\u00fcnf des Tech's Leading Women Vodcasts wurde Anfang dieser Woche ver\u00f6ffentlicht, in der weitere beeindruckende Frauen ihre Gedanken dar\u00fcber \u00e4u\u00dfern, wie die Branche zu einem besseren und gerechteren Ort f\u00fcr Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund werden kann. Diese Woche drehte sich die Diskussion um das Thema \"Verb\u00fcndete\" und insbesondere darum, wie M\u00e4nner sich f\u00fcr die weiblichen Talente an ihrem Arbeitsplatz und dar\u00fcber hinaus einsetzen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gastgeber Kashif Naqshbandi<\/strong>, Chief Marketing Officer bei der Tenth Revolution Group, wurde von Sarah Liu<\/strong>, Gr\u00fcnderin und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von The Dream Collective, Dax Grant<\/strong>, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Global Transform, und Annie Gardner<\/strong>, MD bei Slalom. Gemeinsam er\u00f6rterten sie, wie man die Schuldgef\u00fchle loswerden kann, die mit einem Platz am Tisch verbunden sind, und stattdessen dar\u00fcber nachdenkt, was man mit diesem Privileg anfangen kann.<\/p>\n\n\n\n

Hier sind die drei wichtigsten Erkenntnisse aus der Diskussion.<\/p>\n\n\n\n

Die Notwendigkeit von Taten, nicht von Worten<\/h2>\n\n\n\n

Sarah stellte eine interessante Umfrage von The Dream Collective vor, aus der hervorging, dass viele M\u00c3?nner das Gef\u00c3?hl haben, dass Diversit\u00c3?t benutzt wird, um sie zu schlagen, obwohl sie auch zugeben, dass es keine Auswirkungen auf ihre eigene berufliche Situation hat. Das k\u00c3\u00b6nnte bedeuten, dass man sich pauschal auf die Vielfalt einigt, ohne wirklich zu verstehen oder daran zu glauben, was gebraucht wird, und dann auch zu handeln. Sie sagte: \u00e2\u20ac\u017eWas wir herausgefunden haben, ist, dass 52% dieser Angestellten sich jetzt \u00e2\u20ac\u02dcumgekehrte Diskriminierung\u00e2\u20ac\u2122 f\u00fchlen und das Gef\u00c3\u00bchl haben, dass Initiativen zur Vielfalt und Integration sie in eine benachteiligte Position bringen k\u00c3\u00b6nnten. Ich fand es sehr interessant, dass die Studie dies aufdeckte, aber gleichzeitig, als sie gefragt wurden, ob sich ihre Chancen am Arbeitsplatz in den letzten zwei Jahren tats\u00c3?chlich ver\u00c3?ndert haben, sagten 82% oder 83%, dass sie sich nicht ver\u00c3?ndert haben, oder dass sie sich sogar verbessert haben.\u00e2\u20ac\u0153<\/p>\n\n\n\n

Sie fuhr fort: \u00e2\u20ac\u017eEinerseits haben sie das Gef\u00c3?hl, dass aufgrund des gestiegenen Bewusstseins, der Aufkl\u00c3?rung und der Pr\u00c3?fung von Technologieunternehmen, eine integrative Kultur aufzubauen und vielf\u00c3?ltige Talente einzustellen, die Einstellung manchmal, w\u00c3?hrend wir viele gute Fortschritte sehen, auch einige Leute, insbesondere M\u00c3?nner oder die Mehrheit, sich umgekehrt diskriminiert f\u00c3?hlen. Ob zu Recht oder zu Unrecht, das ist die Wahrnehmung, die wir derzeit haben, aber das ist nicht die Realit\u00e4t. Ver\u00c3?ndern wir also wirklich etwas, oder stimmen die Menschen diesen Dingen zu, weil sie es f\u00c3?r richtig h\u00c3?lt, und ich denke, dass es f\u00c3?r uns wirklich wichtig ist, das, was wir auf dem Markt gesehen haben, noch einmal genauer unter die Lupe zu nehmen.\u00e2\u20ac\u0153<\/p>\n\n\n\n

Was macht einen guten Verb\u00fcndeten aus?<\/h2>\n\n\n\n

Dax ging dann auf einige der Eigenschaften ein, die erforderlich sind, um ein wirklich hervorragender Verfechter derjenigen zu sein, die am Arbeitsplatz unterrepr\u00e4sentiert sind. Sie sagte: \u00e2\u20ac\u017eB\u00fcndnispartnerschaft bedeutet, dass man sich um andere k\u00c3?mmert, sie unterst\u00c3?tzt und nach M\u00c3\u00b6glichkeiten sucht, ihnen proaktiv dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen, sich anderer Menschen und ihrer Talente bewusst zu sein und immer nach M\u00c3\u00b6glichkeiten Ausschau zu halten, wo man jemanden einf\u00c3?hren kann, ihm seine n\u00c3?chste Chance gibt oder hilft, Menschen miteinander zu verbinden, um ein gr\u00c3\u00b6\u00c3\u0178eres Ziel zu erreichen. Verb\u00c3?ndnis ist also eine sehr selbstlose Eigenschaft, die viel Konzentration auf das Erkennen von Talenten und M\u00c3\u00b6glichkeiten erfordert, und man muss all diese Dinge zusammenbringen und dabei sehr ehrlich, bescheiden und respektvoll sein, wenn es darum geht, wie all diese Dinge miteinander verbunden sind.\u00e2\u20ac\u0153<\/p>\n\n\n\n

Annie gab noch einige weitere Ratschl\u00e4ge und f\u00fcgte hinzu: \u00e2\u20ac\u017eEinige Leute wissen nicht, wo sie anfangen sollen. Wenn Sie sich selbst nicht in der Lage sehen, ein Vorbild zu sein, dann suchen Sie sich andere, von denen Sie denken, dass sie f\u00fcr die Person, die eine Verb\u00fcndete braucht, geeignet sind. Sprechen Sie mit den Menschen in Ihrem Bekanntenkreis und den Menschen in deren Bekanntenkreis, finden Sie Menschen und kn\u00fcpfen Sie Kontakte, aber gehen Sie proaktiv und bewusst vor, indem Sie jemandem helfen, sich auf den Weg zu machen oder ihm zu helfen, Fortschritte zu machen. Dann w\u00c3?rde ich sagen, h\u00c3\u00b6ren Sie zu, kennen Sie die Situation und die Umst\u00c3?nde jeder Person und achten Sie sorgf\u00c3?ltig darauf, was f\u00c3?r sie einen Unterschied machen k\u00c3\u00b6nnte, denn was f\u00c3?r sie einen Unterschied machen k\u00c3\u00b6nnte, ist wahrscheinlich nicht dasselbe f\u00c3?r jemand anderen, und sprechen Sie es aus!\u00e2\u20ac\u0153<\/p>\n\n\n\n

Die Bedeutung von proaktivem Handeln<\/h2>\n\n\n\n

Ein wichtiger Aspekt der Verb\u00fcndetenschaft, den Sarah ansprach, war die Art und Weise, wie die Menschen f\u00fcreinander eintreten. Sie sagte: \u00e2\u20ac\u017eIch denke, es ist wirklich wichtig f\u00c3?r uns zu unterscheiden zwischen passiven Unterst\u00c3?tzern und aktiven Bef\u00fcrwortern, die lautstarke Verb\u00c3?ndete sind. Ich denke, dass es sich dabei nicht um ein Missverst\u00c3?ndnis handelt, sondern dass die Menschen das Konzept der Verb\u00c3?ndetenschaft viel weiter fassen m\u00c3?ssen. Oft h\u00f6ren wir Leute sagen: \u00e2\u20ac\u02dcoh ja, ich unterst\u00fctze Vielfalt\u00e2\u20ac\u2122, aber wie sieht diese Unterst\u00fctzung aus und wie dr\u00fcckt man sie in einer Weise aus, die mit Verantwortlichkeit einhergeht? Ich w\u00fcrde das Konzept der Verb\u00fcndetenschaft also weiter fassen. Es geht nicht darum, ein passiver Unterst\u00c3?tzer zu sein, sondern ein aktiver und lautstarker Verb\u00c3?ndeter, der M\u00c3\u00b6glichkeiten schafft und f\u00c3?r ihre Fortschritte verantwortlich ist.\u00e2\u20ac\u0153<\/p>\n\n\n\n

Annie betonte auch, wie wichtig es ist, in dieser Hinsicht proaktiv t\u00e4tig zu werden, und bot eine Reihe von M\u00f6glichkeiten an, wie Verb\u00fcndete den Anfang machen k\u00f6nnen. Sie sagte: \u00e2\u20ac\u017eTalente fr\u00c3?hzeitig erkennen, bewusst darauf eingehen, diese Art von authentischen und verletzlichen Gespr\u00c3?chen f\u00c3?hren, in denen die Leute sich wohlf\u00c3?hlen, wenn sie sagen, was sie ben\u00c3\u00b6tigen, um motiviert zu bleiben, sie im Unternehmen zu halten, ihnen zu helfen, zu wachsen und sich erf\u00c3?llt zu f\u00c3?hlen, wirklich aufregende Rollen zu finden, Stretch-Rollen, und die Leute zu ermutigen, sich daf\u00c3?r zu bewerben, weil sie vielleicht nicht denken, dass sie gut genug sind, um sich selbst zu bewerben, aber sie zu finden und sie dann zu unterst\u00c3?tzen, wenn sie diese Rollen beginnen. Und dann w\u00fcrde ich noch sagen, dass wir \u00fcber Dinge wie Vorstellungsgespr\u00e4che nachdenken sollten. Wir f\u00fchren immer Vorstellungsgespr\u00e4che bei der Verabschiedung durch, aber oft nicht bei der \u00dcbernahme. W\u00c3?re es nicht toll, zu verstehen, warum die Leute sagen: \u00e2\u20ac\u017eNein, ich bleibe nicht\u00e2\u20ac\u0153, und dann proaktiv eingreifen zu k\u00c3\u00b6nnen, wenn es m\u00c3\u00b6glich ist.\u00e2\u20ac\u0153<\/p>\n\n\n\n

Alle drei Mitglieder unseres Gremiums gaben eine Vielzahl praktischer Ratschl\u00c3\u00bcge sowie Einblicke und Erfahrungen, die sie in ihrer eigenen Karriere gesammelt haben. Sie k\u00c3\u00b6nnen sich die gesamte Folge sowie die gesamte Serie ansehen, hier<\/a>.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Episode f\u00fcnf des Podcasts Tech's Leading Women wurde Anfang dieser Woche ver\u00f6ffentlicht. 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