{"id":21721,"date":"2023-07-18T11:18:31","date_gmt":"2023-07-18T11:18:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.frankgroup.com\/?p=21721"},"modified":"2025-02-13T16:52:44","modified_gmt":"2025-02-13T16:52:44","slug":"sollten-sie-ein-foto-in-ihren-lebenslauf-aufnehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage.tenthrevolution.com\/de\/recruitment-blog\/should-you-include-a-photo-on-your-resume\/","title":{"rendered":"Sollten Sie Ihrem Lebenslauf ein Foto beif\u00fcgen?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"21721\" class=\"elementor elementor-21721\" data-elementor-settings=\"{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7daf0e2f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7daf0e2f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-54731946\" data-id=\"54731946\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a9350aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a9350aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p>In einer sich st\u00e4ndig wandelnden Arbeitswelt \u00e4ndern und entwickeln sich die \u00fcblichen Praktiken bei Bewerbungen st\u00e4ndig weiter. Die Idee, in ein Unternehmen zu gehen und Kopien des eigenen Lebenslaufs zu verteilen, ist mehr oder weniger in Vergessenheit geraten, aber bestimmte Fragen haben einen gewissen Bestand.\u00a0<\/p>\n\n<p>Wie die Frage nach <a href=\"https:\/\/www.nigelfrank.com\/insights\/could-cover-letters-be-old-news-for-the-tech-industry\">ob Sie ein Anschreiben verfassen sollten oder nicht<\/a>, oder die Diskussion dar\u00fcber, ob ein Foto oder ein Portraitfoto in Ihrer Bewerbung angemessen ist, ist etwas, das sich je nach Kontext \u00e4ndert, aber selten einen Konsens ergibt. In einer Zeit, die durch bewusstere Ans\u00e4tze f\u00fcr eine integrative Einstellung gekennzeichnet ist, bleiben Fotos im Lebenslauf ein hei\u00dfes Thema.\u00a0<\/p>\n\n<p>Wir befinden uns in einer Zeit, in der gl\u00fccklicherweise niemand mehr Fachkr\u00e4fte aufgrund ihres Aussehens einstellt. Dennoch k\u00f6nnen sie die Entscheidung, jemanden zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch einzuladen, unbewusst beeinflussen, und zwar aufgrund einer Vielzahl von Faktoren. Nutzung eines Netzwerks von Personal- und Technologieexperten, <a href=\"https:\/\/www.frankgroup.com\/\">Frank Recruitment Gruppe<\/a>, ein Unternehmen der Tenth Revolution Group, hat neue Daten erhoben, um die Einstellungen zu diesem altbekannten Bewerbungsproblem im Jahr 2023 zu bewerten.\u00a0<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Ergebnisse der Umfrage<\/em>\u00a0<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table aligncenter is-style-regular has-small-font-size\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Sollten Sie Ihrem Lebenslauf ein Foto beif\u00fcgen?<\/strong>\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ja\u00a0<\/td>\n<td>19%\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nein\u00a0<\/td>\n<td>81%\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n<p>Da die \u00fcberwiegende Mehrheit der Befragten diese Praxis f\u00fcr \u00fcberholt h\u00e4lt, ist es klar, dass die Unternehmen sich bem\u00fchen sollten, dies zu verhindern oder zumindest Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, die die Antworten anonymisieren, bevor sie auf den Schreibtischen der Personalentscheider landen.<\/p>\n\n<p>James Lloyd-Townshend, Chairman und CEO der Frank Recruitment Group, kommentierte diese neuen Umfragedaten: \u201cEs ist wirklich interessant, dass die Ergebnisse so klar f\u00fcr den Verzicht auf ein Foto im Lebenslauf ausfallen, aber die Ergebnisse machen definitiv Sinn im Kontext der Gespr\u00e4che, die wir \u00fcber eine gerechtere Einstellungspraxis f\u00fchren.\u201d\u00a0<\/p>\n\n<p>Voreingenommene Einstellungsentscheidungen sind nicht immer bewusst, aber es ist ein weit verbreitetes Thema, dass Menschen Kandidaten einstellen, die ihren eigenen Hintergrund widerspiegeln. Ob das nun das Geschlecht, die ethnische Zugeh\u00f6rigkeit oder sogar die Schichtzugeh\u00f6rigkeit ist - oft geschieht dies ganz unbewusst. Aus diesem Grund sind viele Unternehmen zu anonymisierten Einstellungsverfahren \u00fcbergegangen, um eine integrativere Einstellungspraxis zu schaffen.<\/p>\n\n<p>\u201cVon den Kommentaren, die wir von den Befragten erhalten haben\u201d, so Lloyd-Townshend, \u201chaben einige genau dies hervorgehoben - dass die Aufnahme eines Fotos dazu f\u00fchren kann, dass die Bewerber nach ihrem Aussehen beurteilt werden, sei es positiv oder negativ. Einer der Befragten wies jedoch darauf hin, dass Personalverantwortliche mit ziemlicher Sicherheit auch Ihre LinkedIn-Seite besuchen werden, und dass das Fehlen eines Fotos Ihr Profil unprofessionell oder sogar leicht spammig erscheinen lassen kann.\u201d\u00a0<\/p>\n\n<p>Wie Lloyd-Townshend hinzuf\u00fcgte, gibt es jedoch immer noch viele Details in einem Lebenslauf, an denen ein Kandidat erkannt werden kann. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass alle \u00c4nderungen zur Verbesserung der Einstellungspraktiken gut durchdacht sind und proaktiv gehandhabt werden, um zu vermeiden, dass sie lediglich zu einer Abhak-\u00dcbung werden.<\/p>\n\n<p>\u201cEin Foto kann den Einstellungsprozess in unzul\u00e4ssiger Weise beeinflussen, aber es stimmt auch, dass der Verzicht auf ein Foto nicht automatisch zu einem faireren, integrativeren Prozess f\u00fchrt. Wenn man beispielsweise den Namen oder das Geschlecht eines Bewerbers kennt, k\u00f6nnen auch unbewusste Vorurteile ins Spiel kommen. Faire Einstellungspraktiken sind definitiv ein wichtiges, weitreichendes Thema, an dem noch viel gearbeitet werden muss.\u201d\u00a0<\/p>\n\n<p><em>Methodik<\/em>\u00a0<\/p>\n\n<p>Die Umfrage wurde durchgef\u00fchrt am <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/update\/urn:li:activity:7064954600306397184\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mason Frank International LinkedIn-Seite<\/a> im Juni 2023. Mason Frank International ist ein Unternehmen der Tenth Revolution Group. Die Umfrage richtete sich an das Netzwerk von Mason Frank International, das sich aus Fachleuten aus den Bereichen Personalbeschaffung und Technologie zusammensetzt, und es gingen insgesamt 743 Antworten ein.\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In einer sich st\u00e4ndig wandelnden Arbeitswelt \u00e4ndern und entwickeln sich die \u00fcblichen Praktiken bei Bewerbungen st\u00e4ndig weiter. 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