{"id":27714,"date":"2025-03-18T14:06:21","date_gmt":"2025-03-18T14:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tenthrevolution.com\/?p=26420"},"modified":"2025-03-18T14:06:21","modified_gmt":"2025-03-18T14:06:21","slug":"2025-karriere-und-einstellung-leitfaden-microsoft-cloud-edition-live","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage.tenthrevolution.com\/de\/news\/2025-careers-and-hiring-guide-microsoft-cloud-edition-live\/","title":{"rendered":"Das Warten ist vorbei! Unser Karriere- und Einstellungsf\u00fchrer 2025: Microsoft Cloud Edition ist live \u00a0"},"content":{"rendered":"
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Der mit Spannung erwartete Karriere- und Einstellungsf\u00fchrer 2025 von Nigel Frank ist jetzt verf\u00fcgbar! In den letzten 15 Jahren hat er sich die<\/em> ist ein unverzichtbarer Leitfaden f\u00fcr die neuesten Trends, Stimmungen und Entwicklungen am Arbeitsplatz im Microsoft Cloud-\u00d6kosystem - und das ist auch in der diesj\u00e4hrigen Ausgabe nicht anders!<\/strong><\/p>

Von der Expertenanalyse des Stellen- und Einstellungsmarktes in der gesamten Microsoft-Landschaft bis hin zu einzigartigen Daten zu Zertifizierungen, F\u00e4higkeiten und den neuesten Geh\u00e4ltern weltweit ist der Bericht vollgepackt mit unverzichtbaren Einblicken f\u00fcr Microsoft-Fachleute und Personalverantwortliche gleicherma\u00dfen.<\/p>

Auch in diesem Jahr k\u00f6nnen Sie die vollst\u00e4ndigen Umfrageergebnisse und Kommentare auf unserer Microsite abrufen, die unter hier kostenlos ansehen<\/a>!<\/p>

Und wenn Sie zu den vielen geh\u00f6ren, die sich auf unsere j\u00e4hrlichen Gehaltstabellen freuen, die eine un\u00fcbertroffene Momentaufnahme der Gehaltsbenchmarks f\u00fcr eine ganze Reihe von Microsoft-Positionen auf der ganzen Welt bieten - gute Nachrichten! Unser Gehaltsbericht und die wichtigsten Ergebnisse sind hier zum Download verf\u00fcgbar<\/a> (Oh, und haben wir schon erw\u00e4hnt, dass es v\u00f6llig kostenlos ist?!).<\/p>

Und das ist noch nicht alles! Unser Karriere- und Einstellungsleitfaden enth\u00e4lt auch umsetzbare Ratschl\u00e4ge von einigen der f\u00fchrenden Experten und Vordenker im Bereich Microsoft Cloud und bietet unz\u00e4hlige Anregungen, die Sie noch heute in Ihrer eigenen Karriere oder Organisation anwenden k\u00f6nnen.<\/p>

Auch in diesem Jahr gibt es wieder unsere Career Spotlights, in denen wir die am st\u00e4rksten nachgefragten Microsoft-Positionen vorstellen und die F\u00e4higkeiten und Zertifizierungen, die Sie f\u00fcr den Erfolg ben\u00f6tigen, n\u00e4her beleuchten.<\/p>

Kurz gesagt? Ganz gleich, ob Sie Ihren n\u00e4chsten Karriereschritt anstreben, eine Bef\u00f6rderung anstreben oder eine Qualifikationsl\u00fccke in Ihrem Team schlie\u00dfen m\u00f6chten, unser Leitfaden f\u00fcr Karriere und Einstellung 2025 wird Ihnen dabei garantiert helfen.<\/p>

Sie glauben uns nicht? Hier ist ein kleiner Vorgeschmack auf einige der unverzichtbaren Erkenntnisse, die der diesj\u00e4hrige umfassende Bericht bietet:<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mehr als die H\u00e4lfte (51%) der Personalverantwortlichen (gegen\u00fcber 57%) erkennt eine L\u00fccke bei den IT-F\u00e4higkeiten innerhalb der Microsoft-Community. Allerdings glauben 41%, dass sich die L\u00fccke im letzten Jahr vergr\u00f6\u00dfert hat. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ein R\u00fcckgang der Zahl der Personalverantwortlichen, die einen Mangel an Microsoft-Kenntnissen feststellen, sieht auf den ersten Blick vielversprechend aus.<\/p>

Wenn wir jedoch unter der Oberfl\u00e4che kratzen, stellen wir fest, dass 41% der Personalverantwortlichen glauben, dass sich die Kluft im letzten Jahr vergr\u00f6\u00dfert hat, w\u00e4hrend weitere 43% keine Ver\u00e4nderung feststellen. Dies deutet darauf hin, dass der Fachkr\u00e4ftemangel f\u00fcr viele nicht ausreichend angegangen wurde oder Teil eines umfassenderen Problems sein k\u00f6nnte.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Sechs von zehn Befragten (59%) verf\u00fcgen derzeit \u00fcber mindestens eine Microsoft-Zertifizierung, wobei diejenigen, die eine Zertifizierung erworben haben, einen durchschnittlichen Gehaltsanstieg von 19% verzeichnen.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es ist ermutigend, dass die Zahl der zertifizierten Microsoft-Profis im Vergleich zu unserer letzten Umfrage gestiegen ist. Beeindruckende 73% der Befragten sind der Meinung, dass die Akkreditierung sie zu einem wertvolleren Fachmann macht.<\/p>

Obwohl die 45% derjenigen, die nach der Zertifizierung eine Gehaltserh\u00f6hung erhielten, ihr Gehalt im Durchschnitt um 19% steigerten, bemerkten die \u00fcbrigen 55% keine Gehaltsver\u00e4nderung bei sich. Dies deutet darauf hin, dass viele Arbeitgeber mehr tun k\u00f6nnten, um das neue Wissen und die neuen F\u00e4higkeiten, die in die Teams eingebracht werden, anzuerkennen und die Mitarbeiter zu motivieren und zu unterst\u00fctzen, indem sie entweder die Kosten f\u00fcr die Zertifizierung \u00fcbernehmen oder einen finanziellen Anreiz f\u00fcr erfolgreiche Zertifizierungen bieten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Der verst\u00e4rkte Wettbewerb um Talente (36%) und die Bindung von Talenten (33%) stehen an der Spitze der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen, denen sich IT-Personalverantwortliche in den n\u00e4chsten 12 Monaten stellen m\u00fcssen. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Da die Gewinnung und Bindung von Talenten auch in diesem Jahr eine gro\u00dfe Herausforderung f\u00fcr Personalverantwortliche darstellt, ist es vielleicht nicht \u00fcberraschend, dass es derzeit durchschnittlich sechs Monate und zwei Wochen dauert, bis ein neuer Mitarbeiter f\u00fcr Microsoft gefunden wird.<\/p>

Unternehmen sollten \u00fcber diese Daten nachdenken und unseren Karriere- und Einstellungsleitfaden genauer studieren, um herauszufinden, welche Schritte sie unternehmen k\u00f6nnen, um h\u00e4ufige H\u00fcrden bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern zu \u00fcberwinden, indem sie besser verstehen, was Bewerber wirklich von einem Arbeitgeber erwarten. 66% investieren beispielsweise aktiv in die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter, um auf dem Markt wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Soft Skills (56%) stehen ganz oben auf der Liste der Eigenschaften, die nach Ansicht der Auftragnehmer f\u00fcr den Erfolg als Freiberufler entscheidend sind. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mehr als ein Drittel (35%) der Vollzeitbesch\u00e4ftigten hat uns mitgeteilt, dass sie im kommenden Jahr einen Wechsel zu einem befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis in Erw\u00e4gung ziehen w\u00fcrden. Daher ist es wichtig, die grundlegenden Faktoren zu kennen, die ihnen den Erfolg sichern.<\/p>

Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit, Probleml\u00f6sung und Konfliktmanagement wurden von den derzeitigen Microsoft-Freelancern als die wichtigsten Qualit\u00e4ten angesehen, die man in seinem Arsenal haben sollte - F\u00e4higkeiten, die jeder Vollzeitprofi, der einen Wechsel ins Auge fasst, aufbauen sollte, bevor er den Sprung wagt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nur 42% der Unternehmen haben Ressourcen in EDI-Initiativen investiert, ein entt\u00e4uschender R\u00fcckgang von 14% seit dem letzten Jahr.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ein deutlicher R\u00fcckgang der Zahl der Unternehmen, die Ressourcen in EDI-Initiativen investieren, ist nat\u00fcrlich entt\u00e4uschend und zeigt, dass es noch viel Raum f\u00fcr Verbesserungen gibt.<\/p>

Unabh\u00e4ngig davon, ob dieser Trend auf Selbstgef\u00e4lligkeit, Budgetbeschr\u00e4nkungen oder Umschichtungen zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, d\u00fcrfen wir nicht vergessen, wie wichtig es ist, Gespr\u00e4che wie diese ganz oben auf der Tagesordnung zu halten - nicht nur, um zu vermeiden, dass potenzielle Talente verpasst werden, sondern auch, um sicherzustellen, dass die Microsoft-Community weiterhin das vielf\u00e4ltige, integrative und kollaborative Ethos verk\u00f6rpert, auf dem sie aufgebaut wurde.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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90% der Microsoft-Mitarbeiter k\u00f6nnen in gewissem Umfang remote arbeiten, wobei nur jeder Zehnte f\u00fcnf Tage in der Woche im B\u00fcro arbeitet und 41% vollst\u00e4ndig remote arbeiten. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es ist inzwischen ziemlich klar: Fernarbeit - in welcher Form auch immer - wird es immer geben.<\/p>

Nur 13% der Microsoft-Fachleute geben an, dass sie gerne f\u00fcnf Tage pro Woche in einem B\u00fcro arbeiten w\u00fcrden, was im dritten Jahr in Folge einen R\u00fcckgang gegen\u00fcber der letzten Umfrage bedeutet. Auch wenn der Wunsch nach Flexibilit\u00e4t eindeutig ist, sollten Arbeitgeber vorsichtig sein, wenn es darum geht, kopf\u00fcber in die Telearbeit einzusteigen - vor allem, wenn ein Viertel (24%) der Arbeitgeber die Verwaltung von Telearbeitern als gr\u00f6\u00dfte Herausforderung bei der Personalbeschaffung bezeichnet.<\/p>

Betrachten Sie stattdessen, wie 48% der Befragten ein flexibles Arrangement als ihren idealen Arbeitsansatz nannten. Mit den diesj\u00e4hrigen Ergebnissen, die um 2% gegen\u00fcber 2023 und 3% gegen\u00fcber 2022 gestiegen sind, ist es offensichtlich, dass diese \"Best-of-both-worlds\"-Option weiter an Zugkraft gewinnt und den Arbeitgebern einen deutlichen Hinweis darauf gibt, was die Bewerber auf dem heutigen Markt von ihnen erwarten.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Laden Sie die wichtigsten Ergebnisse einschlie\u00dflich der neuesten Gehaltstabellen jetzt herunter.<\/a>\n<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Nigel Frank\u2019s eagerly anticipated 2025 Careers and Hiring Guide is now live! Over the last 15 years, it\u2019s become the must-read guide to the latest workplace trends, sentiments, and developments across the Microsoft Cloud ecosystem\u2014and this year\u2019s edition is no different! From expert analysis of the job and hiring markets across the Microsoft landscape to […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":27727,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-27714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\nThe Wait Is Over! 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