La mayoría de los solicitantes de empleo han trabajado con reclutadores en algún momento.
Estos profesionales ayudan a más de 16 millones de personas a encontrar trabajo cada año, informa la Asociación Americana de Personal. Desempeñan un papel fundamental en nuestro camino hacia una carrera satisfactoria, y usted también puede unirse a este sector apasionante y vertiginoso y cambiar vidas.
En primer lugar, asegúrese de saber qué puede esperar. Los reclutadores no se limitan a examinar currículos, comprobar referencias y programar entrevistas. Su trabajo es muy variado y a menudo requiere llevar varios sombreros.
En este puesto, se espera que seas a la vez consejero, vendedor, especialista en marketing y orientador profesional. Es el tipo de trabajo que te obliga a salir de tu zona de confort y descubrir tu verdadero potencial. Además, tendrás la oportunidad de mejorar continuamente tus habilidades y alcanzar la excelencia profesional.
¿Quieres saber más? Hemos pedido a algunos de nuestros mejores empleados que nos cuenten qué es lo que más les sorprende de trabajar en selección de personal. Aquí tienes sus historias.
1. Trabajarás en un entorno divertido y solidario
Los reclutadores trabajan en un entorno acelerado, pero no se parece en nada a algunas de las representaciones de los equipos de ventas que habrá visto en el cine y la televisión.
Independientemente de dónde se encuentre en su trayectoria profesional, no le faltará apoyo. Como parte de un equipo como el de Frank Recruitment Group, recibirá formación continua, tutoría y oportunidades de desarrollo para ayudarle a dar lo mejor de sí mismo. Trabajará en estrecha colaboración con sus colegas, se apoyarán mutuamente y celebrarán las victorias de los demás. El entorno es dinámico, con una sana dosis de competencia.
Charlotte Smith, Consultora Senior de Contratación en Washington Frank, se sorprendió al descubrir un entorno de trabajo completamente distinto del que tenía en mente cuando se incorporó a la empresa. Antes de entrar en el sector, esperaba trabajar muchas horas, con compañeros que llevaban la competencia al extremo. Pero enseguida se dio cuenta de que no era así.
"Todos en el equipo me ayudaron desde el primer día"."
"Obviamente, tienes que salir ahí fuera y hacer las cosas por ti mismo, pero recibirás apoyo en cada paso del camino. Cuando haces algo mal, no es el fin del mundo. [Después de entrar en el equipo], estuve estudiando aparte y aun así me las arreglé para salir, socializar y hacer cosas"."
Charlotte Smith
Consultor Senior de Contratación | Washington Frank
2. Llevarás muchos sombreros
No hay dos días iguales para los reclutadores. Estos especialistas tienen un amplio abanico de tareas y a menudo hacen malabarismos con múltiples funciones como parte de su trabajo. Son comerciales, vendedores, psicólogos, estrategas, gestores de proyectos y casamenteros.
El reclutador de hoy en día también tiene grandes conocimientos técnicos. Esto les permite comprender las necesidades del cliente y encontrar a la persona más adecuada para el puesto.
Si, por ejemplo, tu cliente busca un arquitecto de redes, tienes que saber un par de cosas sobre redes empresariales para poder ayudarle. Tener un buen conocimiento práctico de los sistemas de seguimiento de candidatos, el software de gestión de las relaciones con los candidatos (CRM) y otras herramientas de contratación es igual de importante.
Sus funciones dependerán en gran medida de su nivel de antigüedad y experiencia. Por ejemplo, Alexandra Tamele, gestora de cuentas en Jefferson Frank, empezó como consultora de contratación 360° y jefa de equipo. Cada función conlleva responsabilidades ligeramente diferentes.
“Como reclutador de 360°, normalmente estás haciendo ambos lados”, dice, “así que seleccionas y entrevistas a los candidatos tú mismo o los consigues”.”
"Cuando eres gestor de cuentas, solo te ocupas del lado del cliente"."
"En esta función, recibo los perfiles de los candidatos de mi equipo de entrega o de los reclutadores de planta y luego los envío al cliente. A veces, también hablo con los candidatos y les ayudo con las entrevistas y la contratación, sobre todo cuando tenemos muchos puestos que cubrir."
Alexandra Tamele,
Gestor de cuentas | Jefferson Frank
3. El trabajo es variado e interesante
Los reclutadores deben ser capaces de “vender” un puesto de trabajo a posibles empleados, crear una cantera de talentos, promocionar los puestos vacantes y hacer un seguimiento de las tendencias de empleo. Su trabajo también requiere una mentalidad analítica y perspicacia empresarial.
Jacob Pöhl, jefe de equipo de Microsoft Cloud Azure en Nigel Frank, se incorporó a la empresa hace dos años y medio. Por aquel entonces, no sabía qué esperar. “Pensaba que tenía que llamar a algunas personas que trabajaban en algún sitio, preguntarles si necesitaban un nuevo empleo e intentar convencerles de que aceptaran nuestra oferta”, nos cuenta Pöhl. Pronto se dio cuenta de que la contratación es mucho más compleja.
"Todo el proceso de contratación es como la Liga de Campeones de las ventas'."
"Básicamente, hay que convencer a dos partes para que mantengan una relación laboral permanente, y eso no es fácil. Hay que hablar con el candidato de antemano, asegurarse de que está cualificado, discutir las expectativas y ayudarle en todo momento. Creo que la mayoría de la gente no ve el esfuerzo que hay detrás de algo así"."
Jacob Pöhl,
Jefe de equipo, Microsoft Cloud Azure | Nigel Frank
Marcus Tembe, consultor de contratación de Frank Recruitment Group, no sabía mucho de este negocio antes de unirse a nuestro equipo. Lo que más le sorprendió fue la carga de trabajo.
“Al principio no me daba cuenta de todo lo que había que hacer. Ahora lo veo y pienso: ‘¡Vaya, hay muchos elementos y partes diferentes en tu trabajo! Por ejemplo, tenemos que preparar hojas de presentación y CV para nuestros clientes, de modo que puedan ver todos los puntos clave de la persona que les estamos enviando. Es algo que nunca pensé que haríamos’, explica Tembe.
4. Ganarás un buen dinero
La selección de personal es una de las carreras mejor pagadas para universitarios y jóvenes. Además de su salario base, los reclutadores reciben una comisión por colocar candidatos. También pueden optar a primas por rendimiento y otros incentivos, como viajes pagados. Su potencial de ingresos es ilimitado.
Jacob Pöhl ganó unos 75.000 euros en su primer año como reclutador. Cuando se incorporó a la empresa, se dijo a sí mismo: “Vale, quizá pueda llegar a 40.000 o 50.000 euros en el mejor de los casos”. Y sin embargo, ganó mucho más a pesar de ser nuevo en el sector.
"El dinero que se puede ganar es alucinante"."
"Merece la pena echar esas horas y trabajar duro cuando sabes que obtienes esa recompensa a final de mes"."
Yasemin Asir
Consultor de contratación | Nigel Frank
5. El potencial de progresión profesional es excelente
Le sorprendería lo rápido que se puede progresar en la contratación. En función de tu rendimiento laboral, podrías ascender en tu carrera profesional cada pocos meses.
“Me ascendieron a senior en mis primeros nueve meses de trabajo”, dice Welat Omari, de FRG Technology Consulting. Como la mayoría de los reclutadores, empezó como becario.
Dos meses después, fue ascendido a Consultor de Contratación. Después de otros seis meses, Omari fue ascendido a Consultor de Contratación Senior y pronto se convirtió en Jefe de Equipo. Hoy es Director y Presidente del Comité de Diversidad de DACH en Frank Recruitment Group.
Charlotte Smith se unió a Washington Frank en agosto de 2020 y fue ascendida a Consultora de Reclutamiento Senior en menos de un año. Jacob Pöhl empezó a trabajar como Consultor de Contratación en Nigel Frank en noviembre de 2018. En los meses siguientes, fue ascendido a Consultor de Reclutamiento Senior, Consultor Principal, Consultor Principal Senior y Líder de Equipo.
Tu trayectoria profesional es única para ti. Solo recuerda que debes demostrar plenamente tu valía para conseguir las oportunidades que mereces.
"Sólo tienes que ser paciente y estar dispuesto a aprender y a fracasar antes de triunfar"."
"Hay que tomar lo malo con lo bueno, esperar la recompensa y luchar un poco antes de empezar a cosechar los beneficios de poner el trabajo"."
Chloe Brant
Consultor Senior de Contratación | Nelson Frank
Dé el primer paso hacia una carrera gratificante
Sin duda, la selección de personal es uno de los puestos de ventas más duros, pero su duro trabajo dará sus frutos. Además, entrarás a formar parte de un sector floreciente y conocerás a gente increíble de todas las profesiones y condiciones sociales.
Como reclutador, no sólo ganarás un buen sueldo, sino que también tendrás la oportunidad de marcar la diferencia con tu trabajo. Al mismo tiempo, vas a desarrollar tus habilidades y convertirte en el mejor que puedas ser.
El primer paso es elegir una empresa que pueda ayudarle a llegar a lo más alto, y eso es lo que hacemos en Frank Recruitment Group. Desde programas de aprendizaje personalizados y codiciadas recompensas hasta una cultura empresarial, le ofrecemos todo lo que necesita para triunfar en su puesto.
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