Los reclutadores utilizan su experiencia para ayudar a las personas a encontrar trabajo y alcanzar el éxito profesional.
También son responsables de negociar contratos, anunciar vacantes y entablar relaciones con los clientes.
Pero, ¿qué hace falta para desarrollar estas habilidades? ¿Es posible entrar en el mundo de la contratación sin experiencia?
Entrar en el mundo de la contratación es relativamente fácil; el reto consiste en mantenerse en la cima. Ningún título académico puede garantizarle el éxito. Depende de usted mejorar sus habilidades, salir de su zona de confort y crear una red sólida. Hay que ser motivado, competitivo y estar dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para obtener resultados.
Las mejores empresas de contratación son conscientes de estos aspectos, y por eso invierten en el desarrollo de sus empleados. Sea cual sea su formación, le proporcionaremos la formación y los recursos necesarios para alcanzar sus objetivos profesionales. La mayoría de los empleadores exigen una licenciatura, pero a nosotros nos interesan más tus capacidades y tus ganas de triunfar.
Muchos de nuestros reclutadores se incorporaron después de graduarse, y algunos trabajaron en sectores completamente distintos antes de unirse a nuestro equipo. Sigue leyendo para saber cómo empezaron.
No es necesaria experiencia previa
Algunos de los trabajos más lucrativos y gratificantes exigen un máster o un doctorado y una amplia experiencia.
Por ejemplo, arquitectos de software ganan alrededor de $125.978 al año. Eso está muy bien, pero se necesita mucho tiempo y dinero para entrar en el sector. La mayoría de las empresas buscan candidatos con una licenciatura o un máster en informática, certificados profesionales y varios años de experiencia laboral.
Los consultores de contratación también pueden ganar seis cifras. Dependiendo del trabajo, pueden recibir primas trimestrales y anuales, viajes pagados y otros incentivos, además de un salario base. Además, no tienen que pasar años en un puesto de nivel inicial para adquirir experiencia. Como reclutador principiante, recibirá formación en el puesto de trabajo y apoyo continuo para que pueda avanzar en su carrera.
Chloe Brant, Consultora Senior de Contratación en Nelson Frank, trabajó en el sector de la restauración durante el instituto y la universidad. Tras graduarse, viajó durante un par de años en lugar de apresurarse a buscar trabajo. Brant se incorporó a Frank Recruitment Group a los 24 años, empezó como consultora de contratación y se ganó un ascenso a un puesto sénior en sólo dos años.
“Después de mudarme a Filadelfia, empecé a solicitar un montón de trabajos -trabajos de ventas, trabajos de asistente ejecutiva y algunos trabajos en agencias de marketing- y alguien del equipo de Adquisición de Talento de Frank Recruitment Group se puso en contacto conmigo. La contratación era algo de lo que había oído hablar, pero con lo que no estaba familiarizada”, explica Brant.
"Es muy diverso y, de hecho, es muy refrescante"."
"Generalmente se piensa que podría ser un poco el Lobo de Wall Street, con muchos jóvenes. Pero no es así. Hay muchas chicas en la oficina, gente de distintas edades, mucha cultura... no es lo típico, en realidad es muy agradable"."
Annie Monisse
Consultor de selección de personal en prácticas | Nigel Frank
Un equipo diverso y de todas las profesiones y condiciones sociales
Puede que piense que la mayoría de los reclutadores han estudiado relaciones públicas, gestión de RRHH, empresariales o comunicación, pero no siempre es así. En realidad, proceden de ámbitos muy variados, desde la moda y el deporte hasta las finanzas. Esto les permite establecer una buena relación con sus clientes y comprender bien los mercados para los que contratan.
Welat Omari, de FRG Technology Consulting, es licenciado en gestión deportiva. Tras graduarse, realizó unas prácticas y trabajó como reclutador durante dos años.
En 2018, se unió a nuestra organización como Consultor de Reclutamiento Junior. Hoy en día, es Gerente en FRG Technology Consulting. “Solía trabajar como camarero en un bar de Berlín durante mis estudios. Lo que he aprendido de esa experiencia ha sido a hablar con personas de diferentes orígenes y hacer que se sientan bien”, nos cuenta Omari.
"Lo que me gusta de Frank Recruitment Group es que sabes exactamente lo que tienes que hacer para ascender"."
"No son sólo los números, sino que también recibes una formación estupenda. Frank Recruitment Group me da la oportunidad de hablar con gente que sabe hacer el trabajo"."
Welat Omari
Director de FRG Technology Consulting
Este tipo de trabajo también te hace sentir orgulloso y realizado. “Es una sensación increíble cuando haces tu primera operación y todo el mundo te aplaude, te anima, te apoya y te felicita”, dice Omari.
Tú también puedes abrirte camino en este campo, independientemente de tu formación profesional o experiencia laboral. Por ejemplo, Charlotte Smith, Consultora Senior de Contratación en Washington Frank, estudió inglés y comunicación de moda en la universidad. Por aquel entonces, quería hacer carrera en el sector de la moda.
Después de sus estudios, Charlotte dejó Nueva Zelanda y volvió a Inglaterra. Decidió solicitar un puesto en Frank Recruitment Group, y todo encajó a la perfección.
"Lo que más me gusta de trabajar en selección de personal es que sacas de ello lo que pones y que tu duro trabajo no pasa desapercibido"."
Charlotte Smith
Consultor Senior de Contratación | Washington Frank
Annie Monisse está de acuerdo; tras una temporada como gerente de un comercio minorista, la oportunidad de cosechar los frutos de sus esfuerzos personales le resultaba atractiva.
“Antes de esto, fui directora de ventas al por menor para Nike en Oxford Circus, donde solía dirigir a un equipo de unas 40 personas, día tras día, en un entorno de ventas al por menor muy acelerado. También me encargaba de los servicios centrales y de back-office, así que, además de las ventas y la gestión del rendimiento, también me ocupaba de las medidas disciplinarias de RRHH, los objetivos de ventas, los contactos externos con los contratistas y las finanzas.
“Lo que pones en la contratación, lo sacas; eso me atraía mucho”.”
La trayectoria profesional de Annie hasta llegar a la selección de personal no sólo fue variada, sino que su formación académica también puede resultar sorprendente para un seleccionador de personal: ”Hice los bachilleratos de arte, teatro y cine; todo muy creativo. Mientras trabajaba como jefa de ventas en Nike, estudié Medicina, Ciencias Bioquímicas y Toxicología en la Open University, ¡pero aquí estoy, en selección de personal!”.”
La oportunidad de crecer
Casi 60% de los Millennials y 44% de los Gen Xers buscan empleos que les permitan aprender y crecer, según Gallup. El mismo informe señala que 87% de los Millennials dan prioridad a la promoción profesional. Pero muchos empleadores no ofrecen esas oportunidades.
Algunos expertos dicen que hay que aspirar a un ascenso cada tres años, pero ¿estás dispuesto a esperar tanto? Cuando trabajas en selección de personal, no tienes que esperar años para ascender.
Welat Omari fue ascendido a Consultor de Contratación Senior a los nueve meses de incorporarse a la empresa. Al cabo de otros seis meses, se convirtió en Jefe de Equipo. “Lo que me sorprendió de trabajar aquí es que puedes ascender muy rápido si eres bueno. Esto no significa que no me divierta. Pero si tienes que elegir entre ver Netflix y revisar currículos, haz lo segundo porque valdrá la pena. Créeme, merecerá la pena”.”
Michael Marino se incorporó a Anderson Frank en 2019. Solo tardó dos años en convertirse en Consultor Principal de Contratación y empezar a trabajar en proyectos de gran impacto.
"Tú controlas tu destino y puedes ascender en el escalafón tan rápido o lento como quieras"."
"Todo se reduce al trabajo que dedicas"."
Michael Marino
Consultor principal de contratación | Anderson Frank
Jacob Pöhl fue contratado como Trainee Recruitment Consultant en Nigel Frank en octubre de 2018. En los meses siguientes, fue ascendido a Consultor Senior, Consultor Principal, Consultor Principal Senior y Jefe de Equipo para Microsoft Cloud Azure. Pöhl no tenía más experiencia laboral previa que unas prácticas antes de unirse a Nigel Frank. Sin embargo, ganó unos 75.000 euros en su primer año como reclutador.
Pöhl nos dijo que lo que más le gusta de trabajar en selección de personal es que hay muchas oportunidades para crecer como persona.
"Es una buena sensación, y eso me gusta mucho"."
"Tienes la oportunidad de ayudar a los candidatos a encontrar el trabajo adecuado, estás ayudando a tus clientes a encontrar a las personas adecuadas y formas parte de la revolución digital";
Jacob Pöhl
Jefe de equipo | Nigel Frank
Una carrera sin límites
No hay límites para lo que puedes conseguir cuando trabajas duro. Pero también necesitas orientación y apoyo para hacer realidad tus objetivos profesionales.
En Frank Recruitment Group, nuestra gente es nuestro mayor activo. Sólo contratamos a los mejores y recompensamos su duro trabajo con increíbles beneficios que van más allá de un salario competitivo. Desde programas de formación a medida hasta oportunidades de ascenso, proporcionamos los recursos que necesita para hacer crecer su carrera profesional.
"No puedo reconocer lo suficiente el mérito de mi jefe de equipo y de mis directivos"."
"No es el genérico 'si necesitas ayuda, llámame'. Realmente se sientan, sacan tiempo de sus agendas, o te dedican tiempo a ti, para enseñarte no solo habilidades genéricas, sino cosas con las que tú tienes dificultades individualmente, así que es realmente personalizado"."
Annie Monisse
Consultor de selección de personal en prácticas | Nigel Frank
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