Acerca del Grupo Décima Revolución

Quiénes somos | Personas y Planeta | La diversidad importa

Nuestra misión es crear una cultura diversa de igualdad e inclusión, en la que se respete, valore y fomente la contribución de cada individuo.

Nos esforzamos por defender la paridad de oportunidades en nuestro negocio y en el ecosistema tecnológico en general, y por capacitar a nuestros clientes para crear equipos inclusivos.

Creemos en la creación de un entorno en el que todo el mundo pueda prosperar y en el que los empleados se sientan capacitados para aportar todo su ser al trabajo. Valoramos las fortalezas y perspectivas individuales y celebramos juntos nuestros éxitos.

Nuestro viaje a La Diversidad Importa

Para impulsar nuestra estrategia de igualdad, diversidad e inclusión (IDI), nos hemos centrado en lo siguiente:

Nuestras actividades de EDI están en constante evolución y revisamos constantemente nuestra estrategia a largo plazo para asegurarnos de que abordamos los problemas de EDI en nuestra empresa, industria y sociedad. Gracias a nuestro enfoque ágil, podemos adaptar nuestros planes en respuesta a lo que ocurre en el mundo en general.

Nuestros pilares de diversidad

Nuestro programa Diversity Matters se centra en crear un lugar de trabajo inclusivo para todos, que abarque todos los géneros, etnias, movilidades sociales, orientaciones y discapacidades.

La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo son un viaje, no un destino. Y, como cualquier otro viaje, empieza con un solo paso en la dirección correcta: hacia una industria justa y diversa en la que cada profesional esté capacitado para hacer más y ser más.

Zoë Morris

Presidenta y patrocinadora ejecutiva de Diversity Matters

Alineación con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Participamos en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, una iniciativa voluntaria que anima a las empresas a adoptar políticas sostenibles y socialmente responsables.

En 2022, nos unimos a la iniciativa aceleradora Target Gender Equality, que nos permitió evaluar nuestras acciones actuales y establecer objetivos tangibles, relevantes y medibles alineados con Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, dirigido a lograr la igualdad de género.

También nos convertimos en partidarios oficiales de los Principios de Empoderamiento de la Mujer de las Naciones Unidas, comprometiéndonos con la acción empresarial para promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en el trabajo.

Nuestra contribución a la industria tecnológica

Nuestras iniciativas y asociaciones

MentorMe

Este programa pone en contacto a mentores de nuestra amplia red del sector tecnológico con profesionales dispuestos a dar el siguiente paso en sus carreras.

Más información sobre MentorMe

Premios Revolución Digital

Establecidos en 2020, nuestros premios anuales celebran la excelencia de la tecnología en la nube con categorías dedicadas a quienes lideran la diversificación de la industria tecnológica.

Visite el sitio web de la DRA

Mesas redondas

Cada trimestre, organizamos un programa de mesas redondas EDI para profesionales de RRHH, talento y operaciones. Estos eventos brindan a los asistentes la oportunidad de debatir sus experiencias de primera mano sobre cuestiones clave que afectan a la comunidad tecnológica y compartir sus mejores prácticas y aprendizajes.

Carreras profesionales y guías de contratación

Todos los años publicamos una serie de guías de empleo y contratación en las que se describen las últimas tendencias de contratación y los salarios en las comunidades tecnológicas de todo el mundo. Estas publicaciones también incluyen una instantánea de la evolución de la EDI, acompañada de comentarios perspicaces... .

Salesforce Talent Alliance

Nos unimos a Salesforce Talent Alliance en 2020, comprometiéndonos a apoyar su misión de crear una plantilla más diversa de talentos de Salesforce.

Visite el sitio Web de Salesforce Talent Alliance

Firmantes de programas EDI

Somos signatarios del Pacto Mundial de la ONU y de los Principios de Empoderamiento de la Mujer de la ONU, y participamos en el programa de Igualdad de Género del Pacto Mundial de la ONU. En 2022, también nos comprometimos con nuestro Compromiso de Cero Discriminación, que celebra la diversidad, abraza la inclusividad y rechaza la discriminación.

Nuestro programa interno

Iniciativas internas

Programa Balance Coaching

Equilibrio es un programa de coaching de seis meses en el que los participantes se emparejan con un colega más veterano y se reúnen periódicamente para trabajar en la consecución de un objetivo personal o profesional de su elección.

Compromiso de cero discriminación

Invitamos a todos los empleados a firmar nuestro compromiso de celebrar la diversidad, abrazar la inclusión y rechazar la discriminación en el Grupo Décima Revolución.

Grupos sociales de empleados

Una oportunidad para que los empleados se reúnan en función de características, experiencias e intereses comunes para compartir, escuchar, aprender y apoyarse mutuamente.

Calendario de sensibilización sobre la diversidad

A lo largo del año, nuestros empleados ayudan a determinar las fechas que elegimos para reconocer en el calendario de concienciación sobre la diversidad y las reconocemos con artículos educativos, oradores invitados, actos internos y oportunidades de establecer contactos.

Escuchar a los empleados

Periódicamente organizamos talleres y sesiones de grupos de discusión con nuestros empleados para recabar sus opiniones y valiosos puntos de vista sobre diversos temas.

Nuestro compromiso con el EDI

Actualmente estamos revisando nuestros compromisos a corto y largo plazo con EDI y el alcance de nuestro programa y actividades de Diversity Matters.

Cómo medimos el impacto

Comentarios de los empleados

Todos los años realizamos dos encuestas sobre el compromiso de nuestros empleados en todo el mundo. Para conocer su opinión sobre el EDI, pedimos a nuestros empleados que valoren su grado de acuerdo con las dos afirmaciones siguientes.

* Datos extraídos de nuestra encuesta de octubre/noviembre de 2024.

Siento que puedo ser yo mismo en el trabajo.

0 %

De acuerdo o muy de acuerdo

La empresa es inclusiva para todos, independientemente de las características personales

0 %

De acuerdo o muy de acuerdo

Análisis de datos

Revisamos constantemente la composición demográfica de nuestra empresa utilizando datos sobre diversidad autodeclarados por los empleados y también llevamos a cabo una revisión bianual de puntos de datos detallados.

Requisitos locales de información

Operamos en 12 países de todo el mundo y cumplimos los requisitos locales de información, incluida la información sobre diferencias salariales entre hombres y mujeres en el Reino Unido, que es un requisito legal para las empresas con 250 empleados o más.

Herramientas de medición externas

Cada año, sometemos una autoevaluación voluntaria a la Herramienta de Análisis de Brechas de los Principios de Empoderamiento de ONU Mujeres, destacando nuestros puntos fuertes y débiles en línea con un grupo anónimo de pares locales.