Personas: Bienestar
Nuestro programa de bienestar y los valores de TRG giran en torno a la creación de una cultura divertida, saludable e integradora que sitúe el bienestar de nuestros empleados en primer plano.
Nuestro programa Wellbeing Matters
- Sensibilización sobre temas de bienestar
- Crear vínculos entre los empleados
- Dotar a nuestros trabajadores de los recursos que necesitan para ser felices, estar sanos y tener éxito.
- Ayudar a nuestros empleados a conciliar la vida laboral y familiar
Lo que hemos conseguido
Recursos y apoyo
- Programas de asistencia a los empleados en el Reino Unido y Estados Unidos, a disposición de los empleados 24 horas al día, 7 días a la semana, de forma gratuita.
- Línea directa de denuncia de irregularidades Informar de asuntos preocupantes
- Centro de bienestar en nuestra intranet para empleados, repleta de recursos informativos
- Más de 30 primeros auxilios en salud mental (MHFAs) a través de nuestro negocio en todo el mundo
- Oficinas modernas y bien equipadas que hacen de nuestros espacios un lugar agradable en el que estar, con instalaciones como salas de bienestar, espacios de descanso y juegos/actividades divertidos.
Iniciativas y actos
- TRG Cuidados ofrece a los empleados oportunidades de voluntariado en las organizaciones benéficas que hemos designado y en otras causas que tengan un gran significado para ellos.
- Calendario temático alinear nuestras actividades de bienestar cada trimestre, abarcando Cuidar de ti, Comunidad, Bienestar financiero y Salud mental.
- Retos del bienestar fomentar el movimiento físico y desarrollar nuevos hábitos positivos entre nuestros trabajadores, con la participación de más de 600 personas en 2023 y más de 270 en 2024.
- Viernes de verano, para que nuestros empleados terminen a las 15.00 horas en julio y agosto y empiecen antes el fin de semana.
- Actos benéficos asociados dar a los empleados la oportunidad de participar, por ejemplo, en la London Marathon Great North Run y en el Three Peaks Challenge
- Sesiones de bienestar financiero educar e informar a los empleados sobre cuestiones monetarias y planificación para el futuro
Compromiso de los empleados
- Tu voz importa, En marzo y septiembre de cada año, realizamos una encuesta anónima para preguntar a nuestros empleados cómo se sienten trabajando en el Grupo Décima Revolución.
- Preguntas sobre el bienestar se incluyen en nuestra encuesta bianual a los empleados para ayudarnos a conocer la opinión de toda la empresa.
- Comunicación interna que sea abierta y transparente y se transmita a través de canales como nuestro boletín mensual para empleados y la revista empresarial
- Reuniones mensuales que reúnen a nuestros empleados en sus oficinas locales para celebrar sus éxitos y establecer contactos entre ellos en un ambiente informal.
Promoción a nivel de la Junta Directiva
- Patrocinador ejecutivo nombrado para Wellbeing Matters; nuestro Director General, James Lloyd-Townshend
- Actualización trimestral de nuestro Director General, que resume nuestras últimas iniciativas en materia de bienestar y pone a disposición de los empleados valiosos recursos.
Formación
- Formación sobre salud mental para que los directivos dispongan de los conocimientos y herramientas necesarios para reconocer los signos de problemas de salud mental y apoyar a las personas
- Aprender en directo sesiones dirigidas por los empleados para mejorar sus conocimientos sobre Microsoft y potenciar su desarrollo profesional
- La clave es la resistencia Taller impartido por la Dra. Tiffany Loggins, psicóloga, escritora y conferenciante sobre bienestar mental, en el que se analizarán los mecanismos de afrontamiento poco saludables.
Políticas
- Trabaje desde cualquier lugar que permite a los empleados (excluidos nuestros consultores de contratación en prácticas) trabajar desde cualquier lugar del mundo hasta 10 días al año.
- Guía mundial para familias, en el que se exponen las ventajas de que disponen nuestros empleados para conciliar la vida laboral y familiar.
"He ayudado a colegas con inseguridad económica, presiones laborales, problemas de pareja y ansiedad, pero puede tratarse literalmente de cualquier reto al que se enfrenten. No somos expertos, pero hemos recibido formación para escuchar y orientar sobre dónde pueden buscar apoyo especializado"."
Medir nuestro impacto
En nuestra encuesta bianual sobre el compromiso de los empleados, pedimos a nuestra plantilla mundial que valore su respuesta a la afirmación “Creo que la empresa se toma en serio mi salud y mi bienestar”, y nuestro objetivo es superar las referencias del sector en nuestra puntuación de compromiso con el bienestar, basada en esta pregunta.
"El bienestar no consiste solo en sesiones de yoga o aplicaciones de mindfulness; es mucho más. Se trata de cómo gestionamos nuestra vida privada y profesional y cómo se entrecruzan. Se trata de cómo cuidamos de nosotros mismos y de los demás física y emocionalmente, tanto en el día a día como a largo plazo. En Tenth Revolution Group, estamos plenamente comprometidos con la creación de una cultura que apoye todos estos diferentes aspectos de la salud mental, física, financiera y social de nuestros empleados - y a través de nuestro programa Wellbeing Matters, estamos cumpliendo esa promesa.'
Próximos pasos
Aumentar la visibilidad de nuestra comunidad de AMPAs
Mejorar nuestro paquete de prestaciones para empleados en todo el mundo
Profundizar en el bienestar de nuestros empleados mediante una encuesta en línea.
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