La brecha digital
La brecha de habilidades digitales ha acaparado una atención significativa en los últimos años a medida que las tecnologías transformadoras se expanden a un ritmo vertiginoso. Esto también es cierto dentro de la comunidad de AWS: especialmente en la llegada de la IA y el aprendizaje automático, la demanda de soluciones de AWS está creciendo rápidamente, superando con creces el desarrollo de profesionales cualificados. El efecto que esto tiene en las empresas parece claro-.29% de las organizaciones con las que hemos hablado llevan más de tres meses sin personal suficiente debido a vacantes sin cubrir.
No existe una causa única para este problema, sino que se deriva de varios factores interconectados, como una educación insuficiente, una comunicación deficiente sobre las oportunidades tecnológicas y la falta de diversidad e inclusión en el sector. Estos pequeños problemas no se han abordado durante demasiado tiempo, lo que ha contribuido al actual déficit de competencias digitales.
Afortunadamente, el sector está empezando a reconocer esta realidad, en gran medida por necesidad, y las organizaciones están reconociendo su responsabilidad compartida a la hora de cerrar la brecha de competencias, así como los beneficios colectivos que conlleva. Con AWS, sus socios y las organizaciones comunitarias empezando a actuar, ¿estamos avanzando por fin? Siga leyendo para saber más.
¿Existe un déficit de competencias informáticas en la comunidad de AWS?
¿Cuál es el mayor reto de su organización para cerrar la brecha de competencias digitales?
¿En qué medida afecta el déficit de competencias a los objetivos estratégicos de las organizaciones?
Mínimo
Ligeramente
Moderadamente
Considerablemente
Extremadamente
¿Cómo afecta el déficit de cualificaciones a los objetivos estratégicos de las empresas?
| Aumento de la carga de trabajo del personal actual | 86% |
| Aumento de la rotación (por ejemplo, como resultado del agotamiento de los empleados o de la pérdida de personal a manos de la competencia). | 71% |
| Aumento de los costes debido a la contratación de contratistas | 57% |
| Dificultad para satisfacer la demanda de servicios | 57% |
| Menos crecimiento del previsto | 43% |
| Incumplimiento de los plazos del proyecto | 43% |
| Menor rentabilidad | 14% |
¿Qué prioridad conceden las organizaciones a la lucha contra la brecha de talento en comparación con otras tareas?
¿Cómo abordan las organizaciones el déficit de cualificaciones?
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Conclusión
Resulta prometedor que los empleadores estén tomando medidas para intentar reducir la brecha, siendo la creación de capacidades internas una de las claras favoritas. Sin embargo, esto no siempre es una solución rápida y AWS se está expandiendo a un ritmo vertiginoso, por lo que debe combinarse con otras opciones para aligerar la carga, como la contratación de personal adicional o incluso la búsqueda de ayuda a corto plazo en forma de contratistas. Porque sin ese apoyo adicional, habrá más personas que abandonen el sector que las que se incorporen a él y la brecha seguirá aumentando, en lugar de reducirse.
Guía de empleo y contratación
Edición AWS 2025
Principales resultados
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