Esta tendencia es evidente en la comunidad AWS, donde sólo 27% de los encuestados manifestaron su disposición a trabajar en la oficina cinco días a la semana. Se trata de un ligero aumento con respecto a los dos años anteriores, pero desde luego no es una parte significativa de la mano de obra que exija volver cinco días a la semana. En cambio, sigue aumentando la preferencia por el trabajo a distancia a tiempo completo, que se eleva a 45% de 36% en 2023, lo que pone de manifiesto la importancia que los candidatos conceden a la comodidad y flexibilidad que ofrece.

Sin embargo, la oficina no está completamente obsoleta, con 27% lo que indica una preferencia por modalidades de trabajo híbridas, que equilibran el tiempo entre la oficina y las ubicaciones remotas. Esto sugiere que los profesionales de AWS siguen valorando los aspectos colaborativos y sociales del trabajo de oficina, aunque esta preferencia ha disminuido en 6% desde el año pasado. Dados los problemas económicos a los que muchos se enfrentan, este cambio puede reflejar el deseo de los candidatos de recortar gastos relacionados con desplazamientos, comidas y otros.

Nunca se insistirá lo suficiente en la importancia de las opciones de trabajo flexibles; 85% de los directores de recursos humanos afirman que ofrecer trabajo a distancia ayuda a retener a los empleados, y un impresionante 96% creen que les da una ventaja competitiva a la hora de atraer nuevos talentos. Evidentemente, si no se ofrece al menos cierta flexibilidad en la organización del trabajo, se corre el riesgo de alejar a una parte significativa de los candidatos, ya que el trabajo a distancia se considera cada vez más no como una ventaja, sino como una norma esperada.