{"id":76181,"date":"2026-04-24T11:05:18","date_gmt":"2026-04-24T11:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/stage.tenthrevolution.com\/?page_id=76181"},"modified":"2026-05-18T16:21:17","modified_gmt":"2026-05-18T16:21:17","slug":"planificacion-del-personal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/stage.tenthrevolution.com\/es\/services\/workforce-planning\/","title":{"rendered":"Planificaci\u00f3n de la mano de obra"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNuestros servicios\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Su plan de personal se cre\u00f3 para un mundo que ya no existe<\/span><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa IA est\u00e1 remodelando los equipos tecnol\u00f3gicos. Las funciones que importaban hace dos a\u00f1os se est\u00e1n automatizando, mientras que ahora son esenciales competencias totalmente nuevas, aunque muchas organizaciones siguen planificando en torno a modelos de plantilla anticuados de 2022.\n\nTenth Revolution Group Workforce Advisory le ayuda a redise\u00f1ar su plantilla tecnol\u00f3gica para la realidad actual: la combinaci\u00f3n adecuada de talento permanente, contratado, formado y desplegado, creada para la IA y alineada con el rumbo de su empresa.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tHable con nuestro equipo de asesoramiento laboral<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\u00bfPor qu\u00e9 externalizar la contrataci\u00f3n de t\u00e9cnicos?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLos modelos antiguos est\u00e1n obsoletos\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSi su plan de personal se basa en la pregunta \u2018\u00bfcu\u00e1ntas personas necesitamos? La pregunta correcta es \u2019\u00bfqu\u00e9 capacidades necesitamos y cu\u00e1l es la forma m\u00e1s eficaz de acceder a ellas? La IA implica la desaparici\u00f3n de algunas funciones, la transformaci\u00f3n de otras y la aparici\u00f3n de otras completamente nuevas.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPerm vs contrato ha cambiado\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEl antiguo modelo era sencillo: permanentes para las funciones b\u00e1sicas, contratistas para los proyectos. En 2026, los l\u00edmites son difusos. Algunas organizaciones est\u00e1n creando equipos permanentes de IA. Otras est\u00e1n contratando programas de transformaci\u00f3n completos. La respuesta correcta depende de su hoja de ruta, capacidad y presupuesto.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAumentan las diferencias de cualificaci\u00f3n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa demanda de competencias en IA, nube, datos y seguridad crece m\u00e1s r\u00e1pido que la reserva de talento, por lo que la contrataci\u00f3n tradicional por s\u00ed sola no cerrar\u00e1 la brecha. Se necesita una estrategia que combine la contrataci\u00f3n, la formaci\u00f3n, la contrataci\u00f3n y el despliegue, y Tenth Revolution Group ofrece las cuatro cosas bajo un mismo techo.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Diagn\u00f3stico de la mano de obra<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEvaluamos su equipo tecnol\u00f3gico actual compar\u00e1ndolo con su hoja de ruta para identificar carencias cr\u00edticas, desde la falta de competencias y la dependencia excesiva de contratistas hasta la falta de inversi\u00f3n en IA y los riesgos de sucesi\u00f3n. Obtendr\u00e1 una imagen clara de d\u00f3nde est\u00e1 y d\u00f3nde debe estar, respaldada por datos.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Mapeo de talentos e inteligencia de mercado<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tUtilizando nuestros datos sobre 1,4 millones de profesionales tecnol\u00f3gicos y m\u00e1s de 20 pa\u00edses, le mostramos qu\u00e9 talento est\u00e1 disponible, cu\u00e1nto cuesta y d\u00f3nde se concentra. Esto incluye comparativas salariales, an\u00e1lisis de contrataci\u00f3n de la competencia y previsiones de disponibilidad por ecosistema y regi\u00f3n.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Dise\u00f1o del modelo de personal<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLe ayudamos a dise\u00f1ar la combinaci\u00f3n adecuada: qu\u00e9 funciones deben ser permanentes, cu\u00e1les deben contratarse, cu\u00e1les deben formarse a trav\u00e9s de nuestros programas Revolent y cu\u00e1les deben impartirse a trav\u00e9s de nuestros equipos de consultor\u00eda. En consonancia con su estrategia tecnol\u00f3gica, su presupuesto y la realidad del mercado de talentos.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Optimizaci\u00f3n del proceso de contrataci\u00f3n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa contrataci\u00f3n lenta hace perder candidatos. Revisamos su proceso de contrataci\u00f3n de principio a fin, desde la definici\u00f3n del puesto hasta la aceptaci\u00f3n de la oferta, e identificamos d\u00f3nde se est\u00e1 perdiendo tiempo, calidad y candidatos. Mejoras t\u00edpicas: Reducci\u00f3n de 30-50% en el tiempo de contrataci\u00f3n.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Asesoramiento continuo\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEl mercado se mueve y su plan de personal tambi\u00e9n deber\u00eda hacerlo. Realizamos revisiones trimestrales de su estrategia de personal en funci\u00f3n de las condiciones del mercado, las nuevas necesidades de cualificaci\u00f3n y su hoja de ruta en evoluci\u00f3n. No se trata de un informe puntual, sino de una colaboraci\u00f3n continua.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Por qu\u00e9 Tenth Revolution Group para asesoramiento laboral<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La mayor\u00eda de las empresas de asesoramiento laboral le dan un informe, pero nosotros se lo damos y le ayudamos a ejecutarlo.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa mayor\u00eda de las empresas cubren la tecnolog\u00eda como un medio para mejorar la productividad.\n\nLa mayor\u00eda de las empresas pueden decirle qu\u00e9 talento necesita. Tambi\u00e9n podemos mostrarle el mercado, calcular su coste por regi\u00f3n y colocarlo en ocho ecosistemas tecnol\u00f3gicos.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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