{"id":10804,"date":"2021-09-07T07:34:55","date_gmt":"2021-09-07T07:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.frankgroup.com\/?p=10804"},"modified":"2021-09-07T07:34:55","modified_gmt":"2021-09-07T07:34:55","slug":"5-consejos-para-encontrar-la-empresa-de-ventas-adecuada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage.tenthrevolution.com\/es\/career-advice\/5-tips-on-finding-the-right-sales-company\/","title":{"rendered":"5 consejos para encontrar la empresa (de ventas) adecuada para usted"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tM\u00e1s de 40% de los empleados se plantean dejar su trabajo este a\u00f1o, seg\u00fan una Encuesta de Microsoft<\/a>. <\/strong>\n\nDel mismo modo, un Encuesta en el Reino Unido<\/a> realizado a 2.000 trabajadores, casi 25% de los encuestados estaban descontentos con su trabajo. Aproximadamente un tercio de los encuestados afirmaron que quer\u00edan un sueldo mayor, mientras que 23% afirmaron no sentirse valorados en el trabajo.\n\nLo \u00faltimo que quieres es pasar por la molestia de encontrar un trabajo y luego darte cuenta de que no encaja. Cuando eres un reci\u00e9n licenciado, es importante que te incorpores a una empresa que te d\u00e9 la oportunidad de aprender y crecer. Tambi\u00e9n es posible que busques un trabajo que te permita establecer contactos, adquirir nuevas habilidades e identificar tus puntos fuertes.\n\nEl problema es que muchos reci\u00e9n contratados no saben qu\u00e9 esperar de una organizaci\u00f3n hasta que empiezan a trabajar en ella. Como resultado, acaban en trabajos que no les gustan o que no les interesan. A algunos les gusta su trabajo pero sienten que no encajan. A otros les encanta todo de la empresa, pero se sienten incapaces de progresar en su puesto actual.\n\nEntonces, \u00bfc\u00f3mo puedes determinar si una empresa es la m\u00e1s adecuada para ti antes de aceptar su oferta? Averig\u00fc\u00e9moslo.\n

Defina sus expectativas<\/h2>\nLo primero es lo primero: intenta averiguar qu\u00e9 esperas de un posible empleador.\n\n\u00bfQuiere trabajar en una empresa que ofrezca oportunidades de crecimiento? \u00bfY una que invierta en la formaci\u00f3n y el desarrollo de sus empleados? \u00bfPrefiere unirse a una organizaci\u00f3n con una cultura competitiva o a una en la que la presi\u00f3n para triunfar sea m\u00ednima?\n\nSea sincero consigo mismo y piense en lo que est\u00e1 buscando. Aunque un salario decente es importante, tambi\u00e9n querr\u00e1 tener en cuenta la cultura, los valores y el entorno de trabajo de una empresa. Su gesti\u00f3n tambi\u00e9n importa.\n\nSi no est\u00e1 satisfecho con la cultura de la empresa o con su equipo directivo, es posible que no se sienta lo suficientemente motivado como para dar lo mejor de s\u00ed mismo. Del mismo modo, puede perder la motivaci\u00f3n si se siente infravalorado, estresado o sobrecargado de trabajo. Algunos empleados dejan su empleo porque sienten que su trabajo no tiene sentido. Otros toman esta decisi\u00f3n al darse cuenta de que no se les da la oportunidad de avanzar en su carrera.\n

Pensar de forma hol\u00edstica<\/h2>\nEl pensamiento hol\u00edstico consiste en tener una visi\u00f3n de conjunto. En este contexto, piensa en c\u00f3mo encajar\u00e1 tu nuevo puesto con tu estilo de vida y tus objetivos profesionales.\n\nSupongamos que encuentras una empresa que cumple todos los requisitos. El trabajo es estupendo y est\u00e1 bien pagado, los valores de la empresa coinciden con los tuyos y hay muchas oportunidades de crecimiento. El problema es que puede que tengas que hacer horas extras en periodos de mucho trabajo, como las vacaciones. Al principio, quer\u00edas un trabajo en una empresa que ofreciera horario flexible u opciones de teletrabajo.\n\nAunque el trabajo te entusiasme, no te precipites a tomar una decisi\u00f3n. En primer lugar, eval\u00faa tus opciones y establece tus prioridades. \u00bfMerece la pena dedicarle tiempo? \u00bfSeguir\u00e1s teniendo que hacer horas extras a medida que asciendas? \u00bfCrees que ser\u00e1s capaz de conciliar la vida laboral y personal?\n\nRecuerda que no hay respuestas correctas o incorrectas. Prioriza lo que m\u00e1s te importa y s\u00e9 realista sobre lo que puedes y lo que no puedes hacer. F\u00edjate en los beneficios a largo plazo y en c\u00f3mo se alinean con tus aspiraciones profesionales.\n

D\u00e9se una lecci\u00f3n de geograf\u00eda<\/h2>\nPuede que encuentres un buen trabajo en una ciudad peque\u00f1a, pero quieras vivir en Berl\u00edn, Londres u otra gran ciudad. Sin embargo, esto no significa que debas rechazar la oferta.\n\nMuchas empresas trasladan a sus empleados a medida que ascienden en su carrera profesional. Traslado de empleados<\/a> suele ir acompa\u00f1ada de ajustes salariales o primas, fechas de inicio flexibles y otras ventajas. Solo tienes que trabajar lo suficiente para conseguirlo.\n\nPero ten en cuenta que vivir en una gran ciudad no es barato. En Coste de la vida en M\u00fanich<\/a>, por ejemplo, se acerca a los 900 euros (sin alquiler) al mes para una sola persona. En Leipzig<\/a>, s\u00f3lo necesitar\u00edas 741,92 euros al mes para vivir c\u00f3modamente.\n\nLos salarios son m\u00e1s altos en las grandes ciudades, pero tambi\u00e9n gastar\u00e1s m\u00e1s en comida, alquiler, ropa, transporte y otros bienes o servicios. Por eso es importante trabajar en una empresa que pague salarios justos y d\u00e9 a sus empleados la oportunidad de progresar en su carrera. Considera qu\u00e9 tipo de vivienda puedes permitirte y cu\u00e1nto dura el trayecto al trabajo.\n\nSi sue\u00f1a con trabajar en el extranjero, investigue los aspectos sociales y culturales. Estocolmo, por ejemplo, tiene listas de espera de 20 a\u00f1os para el alquiler de viviendas, informa el BBC<\/a>. La mayor\u00eda de los expatriados viven en pisos compartidos o recurren a alquileres de segunda mano, que son mucho m\u00e1s caros que los contratos de primera mano. En estos casos, lo mejor es informar a los posibles empleadores de tus preocupaciones y buscar juntos una soluci\u00f3n.\n

Prep\u00e1rese para una entrevista bilateral<\/h2>\nUna forma de averiguar m\u00e1s cosas sobre un posible empleador es hacer preguntas concretas durante la entrevista de trabajo. Lo m\u00e1s probable es que la mayor\u00eda de los empresarios est\u00e9n encantados de responder a sus preguntas y resolver sus dudas. En coste medio por contrataci\u00f3n<\/a> es superior a $4.100, por lo que a la empresa le interesa asegurarse de que encajas bien en el puesto.\n\nInvestiga la organizaci\u00f3n de antemano. Por ejemplo, puedes tratar de averiguar m\u00e1s cosas sobre sus mejores empleados y sus trayectorias profesionales. Consulta sus perfiles de LinkedIn o busca sus nombres en Google para ver qu\u00e9 aparece. Busca tambi\u00e9n informaci\u00f3n sobre la direcci\u00f3n de la empresa, su cultura corporativa, sus logros y su tasa de rotaci\u00f3n. Busca tambi\u00e9n cualquier acontecimiento o noticia reciente.\n\nA continuaci\u00f3n, escriba sus preguntas y prep\u00e1rese para una entrevista bidireccional. Piense en las siguientes preguntas:\n