{"id":12444,"date":"2021-11-11T15:15:09","date_gmt":"2021-11-11T15:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.frankgroup.com\/?p=12444"},"modified":"2021-11-11T15:15:09","modified_gmt":"2021-11-11T15:15:09","slug":"mi-viaje-de-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage.tenthrevolution.com\/es\/career-advice\/my-recruitment-journey\/","title":{"rendered":"Mi camino hacia la contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Los reclutadores utilizan su experiencia para ayudar a las personas a encontrar trabajo y alcanzar el \u00e9xito profesional. <\/strong><\/p>\n

Tambi\u00e9n son responsables de negociar contratos, anunciar vacantes y entablar relaciones con los clientes.<\/p>\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 hace falta para desarrollar estas habilidades? \u00bfEs posible entrar en el mundo de la contrataci\u00f3n sin experiencia?<\/p>\n

Entrar en el mundo de la contrataci\u00f3n es relativamente f\u00e1cil; el reto consiste en mantenerse en la cima. Ning\u00fan t\u00edtulo acad\u00e9mico puede garantizarle el \u00e9xito. Depende de usted mejorar sus habilidades, salir de su zona de confort y crear una red s\u00f3lida. Hay que ser motivado, competitivo y estar dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para obtener resultados.<\/p>\n

Las mejores empresas de contrataci\u00f3n son conscientes de estos aspectos, y por eso invierten en el desarrollo de sus empleados. Sea cual sea su formaci\u00f3n, le proporcionaremos la formaci\u00f3n y los recursos necesarios para alcanzar sus objetivos profesionales. La mayor\u00eda de los empleadores exigen una licenciatura, pero a nosotros nos interesan m\u00e1s tus capacidades y tus ganas de triunfar.<\/p>\n

Muchos de nuestros reclutadores se incorporaron despu\u00e9s de graduarse, y algunos trabajaron en sectores completamente distintos antes de unirse a nuestro equipo. Sigue leyendo para saber c\u00f3mo empezaron.<\/p>\n

No es necesaria experiencia previa<\/h2>\n

Algunos de los trabajos m\u00e1s lucrativos y gratificantes exigen un m\u00e1ster o un doctorado y una amplia experiencia.<\/p>\n

Por ejemplo, arquitectos de software<\/a> ganan alrededor de $125.978 al a\u00f1o. Eso est\u00e1 muy bien, pero se necesita mucho tiempo y dinero para entrar en el sector. La mayor\u00eda de las empresas buscan candidatos con una licenciatura o un m\u00e1ster en inform\u00e1tica, certificados profesionales y varios a\u00f1os de experiencia laboral.<\/p>\n

Los consultores de contrataci\u00f3n tambi\u00e9n pueden ganar seis cifras. Dependiendo del trabajo, pueden recibir primas trimestrales y anuales, viajes pagados y otros incentivos, adem\u00e1s de un salario base. Adem\u00e1s, no tienen que pasar a\u00f1os en un puesto de nivel inicial para adquirir experiencia. Como reclutador principiante, recibir\u00e1 formaci\u00f3n en el puesto de trabajo y apoyo continuo para que pueda avanzar en su carrera.<\/p>\n

Chloe Brant, Consultora Senior de Contrataci\u00f3n en Nelson Frank, trabaj\u00f3 en el sector de la restauraci\u00f3n durante el instituto y la universidad. Tras graduarse, viaj\u00f3 durante un par de a\u00f1os en lugar de apresurarse a buscar trabajo. Brant se incorpor\u00f3 a Frank Recruitment Group a los 24 a\u00f1os, empez\u00f3 como consultora de contrataci\u00f3n y se gan\u00f3 un ascenso a un puesto s\u00e9nior en s\u00f3lo dos a\u00f1os.<\/p>\n

\u201cDespu\u00e9s de mudarme a Filadelfia, empec\u00e9 a solicitar un mont\u00f3n de trabajos -trabajos de ventas, trabajos de asistente ejecutiva y algunos trabajos en agencias de marketing- y alguien del equipo de Adquisici\u00f3n de Talento de Frank Recruitment Group se puso en contacto conmigo. La contrataci\u00f3n era algo de lo que hab\u00eda o\u00eddo hablar, pero con lo que no estaba familiarizada\u201d, explica Brant.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Es muy diverso y, de hecho, es muy refrescante\".\"<\/h4>

\"Generalmente se piensa que podr\u00eda ser un poco el Lobo de Wall Street, con muchos j\u00f3venes. Pero no es as\u00ed. Hay muchas chicas en la oficina, gente de distintas edades, mucha cultura... no es lo t\u00edpico, en realidad es muy agradable\".\"<\/span>\n

Annie Monisse<\/b>
Consultor de selecci\u00f3n de personal en pr\u00e1cticas | Nigel Frank <\/i>\n <\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Un equipo diverso y de todas las profesiones y condiciones sociales<\/span><\/p>\n

Puede que piense que la mayor\u00eda de los reclutadores han estudiado relaciones p\u00fablicas, gesti\u00f3n de RRHH, empresariales o comunicaci\u00f3n, pero no siempre es as\u00ed. En realidad, proceden de \u00e1mbitos muy variados, desde la moda y el deporte hasta las finanzas. Esto les permite establecer una buena relaci\u00f3n con sus clientes y comprender bien los mercados para los que contratan.<\/p>\n

Welat Omari, de FRG Technology Consulting, es licenciado en gesti\u00f3n deportiva. Tras graduarse, realiz\u00f3 unas pr\u00e1cticas y trabaj\u00f3 como reclutador durante dos a\u00f1os.<\/p>\n

En 2018, se uni\u00f3 a nuestra organizaci\u00f3n como Consultor de Reclutamiento Junior. Hoy en d\u00eda, es Gerente en FRG Technology Consulting. \u201cSol\u00eda trabajar como camarero en un bar de Berl\u00edn durante mis estudios. Lo que he aprendido de esa experiencia ha sido a hablar con personas de diferentes or\u00edgenes y hacer que se sientan bien\u201d, nos cuenta Omari.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Lo que me gusta de Frank Recruitment Group es que sabes exactamente lo que tienes que hacer para ascender\".\"<\/h4>

\"No son s\u00f3lo los n\u00fameros, sino que tambi\u00e9n recibes una formaci\u00f3n estupenda. Frank Recruitment Group me da la oportunidad de hablar con gente que sabe hacer el trabajo\".\"
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Welat Omari<\/b>\n
Director de FRG Technology Consulting<\/i><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Este tipo de trabajo tambi\u00e9n te hace sentir orgulloso y realizado. \u201cEs una sensaci\u00f3n incre\u00edble cuando haces tu primera operaci\u00f3n y todo el mundo te aplaude, te anima, te apoya y te felicita\u201d, dice Omari.<\/span><\/p>\n

T\u00fa tambi\u00e9n puedes abrirte camino en este campo, independientemente de tu formaci\u00f3n profesional o experiencia laboral. Por ejemplo, Charlotte Smith, Consultora Senior de Contrataci\u00f3n en Washington Frank, estudi\u00f3 ingl\u00e9s y comunicaci\u00f3n de moda en la universidad. Por aquel entonces, quer\u00eda hacer carrera en el sector de la moda.<\/p>\n

Despu\u00e9s de sus estudios, Charlotte dej\u00f3 Nueva Zelanda y volvi\u00f3 a Inglaterra. Decidi\u00f3 solicitar un puesto en Frank Recruitment Group, y todo encaj\u00f3 a la perfecci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Lo que m\u00e1s me gusta de trabajar en selecci\u00f3n de personal es que sacas de ello lo que pones y que tu duro trabajo no pasa desapercibido\".\"\u00a0
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Charlotte Smith<\/b>\n
Consultor Senior de Contrataci\u00f3n | Washington Frank<\/i><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Annie Monisse est\u00e1 de acuerdo; tras una temporada como gerente de un comercio minorista, la oportunidad de cosechar los frutos de sus esfuerzos personales le resultaba atractiva.<\/span><\/p>\n

\u201cAntes de esto, fui directora de ventas al por menor para Nike en Oxford Circus, donde sol\u00eda dirigir a un equipo de unas 40 personas, d\u00eda tras d\u00eda, en un entorno de ventas al por menor muy acelerado. Tambi\u00e9n me encargaba de los servicios centrales y de back-office, as\u00ed que, adem\u00e1s de las ventas y la gesti\u00f3n del rendimiento, tambi\u00e9n me ocupaba de las medidas disciplinarias de RRHH, los objetivos de ventas, los contactos externos con los contratistas y las finanzas.<\/p>\n

\u201cLo que pones en la contrataci\u00f3n, lo sacas; eso me atra\u00eda mucho\u201d.\u201d<\/p>\n

La trayectoria profesional de Annie hasta llegar a la selecci\u00f3n de personal no s\u00f3lo fue variada, sino que su formaci\u00f3n acad\u00e9mica tambi\u00e9n puede resultar sorprendente para un seleccionador de personal: \u201dHice los bachilleratos de arte, teatro y cine; todo muy creativo. Mientras trabajaba como jefa de ventas en Nike, estudi\u00e9 Medicina, Ciencias Bioqu\u00edmicas y Toxicolog\u00eda en la Open University, \u00a1pero aqu\u00ed estoy, en selecci\u00f3n de personal!\u201d.\u201d<\/p>\n

La oportunidad de crecer<\/h2>\n

Casi 60% de los Millennials y 44% de los Gen Xers buscan empleos que les permitan aprender y crecer, seg\u00fan Gallup<\/a>. El mismo informe se\u00f1ala que 87% de los Millennials dan prioridad a la promoci\u00f3n profesional. Pero muchos empleadores no ofrecen esas oportunidades.<\/p>\n

Algunos expertos<\/a> dicen que hay que aspirar a un ascenso cada tres a\u00f1os, pero \u00bfest\u00e1s dispuesto a esperar tanto? Cuando trabajas en selecci\u00f3n de personal, no tienes que esperar a\u00f1os para ascender.<\/p>\n

Welat Omari fue ascendido a Consultor de Contrataci\u00f3n Senior a los nueve meses de incorporarse a la empresa. Al cabo de otros seis meses, se convirti\u00f3 en Jefe de Equipo. \u201cLo que me sorprendi\u00f3 de trabajar aqu\u00ed es que puedes ascender muy r\u00e1pido si eres bueno. Esto no significa que no me divierta. Pero si tienes que elegir entre ver Netflix y revisar curr\u00edculos, haz lo segundo porque valdr\u00e1 la pena. Cr\u00e9eme, merecer\u00e1 la pena\u201d.\u201d<\/p>\n

Michael Marino se incorpor\u00f3 a Anderson Frank en 2019. Solo tard\u00f3 dos a\u00f1os en convertirse en Consultor Principal de Contrataci\u00f3n y empezar a trabajar en proyectos de gran impacto.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"T\u00fa controlas tu destino y puedes ascender en el escalaf\u00f3n tan r\u00e1pido o lento como quieras\".\"<\/h4>

\"Todo se reduce al trabajo que dedicas\".\"
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Michael Marino<\/b>\n
Consultor principal de contrataci\u00f3n | Anderson Frank<\/i><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Jacob P\u00f6hl fue contratado como Trainee Recruitment Consultant en Nigel Frank en octubre de 2018. En los meses siguientes, fue ascendido a Consultor Senior, Consultor Principal, Consultor Principal Senior y Jefe de Equipo para Microsoft Cloud Azure. P\u00f6hl no ten\u00eda m\u00e1s experiencia laboral previa que unas pr\u00e1cticas antes de unirse a Nigel Frank. Sin embargo, gan\u00f3 unos 75.000 euros en su primer a\u00f1o como reclutador.<\/p>\n

P\u00f6hl nos dijo que lo que m\u00e1s le gusta de trabajar en selecci\u00f3n de personal es que hay muchas oportunidades para crecer como persona.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Es una buena sensaci\u00f3n, y eso me gusta mucho\".\"<\/h4>

\"Tienes la oportunidad de ayudar a los candidatos a encontrar el trabajo adecuado, est\u00e1s ayudando a tus clientes a encontrar a las personas adecuadas y formas parte de la revoluci\u00f3n digital\";
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Jacob P\u00f6hl<\/b>\n
Jefe de equipo | Nigel Frank<\/i><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Una carrera sin l\u00edmites<\/span><\/p>\n

No hay l\u00edmites para lo que puedes conseguir cuando trabajas duro. Pero tambi\u00e9n necesitas orientaci\u00f3n y apoyo para hacer realidad tus objetivos profesionales.<\/p>\n

En Frank Recruitment Group, nuestra gente es nuestro mayor activo. S\u00f3lo contratamos a los mejores y recompensamos su duro trabajo con incre\u00edbles beneficios que van m\u00e1s all\u00e1 de un salario competitivo. Desde programas de formaci\u00f3n a medida hasta oportunidades de ascenso, proporcionamos los recursos que necesita para hacer crecer su carrera profesional.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"No puedo reconocer lo suficiente el m\u00e9rito de mi jefe de equipo y de mis directivos\".\"<\/h4>

\"No es el gen\u00e9rico 'si necesitas ayuda, ll\u00e1mame'. Realmente se sientan, sacan tiempo de sus agendas, o te dedican tiempo a ti, para ense\u00f1arte no solo habilidades gen\u00e9ricas, sino cosas con las que t\u00fa tienes dificultades individualmente, as\u00ed que es realmente personalizado\".\"<\/span>\n

Annie Monisse<\/b>
Consultor de selecci\u00f3n de personal en pr\u00e1cticas | Nigel Frank <\/i>\n <\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\u00bfEst\u00e1 listo para iniciar su propio viaje de contrataci\u00f3n?\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tConsulte nuestras \u00faltimas ofertas de empleo y prep\u00e1rese para ir m\u00e1s all\u00e1.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tVer empleos\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La selecci\u00f3n de personal es una carrera gratificante para personas ambiciosas de todos los or\u00edgenes. Hemos hablado con algunos de nuestros mejores reclutadores para que nos cuenten sus trayectorias profesionales.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":13410,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-12444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-career-advice"],"yoast_head":"\nMy recruitment journey - Tenth Revolution Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Recruitment is a rewarding career for ambitious people from all backgrounds. 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