{"id":17400,"date":"2022-04-07T11:42:15","date_gmt":"2022-04-07T11:42:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.frankgroup.com\/?p=17400"},"modified":"2022-04-07T11:42:15","modified_gmt":"2022-04-07T11:42:15","slug":"techs-leading-women-episodio-cinco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage.tenthrevolution.com\/es\/diversity\/techs-leading-women-episode-five\/","title":{"rendered":"Tres conclusiones del quinto episodio de Tech\u00e2\u20ac\u2122s Leading Women"},"content":{"rendered":"<p><strong>El quinto episodio del vodcast Tech's Leading Women se public\u00c3\u00b3 a principios de esta semana, con m\u00c3\u00a1s mujeres incre\u00c3bles que ofrecen sus ideas sobre c\u00c3\u00b3mo la industria puede convertirse en un lugar mejor y m\u00c3\u00a1s justo para las personas de todos los \u00c3\u00a1mbitos. El debate de esta semana se ha centrado en el tema de los aliados y, en particular, en c\u00c3\u00b3mo los hombres pueden convertirse en defensores del talento femenino en su lugar de trabajo y fuera de \u00c3\u00a9l.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Anfitri\u00f3n <strong>Kashif Naqshbandi<\/strong>, Director de Marketing de Tenth Revolution Group, se uni\u00f3 a <strong>Sarah Liu<\/strong>, Fundadora y Directora General de The Dream Collective, <strong>Dax Grant<\/strong>, Director General de Global Transform, y <strong>Annie Gardner<\/strong>, MD en Slalom. Juntos hablaron de eliminar la culpa asociada a tener un sitio en la mesa y, en su lugar, pensar en lo que se puede hacer con ese privilegio.<\/p>\n\n\n\n<p>He aqu\u00ed tres puntos clave del debate.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La necesidad de actuar, no de hablar<\/h2>\n\n\n\n<p>Sarah revel\u00c3\u00b3 una interesante encuesta de The Dream Collective que suger\u00c3a que muchos hombres sienten que la diversidad se ha utilizado para golpearles, a pesar de que tambi\u00c3\u00a9n admiten que no ha tenido ning\u00c3\u00ban efecto en su propia situaci\u00c3\u00b3n profesional. Esto podr\u00c3a significar un acuerdo general sobre la diversidad sin comprender o creer realmente en lo que se necesita y, por tanto, sin tomar medidas. Dijo: \u00e2\u20ac\u0153Lo que descubrimos fue que 52% de estos hombres de cuello blanco sienten ahora \u00e2\u20ac\u02dcdiscriminaci\u00c3\u00b3n inversa\u00e2\u20ac\u2122 y consideran que las iniciativas de diversidad e inclusi\u00c3\u00b3n podr\u00c3an situarles en una posici\u00c3\u00b3n de desventaja. Me pareci\u00c3\u00b3 muy interesante que el estudio lo revelara, pero al mismo tiempo, cuando se les pregunt\u00c3\u00b3 si sus oportunidades en el lugar de trabajo hab\u00c3an cambiado realmente en los \u00c3\u00baltimos dos a\u00c3\u00b1os, 82% u 83% dijeron que no, que no hab\u00c3an cambiado, o que de hecho hab\u00c3an mejorado\".<\/p>\n\n\n\n<p>Continu\u00c3\u00b3: \u00e2\u20ac\u0153Por un lado, tienen la sensaci\u00c3\u00b3n de que, como hay una mayor concienciaci\u00c3\u00b3n, educaci\u00c3\u00b3n y escrutinio sobre las empresas tecnol\u00c3\u00b3gicas para construir una cultura inclusiva, para contratar talento diverso, yo dir\u00c3a que la actitud a veces, aunque vemos muchos progresos, tambi\u00c3\u00a9n vemos que algunas personas, en particular los hombres o la mayor\u00c3a, se sienten discriminados a la inversa. Con raz\u00f3n o sin ella, esa es la percepci\u00f3n que se tiene actualmente, pero en realidad no es as\u00ed. Entonces, \u00c2\u00bfestamos haciendo un verdadero cambio o la gente est\u00c3\u00a1 diciendo que s\u00c3 a estas cosas porque sienten que es lo correcto, y creo que es muy importante para nosotros aportar esa capa adicional de escrutinio a lo que hemos visto en el mercado?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 hace a un gran aliado?<\/h2>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, Dax se refiri\u00f3 a algunas de las caracter\u00edsticas necesarias para ser un defensor excelente de las personas infrarrepresentadas en el lugar de trabajo. Dijo: Un aliad\u00c3\u00b3crata consiste realmente en cuidar de los dem\u00c3\u00a1s y apoyarles, y buscar oportunidades en las que puedas ser proactivo para ayudarles a avanzar hacia sus ambiciones, ser consciente de los dem\u00c3\u00a1s, de sus talentos y buscar siempre oportunidades en las que puedas introducir, en las que puedas elevar a alguien, darle su pr\u00c3\u00b3xima oportunidad o ayudar a conectar a la gente realmente para crear un bien mayor. As\u00c3 que el aliancismo es una caracter\u00c3stica muy desinteresada, que requiere centrarse mucho en reconocer talentos, reconocer oportunidades y poner todas esas cosas juntas y ser muy honesto, humilde y respetuoso sobre todo ello en t\u00c3\u00a9rminos de c\u00c3\u00b3mo todas esas cosas est\u00c3\u00a1n conectadas\".<\/p>\n\n\n\n<p>Annie a\u00c3\u00b1adi\u00c3\u00b3 algunos consejos m\u00c3\u00a1s: Algunas personas no saben por d\u00c3\u00b3nde empezar. Si no crees que t\u00c3\u00ba mismo puedas ser un modelo a seguir, busca a otras personas que creas que pueden ser adecuadas para esa persona que puede necesitar un aliado. Habla con la gente de tu c\u00edrculo y con la gente de su c\u00edrculo, encuentra a gente y conecta un poco, pero s\u00e9 proactivo y deliberado al ayudar a alguien a salir o ayudarle a moverse y a progresar a lo largo de ese viaje. Entonces yo dir\u00c3a, escucha, conoce y presta atenci\u00c3\u00b3n a la situaci\u00c3\u00b3n individual de cada persona y a sus circunstancias y a lo que puede suponer una diferencia para ellos, porque lo que puede suponer una diferencia para ellos probablemente no sea lo mismo para otra persona, \u00c2\u00a1y habla!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La importancia de ser proactivo<\/h2>\n\n\n\n<p>Un aspecto importante de la alianza que plante\u00f3 Sarah fue la forma en que las personas se defienden unas a otras. Dijo: Creo que es muy importante que diferenciemos entre ser un partidario pasivo y un defensor activo como aliado vocal. Creo que no se trata de un malentendido en s\u00c3, sino de que la gente debe llevar el concepto de alianzas mucho m\u00c3\u00a1s lejos. Muchas veces o\u00edmos a la gente decir \u201doh, s\u00ed, yo apoyo la diversidad\", pero \u00bfc\u00f3mo es ese apoyo y c\u00f3mo se expresa de una manera que conlleve responsabilidad? Yo llevar\u00eda m\u00e1s lejos el concepto de alianzas. No se trata de ser un partidario pasivo, sino de ser un aliado activo y expresivo: crear oportunidades y rendir cuentas de sus progresos\".<\/p>\n\n\n\n<p>Annie tambi\u00e9n subray\u00f3 la importancia de realizar un esfuerzo proactivo en este sentido y ofreci\u00f3 una serie de medidas que los aliados pueden adoptar para empezar. Se\u00c3\u00b1al\u00c3\u00b3: Detectar el talento en una fase temprana, ser deliberados al respecto, mantener ese tipo de conversaciones aut\u00c3\u00a9nticas y vulnerables en las que las personas se sientan c\u00c3\u00b3modas para decir qu\u00c3\u00a9 es lo que necesitan para mantener su motivaci\u00c3\u00b3n, ayudarles a seguir dentro de la organizaci\u00c3\u00b3n, ayudarles a seguir creciendo y a sentirse realizados, encontrar funciones realmente interesantes, funciones estimulantes, y animar a las personas a solicitarlas porque quiz\u00c3\u00a1 no crean que son lo suficientemente buenas como para solicitarlas por s\u00c3 mismas, pero encontrarlas y apoyarlas cuando empiezan a desempe\u00c3\u00b1ar esas funciones. Otra cosa que yo dir\u00eda es que hay que pensar en cosas como las entrevistas de permanencia. Siempre hacemos una entrevista de salida, pero a menudo no hacemos una entrevista de permanencia. \u00c2\u00bfNo ser\u00c3a estupendo entender por qu\u00c3\u00a9 la gente dice que est\u00c3\u00a1 bien, por qu\u00c3\u00a9 est\u00c3\u00a1 pensando en no quedarse y poder hacer algo de forma proactiva para intervenir en el momento en que se pueda?<\/p>\n\n\n\n<p><em>Los tres miembros de nuestro panel aportaron una amplia gama de consejos pr\u00c3\u00a1cticos, as\u00c3 como sus conocimientos y la experiencia que han adquirido a lo largo de sus propias carreras. Puede ver el episodio completo, as\u00ed como toda la serie, <a href=\"https:\/\/www.frankgroup.com\/techs-leading-women\">aqu\u00ed<\/a>.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El quinto episodio del vodcast Tech's Leading Women se public\u00f3 a principios de esta semana, con m\u00e1s mujeres incre\u00edbles que ofrecen sus ideas sobre c\u00f3mo la industria puede convertirse en un lugar mejor y m\u00e1s justo para las personas de todos los or\u00edgenes. <\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":17401,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":["post-17400","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diversity"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Three takeaways from episode five of Tech\u00e2\u20ac\u2122s Leading Women - 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