{"id":27714,"date":"2025-03-18T14:06:21","date_gmt":"2025-03-18T14:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tenthrevolution.com\/?p=26420"},"modified":"2025-03-18T14:06:21","modified_gmt":"2025-03-18T14:06:21","slug":"2025-guia-de-empleo-y-contratacion-microsoft-cloud-edition-live","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage.tenthrevolution.com\/es\/news\/2025-careers-and-hiring-guide-microsoft-cloud-edition-live\/","title":{"rendered":"Se acab\u00f3 la espera Nuestra Gu\u00eda de Empleo y Contrataci\u00f3n 2025: Microsoft Cloud Edition \u00a0"},"content":{"rendered":"
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Ya est\u00e1 disponible la esperada Gu\u00eda de empleo de Nigel Frank para 2025. En los \u00faltimos 15 a\u00f1os, se ha convertido en el<\/em> es una gu\u00eda de lectura obligada sobre las \u00faltimas tendencias, opiniones y avances en el ecosistema de la nube de Microsoft, y la edici\u00f3n de este a\u00f1o no es diferente.<\/strong><\/p>

Desde el an\u00e1lisis experto de los mercados de trabajo y de contrataci\u00f3n en todo el panorama de Microsoft hasta datos exclusivos sobre certificaciones, competencias y los \u00faltimos salarios en todo el mundo, el informe est\u00e1 repleto de informaci\u00f3n imperdible tanto para los profesionales de Microsoft como para los responsables de contrataci\u00f3n.<\/p>

Este a\u00f1o, una vez m\u00e1s, podr\u00e1 acceder a los resultados completos de nuestra encuesta y a los comentarios en nuestro micrositio, que es ver gratis aqu\u00ed<\/a>!<\/p>

Y si eres uno de los muchos que esperan con impaciencia nuestras tablas salariales anuales, que ofrecen una instant\u00e1nea inigualable de las referencias salariales para toda una serie de puestos de Microsoft en todo el mundo, \u00a1buenas noticias! Nuestro informe salarial y las principales conclusiones son disponible para descargar aqu\u00ed<\/a> (\u00a1\u00bfy hemos mencionado que es totalmente gratis?!).<\/p>

Y eso no es todo. Nuestra Gu\u00eda de empleo y contrataci\u00f3n tambi\u00e9n incluye consejos pr\u00e1cticos de algunos de los principales expertos y l\u00edderes de opini\u00f3n en el espacio de la nube de Microsoft, que ofrecen un sinf\u00edn de consejos que puede empezar a aplicar en su propia carrera u organizaci\u00f3n hoy mismo.<\/p>

Este a\u00f1o tambi\u00e9n regresan nuestros Focos profesionales, que muestran las funciones de Microsoft m\u00e1s demandadas y profundizan en las habilidades y certificaciones que necesitas para desempe\u00f1arlas con \u00e9xito.<\/p>

\u00bfEn resumen? Tanto si est\u00e1 buscando su pr\u00f3ximo paso profesional, como si aspira a un ascenso o quiere resolver una carencia de competencias en su equipo, nuestra Gu\u00eda de carreras profesionales y contrataci\u00f3n 2025 le ayudar\u00e1 sin duda en ese camino.<\/p>

\u00bfNo nos cree? Aqu\u00ed tiene una muestra de algunos de los imperdibles datos que ofrece el exhaustivo informe de este a\u00f1o:<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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M\u00e1s de la mitad (51%) de los responsables de contrataci\u00f3n (frente a 57%) reconocen que existe una brecha en las competencias de TI dentro de la comunidad de Microsoft. Sin embargo, 41% creen que la brecha ha aumentado en el \u00faltimo a\u00f1o. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un descenso en el n\u00famero de directores de recursos humanos que reconocen la falta de competencias en Microsoft parece prometedor a primera vista.<\/p>

Pero al escarbar bajo la superficie, descubrimos que 41% de esos directores de contrataci\u00f3n creen que la brecha ha aumentado en el \u00faltimo a\u00f1o, mientras que otros 43% no informan de ning\u00fan cambio. Esto sugiere que, para muchos, la escasez de competencias no se ha abordado suficientemente o puede formar parte de un problema m\u00e1s amplio.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Seis de cada 10 encuestados (59%) poseen actualmente al menos una certificaci\u00f3n de Microsoft, y los que han obtenido una certificaci\u00f3n informan de un aumento salarial medio de 19%.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es alentador ver un aumento de los profesionales certificados de Microsoft en comparaci\u00f3n con nuestra \u00faltima encuesta, con un impresionante 73% de los encuestados que creen que la acreditaci\u00f3n les convierte en profesionales m\u00e1s valiosos.<\/p>

Sin embargo, a pesar de que 45% de los que recibieron un aumento salarial tras la certificaci\u00f3n incrementaron su sueldo una media de 19%, los 55% restantes no notaron ning\u00fan cambio en su salario. Esto sugiere que muchos empresarios podr\u00edan hacer m\u00e1s para reconocer los nuevos conocimientos y habilidades que se inyectan en los equipos, motivando y apoyando a los empleados financiando sus costes de certificaci\u00f3n u ofreciendo un incentivo econ\u00f3mico por las certificaciones obtenidas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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El aumento de la competencia por el talento (36%) y la retenci\u00f3n del talento (33%) se situaron a la cabeza de los mayores retos de contrataci\u00f3n de personal tecnol\u00f3gico a los que se enfrentar\u00e1n los responsables de contrataci\u00f3n de TI en los pr\u00f3ximos 12 meses. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Este a\u00f1o, la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talentos sigue siendo un reto importante para los responsables de contrataci\u00f3n, por lo que no es de extra\u00f1ar que actualmente se tarde una media de seis meses y dos semanas en encontrar un nuevo empleado para Microsoft.<\/p>

Las organizaciones deber\u00edan reflexionar sobre estos datos y profundizar en nuestra Gu\u00eda de Carreras y Contrataci\u00f3n para descubrir los pasos que pueden dar para superar los obst\u00e1culos comunes de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n, comprendiendo mejor lo que los candidatos buscan realmente de un empleador. Por ejemplo, 66% est\u00e1n invirtiendo activamente en la formaci\u00f3n de sus empleados para seguir siendo competitivos en el mercado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Las aptitudes interpersonales (56%) se sit\u00faan a la cabeza de las cualidades que, seg\u00fan los contratistas, son vitales para el \u00e9xito de los aut\u00f3nomos. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Con m\u00e1s de un tercio (35%) de los empleados a tiempo completo dici\u00e9ndonos que considerar\u00edan la posibilidad de cambiar al trabajo por contrato en el pr\u00f3ximo a\u00f1o, es importante conocer los factores fundamentales que los preparan para el \u00e9xito.<\/p>

Los actuales aut\u00f3nomos de Microsoft consideraron que las habilidades interpersonales, como la comunicaci\u00f3n, el trabajo en equipo, la resoluci\u00f3n de problemas y la gesti\u00f3n de conflictos, son las cualidades esenciales que deben tener en su arsenal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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S\u00f3lo 42% de organizaciones han invertido recursos en iniciativas EDI, lo que supone un decepcionante descenso de 14% desde el a\u00f1o pasado.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un descenso significativo del n\u00famero de organizaciones que invierten recursos en iniciativas de EDI es, por supuesto, descorazonador y pone de relieve un amplio margen de mejora.<\/p>

Independientemente de que esta tendencia se deba a la autocomplacencia, a la restricci\u00f3n presupuestaria o a la reasignaci\u00f3n, no podemos olvidar lo importante que es mantener conversaciones de este tipo en lo m\u00e1s alto de la agenda, no s\u00f3lo para evitar perder potenciales talentos, sino tambi\u00e9n para garantizar que la comunidad de Microsoft siga encapsulando el esp\u00edritu diverso, inclusivo y colaborativo sobre el que se construy\u00f3.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Un enorme 90% de los profesionales de Microsoft ofrece alg\u00fan grado de trabajo a distancia, con s\u00f3lo uno de cada diez trabajando en la oficina cinco d\u00edas a la semana y 41% trabajando totalmente a distancia. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A estas alturas est\u00e1 bastante claro: el trabajo a distancia -sea cual sea su capacidad- est\u00e1 aqu\u00ed para quedarse.<\/p>

S\u00f3lo 13% de los profesionales de Microsoft indican que estar\u00edan encantados de trabajar en una oficina cinco d\u00edas a la semana, lo que supone un descenso con respecto a la encuesta anterior por tercer a\u00f1o consecutivo. Sin embargo, aunque la preferencia por la flexibilidad es clara, las empresas deben ser cautelosas a la hora de lanzarse de cabeza al trabajo remoto, sobre todo cuando una cuarta parte (24%) de las empresas se\u00f1alan que la gesti\u00f3n de los empleados remotos es uno de los principales retos a la hora de contratar personal.<\/p>

En cambio, 48% de los encuestados citaron un acuerdo flexible como su enfoque ideal para trabajar. Con los resultados de este a\u00f1o 2% por encima de los de 2023 y 3% por encima de los de 2022, es evidente que esta opci\u00f3n, la mejor para ambos mundos, sigue ganando adeptos, lo que proporciona a los empleadores una s\u00f3lida indicaci\u00f3n de lo que los candidatos esperan de ellos en el mercado actual.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Descargue ahora las principales conclusiones, incluidas las tablas salariales m\u00e1s recientes.<\/a>\n<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Nigel Frank\u2019s eagerly anticipated 2025 Careers and Hiring Guide is now live! Over the last 15 years, it\u2019s become the must-read guide to the latest workplace trends, sentiments, and developments across the Microsoft Cloud ecosystem\u2014and this year\u2019s edition is no different! From expert analysis of the job and hiring markets across the Microsoft landscape to […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":27727,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-27714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\nThe Wait Is Over! 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