Conditions générales d'emploi de l'ERSG

Dernière modification : 5 avril 2022

Sauf définition contraire, tous les termes en majuscules utilisés dans le présent document ont la signification qui leur est attribuée dans les conditions générales ou le bon de commande.

FRG peut recommander des contractants qui sont, ou qui, s'ils sont sélectionnés par le client pour une mission, peuvent devenir des employés W-2 de la filiale à 100 % de FRG, Frank Recruitment Group Service Inc.“FRGS”) strictement à des fins d'emploi et de rémunération (le “Employé de l'ERSG”). Si le client sélectionne un employé de l'ERSG pour une mission, les parties doivent remplir et signer un formulaire de demande d'affectation de l'employé de l'ERSG. Calendrier d'affectation des employés de l'ERSG. En signant le programme d'affectation d'un employé de l'ERSF, le client accepte par la présente les présentes conditions générales de l'employé de l'ERSF et les conditions générales de l'ERSF. Politique de dépenses des employés de l'ERSG, liée à la présente et incorporée dans le présent document par la présente référence.

FRGS conclura des contrats de travail écrits avec chaque employé de FRGS ; confirmera la capacité de l'employé de FRGS à travailler aux États-Unis ; offrira à chaque employé de FRGS éligible des prestations médicales et autres, y compris, mais sans s'y limiter, des congés de maladie payés et non payés et des congés parentaux payés et non payés, conformément à la législation applicable ; paiera chaque employé de FRGS conformément à la législation applicable ; retiendra et transmettra les impôts sur les salaires aux autorités gouvernementales appropriées ; fournira une assurance contre les accidents du travail et d'autres assurances liées à l'emploi conformément à la législation applicable ; versera des cotisations de chômage au nom de chaque employé de FRGS ; et gérera les demandes d'indemnisation du chômage et des accidents du travail impliquant un employé de FRGS.

Le client consent par les présentes à ce que FRG approuve automatiquement toutes les feuilles de temps soumises par un employé de FRGS, à moins que le client ne notifie à FRG un litige dans les cinq (5) jours ouvrables suivant la soumission d'une telle feuille de temps, et cette approbation automatique est contraignante pour le client à toutes fins utiles.

L'obligation d'indemnisation du client en vertu des conditions générales s'applique également au FRGS, le cas échéant, sauf dans la mesure où la réclamation découle d'un acte ou d'une omission du FRGS.

Nonobstant toute disposition contraire dans les présentes, et dans toute la mesure permise par la loi, FRG, au nom de FRGS, décline par les présentes toutes les garanties et représentations relatives aux services de régie, y compris, sans limitation, toute garantie de qualité marchande, d'adéquation à un usage particulier, d'opportunité, d'exhaustivité ou de réalisation d'un produit livrable, d'un résultat, d'une fonctionnalité ou d'une capacité particuliers.

Sauf dans la mesure où cela est directement imputable à la négligence grave, à la faute intentionnelle ou à la fraude de FRGS, FRGS n'accepte ni n'a aucune responsabilité pour toute perte, dépense, dommage, jugement, coût ou retard résultant d'un rapport d'antécédents ou des actes, omissions, négligence, malhonnêteté, faute ou incapacité d'un contractant ou si un contractant ne parvient pas, pour quelque raison que ce soit, à fournir des services en temps et en heure pendant toute la durée du calendrier d'exécution de la mission.

Nonobstant toute disposition contraire dans les présentes, et dans toute la mesure permise par la loi, (a) la responsabilité totale de FRGS, dans l'ensemble, sera limitée aux montants effectivement payés par le Client à FRG en vertu des présentes au cours de la période de six (6) mois précédant immédiatement la survenance de l'ensemble des faits et circonstances donnant lieu à la (aux) réclamation(s) sur laquelle (lesquelles) cette responsabilité est fondée et (b) en aucun cas FRGS ne sera responsable envers le Client ou le Client du Client pour tout dommage indirect, punitif, spécial, exemplaire ou consécutif, même si FRGS savait ou aurait dû savoir que de tels dommages étaient possibles ou si de tels dommages étaient prévisibles, dommages indirects, punitifs, spéciaux, exemplaires ou consécutifs, même si FRGS savait ou aurait dû savoir, ou a été informé de la possibilité de tels dommages ou si de tels dommages étaient prévisibles.