La plupart des demandeurs d'emploi ont déjà travaillé avec des recruteurs.
Ces professionnels aident plus de 16 millions de personnes à trouver un emploi chaque année, rapporte l'Agence européenne pour l'emploi. Association américaine de recrutement. Ils jouent un rôle clé dans notre parcours vers une carrière épanouissante, et vous aussi, vous pouvez rejoindre ce secteur passionnant et en pleine évolution et changer des vies.
Tout d'abord, assurez-vous de savoir à quoi vous attendre. Les recruteurs ne se contentent pas d'examiner les CV, de vérifier les références et d'organiser des entretiens. Leur travail est extrêmement varié et nécessite souvent de porter plusieurs casquettes.
Dans ce rôle, on attend de vous que vous soyez à la fois un conseiller, un vendeur, un spécialiste du marketing et un coach de carrière. C'est le genre de travail qui vous oblige à sortir de votre zone de confort et à découvrir votre véritable potentiel. De plus, vous aurez l'occasion d'améliorer continuellement vos compétences et d'atteindre l'excellence professionnelle.
Envie d'en savoir plus ? Nous avons demandé à quelques-uns de nos meilleurs éléments de nous faire part de ce qui les a le plus surpris dans leur travail dans le domaine du recrutement. Voici leurs témoignages.
1. Vous travaillerez dans un environnement agréable et positif.
Les recruteurs travaillent dans un environnement qui évolue rapidement, mais qui n'a rien à voir avec les représentations des équipes de vente que vous avez pu voir dans les films et à la télévision.
Où que vous en soyez dans votre parcours professionnel, vous ne serez pas sans soutien. Au sein d'une équipe comme celle du Frank Recruitment Group, vous bénéficierez d'une formation continue, d'un mentorat et d'opportunités de développement pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues, vous vous soutiendrez mutuellement et vous célébrerez les succès de chacun. L'environnement est dynamique, avec une bonne dose de compétition.
Charlotte Smith, consultante senior en recrutement chez Washington Frank, a été surprise de découvrir un environnement de travail complètement différent de ce qu'elle imaginait lorsqu'elle a rejoint l'entreprise. Avant de percer dans le secteur, elle s'attendait à travailler de longues heures, avec des collègues poussant la concurrence à l'extrême. Mais elle s'est vite rendu compte que ce n'était pas le cas.
"Tous les membres de l'équipe nous ont aidés dès le premier jour."
"Il est évident que vous devez aller sur le terrain et faire les choses vous-même, mais vous recevrez un soutien à chaque étape. Quand on fait quelque chose de mal, ce n'est pas la fin du monde. [Après avoir rejoint l'équipe, j'étudiais en parallèle et j'ai quand même réussi à sortir, à avoir des relations sociales et à faire des choses."
Charlotte Smith
Consultant en recrutement senior | Washington Frank
2. Vous aurez plusieurs casquettes
Pour les recruteurs, il n'y a pas deux jours pareils. Ces spécialistes ont un large éventail de tâches et jonglent souvent avec plusieurs rôles dans le cadre de leur travail. Ils sont à la fois commerciaux, spécialistes du marketing, psychologues, stratèges, chefs de projet et entremetteurs.
Le recruteur d'aujourd'hui possède également de solides compétences techniques. Cela lui permet de comprendre les besoins du client et de trouver la meilleure personne pour le poste.
Si, par exemple, votre client recherche un architecte de réseau, vous devez avoir quelques connaissances sur les réseaux d'entreprise pour pouvoir l'aider. Il est tout aussi important d'avoir une bonne connaissance pratique des systèmes de suivi des candidats, des logiciels de gestion des relations avec les candidats (CRM) et d'autres outils de recrutement.
Vos fonctions dépendront en grande partie de votre niveau d'ancienneté et d'expérience. Par exemple, Alexandra Tamele, Account Manager chez Jefferson Frank, a commencé comme consultante en recrutement à 360° et chef d'équipe. Chaque fonction implique des responsabilités légèrement différentes.
“En tant que recruteur à 360°, vous faites généralement les deux côtés”, dit-elle, “vous présélectionnez et interviewez les candidats vous-même ou vous les trouvez”.”
"Quand on est gestionnaire de comptes, on ne s'occupe que du côté client."
"Dans ce rôle, je reçois les profils des candidats de mon équipe de livraison ou des recruteurs sur le terrain, puis je les envoie au client. Il m'arrive aussi de parler aux candidats et de participer aux entretiens et au sourcing, en particulier lorsque nous avons beaucoup de postes à pourvoir."
Alexandra Tamele,
Gestionnaire de comptes | Jefferson Frank
3. Le travail est diversifié et intéressant
Les recruteurs doivent être capables de “vendre” un poste à des employés potentiels, de constituer un vivier de talents, de promouvoir les postes ouverts et de suivre les tendances de l'emploi. Leur travail exige également un esprit d'analyse et un sens aigu des affaires.
Jacob Pöhl, chef d'équipe pour Microsoft Cloud Azure chez Nigel Frank, a rejoint l'entreprise il y a deux ans et demi. À l'époque, il ne savait pas à quoi s'attendre. “Je pensais que je devais appeler des gens qui travaillent quelque part, leur demander s'ils avaient besoin d'un nouvel emploi et essayer de les convaincre d'accepter notre offre”, nous a confié Jacob Pöhl. Rapidement, il s'est rendu compte que le recrutement était beaucoup plus complexe.
"L'ensemble du processus de recrutement s'apparente à la Ligue des champions de la vente.'
"En fait, il s'agit de convaincre deux parties de s'engager dans une relation de travail permanente, ce qui n'est pas facile. Il faut parler au candidat au préalable, s'assurer qu'il est qualifié, discuter de ses attentes et l'aider à chaque étape du processus. Je pense que la plupart des gens ne voient pas l'effort que cela représente"."
Jacob Pöhl,
Chef d'équipe, Microsoft Cloud Azure | Nigel Frank
Marcus Tembe, consultant en recrutement chez Frank Recruitment Group, ne savait pas grand-chose de ce métier avant de rejoindre notre équipe. Ce qui l'a le plus surpris, c'est la charge de travail.
“Au début, je ne me rendais pas compte de tout ce qu'il y avait à faire. Aujourd'hui, je me dis qu'il y a beaucoup d'éléments et de parties différentes dans ce travail. Par exemple, nous devons préparer des pages de garde et des CV pour nos clients afin qu'ils puissent voir tous les points clés de la personne que nous leur envoyons. C'est quelque chose que je n'aurais jamais pensé faire‘, explique Tembe.
4. Vous gagnerez bien votre vie
Le recrutement est l'une des carrières les mieux rémunérées pour les jeunes diplômés et les jeunes gens. En plus de leur salaire de base, les recruteurs perçoivent une commission pour le placement des candidats. Ils peuvent également bénéficier de primes de performance et d'autres incitations, telles que des voyages rémunérés. Leur potentiel de gain est illimité.
Jacob Pöhl a gagné environ 75 000 euros au cours de sa première année en tant que recruteur. Lorsqu'il a rejoint l'entreprise, il s'est dit : “D'accord, je peux peut-être atteindre 40 000 ou 50 000 euros dans le meilleur des cas : ”D'accord, je peux peut-être atteindre 40 000 ou 50 000 euros dans le meilleur des cas". Et pourtant, il a gagné beaucoup plus, bien qu'il soit nouveau dans le domaine.
"L'argent que l'on peut gagner est tout simplement hallucinant."
"Cela vaut la peine de faire des heures et de travailler dur lorsque l'on sait que l'on recevra une récompense à la fin du mois."
Yasemin Asir
Consultant en recrutement | Nigel Frank
5. Le potentiel de progression de carrière est excellent
Vous seriez surpris de la rapidité avec laquelle vous pouvez progresser dans le domaine du recrutement. En fonction de vos performances professionnelles, vous pouvez gravir les échelons tous les quelques mois.
“J'ai été promu senior au cours de mes neuf premiers mois de travail”, déclare Welat Omari de FRG Technology Consulting. Comme la plupart des recruteurs, il a commencé comme stagiaire.
Deux mois plus tard, il est promu consultant en recrutement. Six mois plus tard, Omari est promu consultant principal en recrutement et devient bientôt chef d'équipe. Aujourd'hui, il est directeur et président du comité de diversité DACH chez Frank Recruitment Group.
Charlotte Smith a rejoint Washington Frank en août 2020 et a été promue consultante en recrutement senior en moins d'un an. Jacob Pöhl a commencé à travailler en tant que consultant en recrutement chez Nigel Frank en novembre 2018. Au cours des mois suivants, il a été promu consultant en recrutement senior, consultant principal, consultant principal senior et chef d'équipe.
Votre parcours professionnel vous est propre. N'oubliez pas que vous devez faire vos preuves pour obtenir les opportunités que vous méritez.
"Il suffit d'être patient et disposé à apprendre et à échouer avant de réussir."
"Il faut prendre le mauvais avec le bon, attendre la récompense et lutter un peu avant de commencer à récolter les fruits de son travail."
Chloe Brant
Consultant en recrutement senior | Nelson Frank
Faites le premier pas vers une carrière enrichissante
Le recrutement est sans aucun doute l'un des postes de vente les plus difficiles, mais votre travail acharné sera récompensé. De plus, vous ferez partie d'un secteur florissant et rencontrerez des gens extraordinaires de tous horizons.
En tant que recruteur, vous gagnerez non seulement un bon salaire, mais vous aurez aussi la possibilité de faire la différence par votre travail. En même temps, vous développerez vos compétences et deviendrez le meilleur de vous-même.
La première étape consiste à choisir une entreprise qui peut vous aider à atteindre le sommet de votre carrière - et c'est ce que nous faisons ici, au Frank Recruitment Group. Des programmes d'apprentissage personnalisés aux récompenses recherchées, en passant par une culture d'entreprise, nous vous offrons tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre fonction.
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