Le bien-être compte

Au sein du Groupe Tenth Revolution, notre vision est de construire une culture amusante, saine et inclusive.

Nous nous engageons à soutenir la santé physique, mentale, financière et sociale de nos employés et à leur donner les moyens de soutenir leurs collègues chaque fois qu'ils ont besoin d'un coup de main.

Nous voulons que chacun soit heureux dans son rôle, où qu'il se trouve dans le monde. En mettant nos collaborateurs en contact avec des opportunités extraordinaires, nous les aidons à s'épanouir sur leur lieu de travail et à avoir un impact positif sur les communautés mondiales, tout en améliorant leur bien-être personnel et leur estime de soi.

Notre parcours Wellbeing Matters

Nous avons mis en place une série d'initiatives, de services de soutien et d'outils axés sur le bien-être de nos employés afin d'apporter une énergie positive sur notre lieu de travail et de veiller à ce que chacun ait la possibilité de s'exprimer. Il s'agit notamment de

  

Notre approche pour améliorer le bien-être au travail

Nos thèmes de bien-être

Nous alignons nos activités "Wellbeing Matters" sur quatre thèmes tout au long de l'année civile, ce qui nous permet de proposer un programme plus structuré et plus engageant à l'ensemble de l'entreprise. Nos thèmes sont les suivants :

Prendre soin

Prendre soin de soi et de son entourage

Communauté

L'importance de l'appartenance et de la création de liens

Bien-être financier

Gérer l'argent et planifier l'avenir

Santé mentale

Veiller à notre bien-être mental et soutenir les autres

Nos initiatives internes

Nous nous engageons à créer un environnement de travail sain, à former nos employés de manière proactive et à renforcer leur résilience personnelle. Nos initiatives sont les suivantes :
Une enquête semestrielle sur l'engagement des employés qui donne à chacun l'occasion de partager son point de vue de manière anonyme et de nous dire ce qu'il pense de son travail au sein du groupe Tenth Revolution.

Un groupe d'employés dans le monde entier qui ont suivi une formation spécialisée de secouriste en santé mentale afin d'aider leurs collègues lorsqu'ils ont besoin de parler à quelqu'un.

Notre Guide mondial de la famille, remanié, présente les avantages offerts à nos employés pour les aider à trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Dans le cadre de TRG Cares, nos employés peuvent utiliser un jour de congé payé par an pour faire du bénévolat dans leur communauté locale et développer de nouvelles compétences, rencontrer de nouvelles personnes et améliorer leur bien-être personnel.

Situé sur l'intranet du personnel, notre centre de bien-être regorge de ressources, de podcasts gratuits et de vidéos pour aider nos employés à trouver de l'aide et des informations supplémentaires.

Le bien-être de notre main-d'œuvre mondiale est de la plus haute importance et nous continuerons à écouter les voix qui s'élèvent dans l'ensemble de notre entreprise pour faire en sorte que le groupe Tenth Revolution soit un lieu de travail sûr, inclusif, sain et agréable, où chaque employé peut atteindre son plein potentiel.

James Lloyd-Townshend

Président, directeur général et parrain exécutif de Wellbeing Matters

Comment nous mesurons l'impact

Le suivi et l'établissement de rapports sur l'impact de nos activités en matière de bien-être nous permettent de prendre nos responsabilités et d'être totalement transparents quant aux progrès réalisés par notre organisation. Le retour d'information des employés est également essentiel pour façonner notre stratégie de bien-être et s'assurer que nous pouvons nous adapter aux besoins changeants de notre main-d'œuvre en pleine croissance.

Nous mesurons l'impact par les canaux suivants :

Employé
satisfaction

Employé
rétention

Employé
motivation

Gestionnaire
sensibilisation

Travail
l'environnement

Plus d'informations

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