Perspectives pour les partenaires AWS
Attraction et rétention
Les employeurs des partenaires AWS doivent optimiser leurs stratégies de recrutement s'ils veulent développer efficacement leurs équipes et répondre à la demande croissante des clients pour leurs services.
Pour de nombreuses organisations partenaires, il s'agit non seulement d'attirer de nouveaux talents, mais aussi d'essayer de savoir comment retenir les employés existants. Cependant, sur un marché concurrentiel où le taux de rotation est élevé, cela peut s'avérer difficile. En outre, les organisations partenaires sont souvent confrontées à des attentes plus élevées en matière de certification, d'expérience dans le secteur et de compétences techniques, ce qui rend l'attraction et la rétention des talents encore plus difficiles.
La bonne nouvelle, c'est que les professionnels d'AWS sont très enthousiastes à l'idée de travailler avec des partenaires. Dans cette section, nous allons explorer les facteurs qui rendent les environnements des partenaires attrayants pour les talents AWS, en les aidant à mieux aligner leurs stratégies de recrutement sur les désirs, les besoins et les attentes des candidats de la communauté.
Motivation à travailler pour un partenaire AWS
Près des deux tiers (64%, à partir de 60% dans notre dernière enquête) des employés utilisateurs finaux ayant répondu à l'enquête envisageraient de travailler pour un partenaire AWS. Les facteurs cités comme étant les plus susceptibles d'attirer les employés utilisateurs finaux vers un poste chez un partenaire sont les suivants :
Développement professionnel
Potentiel de gain plus élevé
Possibilité de développer ses compétences, ses connaissances et son expérience des produits AWS
| Travailler sur un large éventail de projets | 57% |
| Relever différents défis | 42% |
| Mieux utiliser mes compétences | 42% |
| Travailler avec une variété d'organisations | 40% |
| Flexibilité du mode de vie | 26% |
| Autres | 2% |
Les personnes interrogées qui s'installeraient chez un partenaire pour son potentiel de rémunération plus élevé souhaiteraient, en moyenne, une 25% d'augmenter leurs revenus pour passer à l'action.
Nous avons également demandé à l 8% (à partir de 13%) des personnes interrogées qui ne travailleraient pas pour un partenaire expliquent pourquoi elles ne le feraient pas :
Conclusion
La demande de services de partenariat AWS continuant d'augmenter cette année, il est essentiel pour les organisations partenaires de comprendre comment réussir sur le marché de l'emploi.
La bonne nouvelle, c'est que même si l'on s'attend à une bonne augmentation de salaire, 64% des employés utilisateurs finaux se voient bien passer à l'action. Il est intéressant de noter que le potentiel de rémunération plus élevé a été délogé de la première place cette année et, bien qu'il reste important, il est intéressant de voir le développement professionnel prendre la première place, avec la possibilité d'élargir les compétences, les connaissances et l'expérience avec les produits AWS non loin derrière. Reste à savoir si cela se répercute négativement sur l'environnement de l'utilisateur final ou si cela reflète simplement la rapidité de la croissance d'AWS et la volonté des professionnels d'en faire partie.
Si certains facteurs dissuasifs (tels que la préférence pour le travail sur un seul projet) sont indépendants de votre volonté, de nombreux professionnels sont attirés par cette approche et les résultats présentés ici devraient vous inspirer sur les points sur lesquels vous pouvez mettre l'accent pour créer une marque d'employeur attrayante.
Quel est le degré de satisfaction des employés partenaires ?
Nous avons également constaté que 44% (à partir de 58% ) sont satisfaits de leur salaire, tandis que la proportion de professionnels insatisfaits de leur rémunération est passée de 10% à 33%.
Demande de services de partenaires
Comment la demande d'AWS a-t-elle évolué au cours des 12 derniers mois ?
Produits, applications et connecteurs AWS les plus demandés par les clients de nos partenaires au cours de l'année écoulée
| Calculer | 42% |
| Base de données | 38% |
| Analyse | 34% |
| Conteneurs | 32% |
| Migration et modernisation (anciennement Migration et transfert) | 32% |
| Apprentissage automatique | 30% |
| Sans serveur | 30% |
| Sécurité, identité et conformité | 28% |
| Stockage | 26% |
| Gestion financière en nuage | 24% |
Comment la demande de migration vers AWS a-t-elle évolué au cours de l'année écoulée ?
Mise en œuvre d'intégrations tierces
Les employés des partenaires estiment que leurs clients sont plus susceptibles de mettre en œuvre à la fois un produit AWS supplémentaire et une intégration tierce (49%) que pour mettre en œuvre un produit AWS supplémentaire (37%) seul ou une intégration tierce (8%).
Quels sont les pièges potentiels d'un projet lorsque l'on travaille avec des clients utilisateurs finaux ?
Le glissement du champ d'application (changements dans le champ d'application d'un projet)
Réticence/résistance de certains employés à adopter la nouvelle technologie
Pas d'objectif clair de la part du client sur ce qu'il attend de son produit AWS
| Manque de communication entre les parties prenantes | 30% |
| Manque de formation du personnel de première ligne utilisant le produit | 30% |
| Questions relatives à la gestion des attentes concernant les possibilités offertes par le système AWS | 26% |
| Difficultés à migrer les données d'un système existant vers AWS | 26% |
| Manque de compétences appropriées dans l'organisation de l'utilisateur final pour gérer le produit/la solution | 23% |
| Absence d'objectifs et de critères de référence pour le projet | 23% |
| Problèmes de migration des données | 21% |
| Manque de ressources dans l'organisation de l'utilisateur final pour gérer le produit/solution | 19% |
| Manque d'adhésion des parties prenantes | 15% |
| L'organisation de l'utilisateur final n'est pas prête pour le changement d'entreprise | 9% |
| Manque de financement/contraintes budgétaires | 9% |
| Négation de prix | 9% |
| Aucun | 6% |
| Autres | 2% |
Externalisation du développement
Guide des carrières et de l'embauche
Edition AWS 2025
Principaux résultats
Notre rapport sur les principales conclusions contient les points saillants du Guide des carrières et des embauches de cette année, ainsi que nos tableaux des salaires pour vous permettre de comparer votre rémunération ou de comparer les salaires ou les taux de vos équipes, quel que soit leur rôle dans l'écosystème AWS.
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