Conditions d'utilisation du site web mondial

Frank Recruitment Group Services Limited t/a Tenth Revolution Group (“TRG”)

Entrée en vigueur - 14 mars 2025

Section I. Introduction

Les présentes conditions d'utilisation (les “Conditions d'utilisation”) régissent votre utilisation du site web situé à l'adresse suivante www.tenthrevolution.com, et tous les sites web publiés par ses affiliés, y compris, sans s'y limiter, nigelfrank.com, andersonfrank.com, masonfrank.com, frgconsulting.com, washingtonfrank.com, nelsonfrank.com, jeffersonfrank.com, revolentgroup.com, digitalrevolutionawards.com (chacun étant désigné par le terme “Site,collectivement, les ”Sites”).

Veuillez lire attentivement les présentes conditions d'utilisation, car elles ont une incidence sur vos droits et responsabilités en vertu de la loi. EN UTILISANT UN SITE, VOUS ACCEPTEZ CES CONDITIONS D'UTILISATION ; SI VOUS NE LES ACCEPTEZ PAS, VEUILLEZ NE PAS UTILISER LE SITE.

Les présentes conditions d'utilisation s'appliquent aux sites. La première partie des conditions d'utilisation est générale et s'applique à l'échelle mondiale. La deuxième partie des conditions d'utilisation comprend des addenda spécifiques à chaque pays. Veillez à consulter les addenda ci-dessous pour voir s'il en existe un qui s'applique à votre pays ou au pays dans lequel vous utilisez les sites. En cas de conflit entre la partie générale des présentes conditions d'utilisation et un addendum, l'addendum prévaut.

Si vous avez des questions concernant les présentes conditions d'utilisation, veuillez contacter contact@tenthrevolution.com.

Si vous cherchez à commander ou à donner des instructions à Tenth Revolution (tel que défini ci-dessous) pour la fourniture de services de recrutement, à Revolent pour la création de talents technologiques ou aux Digital Revolution Awards pour les concours de récompenses, nos conditions générales de vente s'appliquent. Pour demander une copie de nos conditions générales de vente, veuillez contacter contact@tenthrevolution.com.

Section II. Qui est le groupe Tenth Revolution ?

Tenth Revolution Group, Revolent et Digital Revolution Awards sont des noms commerciaux de Frank Recruitment Group Services Limited (“Tenth Revolution Group").“FRGS”), qui compte plusieurs filiales et sociétés affiliées dans le monde entier et propose des services de recrutement et de création de talents technologiques ainsi que des concours de récompenses. Les filiales de TRGS sont Nigel Frank International Limited, Mason Frank International Limited, Frank Recruitment Group UK Services Limited, Frank Recruitment Group Services USA Ltd, Frank Recruitment Group Inc, Frank Recruitment Group Services Inc, Frank Recruitment Group Private Limited (Singapour), Frank Consulting Services Private Limited (Singapour), Frank Recruitment Group Pty Limited (Australie ; également enregistré en Nouvelle-Zélande), Frank Recruitment Group GmbH (Allemagne), Frank Recruitment Group K.K. (Japon), Frank Recruitment Group Sp Zo.o. (Pologne), Frank Recruitment Group Netherlands BV (Pays-Bas), Frank Recruitment Group S.L. (Espagne), Frank Consulting Services S.L. (Espagne), Frank Recruitment Group Sarl (Suisse), Frank Recruitment Group Inc. /(Canada), Frank Consulting Services SAS (France), Frank Recruitment Group SRL (Italie), Tenth Revolution Consulting Services SRL (Italie), et les entreprises exploitées par notre groupe sous les marques Frank Recruitment Group (FRG), Nigel Frank, Mason Frank, Nelson Frank, Jefferson Frank, Revolent, Tenth Revolution Group (TRG), Anderson Frank, Washington Frank, FRG Technology Consulting, Digital Revolution Awards, et Dynamic Jobs (collectivement dénommées “FRG").“TRG,” “Groupe de la dixième révolution,” “nous,” “notre” ou “nous”).

Section III. Utilisation de nos sites

Les sites sont exploités pour vous aider à comprendre les services de Tenth Revolution et à communiquer avec nous. Ce site est mis à votre disposition pour un usage personnel ou professionnel, sous réserve des présentes conditions d'utilisation.

Section IV. Vie privée

Votre vie privée est importante pour nous. Si vous avez des questions sur la manière dont nous collectons, traitons, stockons, utilisons et supprimons vos données à caractère personnel ou vos informations personnellement identifiables (collectivement, “PII”), vos données à caractère personnel TRG sont régies par le présent document. Avis de confidentialité à moins que vous n'interagissiez avec nous par l'intermédiaire de Revolent ou des Digital Revolution Awards, qui sont régis par l'un des avis de confidentialité individuels suivants :

Pour consulter l'avis de confidentialité de Revolent, cliquez sur ici.
Pour consulter l'avis de confidentialité des prix Digital Revolution, cliquez sur ici.

Nous pouvons communiquer des informations vous concernant à des autorités de régulation ou d'application de la loi, avec ou sans préavis, si la loi applicable l'exige.

Section V. Modifications des présentes conditions d'utilisation

Tenth Revolution se réserve le droit, à sa seule discrétion, de changer, modifier, ajouter ou supprimer toute partie des présentes conditions d'utilisation, en tout ou en partie, à tout moment. Il vous incombe de vérifier périodiquement si des changements ont été apportés aux présentes conditions d'utilisation. Le fait de continuer à utiliser un site après l'affichage des modifications signifie que vous acceptez les modifications.

Section VI. Comportement des utilisateurs du site web

Lors de l'utilisation des sites, vous ne devez pas

Perturber ou interférer avec la sécurité du site ou abuser d'une manière ou d'une autre d'un service fourni sur le site ou sur un site web lié.
Perturber, interférer ou abuser de l'utilisation ou de la jouissance du site par un autre utilisateur.
Obtenir un accès non autorisé à toute partie du site dont l'accès est interdit au public.
Introduire sur le site ou s'imbriquer dans le site des “liens profonds”, des “gratte-pages”, des “robots”, des “araignées” ou d'autres dispositifs, programmes, algorithmes ou méthodes automatiques, ou tout autre processus similaire ou équivalent, pour accéder, acquérir, copier ou surveiller toute partie du site ou de son contenu (tel que défini ci-dessous).
sonder, analyser ou tester la vulnérabilité du site ou de tout réseau connecté au site, ni enfreindre les mesures de sécurité ou d'authentification du site ou de tout réseau connecté au site.
Utiliser le site ou une partie de son contenu à des fins illégales ou interdites par les présentes conditions d'utilisation.

Section VII. Réception des communications de TRG

Sur le site, vous pouvez choisir de recevoir des communications de notre part, notamment par courrier électronique, concernant des emplois ou des candidats susceptibles de vous intéresser ou d'intéresser votre entreprise. Si vous choisissez cette option, vous devrez nous fournir votre adresse électronique et d'autres informations, y compris des IIP, afin que nous puissions vous envoyer les communications. Vous devez vous assurer que les informations que vous nous fournissez sont correctes et complètes. Vous devez nous informer immédiatement de toute modification des informations que vous avez fournies lors de votre inscription en mettant à jour vos données personnelles. Cela nous permettra de communiquer efficacement avec vous. Certaines des informations que vous nous fournissez sur le site sont des IIP. Le stockage, le traitement, l'utilisation et la suppression de vos IIP sont soumis aux règles suivantes Avis de confidentialité. Pour consulter l'avis de confidentialité de Revolent, cliquez sur ici et pour l'avis de confidentialité des Prix de la révolution numérique, cliquez sur ici.

Si vous vous inscrivez pour utiliser un site ou créer un compte sur le site, il vous sera demandé de créer un mot de passe. Afin d'éviter toute fraude, il vous incombe de garder ce (ou ces) mot(s) de passe confidentiel(s) et vous ne devez le divulguer à personne. Si vous soupçonnez que quelqu'un d'autre connaît votre mot de passe, vous devez nous en informer immédiatement en contactant contact@tenthrevolution.com. Si Tenth Revolution a des raisons de penser qu'il y a ou qu'il est susceptible d'y avoir une violation de la sécurité ou une utilisation abusive du site, nous pouvons vous demander de changer votre mot de passe ou nous pouvons même suspendre votre compte.

Section VIII. Suspension ou annulation de votre compte, de votre inscription ou de votre utilisation du site

Nous cherchons à nous assurer que les sites sont sûrs et fonctionnent correctement pour tous les utilisateurs. Par conséquent, nous nous réservons le droit de suspendre ou d'annuler votre inscription ou votre compte, ou votre capacité à utiliser ou à visiter l'un des sites immédiatement, à notre discrétion, si nous estimons que vous ne respectez pas l'une des obligations qui vous incombent en vertu des présentes conditions d'utilisation ou si vous ou votre utilisation de l'un des sites représente un risque pour la sécurité ou le bon fonctionnement du site ou des sites.

Vous pouvez annuler votre inscription ou votre compte à tout moment en vous connectant au site ou en envoyant un courrier électronique à l'adresse suivante contact@tenthrevolution.com

La suspension ou l'annulation de votre inscription et de votre droit d'utiliser le site n'affecte pas les droits statutaires ou les responsabilités de l'une ou l'autre partie.

Section IX. Informations que vous nous transmettez par l'intermédiaire du site

À l'exception de vos IPI, toute information, y compris, mais sans s'y limiter, les remarques, suggestions, idées, graphiques ou autres soumissions, qui nous est communiquée par l'intermédiaire de ce site est la propriété exclusive de TRG. TRG a le droit d'utiliser toute information soumise à quelque fin que ce soit, sans restriction (à l'exception de ce qui est indiqué dans l'avis de confidentialité lié et incorporé aux présentes conditions d'utilisation) ni compensation pour la personne qui a envoyé la soumission, y compris vous. Vous reconnaissez l'originalité de toute soumission communiquée à TRG sur le site et acceptez la responsabilité de son exactitude, de sa pertinence et de sa légalité.

Section X. Disponibilité du site

Tenth Revolution ne peut garantir que le site, ou l'un des sites, ou le contenu d'un site sera exempt de tout défaut ou disponible 100% à tout moment. Si une défaillance survient dans le service, veuillez la signaler à contact@tenthrevolution.com. Si nous sommes informés d'inexactitudes dans le contenu ou d'un défaut, nous nous efforcerons de corriger les inexactitudes ou le défaut dès que cela sera raisonnablement possible.

L'accès au site peut occasionnellement être restreint pour permettre des réparations, une maintenance ou l'introduction de nouvelles installations ou de nouveaux services. Nous nous efforcerons de rétablir le service dès que possible.

Section XI. Liens vers des sites web de tiers

Le site peut contenir des liens vers d'autres sites web, y compris des sites web de tiers indépendants. Bien que nous fassions preuve d'une diligence raisonnable en fournissant des liens vers des sites web de tiers susceptibles de vous intéresser ou liés à nos services de recrutement, Tenth Revolution n'est pas responsable du contenu, de la sécurité, de la disponibilité et des pratiques de confidentialité utilisées par ces sites web liés. Nous vous recommandons, avant d'utiliser ou de fournir des informations, y compris des IPI, à un tiers lié au site, d'examiner ce tiers et ses pratiques en matière de protection de la vie privée.

Les pages liées sont fournies uniquement pour votre commodité et ne sont pas sous notre contrôle. La Dixième Révolution n'est pas responsable du contenu de ces sites web, ni de leurs services ou pratiques, et ne les approuve pas. Vous devrez juger par vous-même de votre interaction avec ces parties et ces sites web.

Section XII. Vous indemnisez Tenth Revolution

En utilisant le site, vous devez nous indemniser, nous défendre et nous tenir, ainsi que nos dirigeants, administrateurs, employés, prédécesseurs, successeurs, agents et partenaires commerciaux, à l'abri de toute perte, responsabilité, réclamation, jugement, demande, dommage ou dépense (y compris les honoraires raisonnables d'avocat), invoqués par un tiers en rapport avec votre utilisation du site ou la violation des présentes conditions d'utilisation.

Section XIII. Contenu

L'ensemble des textes, graphiques, interfaces utilisateur, interfaces visuelles, photographies, marques commerciales, logos, sons, musiques, œuvres d'art, codes informatiques et marques de service (collectivement, le “contenu”), y compris, mais sans s'y limiter, la conception, la structure, la sélection, la coordination, l'expression, l'aspect et la convivialité et la disposition de ce contenu, est détenu, contrôlé ou concédé sous licence par ou à Tenth Revolution, et est protégé. Les propriétaires des marques figurant sur le site conservent tous les droits relatifs à ces marques. Rien ne confère aux utilisateurs le droit d'utiliser, de reproduire ou d'afficher l'une quelconque des marques.

Sauf disposition expresse dans les présentes conditions d'utilisation, aucune partie du site ou du contenu ne peut être copiée, republiée, reproduite, téléchargée, encodée, traduite, téléchargée, affichée, distribuée, postée, transmise ou vendue sous quelque forme ou par quelque moyen que ce soit, en tout ou en partie, sans l'autorisation écrite préalable de la Dixième Révolution.

Vous ne devez pas reproduire ou réutiliser ce site ou tout contenu à des fins commerciales, quelles qu'elles soient.

Tous les en-têtes de page, les icônes de boutons, le matériel de collection, les graphiques personnalisés et tous les autres types de graphiques utilisés sur ce site ne peuvent être copiés ou imités sans l'autorisation du détenteur des droits.

Section XIV. DÉCLARATION DE NON-RESPONSABILITÉ

BIEN QUE TRG AIT DÉPLOYÉ DES EFFORTS RAISONNABLES POUR PRODUIRE LES INFORMATIONS LES PLUS PRÉCISES ET LES PLUS FIABLES SUR LE SITE, NOUS NE GARANTISSONS PAS L'EXACTITUDE OU L'EXHAUSTIVITÉ DE TOUTE INFORMATION SUR LE SITE OU ACCESSIBLE PAR LE BIAIS DU SITE, Y COMPRIS LE CONTENU. SI TRG EST INFORMÉ D'INEXACTITUDES DANS LE MATÉRIEL OU LE CONTENU DU SITE, NOUS ESSAIERONS DE CORRIGER LES INEXACTITUDES DÈS QUE NOUS LE POURRONS RAISONNABLEMENT.

TRG NE PROMET PAS QUE LE SITE OU SON CONTENU SERONT EXEMPTS D'ERREURS OU ININTERROMPUS.

LE SITE ET SON CONTENU SONT FOURNIS “EN L'ÉTAT”, “EN L'ÉTAT” ET “EN FONCTION DE LEUR DISPONIBILITÉ”.

TOUTES LES INFORMATIONS FOURNIES SUR LE SITE PEUVENT ÊTRE MODIFIÉES SANS PRÉAVIS. TRG NE PEUT GARANTIR QUE LES FICHIERS OU AUTRES DONNÉES QUE VOUS TÉLÉCHARGEZ À PARTIR DU SITE SERONT EXEMPTS DE VIRUS, DE CONTAMINATION OU DE CARACTÉRISTIQUES DESTRUCTRICES. DANS LES LIMITES DE LA LOI APPLICABLE, TRG REJETTE TOUTE GARANTIE, EXPRESSE OU IMPLICITE, Y COMPRIS TOUTE GARANTIE D'EXACTITUDE, DE PROPRIÉTÉ, D'ABSENCE DE CONTREFAÇON, DE QUALITÉ MARCHANDE ET D'ADÉQUATION À UN USAGE PARTICULIER. TRG NE FAIT AUCUNE DÉCLARATION, NE DONNE AUCUNE GARANTIE CONCERNANT L'EXISTENCE OU LA DISPONIBILITÉ D'UN POSTE VACANT AFFICHÉ SUR LE SITE ; (POUR LES CANDIDATS À L'EMPLOI) QU'UN EMPLOYEUR OU UN CLIENT DE TRG DEMANDERA VOTRE CV, VOUS FERA PASSER UN ENTRETIEN OU VOUS RECRUTERA, OU LES CONDITIONS, LE SALAIRE OU LA DURÉE D'UN EMPLOI OBTENU, EN TOUT OU EN PARTIE, PAR L'INTERMÉDIAIRE DU SITE. TRG DÉCLINE TOUTE RESPONSABILITÉ POUR LES ACTES, LES OMISSIONS ET LA CONDUITE DE TIERS EN RAPPORT AVEC VOTRE UTILISATION DU SITE ET/OU DES SERVICES DE TRG. VOUS ASSUMEZ L'ENTIÈRE RESPONSABILITÉ DE VOTRE UTILISATION DU SITE ET DE TOUS LES SITES LIÉS.

LA CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ CI-DESSUS S'APPLIQUE À TOUTE (I) DÉFAILLANCE DE PERFORMANCE, ERREUR, OMISSION, INTERRUPTION, SUPPRESSION, DÉFAUT, RETARD DANS LE FONCTIONNEMENT OU LA TRANSMISSION, VIRUS INFORMATIQUE, DÉFAILLANCE DE LA LIGNE DE COMMUNICATION LIÉE AU SITE ET (II) VOL OU DESTRUCTION, OU ACCÈS NON AUTORISÉ, MODIFICATION OU UTILISATION DE TOUTE INFORMATION SUR LE SITE, Y COMPRIS LE CONTENU, OU DE TOUT CONTENU GÉNÉRÉ PAR L'UTILISATEUR ET PLACÉ SUR LE SITE.

Section XV. Limitation des responsabilités/Cap (à lire attentivement)

SEUL REMÈDE. DANS TOUTE LA MESURE PERMISE PAR LA LOI APPLICABLE, VOTRE SEUL RECOURS CONTRE TRG POUR TOUTE RÉCLAMATION DÉCOULANT DE VOTRE UTILISATION DU SITE OU DE VOTRE INSATISFACTION À L'ÉGARD DU SITE OU DE SON CONTENU EST DE CESSER D'UTILISER LE SITE.

LIMITATION DES DOMMAGES DIRECTS. SI, NONOBSTANT CE QUI PRÉCÈDE, TRG OU L'UN DE SES DIRIGEANTS, ADMINISTRATEURS, EMPLOYÉS, PRÉDÉCESSEURS, SUCCESSEURS, AGENTS ET PARTENAIRES COMMERCIAUX EST FINALEMENT RECONNU RESPONSABLE ENVERS VOUS PAR UN TRIBUNAL COMPÉTENT POUR DES DOMMAGES DIRECTS, ALORS TRG ET SES DIRIGEANTS, ADMINISTRATEURS, EMPLOYÉS, PRÉDÉCESSEURS, SUCCESSEURS, AGENTS ET PARTENAIRES COMMERCIAUX NE POURRONT EN AUCUN CAS EXCÉDER 1 000 £, LA RESPONSABILITÉ GLOBALE DE TRG ET DE SES DIRIGEANTS, ADMINISTRATEURS, EMPLOYÉS, PRÉDÉCESSEURS, SUCCESSEURS, AGENTS ET PARTENAIRES COMMERCIAUX ENVERS VOUS (OU TOUTE PERSONNE RÉCLAMANT PAR VOUS, PAR L'INTERMÉDIAIRE DE VOUS OU EN VOTRE NOM) NE DÉPASSERA EN AUCUN CAS 1 000 £, SAUF QUE LES PRÉSENTES CONDITIONS D'UTILISATION NE LIMITERONT PAS OU N'AFFECTERONT PAS NOTRE RESPONSABILITÉ SI QUELQUE CHOSE QUE NOUS FAISONS PAR NÉGLIGENCE CAUSE VOTRE DÉCÈS OU DES BLESSURES CORPORELLES. VEUILLEZ NOTER QUE L'EXCEPTION PRÉCÉDENTE EST INAPPLICABLE SI VOTRE RÉCLAMATION DÉCOULE DE VOTRE UTILISATION DU SITE AUX ÉTATS-UNIS D'AMÉRIQUE.

PAS DE DOMMAGES INDIRECTS/SPÉCIAUX/PUNITIFS/CONSÉQUENTIELS. EN AUCUN CAS TRG ET SES DIRIGEANTS, ADMINISTRATEURS, EMPLOYÉS, PRÉDÉCESSEURS, SUCCESSEURS, AGENTS ET PARTENAIRES COMMERCIAUX NE SERONT RESPONSABLES ENVERS VOUS (OU TOUTE PERSONNE RÉCLAMANT PAR VOUS, PAR L'INTERMÉDIAIRE DE VOUS OU EN VOTRE NOM) OU TOUTE TIERCE PARTIE POUR TOUT DOMMAGE INDIRECT, EXEMPLAIRE, SPÉCIAL, ACCESSOIRE, PUNITIF (Y COMPRIS LA PERTE DE PROFITS) OU CONSÉCUTIF LIÉ OU DÉCOULANT, DE QUELQUE MANIÈRE QUE CE SOIT, DE VOTRE UTILISATION DE CE SITE, MÊME SI TRG A ÉTÉ INFORMÉ DE LA POSSIBILITÉ D'UN TEL RISQUE OU DOMMAGE.

Section XVI. Compétence et droit applicable

Les conditions d'utilisation et toutes les autres clauses juridiques de ce site sont régies et interprétées conformément à la législation du pays dans lequel vous êtes établi. Les tribunaux du même pays seront exclusivement compétents pour résoudre tout litige résultant des communications et des transactions découlant de l'utilisation de ce site.

Section XVII. Divers

Vos droits en vertu des présentes conditions d'utilisation ne peuvent être transférés à aucune autre personne ou entité. Tenth Revolution peut céder ou transférer ses droits en vertu des présentes conditions d'utilisation sans votre consentement ni préavis.

Si vous enfreignez les présentes conditions d'utilisation et que nous n'agissons pas à ce moment-là, Tenth Revolution pourra toujours faire usage de ses droits et recours à une date ultérieure ou si vous commettez d'autres infractions aux conditions d'utilisation. Nous ne serons pas responsables de toute violation par TRG des présentes conditions d'utilisation causée par des circonstances échappant à notre contrôle raisonnable.

Pour toute question, veuillez contacter contact@tenthrevolution.com.

Frank Recruitment Group Services Limited, numéro d'enregistrement [08142375], enregistré au Royaume-Uni et dont le siège social se trouve à l'adresse suivante : The St : The St. Nicholas Building, St. Nicholas Street, Newcastle upon Tyne, NE1 1RF. Nous vous prions d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées. cliquez ici pour une liste complète des entités et des noms commerciaux de Tenth Revolution.

Dernière mise à jour : mars 2025; Précédemment mis à jour en mai 2018, janvier et juillet 2020.

Addendum 1 - Australie

Nous reconnaissons que le site et les services peuvent être assortis de garanties de consommation qui ne peuvent être exclues en vertu de la loi australienne sur la consommation (“Australian Consumer Law").“ACL”). Nonobstant toute disposition contraire dans le présent document, en ce qui concerne les conditions, les garanties que nous ne pouvons pas exclure en vertu de la loi, dans la mesure autorisée par la loi, notre responsabilité est limitée, à notre choix, à la fourniture ou au remboursement du coût des services concernés, à condition que cette limitation de responsabilité ne s'applique qu'aux services fournis par Tenth Revolution sur le Site. Pour les services qui ne sont pas entièrement fournis sur le site, les conditions générales de vente écrites de Tenth Revolution (les “conditions générales de vente") s'appliquent.“ToB”) sont applicables. En cas de conflit entre les termes et conditions des présentes conditions d'utilisation et les termes et conditions de la ToB, la ToB prévaut.

Addendum 2 - États-Unis d'Amérique

Programme de sécurité de l'information/avis de confidentialité. Si vous souhaitez obtenir une copie du programme global de sécurité de l'information de TRG aux États-Unis ou une copie de l'avis de confidentialité, veuillez cliquer sur le lien suivant cliquez ici ou envoyer un courriel au responsable de la protection de la vie privée de TRG à l'adresse suivante privacy@tenthrevolution.com. Pour plus d'informations sur la conformité de TRG avec les cadres de protection des données UE-États-Unis et Suisse-États-Unis, veuillez consulter l'addendum américain à la déclaration de confidentialité de TRG. Avis de confidentialité et pour l'avis de confidentialité de Revolent, cliquez sur ici et pour l'avis de confidentialité des prix de la révolution numérique, cliquez sur ici. .

Ne pas suivre. Si TRG reçoit un signal ou une demande “Do Not Track” de la part d'un navigateur web, TRG n'honorera pas cette demande ou ce signal. TRG a adopté cette position en partie pour vous offrir une expérience personnalisée et efficace sur le site.

Suivi par des tiers. Comme indiqué dans l'avis de confidentialité (qui est lié aux présentes conditions d'utilisation), des tiers effectuent un suivi sur les sites web.

Balises web. Des informations sur les balises web utilisées par TRG et les tiers avec lesquels elle passe des contrats sont disponibles dans la section XII.F de l'avis de confidentialité.

Informations sur les droits d'auteur et les marques déposées. Ce site et toutes les informations qu'il contient ou pourrait contenir à l'avenir, y compris, mais sans s'y limiter, le contenu, sont la propriété de TRG ou de ses parents, sociétés affiliées, filiales et concédants de licence, et sont protégés contre la copie et la diffusion non autorisées par la loi américaine sur les droits d'auteur, la loi sur les marques, les conventions internationales et d'autres lois sur la propriété intellectuelle. Aucun élément de ce site ne doit être interprété comme accordant, par implication, préclusion ou autre, une licence ou un droit d'utilisation de ce site ou de tout contenu affiché sur ce site, par le biais de l'utilisation du cadrage ou autre, sans l'autorisation écrite préalable de TRG ou d'un tiers propriétaire de la marque ou du droit d'auteur du matériel affiché sur ce site.

Sous réserve du respect intégral des présentes conditions d'utilisation, TRG vous autorise à consulter le contenu, à en faire une seule copie et à imprimer cette copie, mais uniquement pour votre usage légal, personnel et non commercial, à condition que vous conserviez tous les avis de droits d'auteur, de marques commerciales et autres avis de propriété intellectuelle contenus dans ce contenu, et à condition que le contenu, ou toute partie de celui-ci, ne soit pas modifié.

Avis DMCA. Comme l'exige le Digital Millennium Copyright Act, 17 U.S.C. Section 512 (“DMCA“), ce site conserve les coordonnées spécifiques fournies ci-dessous, y compris une adresse électronique, pour les notifications d'infraction présumée concernant les documents affichés sur ce site. Toutes les notifications doivent être adressées à la personne de contact indiquée ci-dessous :

Notification de l'infraction alléguée :

Frank Recruitment Group Services Limited et ses filiales
Nicholas Building, St. Nicholas Street, Newcastle upon Tyne, NE1 1RF

Adresse électronique : contact@tenthrevolution.com

Vous pouvez nous contacter, comme indiqué ci-dessus, pour nous faire part de vos réclamations concernant du matériel prétendument contrefait et nous examinerons ces réclamations. Si nous estimons de bonne foi que le matériel affiché viole une loi applicable, nous supprimerons ou désactiverons l'accès à ce matériel et nous déploierons des efforts raisonnables pour notifier à la partie qui l'a affiché que le matériel a été bloqué ou supprimé.

En nous informant d'une violation présumée des droits d'auteur, le DMCA exige que vous fournissiez les informations suivantes : (i) une description de l'œuvre protégée par le droit d'auteur qui fait l'objet de la violation alléguée ; (ii) une description du matériel en infraction et des informations suffisantes pour nous permettre de localiser le matériel allégué ; (iii) vos coordonnées, y compris votre adresse, votre numéro de téléphone et/ou votre adresse électronique ; (iv) une déclaration de votre part indiquant que vous estimez de bonne foi que le matériel, de la manière dont il fait l'objet de la plainte, n'est pas autorisé par le détenteur du droit d'auteur ou son agent, ou par l'application d'une loi quelconque ; (v) une déclaration de votre part, signée sous peine de parjure, attestant que les informations contenues dans la notification sont exactes et que vous êtes habilité à faire respecter les droits d'auteur dont la violation est alléguée ; et (vi) une signature physique ou électronique du titulaire des droits d'auteur ou d'une personne autorisée à agir au nom du titulaire des droits d'auteur. Si vous ne fournissez pas toutes les informations susmentionnées, le traitement de votre plainte risque d'être retardé.