L'IA modifie notre façon de travailler, mais comment les entreprises réelles recrutent-elles en conséquence ?
Nous voulons vous entendre.
Chez Tenth Revolution Group, nous lançons une enquête mondiale pour comprendre comment les organisations utilisent l'IA pour planifier, embaucher et évoluer. L'enquête sur l'avenir de l'IA et des talents technologiques ne prend que quelques minutes. 3 minutes, et vos réponses contribueront à l'élaboration de la des solutions de recrutement plus intelligentes et plus rapides adaptés aux besoins réels des entreprises.
L'importance de cette enquête
De nombreuses entreprises explorent l'IA, mais peu d'entre elles se sentent pleinement préparées lorsqu'il s'agit de constituer les équipes qui la feront fonctionner. De la planification des effectifs à la cartographie des compétences, la pression pour “bien faire les choses” est forte, même si les règles du jeu sont encore en cours d'écriture.
Nous avons conçu cette enquête pour le savoir :
- Quelles sont les fonctions pour lesquelles les entreprises recrutent réellement ?
- Quel est le degré de confiance des dirigeants dans leur stratégie de talents en matière d'IA ?
- Où se situent les plus grandes lacunes en matière de capacités ?
- Quel soutien les responsables de l'embauche peuvent-ils apporter ? ont réellement besoin?
En participant, vous nous aiderez à découvrir les principales tendances dans la manière dont les entreprises relèvent ces défis et à influencer les stratégies que les partenaires de recrutement tels que TRG développeront ensuite.
Que vous recrutiez des ingénieurs en IA, des data scientists, des experts en automatisation ou que vous soyez encore en train d'élaborer votre feuille de route, votre contribution est cruciale.
Qui doit participer ?
Cette enquête s'adresse à toute personne impliquée dans le recrutement ou la planification des effectifs dans une entreprise technologique, depuis les directeurs techniques et les responsables des données jusqu'aux responsables de l'assistance technique et aux décideurs en matière de ressources humaines.
Si vous êtes :
- Explorer ou développer vos capacités en matière d'IA
- Embaucher ou prévoir d'embaucher dans le domaine de l'IA, des données ou de l'automatisation.
- Responsable de la constitution d'équipes techniques prêtes pour l'avenir
...nous voulons vous entendre.
Faites entendre votre voix
Il existe de nombreux avis sur l'IA. Nous nous concentrons sur ce que de vrais responsables de l'embauche sont en train de faire, et ce dont ils ont besoin ensuite.
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