Le groupe de recrutement Frank ouvre plus de 200 nouvelles opportunités d'emploi pour des chargés de clientèle dans plusieurs de ses centres aux États-Unis.
Reconnu comme le leader mondial du recrutement informatique, Frank Recruitment Group a connu une croissance et une demande significatives au sein de ses activités aux États-Unis, avec l'opportunité de recruter plus de 200 Account Executives supplémentaires pour aider l'entreprise à placer les bons talents de l'informatique dans les bonnes organisations. Ce mouvement portera l'effectif global de la société de recrutement à 3 000 employés, ce qui laisse présager un début de deuxième trimestre prometteur pour l'entreprise.
Les postes vacants seront basés dans les régions des États-Unis où Frank Recruitment Group opère déjà, notamment à Philadelphie, New York, Tampa, Chicago, Scottsdale, Denver et Dallas. Les opportunités s'adresseront aussi bien aux négociateurs commerciaux expérimentés qu'aux nouveaux venus désireux de percer dans le secteur, des parcours de formation étant prévus pour permettre à chacun de se familiariser avec le programme acclamé du Frank Recruitment Group.
Selon Rowan O'Grady, président du groupe de recrutement Frank pour les Amériques, la demande d'un afflux de nouvelles recrues est motivée par la pandémie. Il a déclaré : "La demande d'un afflux de nouveaux employés est motivée par la pandémie : “Je suis ravi d'annoncer l'expansion de nos équipes américaines. Les deux dernières années ont été extraordinaires pour le secteur des technologies de l'information et de la communication, qui a évolué à une vitesse exponentielle en raison de la pandémie et de l'introduction généralisée du travail à distance en 2020. Maintenant que les gens ont vu ce dont la technologie est capable et son importance dans leur stratégie informatique, il est plus important que jamais pour les entreprises d'avoir les bons professionnels de la technologie à bord, qui peuvent diagnostiquer, comprendre et résoudre tous les problèmes techniques. Mais il faut aussi que les entreprises pour lesquelles la technologie de l'informatique en nuage est totalement nouvelle aient à leur disposition les experts qui les aideront à effectuer les migrations nécessaires pour qu'elles puissent se mettre au diapason de tous les autres.”
Il a également expliqué : “L'expansion de nos équipes dans des lieux déjà réputés pour être des pôles technologiques et où la demande de professionnels est si forte signifie que nous pouvons fournir à encore plus d'organisations les talents dont elles ont besoin, tout en aidant plus de professionnels à décrocher l'emploi de leurs rêves. C'est ce qui nous passionne et, en tant que leaders mondiaux du recrutement dans le domaine des technologies de l'information et de la communication, c'est ce que nous savons faire. Je suis donc très enthousiaste à l'idée d'entamer le processus de recrutement, de voir de nouveaux chargés de clientèle nous rejoindre et de poursuivre notre héritage aux États-Unis”.”
Tous les nouveaux chargés de clientèle, quelle que soit leur expérience au moment de leur arrivée, bénéficieront d'une série d'avantages, y compris, mais sans s'y limiter :
- Progression rapide de la carrière
- Passage rapide à l'encadrement
- Travailler dès le premier jour avec certaines des entreprises de technologie en nuage à la croissance la plus rapide au monde
- Faire partie d'une entreprise financée par un fonds d'investissement privé et bénéficiant d'un investissement considérable
- Travail flexible (en fonction du lieu et de l'expérience)
- Et bien d'autres choses encore !
Nik Harvey, responsable mondial de l'acquisition de talents chez Frank Recruitment Group, explique comment cette embauche massive pourrait contribuer à combler le déficit de compétences numériques : “La pandémie a exercé une pression énorme sur l'industrie technologique pour qu'elle fournisse les produits et les services dont les entreprises ont besoin pour survivre et retrouver leur niveau d'avant la pandémie. Et comme nous avons vu la technologie évoluer plus rapidement que nous n'aurions jamais pu l'imaginer pendant cette période, la demande de professionnels qui comprennent cette technologie a suivi le mouvement.”
Il a ajouté : “Nous sommes aujourd'hui confrontés à un déficit de compétences numériques qui est au bord de la crise, et la seule façon de le combler est d'embaucher les bonnes personnes qui non seulement possèdent les compétences techniques pour gérer les programmes les plus récents et les plus répandus, mais qui ont également les compétences personnelles et professionnelles dont les entreprises ont besoin - et c'est là que nos équipes de vente interviennent et comblent le fossé”.”
Si vous souhaitez en savoir plus sur nos dernières offres d'emploi de chargé de clientèle aux États-Unis, ou si vous souhaitez postuler, vous pouvez le faire via notre page carrières, dans la section des offres d'emploi en Amérique du Nord.
French 
English 
German