Selon notre dernière enquête, 59% des professionnels de l'AWS sont actuellement titulaires d'une certification. 79% des professionnels certifiés considèrent qu'ils font de vous un candidat plus précieux. Ceux qui ont fait état d'une augmentation de salaire après la certification ont reçu, en moyenne, une augmentation non négligeable de 20%.

Toutefois, changer d'employeur reste l'un des principaux moyens d'augmenter son salaire net, les augmentations de salaire étant en moyenne de 1,5 million d'euros par an. 19% pour ceux qui ont changé d'employeur. En revanche, le fait de rejoindre une organisation qui offre de meilleurs avantages que l'employeur précédent est la principale raison d'accepter une baisse de salaire.

Jusqu'en 2024, de nombreux géants de la technologie ont imposé le retour au bureau à leur personnel. Cependant, notre enquête révèle que 45% des professionnels de l'AWS peuvent encore travailler à domicile à temps plein. De plus, la possibilité de travailler à distance est l'un des avantages les mieux notés et les plus susceptibles d'inciter un candidat à accepter un nouveau poste. Ainsi, même s'il n'a plus la cote auprès d'un nombre croissant d'employeurs, le travail à distance est toujours apprécié par les employés.

En ce qui concerne la vie de freelance, la durée moyenne d'un contrat est aujourd'hui de sept mois, et 58% des entrepreneurs nous disent que la recherche de nouveaux clients est leur principal défi.

Notre étude a également dressé le profil de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion (EDI). Elle a révélé que 61% des employeurs ont investi des ressources dans leurs initiatives EDI, en baisse par rapport à l'année précédente. 66% dans notre précédente enquête et 69% l'année précédente, ce qui indique une tendance décevante à la baisse. Un point encourageant cependant, 84% des personnes interrogées estiment que leur organisation respecte et valorise les personnes de toutes cultures et origines.

La pénurie de compétences numériques reste un problème majeur pour les responsables du recrutement. 69% La communauté AWS observe un déficit de compétences informatiques. Lorsqu'il s'agit de combler ce fossé, 61% des personnes interrogées nous disent que le temps nécessaire pour trouver de nouveaux talents est le principal défi auquel leur organisation est confrontée (et c'est là que nous pouvons vous aider !).

Nous examinerons ces résultats et ce qu'ils signifient pour vous et votre entreprise, et bien d'autres choses encore dans la suite de ce guide - ne vous arrêtez donc pas tout de suite.

J'aimerais également remercier tous ceux qui ont participé à notre questionnaire, car c'est grâce à vos idées que cette publication peut voir le jour année après année. J'adresse notamment un coup de chapeau à Dan Pudwell pour sa précieuse contribution - l'architecte de solutions a été notre lauréat parmi les répondants à l'enquête de cette année ! La bonne nouvelle est que notre enquête reviendra bientôt, mais en attendant, restez au courant des derniers développements dans l'espace AWS en mettant notre blog en signet et en rejoignant notre communauté sur LinkedIn.

Jusqu'à la prochaine fois,

Jacques