Conseils pour les professionnels permanents de l'AWS
Quels sont les principaux éléments que les responsables du recrutement recherchent chez un candidat AWS lors d'un entretien d'embauche ?
Volonté d'apprendre
L'adéquation culturelle
Attitude positive
La passion
| Communication | 45% |
| La capacité à démontrer leurs compétences | 33% |
| Préparation de l'entretien | 29% |
| L'ingéniosité | 29% |
| Confiance | 22% |
| Ouverture à de nouvelles approches | 22% |
| Une compréhension du rôle | 22% |
Les responsables du recrutement qui ont participé à notre enquête nous disent qu'il y a en moyenne trois étapes du processus de recrutement dans leur organisation. Ce processus comprend une candidature initiale, un certain nombre d'entretiens et, dans certains cas, un test de compétences. De même, les candidats récents ont effectué en moyenne trois les étapes de l'entretien pour leur poste actuel.
Les facteurs qui influencent votre potentiel de gain selon nos répondants
| Important | Neutre | Sans importance | |
|---|---|---|---|
| Années d'expérience dans le domaine des technologies de l'information | 92% | 6% | 2% |
| Plusieurs années d'expérience technique avec AWS | 88% | 8% | 4% |
| Exposition à des projets de grande envergure | 87% | 10% | 2% |
| Expérience verticale/industrielle spécifique | 63% | 28% | 9% |
| Certifications AWS | 57% | 23% | 21% |
| Travailler avec l'IA | 52% | 32% | 16% |
| Diplôme(s) universitaire(s) | 37% | 31% | 32% |
| Important | 92% |
|---|---|
| Neutre | 6% |
| Sans importance | 2% |
| Important | 88% |
|---|---|
| Neutre | 8% |
| Sans importance | 4% |
| Important | 87% |
|---|---|
| Neutre | 10% |
| Sans importance | 2% |
| Important | 63% |
|---|---|
| Neutre | 28% |
| Sans importance | 9% |
| Important | 57% |
|---|---|
| Neutre | 23% |
| Sans importance | 21% |
| Important | 52% |
|---|---|
| Neutre | 32% |
| Sans importance | 16% |
| Important | 37% |
|---|---|
| Neutre | 31% |
| Sans importance | 32% |
- Sens des affaires
- Capacités de mise en réseau
- Expérience en gestion de projet
- Bonnes compétences interpersonnelles
- Motivation pour l'apprentissage continu
- Habilitation de sécurité
- Forte éthique de travail
Vous voulez savoir ce que vous pourriez gagner et comparer votre salaire à celui de vos pairs ?
Quelle est l'offre sur le marché de l'emploi ?
Les professionnels du SAP connaissent-ils des augmentations de salaire ?
Près de deux tiers (62%) des professionnels de l'AWS ont reçu une augmentation de salaire de leur employeur actuel au cours de l'année écoulée.
En moyenne, ceux qui ont reçu une augmentation de salaire de la part de leur employeur actuel ont vu leur salaire augmenter de 12%.
Alors que l'augmentation du coût de la vie a contraint de nombreux employeurs à proposer des augmentations de salaire, une augmentation moyenne de 1,5 million d'euros a été accordée. 12% suggère que cela pourrait également être dû à la concurrence pour les talents existants, qui fait grimper les prix. Mais ce n'est pas la seule raison.
Pourquoi les personnes travaillant pour un utilisateur final ont-elles bénéficié d'une augmentation de salaire ?
| J'ai reçu une augmentation de salaire | 61% |
| J'ai reçu une augmentation liée aux performances | 39% |
| J'ai reçu une promotion | 21% |
| J'ai obtenu une certification AWS supplémentaire | 7% |
| Mon organisation a procédé à des réductions de personnel et j'ai dû assumer davantage de travail. | 7% |
| La demande accrue pour les professionnels de l'AWS a augmenté ma valeur sur le marché et mon employeur veut me garder. | 4% |
Quelles raisons les personnes travaillant pour un partenaire ont-elles invoquées pour expliquer l'augmentation de leur salaire ?
| J'ai reçu une augmentation liée aux performances | 55% |
| J'ai reçu une augmentation de salaire | 45% |
| Mon organisation a procédé à des réductions de personnel et j'ai dû assumer davantage de travail. | 18% |
| J'ai reçu une promotion | 9% |
| J'ai obtenu une certification AWS supplémentaire | 9% |
| La demande accrue pour les professionnels de l'AWS a augmenté ma valeur sur le marché et mon employeur veut me garder. | 9% | Mon organisation a proposé des augmentations de salaire à son personnel en raison d'une charge de travail accrue. | 9% |
Votre salaire a-t-il évolué lors de votre dernier changement d'emploi ?
En moyenne, les personnes qui ont obtenu une augmentation de salaire après avoir changé d'emploi ont bénéficié d'une 19% l'augmentation de leurs revenus.
Nous avons demandé à ceux qui ont subi une baisse de salaire lorsqu'ils ont changé d'emploi de nous faire part de leur raisonnement.
Les cinq réponses les plus fréquentes sont les suivantes
1
2
3
4
5
Les salariés négocient-ils des augmentations de salaire ?
Plus des trois quarts (77%) des salariés qui ont tenté de négocier une augmentation de salaire ont réussi et ont obtenu une augmentation de salaire. 14% d'augmentation de salaire en moyenne.
Pourquoi certains salariés n'ont-ils jamais négocié d'augmentation de salaire ?
- Mon employeur accorde régulièrement des augmentations/révisions de salaire.
- Je suis satisfait de ma rémunération
- Je préfère changer d'employeur plutôt que de négocier
- Je suis nouveau dans la fonction, je ne suis donc pas en mesure de poser des questions.
Préférez-vous chercher une nouvelle fonction plutôt que de négocier avec votre employeur pour obtenir un salaire plus élevé ?
Contre-offres
Une contre-offre est une offre faite par votre employeur dans le but de vous convaincre de revenir sur votre décision de démissionner. Plus de la moitié (55%, en légère baisse par rapport aux 57% de notre précédente étude) des professionnels ont reçu une contre-offre après avoir démissionné d'un poste.Il s'agit d'une tendance continue des employeurs à vouloir conserver leur main-d'œuvre expérimentée.
Ceux qui ont reçu une augmentation de salaire dans le cadre de leur contre-offre ont bénéficié d'une augmentation moyenne de 19%, Les résultats sont cohérents avec ceux de notre dernière enquête.
Alors que les contre-offres étaient autrefois très efficaces, nos données les plus récentes montrent que seulement 27% des salariés les acceptent, contre 49% dans notre étude précédente. Cela suggère que de nombreux facteurs indépendants de la volonté de l'employeur jouent un rôle important dans les décisions de maintien en poste du personnel.
Quelles sont les contre-offres proposées aux salariés ?
Augmentation des salaires
Promotion
Bonus
| Congés payés supplémentaires | 17% |
| Possibilités de formation et de développement | 16% |
| Horaires de travail flexibles | 12% |
| L'employeur a payé pour les certifications | 9% |
| Prime de rétention | 7% |
| La Commission | 7% | Travail à distance | 5% | Actions de la société | 5% | Autres | 2% |
Récompenses et reconnaissance
Les salaires élevés sont depuis longtemps liés aux postes de spécialistes de la technologie et, chaque année, nous voyons les professionnels de l'AWS recevoir des offres de plus en plus lucratives alors que les entreprises rivalisent pour attirer les meilleurs talents. Cependant, ce n'est qu'une partie de l'équation.
Ces dernières années ont été marquées par une augmentation de la variété des avantages sociaux offerts aux professionnels du SAP, les employeurs cherchant à se différencier et à répondre aux besoins et aux préférences des candidats. Si certains changements ont rendu le marché moins favorable aux demandeurs d'emploi par rapport aux années précédentes, les attentes en matière de récompenses et de reconnaissance sont toujours présentes et les employeurs ne peuvent pas se permettre de les ignorer.
Dans cette section, nous examinerons les avantages auxquels les candidats attachent le plus d'importance, les avantages offerts aux professionnels de l'AWS et la manière dont les employeurs peuvent créer des offres qui se distinguent sur le marché pour attirer les talents qu'ils recherchent.
Quels sont les avantages sociaux dont bénéficient les professionnels d'AWS ?
1. Travail à domicile
2. Assurance maladie/médicale
3. Prime (mensuelle/biannuelle/de fin d'année)
| 4. Assurance vie | 43% |
| 5. Plan d'épargne-retraite/complémentaire au 401(k)/cotisations au régime de retraite | 42% |
| 6. Horaires de travail flexibles | 39% |
| 7. Régime de soins dentaires | 38% |
| 8. Politique vestimentaire décontractée | 37% |
| 9. Subvention pour l'équipement des bureaux à domicile/les services publics | 33% |
| 10. Allocation d'éducation/de formation | 31% |
Combien d'employeurs proposent le travail à distance ?
Nous avons demandé aux personnes interrogées de nous dire combien de jours elles travaillent à distance ou à domicile par semaine, et les résultats sont les suivants :
Temps de travail moyen
La semaine de travail moyenne d'un employé permanent s'est avéré être 43 heures-avec 7% des personnes interrogées déclarent travailler plus de 60 heures par semaine - et les employés à temps partiel en moyenne 11 heures.
Congés payés par région
Les professionnels qui occupent un poste permanent nous disent qu'ils reçoivent en moyenne, 22 jours de congés payés par an.
Le nombre de jours de congés payés dont bénéficient les personnes interrogées varie considérablement d'un pays à l'autre, en fonction des différentes lois et réglementations sur l'emploi qui fixent le nombre minimum de jours de congés pour les employés à temps plein. Toutefois, comme les entreprises s'efforcent d'attirer les talents, elles sont de plus en plus nombreuses à offrir des congés payés généreux pour inciter les candidats à postuler à leurs postes. C'est une excellente nouvelle pour les professionnels de l'AWS, car nombre d'entre eux bénéficient désormais d'un PTO supérieur aux exigences légales de leur région, ce qui témoigne de la reconnaissance par les employeurs de la valeur que les candidats accordent à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Allemagne
Pays-Bas
Royaume-Uni
France
Espagne
États-Unis
Conclusion
Il est également intéressant de constater que l'assurance santé/médicale arrive en deuxième position sur la liste des avantages dont bénéficient les professionnels. En pleine crise de santé publique, il est clair que l'on accorde plus d'importance au bien-être physique et à la santé mentale. Et ce qui est encourageant pour certains employeurs, c'est que la création d'un ensemble d'avantages sociaux bien équilibré ne nécessite pas toujours un investissement financier massif.
Le travail à distance et les horaires flexibles nécessitent peu de dépenses, voire aucune, et le fait d'offrir des congés payés supplémentaires dès le départ, plutôt qu'au stade de la contre-offre, lorsqu'il est souvent trop tard, vous permettra d'améliorer considérablement ce que vous offrez à vos employés. Cela ne veut pas dire que vos avantages sociaux doivent vous amener à rogner sur les coûts - les talents des SAP sont trop demandés pour jouer les gros bras - mais c'est certainement l'occasion de faire preuve de créativité lorsque vous examinez ce qui est proposé.
Guide des carrières et de l'embauche
Edition AWS 2025
Principaux résultats
Notre rapport sur les principales conclusions contient les points saillants du Guide des carrières et des embauches de cette année, ainsi que nos tableaux des salaires pour vous permettre de comparer votre rémunération ou de comparer les salaires ou les taux de vos équipes, quel que soit leur rôle dans l'écosystème AWS.
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