Le fossé des compétences numériques
Le fossé des compétences numériques a fait l'objet d'une attention significative ces dernières années, alors que les technologies transformatrices se développent à grande vitesse. Cela est également vrai au sein de la communauté AWS : en particulier dans l'avènement de l'IA et de l'apprentissage automatique, la demande de solutions AWS augmente rapidement, dépassant de loin le développement de professionnels qualifiés. L'effet que cela a sur les entreprises semble évident...29% des organisations avec lesquelles nous nous sommes entretenus ont manqué de personnel pendant plus de trois mois en raison de postes vacants non pourvus.
Il n'y a pas une cause unique à ce problème, mais plutôt plusieurs facteurs interconnectés, notamment une éducation insuffisante, une mauvaise communication sur les opportunités technologiques et un manque de diversité et d'inclusion dans l'industrie. Ces petits problèmes sont restés trop longtemps sans réponse, ce qui a contribué à la persistance de la pénurie de compétences numériques.
Heureusement, le secteur commence à reconnaître cette réalité, en grande partie par nécessité, et les organisations reconnaissent leur responsabilité partagée dans la réduction du déficit de compétences, ainsi que les avantages collectifs qui en découlent. Avec AWS, ses partenaires et les organisations communautaires qui commencent à prendre des mesures, sommes-nous enfin en train de progresser ? Lisez la suite pour en savoir plus.
Existe-t-il un déficit de compétences informatiques au sein de la communauté AWS ?
Quel est le plus grand défi de votre organisation pour combler le fossé des compétences numériques ?
Dans quelle mesure le déficit de compétences affecte-t-il les objectifs stratégiques des organisations ?
Minimalement
Légèrement
Moyennement
Considérablement
Extrêmement
Quel est l'impact du déficit de compétences sur les objectifs stratégiques des entreprises ?
| Augmentation de la charge de travail du personnel actuel | 86% |
| Augmentation du taux de rotation (par exemple, en raison de l'épuisement des employés ou de la perte de personnel au profit de concurrents) | 71% |
| Augmentation des coûts liés à l'embauche de sous-traitants | 57% |
| Difficulté à répondre à la demande de services | 57% |
| Moins de croissance que prévu | 43% |
| Manquement aux délais de réalisation des projets | 43% |
| Baisse de la rentabilité | 14% |
Quelle priorité les entreprises accordent-elles au déficit de talents par rapport à d'autres tâches ?
Comment les organisations cherchent-elles à combler le déficit de compétences ?
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Conclusion
Il est prometteur que les employeurs prennent des mesures pour tenter de combler le fossé, le renforcement des compétences en interne étant le grand favori. Toutefois, il ne s'agit pas toujours d'une solution rapide et l'AWS se développe à un rythme soutenu, de sorte que cette mesure doit être associée à d'autres options pour alléger la charge, telles que l'embauche de personnel supplémentaire ou même la recherche d'une aide à court terme sous la forme de sous-traitants. Sans ce soutien supplémentaire, le nombre de personnes qui quitteront le secteur sera plus élevé que celui des personnes qui le rejoindront, et le fossé continuera à se creuser plutôt qu'à se réduire.
Guide des carrières et de l'embauche
Edition AWS 2025
Principaux résultats
Notre rapport sur les principales conclusions contient les points saillants du Guide des carrières et des embauches de cette année, ainsi que nos tableaux des salaires pour vous permettre de comparer votre rémunération ou de comparer les salaires ou les taux de vos équipes, quel que soit leur rôle dans l'écosystème AWS.
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