Dans un marché en pénurie de compétences, où il est aussi difficile de trouver des spécialistes AWS que de les attirer, il est essentiel d'adopter une approche éclairée qui tienne compte des objectifs de l'entreprise. Pour élaborer correctement cette stratégie, il est essentiel de connaître les besoins, les attentes et les souhaits des professionnels AWS en ce qui concerne votre offre d'emploi.

Cependant, il est également essentiel de savoir ce qui les incite à rester. Si vous n'améliorez pas vos taux d'attrition, les projets continueront d'être retardés et les progrès stagneront, sans parler du coût (et du temps) qu'implique le fait de devoir fréquemment réembaucher.

Voyons donc ce qui motive les candidats et ce qui les attire dans une fonction, y compris chez les utilisateurs finaux d'AWS. et partenaires.