Égalité, diversité et inclusion
Zoë Morris
Président
Groupe de la dixième révolution
AWS reconnaît depuis longtemps les inégalités qui doivent être corrigées au sein de son propre écosystème et l'impact plus large que cela a sur la communauté technologique et la société dans son ensemble. Nous sommes fiers de contribuer à ces efforts en nous efforçant d'assurer une meilleure représentation et d'offrir davantage d'opportunités aux personnes issues de la diversité au sein de notre organisation et de l'industrie.
L'industrie technologique a historiquement créé des barrières pour les professionnels divers, et notre mission est de démanteler ces obstacles en soutenant les individus de tous horizons dans le démarrage, le redémarrage et l'avancement de leur carrière technologique. En offrant à ces candidats sous-estimés notre expertise du marché et un soutien personnalisé, nous ne construisons pas seulement des pipelines de talents diversifiés et durables pour nos clients, mais nous travaillons également à améliorer la représentation et l'inclusion dans l'ensemble de la communauté AWS.
Agrandir pour continuer à lire les pensées de notre présidente Zoë Morris
Nous sommes également fiers de célébrer les initiatives EDI exceptionnelles mises en œuvre dans le secteur technologique chaque année en contribuant à l'organisation des Digital Revolution Awards. Ces prix récompensent les organisations et les individus qui font la différence au sein de l'industrie, à la fois par l'allié et par la création de meilleurs lieux de travail qui inspirent les personnes de toutes origines à jouir d'une longue et fructueuse carrière dans la technologie.
Bien que les données présentées dans ce guide révèlent certaines tendances encourageantes, il est clair qu'il reste encore beaucoup à faire. Par exemple, comme moins de répondants ont investi dans des initiatives EDI cette année par rapport à l'année dernière, il est inquiétant de constater que certains pensent avoir déjà résolu ces problèmes au sein de leur organisation. Quelles que soient les raisons, il est essentiel de se rappeler que l'EDI est un voyage, pas une destination, et que si vous ne progressez pas continuellement, vous risquez de régresser.
La bonne nouvelle, c'est que de petites mesures prises aujourd'hui peuvent conduire à des changements significatifs demain. Nous espérons sincèrement que ces données inciteront les organisations à s'attaquer immédiatement à ces questions. La diversité et l'inclusion sont les pierres angulaires de la communauté AWS, et chaque individu et organisation doit jouer son rôle pour célébrer et renforcer les talents exceptionnels de toutes origines.
Nous avons tous un rôle à jouer pour que chaque membre de la communauté AWS puisse donner le meilleur de lui-même et être le plus authentique possible, et le travail pour y parvenir commence maintenant.
Pour un aperçu détaillé du profil démographique de nos répondants
À quoi ressemblent l'égalité, la diversité et l'inclusion dans l'univers AWS ?
Votre employeur a-t-il une politique dans l'un ou l'autre des domaines suivants ?
| Oui, il existe une politique claire | 60% |
| Oui, mais la politique n'a pas été formalisée. | 10% |
| Non | 9% |
| Pas sûr | 21% |
| Oui, il existe une politique claire | 53% |
| Oui, mais la politique n'a pas été formalisée. | 11% |
| Non | 12% |
| Pas sûr | 24% |
Initiatives en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion
Initiatives EDI
Quelles sont les principales priorités des organisations en matière d'EDI ?
Les employeurs accordent-ils un salaire égal pour un travail égal ?
-
Oui, je pense que mon employeur paie les hommes et les femmes de la même manière 62% - Certains de mes collègues qui s'identifient comme des hommes sont payés de la même manière, mais pas tous. 6%
- Non, je pense que les collègues qui s'identifient comme des hommes sont mieux récompensés à compétences et expériences égales. 5%
- Certains de mes collègues qui s'identifient comme des femmes sont payés de manière égale, mais pas tous. 1%
- Non, je pense que les collègues qui s'identifient comme des femmes sont mieux récompensés à compétences et expériences égales. 0%
- Pas sûr 25%
- Oui, je pense que mon employeur paie les hommes et les femmes de la même manière 63%
- Certains de mes collègues qui s'identifient comme des hommes sont payés de la même manière, mais pas tous. 6%
- Non, je pense que les collègues qui s'identifient comme des hommes sont mieux récompensés à compétences et expériences égales. 4%
- Certains de mes collègues qui s'identifient comme des femmes sont payés de manière égale, mais pas tous. 1%
- Non, je pense que les collègues qui s'identifient comme des femmes sont mieux récompensés à compétences et expériences égales. 0%
- Pas sûr 26%
- Oui, je pense que mon employeur paie les hommes et les femmes de la même manière 55%
- Certains de mes collègues qui s'identifient comme des hommes sont payés de la même manière, mais pas tous. 9%
- Non, je pense que les collègues qui s'identifient comme des hommes sont mieux récompensés à compétences et expériences égales. 18%
- Certains de mes collègues qui s'identifient comme des femmes sont payés de manière égale, mais pas tous. 0%
- Non, je pense que les collègues qui s'identifient comme des femmes sont mieux récompensés à compétences et expériences égales. 0%
- Pas sûr 18%
Les organisations défendent-elles l'égalité des droits ?
Qu'est-ce que les employeurs réussissent à faire pour créer une organisation diversifiée, équitable et inclusive ?
Ingénieur DevOps
Royaume-Uni
Ingénieur logiciel
États-Unis
Architecte en cybersécurité
États-Unis
“Ils soutiennent les groupes de ressources pour les employés qui offrent aux groupes sous-représentés un espace où ils peuvent se connecter, partager leurs expériences et influencer les politiques de l'organisation”.”
Ingénieur en informatique dématérialisée
États-Unis
La diversité sur le lieu de travail
| Accorder | Neutre | Pas d'accord | Pas sûr | |
|---|---|---|---|---|
| Les personnes de toutes cultures et de tous horizons sont respectées et valorisées dans mon organisation. | 84% | 9% | 4% | 2% |
| Mon employeur encourage la diversité raciale et ethnique au sein de son personnel | 67% | 16% | 11% | 6% |
| Des politiques ont été mises en place pour soutenir la santé mentale des employés. | 64% | 13% | 11% | 12% |
| Mon employeur recrute et conserve du personnel d'âge mûr | 61% | 18% | 15% | 5% |
| Les décisions de promotion sont prises de manière équitable dans mon organisation | 57% | 16% | 17%* | 9% |
| Le personnel comprend des personnes handicapées et des personnes atteintes de neurodiversité. | 57% | 21% | 10% | 13% |
| Accorder | 84% |
|---|---|
| Neutre | 9% |
| Pas d'accord | 4% |
| Pas sûr | 2% |
| Accorder | 67% |
|---|---|
| Neutre | 16% |
| Pas d'accord | 11% |
| Pas sûr | 6% |
| Accorder | 64% |
|---|---|
| Neutre | 13% |
| Pas d'accord | 11% |
| Pas sûr | 12% |
| Accorder | 61% |
|---|---|
| Neutre | 18% |
| Pas d'accord | 15% |
| Pas sûr | 5% |
| Accorder | 57% |
|---|---|
| Neutre | 16% |
| Pas d'accord | 17%* |
| Pas sûr | 9% |
| Accorder | 57% |
|---|---|
| Neutre | 21% |
| Pas d'accord | 10% |
| Pas sûr | 13% |
Diversité des sexes sur le lieu de travail
| Accorder | Neutre | Pas d'accord | Pas sûr | |
|---|---|---|---|---|
| Les hommes et les femmes sont traités sur un pied d'égalité sur mon lieu de travail | 80% | 13% | 5% | 2% |
| L'organisation est diversifiée sur le plan du genre, c'est-à-dire que les différents genres sont représentés de manière égale au sein de la main-d'œuvre. | 78% | 11% | 8% | 3% |
| Les hommes et les femmes sont représentés de manière équilibrée au niveau des cadres supérieurs. | 68% | 15% | 12% | 5% |
| Accorder | 80% |
|---|---|
| Neutre | 13% |
| Pas d'accord | 5% |
| Pas sûr | 2% |
| Accorder | 78% |
|---|---|
| Neutre | 11% |
| Pas d'accord | 8% |
| Pas sûr | 3% |
| Accorder | 68% |
|---|---|
| Neutre | 15% |
| Pas d'accord | 12% |
| Pas sûr | 5% |
| Accorder | Neutre | Pas d'accord | Pas sûr | |
|---|---|---|---|---|
| Les hommes et les femmes sont traités sur un pied d'égalité sur mon lieu de travail | 80% | 12% | 6% | 1% |
| L'organisation est diversifiée sur le plan du genre, c'est-à-dire que les différents genres sont représentés de manière égale au sein de la main-d'œuvre. | 79% | 9% | 10% | 2% |
| Les hommes et les femmes sont représentés de manière équilibrée au niveau des cadres supérieurs. | 68% | 14% | 13% | 5% |
| Accorder | 80% |
|---|---|
| Neutre | 12% |
| Pas d'accord | 6% |
| Pas sûr | 1% |
| Accorder | 79% |
|---|---|
| Neutre | 9% |
| Pas d'accord | 10% |
| Pas sûr | 2% |
| Accorder | 68% |
|---|---|
| Neutre | 14% |
| Pas d'accord | 13% |
| Pas sûr | 5% |
| Accorder | Neutre | Pas d'accord | Pas sûr | |
|---|---|---|---|---|
| Les hommes et les femmes sont traités sur un pied d'égalité sur mon lieu de travail | 91% | 8% | 0% | 0% |
| L'organisation est diversifiée sur le plan du genre, c'est-à-dire que les différents genres sont représentés de manière égale au sein de la main-d'œuvre. | 84% | 8% | 8% | 0% |
| Les hommes et les femmes sont représentés de manière équilibrée au niveau des cadres supérieurs. | 83% | 17% | 0% | 0% |
| Accorder | 91% |
|---|---|
| Neutre | 8% |
| Pas d'accord | 0% |
| Pas sûr | 0% |
| Accorder | 84% |
|---|---|
| Neutre | 8% |
| Pas d'accord | 8% |
| Pas sûr | 0% |
| Accorder | 83% |
|---|---|
| Neutre | 17% |
| Pas d'accord | 0% |
| Pas sûr | 0% |
L'inégalité entre les hommes et les femmes existe-t-elle dans l'industrie technologique ?
| Tous les répondants | Les hommes | Les femmes | |
|---|---|---|---|
| Oui, il y a des inégalités entre les hommes et les femmes | 56% | 52% | 100% |
| Ni d'accord ni en désaccord | 12% | 13% | 0% |
| Non, il n'y a pas d'inégalité entre les hommes et les femmes | 27% | 30% | 0% |
| Pas sûr | 5% | 6% | 0% |
Oui, il y a des inégalités entre les hommes et les femmes
| Tous les répondants | 56% |
|---|---|
| Les hommes | 52% |
| Les femmes | 100% |
| Tous les répondants | 12% |
|---|---|
| Les hommes | 13% |
| Les femmes | 0% |
| Tous les répondants | 27% |
|---|---|
| Les hommes | 30% |
| Les femmes | 0% |
| Tous les répondants | 5% |
|---|---|
| Les hommes | 6% |
| Les femmes | 0% |
Conclusion
Plus de la moitié (52%) des répondants masculins estimant que l'inégalité entre les sexes existe dans la technologie (en hausse par rapport aux 13% l'année dernière) est une préoccupation majeure, avec la réserve qu'elle peut potentiellement être prise de deux façons. La première est évidente : l'industrie a un problème très réel d'inégalité entre les hommes et les femmes et il faut s'y attaquer de toute urgence. La seconde, peut-être, est que ceux qui travaillent dans la technologie l'ont enfin réalisé et reconnu. Et si c'est la seconde, alors la bonne nouvelle est que nous pourrions être à l'aube d'un véritable changement.
Les résultats sont certes mitigés en ce qui concerne les autres volets de l'IDE, avec un accord général sur le respect et la valorisation des personnes de toutes cultures et de toutes origines, mais il est pour le moins décourageant de constater que seul un tiers des personnes interrogées sont des femmes. 57% d'employeurs semblant faire des concessions pour inclure les personnes handicapées et les personnes atteintes de neurodiversité.
Il y a donc encore beaucoup de travail à faire, même si l'on a l'impression de progresser.
Guide des carrières et de l'embauche
Edition AWS 2025
Principaux résultats
Notre rapport sur les principales conclusions contient les points saillants du Guide des carrières et des embauches de cette année, ainsi que nos tableaux des salaires pour vous permettre de comparer votre rémunération ou de comparer les salaires ou les taux de vos équipes, quel que soit leur rôle dans l'écosystème AWS.
French 
English 
German