Rapport d'impact - Bien-être - Groupe Tenth Revolution

Personnes : Bien-être

La création d'une culture amusante, saine et inclusive qui place le bien-être de nos employés au premier plan est au cœur de notre programme de bien-être et des valeurs de TRG.

Nous nous engageons à soutenir la santé physique, mentale, financière et sociale de nos employés, tout en leur donnant les moyens de soutenir leurs collègues lorsqu'ils ont besoin d'un coup de main. Il est important pour nous que chacun soit heureux dans son rôle et puisse vivre au mieux sa vie, où qu'il se trouve dans le monde. En mettant à la disposition de nos collaborateurs un large éventail d'opportunités et d'outils, nous les aidons à s'épanouir sur leur lieu de travail, à stimuler leur productivité et, en fin de compte, à améliorer leur bien-être personnel et leur estime de soi.

Notre programme "Le bien-être compte

Notre stratégie consiste à donner la priorité au bien-être de nos employés, à insuffler une énergie positive sur notre lieu de travail et à veiller à ce que chacun puisse être entendu par ses pairs et par la direction. Nous avons mis en place une série d'initiatives, de services de soutien et d'outils axés sur les résultats suivants :

Sensibilisation aux questions de bien-être
Créer des liens entre les employés
Doter notre main-d'œuvre des ressources dont elle a besoin pour être heureuse, en bonne santé et performante
Aider nos employés à trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Ce que nous avons réalisé

Ressources et soutien

Programmes d'aide aux employés au Royaume-Uni et aux États-Unis, accessible gratuitement aux employés 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7
Ligne téléphonique de dénonciation de signaler des questions préoccupantes
Centre de bien-être sur l'intranet de nos employés, qui regorge de ressources informatives
Plus de 30 secouristes en santé mentale (MHFA) dans l'ensemble de nos activités à travers le monde
Bureaux modernes et bien équipés qui font de nos espaces un lieu de vie agréable, avec des installations telles que des salles de bien-être, des espaces de détente et des jeux/activités amusants.

Initiatives et événements

TRG Cares offre aux employés des possibilités de bénévolat auprès des organisations caritatives que nous avons désignées et d'autres causes qui leur tiennent le plus à cœur
Calendrier thématique aligner nos activités de bien-être chaque trimestre, en prenant soin de vous, de la communauté, du bien-être financier et de la santé mentale
Défis en matière de bien-être encourager le mouvement physique et développer de nouvelles habitudes positives parmi notre personnel, avec plus de 600 personnes participant en 2023 et plus de 270 en 2024.
Les vendredis de l'été, Le programme d'éducation et de formation à l'environnement, qui permet à nos employés de terminer à 15 heures pendant les mois de juillet et d'août et de commencer leur week-end plus tôt.
Manifestations des partenaires caritatifs donner aux employés la possibilité de participer, par exemple, au marathon de Londres, à la Great North Run et au Three Peaks Challenge
Sessions de bien-être financier éduquer et informer les employés sur les questions financières et la planification de l'avenir

Engagement des salariés

Votre voix compte, une enquête anonyme auprès des employés en mars et en septembre de chaque année pour leur demander ce qu'ils pensent de leur travail au sein du groupe Tenth Revolution.
Questions sur le bien-être sont incluses dans notre enquête semestrielle auprès des employés pour nous aider à suivre les sentiments dans l'ensemble de l'entreprise.
Communication interne qui est ouverte et transparente et qui est diffusée par le biais de canaux tels que notre bulletin d'information mensuel à l'intention des salariés et notre rapport d'activité.
Rencontres mensuelles qui rassemblent nos employés dans leurs bureaux locaux pour célébrer leurs succès et établir des liens entre eux dans un cadre informel

Plaidoyer au niveau du conseil d'administration

Parrain exécutif nommée pour Wellbeing Matters ; notre PDG, James Lloyd-Townshend
Mise à jour trimestrielle de notre PDG, résumant nos dernières initiatives en matière de bien-être et orientant les employés vers des ressources précieuses

Formation

Formation de sensibilisation à la santé mentale pour les gestionnaires afin de leur fournir les connaissances et les outils nécessaires pour reconnaître les signes de problèmes de santé mentale et soutenir les individus
Apprendre en direct des sessions dirigées par les employés pour améliorer les connaissances de nos employés sur Microsoft et stimuler leur développement professionnel
La résilience est essentielle atelier animé par le Dr Tiffany Loggins, psychologue, auteur et conférencière sur le bien-être mental, explorant les mécanismes d'adaptation malsains

Politiques

Travailler de n'importe où qui permet aux employés (à l'exception de nos consultants en recrutement stagiaires) de travailler depuis n'importe quel endroit dans le monde jusqu'à 10 jours par an.
Guide mondial de la famille, qui présente les avantages offerts à nos employés pour les aider à trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

"J'ai aidé des collègues à faire face à l'insécurité financière, aux pressions professionnelles, aux problèmes relationnels et à l'anxiété, mais il peut s'agir de n'importe quel défi auquel ils sont confrontés. Nous ne sommes pas des experts, mais nous avons été formés pour écouter et donner des conseils sur les endroits où ils peuvent chercher un soutien spécialisé"."

Nathalie Jahn, partenaire pour le développement du leadership et secouriste en santé mentale

Mesurer notre impact

Dans le cadre de notre enquête semestrielle sur l'engagement des salariés, nous demandons à notre personnel international d'évaluer sa réponse à l'affirmation suivante “Je pense que ma santé et mon bien-être sont pris au sérieux par l'entreprise, et nous visons à surpasser les références du secteur pour notre score d'engagement en faveur du bien-être, basé sur cette question.

"Le bien-être ne se résume pas à des séances de yoga ou à des applications de pleine conscience ; c'est bien plus que cela. Il s'agit de la manière dont nous gérons notre vie privée et notre vie professionnelle et dont elles s'entrecroisent. Il s'agit de la manière dont nous prenons soin de nous-mêmes et des autres, physiquement et émotionnellement, au quotidien et à long terme. Au sein du groupe Tenth Revolution, nous nous engageons pleinement à créer une culture qui soutient tous ces différents aspects de la santé mentale, physique, financière et sociale de nos employés - et grâce à notre programme Wellbeing Matters, nous tenons cette promesse.'

James Lloyd-Townshend
PDG et président du groupe Tenth Revolution
Sponsor exécutif de Wellbeing Matters