{"id":76181,"date":"2026-04-24T11:05:18","date_gmt":"2026-04-24T11:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/stage.tenthrevolution.com\/?page_id=76181"},"modified":"2026-05-18T16:21:17","modified_gmt":"2026-05-18T16:21:17","slug":"planification-des-effectifs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/stage.tenthrevolution.com\/fr\/services\/workforce-planning\/","title":{"rendered":"Planification des effectifs"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNos services\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Votre plan social a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour un monde qui n'existe plus<\/span><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tL'IA est en train de remodeler les \u00e9quipes technologiques. Les r\u00f4les qui comptaient il y a deux ans sont automatis\u00e9s, tandis que des comp\u00e9tences enti\u00e8rement nouvelles sont d\u00e9sormais essentielles - pourtant, de nombreuses organisations continuent de planifier en fonction de mod\u00e8les d'effectifs obsol\u00e8tes datant de 2022.\n\nTenth Revolution Group Workforce Advisory vous aide \u00e0 red\u00e9finir vos effectifs technologiques en fonction de la r\u00e9alit\u00e9 d'aujourd'hui : la bonne combinaison de talents permanents, contractuels, form\u00e9s et d\u00e9ploy\u00e9s - con\u00e7us pour l'IA et align\u00e9s sur l'\u00e9volution de votre entreprise.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tParlez \u00e0 notre \u00e9quipe de conseillers en main-d'\u0153uvre<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Pourquoi externaliser le recrutement de techniciens ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes anciens mod\u00e8les sont obsol\u00e8tes\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSi votre plan de main-d'\u0153uvre est bas\u00e9 sur la question de savoir combien de personnes il nous faut, vous ne posez pas la bonne question. La bonne question est \u2018quelles sont les capacit\u00e9s dont nous avons besoin et quel est le moyen le plus efficace d'y acc\u00e9der ? Avec l'IA, certains r\u00f4les disparaissent, d'autres se transforment et d'autres encore apparaissent.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tL'opposition entre contrats et contrats de travail a chang\u00e9\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tL'ancien mod\u00e8le \u00e9tait simple : des employ\u00e9s permanents pour les fonctions essentielles, des sous-traitants pour les projets. En 2026, les limites sont floues. Certaines organisations mettent en place des \u00e9quipes permanentes d'IA. D'autres sous-traitent des programmes de transformation complets. La bonne r\u00e9ponse d\u00e9pend de votre feuille de route, de vos capacit\u00e9s et de votre budget.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes \u00e9carts de comp\u00e9tences se creusent\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa demande de comp\u00e9tences en mati\u00e8re d'IA, de cloud, de donn\u00e9es et de s\u00e9curit\u00e9 cro\u00eet plus rapidement que le vivier de talents, de sorte que l'embauche traditionnelle ne suffira pas \u00e0 combler l'\u00e9cart. Vous avez besoin d'une strat\u00e9gie qui combine l'embauche, la formation, la contractualisation et le d\u00e9ploiement - et Tenth Revolution Group offre les quatre sous un m\u00eame toit.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Diagnostic du personnel<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNous \u00e9valuons votre \u00e9quipe technologique actuelle par rapport \u00e0 votre feuille de route afin d'identifier les lacunes critiques, qu'il s'agisse des comp\u00e9tences manquantes, de la d\u00e9pendance excessive \u00e0 l'\u00e9gard des sous-traitants, du sous-investissement dans l'IA ou des risques de succession. Vous obtenez une image claire de votre situation actuelle par rapport \u00e0 celle que vous devez atteindre, donn\u00e9es \u00e0 l'appui.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Cartographie des talents et intelligence \u00e9conomique<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGr\u00e2ce \u00e0 nos donn\u00e9es concernant 1,4 million de professionnels de la technologie et plus de 20 pays, nous vous montrons quels sont les talents disponibles, ce qu'ils co\u00fbtent et o\u00f9 ils sont concentr\u00e9s. Cela comprend l'\u00e9talonnage des salaires, l'analyse des recrutements des concurrents et les pr\u00e9visions de disponibilit\u00e9 par \u00e9cosyst\u00e8me et par r\u00e9gion.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Conception du mod\u00e8le de main-d'\u0153uvre<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNous vous aidons \u00e0 concevoir la bonne combinaison : quels r\u00f4les doivent \u00eatre permanents, lesquels doivent \u00eatre contractuels, lesquels doivent \u00eatre form\u00e9s par le biais de nos programmes Revolent, et lesquels doivent \u00eatre assur\u00e9s par nos \u00e9quipes de consultants. En fonction de votre strat\u00e9gie technologique, de votre budget et de la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 des talents.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Optimisation du processus de recrutement<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa lenteur du recrutement fait perdre des candidats. Nous examinons votre processus de recrutement de bout en bout, de la d\u00e9finition du r\u00f4le \u00e0 l'acceptation de l'offre, et identifions les pertes de temps, de qualit\u00e9 et de candidats. Am\u00e9liorations typiques : 30-50% de r\u00e9duction du d\u00e9lai d'embauche.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Conseil permanent\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLe march\u00e9 \u00e9volue et votre plan de recrutement doit en faire autant. Nous proc\u00e9dons \u00e0 des examens trimestriels de votre strat\u00e9gie en mati\u00e8re d'effectifs en fonction des conditions du march\u00e9, des nouvelles exigences en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et de l'\u00e9volution de votre feuille de route. Il ne s'agit pas d'un rapport ponctuel, mais d'un partenariat continu.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Pourquoi Tenth Revolution Group pour le conseil en main-d'\u0153uvre<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La plupart des soci\u00e9t\u00e9s de conseil en ressources humaines vous donnent un rapport, mais nous vous donnons un rapport et nous vous aidons ensuite \u00e0 le mettre en \u0153uvre.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa plupart des entreprises couvrent la technologie comme Parce que nous ne nous contentons pas de concevoir des strat\u00e9gies en mati\u00e8re de main-d'\u0153uvre - nous recrutons, formons, passons des contrats et d\u00e9ployons les talents n\u00e9cessaires pour les mettre en \u0153uvre.\n\nLa plupart des entreprises peuvent vous dire de quels talents vous avez besoin. Nous pouvons \u00e9galement vous montrer le march\u00e9, le chiffrer par r\u00e9gion et le placer - \u00e0 travers huit \u00e9cosyst\u00e8mes technologiques.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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