{"id":12436,"date":"2021-11-16T11:30:00","date_gmt":"2021-11-16T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.frankgroup.com\/?p=12436"},"modified":"2021-11-16T11:30:00","modified_gmt":"2021-11-16T11:30:00","slug":"une-journee-dans-la-vie-dun-recruteur-en-technologie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage.tenthrevolution.com\/fr\/career-advice\/day-in-the-life-tech-recruiter\/","title":{"rendered":"Une journ\u00e9e dans la vie d'un recruteur en technologie"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

<\/p>\n

\n
\n

<\/p>\n

Les Le secteur du recrutement au Royaume-Uni<\/a> emploie environ 148 000 personnes issues d'horizons divers et poss\u00e9dant des comp\u00e9tences vari\u00e9es.<\/strong><\/p>\n

Ces professionnels utilisent leur expertise pour aider les demandeurs d'emploi \u00e0 trouver du travail dans divers secteurs, de la sant\u00e9 \u00e0 l'industrie en passant par les technologies de l'information. Mais \u00e0 quoi ressemble une journ\u00e9e dans la vie d'un recruteur ?<\/p>\n

Si vous aimez la vari\u00e9t\u00e9 et les nouveaux d\u00e9fis, vous serez \u00e0 votre place. Les jours se suivent et ne se ressemblent pas pour ceux qui choisissent cette voie professionnelle.<\/p>\n

Selon sa fonction, un recruteur peut passer sa journ\u00e9e \u00e0 parcourir les plateformes d'emploi, \u00e0 discuter avec les entreprises de ce qu'elles attendent d'un nouveau collaborateur, \u00e0 aider les candidats \u00e0 se pr\u00e9parer aux entretiens d'embauche ou \u00e0 assister \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements du secteur et \u00e0 rencontrer de nouvelles personnes. Vos responsabilit\u00e9s dans cette fonction \u00e9volueront \u00e9galement au fur et \u00e0 mesure que vous gravirez les \u00e9chelons de votre carri\u00e8re.<\/p>\n

Chez Frank Recruitment Group, nos collaborateurs travaillent d'arrache-pied pour trouver les bons candidats pour les bons postes. Nous nous sommes entretenus avec quelques-uns d'entre eux pour comprendre ce qu'ils font r\u00e9ellement et ce qu'ils pensent de leur r\u00f4le. Entrons dans le vif du sujet.<\/p>\n

Donner le ton de la journ\u00e9e<\/h2>\n

De nombreux recruteurs du Frank Recruitment Group commencent la journ\u00e9e par des r\u00e9unions d'\u00e9quipe afin de planifier les choses. Au cours d'une r\u00e9union type, ils discutent de leurs objectifs, lancent des id\u00e9es et cherchent des moyens de s'entraider.<\/p>\n

Welat Omari, directeur chez FRG Technology Consulting \u00e0 Berlin, a des s\u00e9ances individuelles avec son \u00e9quipe la plupart des matins. Ils travaillent ensemble pour fixer les objectifs de la journ\u00e9e et trouver des solutions aux probl\u00e8mes qui peuvent se poser.<\/p>\n

\u201cJ'essaie d'\u00eatre davantage un homme de service pour mon \u00e9quipe, pour mes clients et pour les coureurs qui travaillent pour nous\u201d, a d\u00e9clar\u00e9 Omari.<\/p>\n

Jacob P\u00f6hl, chef d'\u00e9quipe pour Microsoft Cloud Azure chez Nigel Frank, se rend au travail de bonne heure pour consulter ses courriels et s'organiser. Ensuite, il r\u00e9unit son \u00e9quipe pour discuter des objectifs de la journ\u00e9e et passer en revue les \u00e9v\u00e9nements des derniers jours. Ces rencontres rapides permettent \u00e0 chacun de rester dans le coup et donnent aux employ\u00e9s l'occasion de partager l'excellent travail qu'ils accomplissent.<\/p>\n

\u00c9tablir des priorit\u00e9s entre les besoins des uns et des autres<\/h2>\n

Les recruteurs re\u00e7oivent des centaines de courriels et de messages LinkedIn au cours d'une semaine normale. Apr\u00e8s leur r\u00e9union matinale, ils passent du temps \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ces messages, \u00e0 relancer les candidats et \u00e0 remplir des documents. Ils doivent \u00e9galement prendre contact avec les clients, examiner les CV des offres d'emploi et v\u00e9rifier les r\u00e9f\u00e9rences. D'autres responsabilit\u00e9s peuvent s'ajouter :<\/p>\n