{"id":12444,"date":"2021-11-11T15:15:09","date_gmt":"2021-11-11T15:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.frankgroup.com\/?p=12444"},"modified":"2021-11-11T15:15:09","modified_gmt":"2021-11-11T15:15:09","slug":"mon-parcours-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage.tenthrevolution.com\/fr\/career-advice\/my-recruitment-journey\/","title":{"rendered":"Mon parcours en mati\u00e8re de recrutement"},"content":{"rendered":"
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Les recruteurs utilisent leur expertise pour aider les gens \u00e0 trouver un emploi et \u00e0 r\u00e9ussir professionnellement. <\/strong><\/p>\n

Ils sont \u00e9galement charg\u00e9s de n\u00e9gocier les contrats, de publier les offres d'emploi et d'\u00e9tablir des relations avec les clients.<\/p>\n

Mais que faut-il pour d\u00e9velopper ces comp\u00e9tences ? Est-il possible de se lancer dans le recrutement sans exp\u00e9rience ?<\/p>\n

Il est relativement facile de percer dans le domaine du recrutement ; le d\u00e9fi consiste \u00e0 rester \u00e0 la pointe du progr\u00e8s. Aucun dipl\u00f4me universitaire ne peut garantir votre r\u00e9ussite. C'est \u00e0 vous d'am\u00e9liorer vos comp\u00e9tences, de sortir de votre zone de confort et de construire un r\u00e9seau solide. Vous devez \u00eatre motiv\u00e9, comp\u00e9titif et pr\u00eat \u00e0 faire des efforts suppl\u00e9mentaires pour obtenir des r\u00e9sultats.<\/p>\n

Les meilleures entreprises de recrutement sont conscientes de ces aspects et c'est pourquoi elles investissent dans le d\u00e9veloppement de leurs employ\u00e9s. Quel que soit votre parcours, nous vous fournirons la formation et les ressources n\u00e9cessaires pour atteindre vos objectifs professionnels. La plupart des employeurs exigent un dipl\u00f4me de niveau baccalaur\u00e9at, mais nous nous int\u00e9ressons davantage \u00e0 vos capacit\u00e9s et \u00e0 votre volont\u00e9 de r\u00e9ussir.<\/p>\n

Nombre de nos recruteurs sont arriv\u00e9s apr\u00e8s avoir obtenu leur dipl\u00f4me, et certains ont travaill\u00e9 dans des secteurs compl\u00e8tement diff\u00e9rents avant de rejoindre notre \u00e9quipe. Lisez la suite pour savoir comment ils ont d\u00e9but\u00e9 !<\/p>\n

Une exp\u00e9rience pr\u00e9alable n'est pas n\u00e9cessaire<\/h2>\n

Certains des emplois les plus lucratifs et les plus gratifiants exigent un master ou un doctorat et une grande exp\u00e9rience.<\/p>\n

Par exemple, architectes logiciels<\/a> gagnent environ $125 978 euros par an. C'est tr\u00e8s bien, mais il faut beaucoup de temps et d'argent pour percer dans ce secteur. La plupart des employeurs recherchent des candidats titulaires d'une licence ou d'une ma\u00eetrise en informatique, de certifications professionnelles et de plusieurs ann\u00e9es d'exp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\n

Les consultants en recrutement peuvent \u00e9galement gagner un salaire \u00e0 six chiffres. En fonction du poste, ils peuvent recevoir des primes trimestrielles et annuelles, des voyages pay\u00e9s et d'autres incitations en plus de leur salaire de base. En outre, ils n'ont pas besoin de passer des ann\u00e9es \u00e0 un poste de d\u00e9butant pour acqu\u00e9rir de l'exp\u00e9rience. En tant que recruteur d\u00e9butant, vous b\u00e9n\u00e9ficierez d'une formation sur le tas et d'un soutien permanent pour vous permettre de progresser dans votre carri\u00e8re.<\/p>\n

Chloe Brant, consultante senior en recrutement chez Nelson Frank, a travaill\u00e9 dans le secteur de la restauration au lyc\u00e9e et \u00e0 l'universit\u00e9. Apr\u00e8s avoir obtenu son dipl\u00f4me, elle a voyag\u00e9 pendant quelques ann\u00e9es au lieu de se pr\u00e9cipiter dans un emploi. Chloe Brant a rejoint le Frank Recruitment Group \u00e0 l'\u00e2ge de 24 ans, o\u00f9 elle a commenc\u00e9 comme consultante en recrutement et a obtenu une promotion \u00e0 un poste de direction en deux ans seulement.<\/p>\n

\u201cApr\u00e8s avoir d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 \u00e0 Philadelphie, j'ai commenc\u00e9 \u00e0 postuler pour une tonne d'emplois - des emplois dans la vente, des emplois d'assistante de direction et quelques emplois dans des agences de marketing - et j'ai \u00e9t\u00e9 contact\u00e9e par quelqu'un de l'\u00e9quipe d'acquisition de talents du Frank Recruitment Group. Le recrutement est un domaine dont j'avais entendu parler, mais qui ne m'\u00e9tait pas familier\u201d, explique Brant.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"C'est tr\u00e8s diversifi\u00e9 et c'est en fait tr\u00e8s rafra\u00eechissant.\"<\/h4>

\"On pense g\u00e9n\u00e9ralement que c'est un peu le Loup de Wall Street, avec beaucoup de jeunes. Mais ce n'est pas du tout le cas. Il y a beaucoup de filles au bureau, des gens d'\u00e2ges diff\u00e9rents, beaucoup de culture - ce n'est pas typique, c'est en fait tr\u00e8s agr\u00e9able.\"<\/span>\n

Annie Monisse<\/b>
Consultant en recrutement stagiaire | Nigel Frank <\/i>\n <\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Une \u00e9quipe diversifi\u00e9e, issue de tous les horizons<\/span><\/p>\n

Vous pensez peut-\u00eatre que la plupart des recruteurs ont \u00e9tudi\u00e9 les relations publiques, la gestion des ressources humaines, le commerce ou la communication, mais ce n'est pas toujours le cas. En r\u00e9alit\u00e9, ils viennent d'horizons divers, de la mode \u00e0 la finance en passant par le sport. Cela leur permet d'\u00e9tablir des relations avec leurs clients et de d\u00e9velopper une bonne compr\u00e9hension des march\u00e9s pour lesquels ils recrutent.<\/p>\n

Welat Omari de FRG Technology Consulting est titulaire d'une licence en gestion du sport. Apr\u00e8s avoir obtenu son dipl\u00f4me, il a effectu\u00e9 un stage et a travaill\u00e9 comme recruteur pendant deux ans.<\/p>\n

En 2018, il a rejoint notre organisation en tant que consultant junior en recrutement. Aujourd'hui, il est manager chez FRG Technology Consulting. \u201cJ'ai travaill\u00e9 comme barman \u00e0 Berlin pendant mes \u00e9tudes. Ce que j'ai retenu de cette exp\u00e9rience, c'est qu'il faut parler \u00e0 des gens d'horizons diff\u00e9rents et faire en sorte qu'ils se sentent bien\u201d, nous a confi\u00e9 Omari.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Ce que j'aime chez Frank Recruitment Group, c'est que l'on sait exactement ce qu'il faut faire pour \u00eatre promu.\"<\/h4>

\"Il n'y a pas que les chiffres, il y a aussi l'excellente formation. Le groupe de recrutement Frank me donne l'occasion de parler \u00e0 des gens qui savent comment faire le travail.\"
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Welat Omari<\/b>\n
Manager | FRG Technology Consulting<\/i><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ce type de travail procure \u00e9galement un sentiment de fiert\u00e9 et d'accomplissement. \u201cC'est un sentiment extraordinaire lorsque vous avez conclu votre premi\u00e8re affaire et que tout le monde vous applaudit, vous encourage, vous soutient et vous fait des compliments\u201d, note Omari.<\/span><\/p>\n

Vous aussi, vous pouvez percer dans ce domaine, quel que soit votre parcours professionnel ou votre exp\u00e9rience. Par exemple, Charlotte Smith, consultante senior en recrutement chez Washington Frank, a \u00e9tudi\u00e9 l'anglais et la communication de la mode \u00e0 l'universit\u00e9. \u00c0 l'\u00e9poque, elle voulait faire carri\u00e8re dans le secteur de la mode.<\/p>\n

Apr\u00e8s ses \u00e9tudes, Charlotte a quitt\u00e9 la Nouvelle-Z\u00e9lande pour retourner en Angleterre. Elle a d\u00e9cid\u00e9 de postuler \u00e0 un emploi chez Frank Recruitment Group, et tout s'est mis en place.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Ce que je pr\u00e9f\u00e8re dans le travail de recrutement, c'est que l'on en retire ce que l'on y met et que notre travail ne passe pas inaper\u00e7u\".\"\u00a0
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Charlotte Smith<\/b>\n
Consultant en recrutement senior | Washington Frank<\/i><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Annie Monisse partage ce point de vue ; apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 gestionnaire dans le commerce de d\u00e9tail, l'opportunit\u00e9 de r\u00e9colter les fruits de ses efforts personnels \u00e9tait attrayante.<\/span><\/p>\n

\u201cAvant cela, j'\u00e9tais responsable de la vente au d\u00e9tail pour Nike \u00e0 Oxford Circus, o\u00f9 je g\u00e9rais une \u00e9quipe d'environ 40 personnes, jour apr\u00e8s jour, dans un environnement de vente au d\u00e9tail tr\u00e8s dynamique. Je m'occupais \u00e9galement des services centraux et du back-office, c'est-\u00e0-dire qu'en plus des ventes et de la gestion des performances, je m'occupais \u00e9galement des mesures disciplinaires des RH, des objectifs de vente, de la liaison externe avec les sous-traitants et des questions financi\u00e8res en plus de tout cela.<\/p>\n

\u201cCe que l'on met dans le recrutement, on le r\u00e9cup\u00e8re ; cela m'a vraiment attir\u00e9\u201d.\u201d<\/p>\n

Non seulement le parcours professionnel d'Annie vers le recrutement a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s vari\u00e9, mais son parcours scolaire peut \u00e9galement surprendre un recruteur : \u201dJ'ai pass\u00e9 mes A-Levels en art, th\u00e9\u00e2tre, cin\u00e9ma, tout ce qu'il y a de plus cr\u00e9atif. Alors que j'\u00e9tais responsable de la vente au d\u00e9tail chez Nike, j'ai obtenu un dipl\u00f4me de l'Open University en m\u00e9decine, en sciences biochimiques et en toxicologie, mais me voil\u00e0 dans le recrutement !\u201d<\/p>\n

La possibilit\u00e9 d'\u00e9voluer<\/h2>\n

Pr\u00e8s de 60% des Millennials et 44% des Gen Xers sont \u00e0 la recherche d'emplois qui leur permettraient d'apprendre et de se d\u00e9velopper, d'apr\u00e8s Gallup<\/a>. Le m\u00eame rapport indique que 87% des Millennials accordent la priorit\u00e9 \u00e0 l'avancement professionnel. Mais de nombreux employeurs n'offrent pas de telles opportunit\u00e9s.<\/p>\n

Certains experts<\/a> On dit qu'il faut viser une promotion tous les trois ans, mais \u00eates-vous pr\u00eat \u00e0 attendre aussi longtemps ? Lorsque vous travaillez dans le domaine du recrutement, vous n'avez pas besoin d'attendre des ann\u00e9es pour gravir les \u00e9chelons.<\/p>\n

Welat Omari a \u00e9t\u00e9 promu consultant en recrutement senior neuf mois apr\u00e8s avoir rejoint l'entreprise. Six mois plus tard, il est devenu chef d'\u00e9quipe. \u201cCe qui m'a surpris dans le fait de travailler ici, c'est que l'on peut \u00eatre promu tr\u00e8s rapidement si l'on est bon. Cela ne veut pas dire que je ne m'amuse pas. Mais si vous devez choisir entre regarder Netflix et examiner des CV, faites le second, car il sera payant. Croyez-moi, cela en vaut la peine\u201d.\u201d<\/p>\n

Michael Marino a rejoint Anderson Frank en 2019. Il ne lui a fallu que deux ans pour devenir consultant principal en recrutement et commencer \u00e0 travailler sur des projets \u00e0 fort impact.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Vous contr\u00f4lez votre destin et vous pouvez gravir les \u00e9chelons aussi vite ou aussi lentement que vous le souhaitez.\"<\/h4>

\"Tout d\u00e9pend du travail que l'on fournit.\"
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Michael Marino<\/b>\n
Consultant en recrutement principal | Anderson Frank<\/i><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Jacob P\u00f6hl a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 en tant que consultant en recrutement stagiaire chez Nigel Frank en octobre 2018. Au cours des mois suivants, il a \u00e9t\u00e9 promu consultant senior, consultant principal, consultant principal senior et chef d'\u00e9quipe pour Microsoft Cloud Azure. P\u00f6hl n'avait pas d'exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure autre qu'un stage avant de rejoindre Nigel Frank. Pourtant, il a gagn\u00e9 environ 75 000 \u20ac au cours de sa premi\u00e8re ann\u00e9e en tant que recruteur.<\/p>\n

P\u00f6hl nous a dit que ce qu'il aime le plus dans le travail de recrutement, c'est qu'il y a beaucoup d'opportunit\u00e9s d'\u00e9voluer en tant que personne.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"C'est un bon sentiment et j'aime beaucoup cela.\"<\/h4>

\"Vous avez la possibilit\u00e9 d'aider les candidats \u00e0 trouver le bon emploi, vous aidez vos clients \u00e0 trouver les bonnes personnes et vous participez \u00e0 la r\u00e9volution num\u00e9rique\" ;
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Jacob P\u00f6hl<\/b>\n
Chef d'\u00e9quipe | Nigel Frank<\/i><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Une carri\u00e8re sans limites<\/span><\/p>\n

Il n'y a pas de limites \u00e0 ce que vous pouvez accomplir lorsque vous travaillez dur. Mais vous avez \u00e9galement besoin de conseils et de soutien pour concr\u00e9tiser vos objectifs de carri\u00e8re.<\/p>\n

Chez Frank Recruitment Group, nos collaborateurs sont notre principal atout. Nous ne recrutons que les meilleurs et r\u00e9compensons leur travail acharn\u00e9 par des avantages incroyables qui vont au-del\u00e0 d'un salaire comp\u00e9titif. Des programmes de formation sur mesure aux opportunit\u00e9s d'avancement, nous fournissons les ressources dont vous avez besoin pour d\u00e9velopper votre carri\u00e8re.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Je ne peux pas donner assez de cr\u00e9dit \u00e0 mon chef d'\u00e9quipe et \u00e0 mes responsables.\"<\/h4>

\"Il ne s'agit pas d'un simple 'si vous avez besoin d'aide, appelez-moi'. Ils s'assoient, prennent du temps sur leur agenda ou sur le v\u00f4tre pour vous enseigner non seulement des comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9riques, mais aussi des choses qui vous posent probl\u00e8me \u00e0 vous, de sorte que c'est vraiment personnalis\u00e9\".\"<\/span>\n

Annie Monisse<\/b>
Consultant en recrutement stagiaire | Nigel Frank <\/i>\n <\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tPr\u00eat \u00e0 entamer votre propre parcours de recrutement ?\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tConsultez nos derni\u00e8res offres d'emploi et pr\u00e9parez-vous \u00e0 aller plus loin.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tVoir les emplois\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le recrutement est une carri\u00e8re gratifiante pour les personnes ambitieuses de tous horizons. Nous avons rencontr\u00e9 quelques-uns de nos meilleurs recruteurs pour conna\u00eetre leur parcours professionnel.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":13410,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-12444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-career-advice"],"yoast_head":"\nMy recruitment journey - Tenth Revolution Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Recruitment is a rewarding career for ambitious people from all backgrounds. 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