{"id":27714,"date":"2025-03-18T14:06:21","date_gmt":"2025-03-18T14:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tenthrevolution.com\/?p=26420"},"modified":"2025-03-18T14:06:21","modified_gmt":"2025-03-18T14:06:21","slug":"2025-guide-des-carrieres-et-de-lembauche-microsoft-cloud-edition-live","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage.tenthrevolution.com\/fr\/news\/2025-careers-and-hiring-guide-microsoft-cloud-edition-live\/","title":{"rendered":"L'attente est termin\u00e9e ! Notre guide des carri\u00e8res et de l'embauche 2025 : Microsoft Cloud Edition est en ligne \u00a0"},"content":{"rendered":"
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Le tr\u00e8s attendu Guide des carri\u00e8res et des embauches 2025 de Nigel Frank est d\u00e9sormais en ligne ! Au cours des 15 derni\u00e8res ann\u00e9es, il est devenu les<\/em> est un guide incontournable sur les derni\u00e8res tendances, les sentiments et les d\u00e9veloppements dans l'\u00e9cosyst\u00e8me Microsoft Cloud, et l'\u00e9dition de cette ann\u00e9e n'est pas diff\u00e9rente !<\/strong><\/p>

De l'analyse experte des march\u00e9s de l'emploi et du recrutement dans l'ensemble du paysage Microsoft aux donn\u00e9es uniques sur les certifications, les comp\u00e9tences et les salaires les plus r\u00e9cents dans le monde entier, le rapport regorge d'informations incontournables pour les professionnels de Microsoft et les responsables du recrutement.<\/p>

Cette ann\u00e9e encore, vous pourrez acc\u00e9der \u00e0 l'int\u00e9gralit\u00e9 des r\u00e9sultats et des commentaires de notre enqu\u00eate sur notre microsite, qui est le suivant \u00e0 consulter gratuitement ici<\/a>!<\/p>

Et si vous \u00eates l'un de ceux qui attendent avec impatience nos tableaux de salaires annuels, qui offrent un aper\u00e7u in\u00e9gal\u00e9 des r\u00e9f\u00e9rences salariales pour toute une s\u00e9rie de fonctions Microsoft \u00e0 travers le monde, bonne nouvelle ! Notre rapport sur les salaires et nos principales conclusions sont les suivantes disponible en t\u00e9l\u00e9chargement ici<\/a> (oh, et avons-nous mentionn\u00e9 que c'est enti\u00e8rement gratuit ?!).<\/p>

Et ce n'est pas tout ! Notre guide des carri\u00e8res et des embauches propose \u00e9galement des conseils pratiques de la part de certains des plus grands experts et leaders d'opinion de l'espace Microsoft Cloud, offrant une infinit\u00e9 de pistes que vous pouvez commencer \u00e0 appliquer dans votre propre carri\u00e8re ou organisation d\u00e8s aujourd'hui.<\/p>

Nos Career Spotlights reviennent \u00e9galement cette ann\u00e9e, pr\u00e9sentant les postes Microsoft les plus demand\u00e9s et creusant plus profond\u00e9ment pour d\u00e9couvrir les comp\u00e9tences et les certifications dont vous avez besoin pour r\u00e9ussir dans ces postes.<\/p>

En bref ? Que vous soyez \u00e0 la recherche de votre prochaine \u00e9volution de carri\u00e8re, que vous visiez une promotion ou que vous cherchiez \u00e0 combler un d\u00e9ficit de comp\u00e9tences au sein de votre \u00e9quipe, notre Guide des carri\u00e8res et des recrutements 2025 vous aidera sans aucun doute dans votre d\u00e9marche.<\/p>

Vous ne nous croyez pas ? Voici un avant-go\u00fbt de quelques-unes des informations incontournables propos\u00e9es dans le rapport complet de cette ann\u00e9e :<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Plus de la moiti\u00e9 (51%) des responsables du recrutement (en baisse par rapport \u00e0 57%) reconnaissent un d\u00e9ficit de comp\u00e9tences informatiques au sein de la communaut\u00e9 Microsoft. Cependant, 41% pensent que le foss\u00e9 s'est creus\u00e9 au cours de l'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Une baisse du nombre de responsables du recrutement reconnaissant un d\u00e9ficit de comp\u00e9tences Microsoft semble prometteuse \u00e0 premi\u00e8re vue.<\/p>

Mais en creusant un peu plus, nous avons constat\u00e9 que 41% de ces responsables du recrutement estiment que l'\u00e9cart s'est creus\u00e9 au cours de l'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, tandis que 43% ne signalent aucun changement. Cela sugg\u00e8re que, pour beaucoup, la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences n'a pas \u00e9t\u00e9 suffisamment abord\u00e9e ou qu'elle peut faire partie d'un probl\u00e8me plus large.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Six r\u00e9pondants sur dix (59%) d\u00e9tiennent actuellement au moins une certification Microsoft, et ceux qui ont obtenu une certification d\u00e9clarent une augmentation de salaire moyenne de 19%.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il est encourageant de constater une augmentation du nombre de professionnels certifi\u00e9s Microsoft par rapport \u00e0 notre derni\u00e8re enqu\u00eate, avec un nombre impressionnant de 73% des personnes interrog\u00e9es qui estiment que l'accr\u00e9ditation leur conf\u00e8re une plus grande valeur professionnelle.<\/p>

Cependant, bien que les 45% de ceux qui ont re\u00e7u une augmentation de salaire apr\u00e8s la certification aient vu leur salaire augmenter en moyenne de 19%, les 55% restants n'ont pas remarqu\u00e9 de changement dans leur r\u00e9mun\u00e9ration. Cela sugg\u00e8re que de nombreux employeurs pourraient faire davantage pour reconna\u00eetre les nouvelles connaissances et comp\u00e9tences inject\u00e9es dans les \u00e9quipes, motiver et soutenir les employ\u00e9s en finan\u00e7ant leurs co\u00fbts de certification ou en offrant une incitation financi\u00e8re pour les certifications r\u00e9ussies.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La concurrence accrue pour les talents (36%) et la r\u00e9tention des talents (33%) arrivent en t\u00eate des plus grands d\u00e9fis auxquels les responsables du recrutement informatique devront faire face au cours des 12 prochains mois. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L'attraction et la r\u00e9tention des talents restant un d\u00e9fi important pour les responsables du recrutement cette ann\u00e9e, il n'est peut-\u00eatre pas surprenant qu'il faille actuellement, en moyenne, six mois et deux semaines pour trouver un nouveau collaborateur chez Microsoft.<\/p>

Les organisations devraient r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ces donn\u00e9es et approfondir notre Guide des carri\u00e8res et du recrutement pour d\u00e9couvrir les mesures qu'elles peuvent prendre pour surmonter les obstacles courants en mati\u00e8re d'attraction et de fid\u00e9lisation en comprenant mieux ce que les candidats attendent r\u00e9ellement d'un employeur. Par exemple, 66% investissent activement dans la formation des employ\u00e9s pour rester comp\u00e9titifs sur le march\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les comp\u00e9tences non techniques (56%) arrivent en t\u00eate des qualit\u00e9s que les entrepreneurs nous ont dit \u00eatre essentielles \u00e0 leur r\u00e9ussite en tant que freelance. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Plus d'un tiers (35%) des salari\u00e9s \u00e0 temps plein ayant d\u00e9clar\u00e9 qu'ils envisageraient de passer au travail contractuel au cours de l'ann\u00e9e \u00e0 venir, il est important de conna\u00eetre les facteurs fondamentaux qui les mettent sur la voie du succ\u00e8s.<\/p>

Les comp\u00e9tences non techniques telles que la communication, le travail d'\u00e9quipe, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes et la gestion des conflits ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9es essentielles par les free-lances actuels de Microsoft - un ensemble de comp\u00e9tences que tout professionnel \u00e0 temps plein souhaitant changer de poste devrait acqu\u00e9rir avant de franchir le pas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Seulement 42% des organisations ont investi des ressources dans des initiatives EDI, soit une baisse d\u00e9cevante de 14% par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Une baisse significative du nombre d'organisations investissant des ressources dans des initiatives EDI est, bien s\u00fbr, d\u00e9courageante et met en \u00e9vidence une grande marge d'am\u00e9lioration.<\/p>

Que cette tendance soit le r\u00e9sultat d'une complaisance, d'une restriction budg\u00e9taire ou d'une r\u00e9affectation, nous ne pouvons pas oublier \u00e0 quel point il est important de maintenir des conversations comme celles-ci en haut de l'agenda, non seulement pour \u00e9viter de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de talents potentiels, mais aussi pour s'assurer que la communaut\u00e9 Microsoft incarne toujours l'\u00e9thique de diversit\u00e9, d'inclusion et de collaboration sur laquelle elle s'est construite.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Un nombre consid\u00e9rable de professionnels de Microsoft (90%) se voient offrir un certain degr\u00e9 de travail \u00e0 distance, dont seulement un sur dix travaille au bureau cinq jours par semaine et 41% travaillent enti\u00e8rement \u00e0 distance. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il est d\u00e9sormais clair que le travail \u00e0 distance, quelle que soit sa nature, est l\u00e0 pour durer.<\/p>

Seuls 13% des professionnels de Microsoft indiquent qu'ils seraient heureux de travailler dans un bureau cinq jours par semaine, ce qui marque une baisse par rapport \u00e0 l'enqu\u00eate pr\u00e9c\u00e9dente pour la troisi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive. Mais si la pr\u00e9f\u00e9rence pour la flexibilit\u00e9 est \u00e9vidente, les employeurs doivent rester prudents avant de se lancer t\u00eate baiss\u00e9e dans le travail \u00e0 distance, surtout lorsqu'un quart (24%) d'entre eux d\u00e9clarent que la gestion des employ\u00e9s \u00e0 distance est l'un de leurs principaux d\u00e9fis en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>

Au contraire, 48% des personnes interrog\u00e9es ont cit\u00e9 un arrangement flexible comme \u00e9tant leur approche id\u00e9ale du travail. Les r\u00e9sultats de cette ann\u00e9e \u00e9tant en hausse de 2% par rapport \u00e0 2023 et de 3% par rapport \u00e0 2022, il est \u00e9vident que cette option du meilleur des deux mondes continue de gagner en popularit\u00e9, donnant aux employeurs une bonne indication de ce que les candidats attendent d'eux sur le march\u00e9 actuel.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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T\u00e9l\u00e9chargez d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent les principales conclusions, y compris les derniers tableaux des salaires.<\/a>\n<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Nigel Frank\u2019s eagerly anticipated 2025 Careers and Hiring Guide is now live! Over the last 15 years, it\u2019s become the must-read guide to the latest workplace trends, sentiments, and developments across the Microsoft Cloud ecosystem\u2014and this year\u2019s edition is no different! From expert analysis of the job and hiring markets across the Microsoft landscape to […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":27727,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-27714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\nThe Wait Is Over! 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