{"id":27715,"date":"2025-03-04T12:46:07","date_gmt":"2025-03-04T12:46:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tenthrevolution.com\/?p=26428"},"modified":"2025-03-04T12:46:07","modified_gmt":"2025-03-04T12:46:07","slug":"ce-quil-faut-rechercher-lors-du-recrutement-dingenieurs-en-informatique-dematerialisee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage.tenthrevolution.com\/fr\/hiring-advice\/what-to-look-for-when-hiring-cloud-engineers\/","title":{"rendered":"Comment trouver les meilleurs talents de l'informatique en nuage : Ce qu'il faut rechercher lors de l'embauche d'ing\u00e9nieurs en informatique d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e"},"content":{"rendered":"
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Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, l'informatique d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e est pass\u00e9e du statut de perturbateur technologique \u00e0 celui d'\u00e9l\u00e9ment indispensable \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises.<\/p>

Prendre Derni\u00e8res projections de Gartner<\/a>, Par exemple, tous les segments de l'informatique d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e devraient enregistrer une croissance \u00e0 deux chiffres en 2025, et 90% des entreprises adopteront l'informatique d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e hybride d'ici \u00e0 2027.<\/p>

L'adoption et les d\u00e9penses \u00e9tant toujours en hausse, et les tendances \u00e9voluant vers une concentration croissante sur les environnements distribu\u00e9s, hybrides, cloud-native et multicloud, il devient essentiel de savoir comment trouver les meilleurs talents sp\u00e9cialis\u00e9s. Apr\u00e8s tout, vos ing\u00e9nieurs cloud vous aideront \u00e0 mener \u00e0 bien vos projets et \u00e0 tirer le meilleur parti de technologies telles que AWS, Microsoft Azure et Google Cloud Platform (GCP).<\/p>

Mais bien s\u00fbr, cela signifie aussi que la concurrence est souvent rude sur le march\u00e9 de l'embauche. Les implications potentielles de cette situation ne doivent pas \u00eatre sous-estim\u00e9es : un d\u00e9s\u00e9quilibre entre l'offre et la demande pour les meilleurs talents peut rapidement intensifier la concurrence, en augmentant le taux de march\u00e9 des candidats et leurs attentes par rapport \u00e0 une offre d'emploi. Par exemple, dans le Guide des carri\u00e8res et des embauches de Nigel Frank : \u00c9dition Microsoft<\/a>, Les responsables du recrutement nous ont dit que la concurrence accrue pour les talents \u00e9tait leur principal d\u00e9fi en mati\u00e8re de recrutement (43%), un sentiment \u00e9galement partag\u00e9 par l'ensemble de l'\u00e9cosyst\u00e8me AWS (43%).46%<\/a>).<\/p>

En raison de ces d\u00e9fis, il est essentiel de savoir ce qu'il faut rechercher lors du recrutement d'ing\u00e9nieurs en informatique d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e pour rationaliser votre approche de recrutement et vous donner l'avantage en vous assurant de vous d\u00e9marquer de vos concurrents. Cet article vous aidera \u00e0 naviguer dans le processus de recrutement en soulignant les comp\u00e9tences cl\u00e9s, les certifications, les signaux d'alarme et les strat\u00e9gies de recrutement, vous permettant ainsi d'attirer les meilleurs talents dans le domaine du cloud au sein de votre organisation.<\/p>

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\n\t\t\t\t\t\tD\u00e9couvrez nos guides sur les carri\u00e8res et les recrutements dans l'industrie\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Comp\u00e9tences cl\u00e9s d'un ing\u00e9nieur en informatique d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un grand ing\u00e9nieur en informatique d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e est plus qu'un simple expert technique - ce sont des r\u00e9solveurs de probl\u00e8mes, des innovateurs et des penseurs strat\u00e9giques qui aident les entreprises \u00e0 exploiter tout le potentiel de l'informatique d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e.<\/p>

Le candidat id\u00e9al doit non seulement avoir une exp\u00e9rience pratique des plateformes cloud, mais aussi poss\u00e9der des comp\u00e9tences en automatisation, une expertise en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et une solide compr\u00e9hension des meilleures pratiques en mati\u00e8re d'\u00e9volutivit\u00e9 et d'optimisation des performances.<\/p>

Bien entendu, il ne faut pas oublier les comp\u00e9tences non techniques essentielles - les ing\u00e9nieurs en informatique doivent \u00eatre des communicateurs efficaces et avoir l'esprit d'\u00e9quipe, car ils collaborent souvent avec des d\u00e9veloppeurs, des professionnels de la s\u00e9curit\u00e9 et des parties prenantes de l'entreprise.<\/p>

Lorsque vous recrutez des ing\u00e9nieurs en informatique d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, donnez la priorit\u00e9 aux candidats qui poss\u00e8dent un m\u00e9lange dynamique d'expertise technique et de comp\u00e9tences non techniques. Vous trouverez ci-dessous les comp\u00e9tences de base \u00e0 \u00e9valuer lors de l'examen des CV et des entretiens avec les candidats :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Comp\u00e9tences techniques<\/strong><\/h3>