Presentamos People & Planet
La responsabilidad social es importante para nosotros. Tanto si ayudamos a las personas a encontrar el trabajo de sus sueños como si apoyamos a las empresas cerrando su brecha de competencias y aprovechando el poder de la tecnología, nuestro objetivo es marcar una diferencia positiva en el mundo.
- Reforzamos nuestro compromiso con la Gobernanza Social y Medioambiental
- Refuerzo de la propiedad ejecutiva
- Alineación más eficaz de estos programas con nuestras prioridades empresariales estratégicas.
- Ha fomentado un enfoque más coherente para empleados y clientes.
- Hemos preparado nuestro negocio para un crecimiento más sostenible, viable y a largo plazo.
Principios básicos de People & Planet
Responsabilidad
Garantizar que nuestras prácticas empresariales cumplen la normativa y se basan en la buena gobernanza y los planteamientos éticos.
Cambio positivo
Cumplir nuestras promesas y esforzarnos por mejorar continuamente
Colaboración
Trabajar con empleados de toda nuestra empresa y con la comunidad tecnológica en general.
Transparencia
Responsabilidad por nuestros progresos, seguimiento de objetivos y presentación de informes
Sostenibilidad medioambiental
Medidas para reducir las emisiones de carbono y los residuos
Diversidad e inclusión
Repercutir positivamente en la diversidad en la tecnología y ofrecer igualdad de oportunidades profesionales a todos
Bienestar
Apoyar y mejorar el bienestar físico y mental en el lugar de trabajo
Nuestro compromiso con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Estamos orgullosos de participar en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC), una iniciativa voluntaria que anima a las empresas de todo el mundo a adoptar políticas sostenibles y socialmente responsables y a informar sobre su aplicación.
Nos comprometemos a alinear nuestras estrategias y operaciones con los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción, y reconocemos sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Nos hemos alineado con los cinco objetivos siguientes, que son los más relevantes para nuestro negocio:
OBJETIVO 3
Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades.
Nos comprometemos a alcanzar objetivos de bienestar que favorezcan la salud mental y física y la resiliencia de nuestros empleados, así como a crear un entorno de trabajo positivo.
Principales iniciativas que hemos puesto en marcha:
- Programa de Primeros Auxilios en Salud Mental
- TRG Cares, nuestra iniciativa benéfica
- Retos del bienestar
- Centro de recursos para el bienestar
OBJETIVO 4
Garantizar una educación de calidad inclusiva y equitativa y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos.
Principales iniciativas y soluciones que hemos implantado en nuestra empresa:
- Revolent, la división de creación de talento y reciclaje de nuestra empresa, centra sus esfuerzos en resolver el déficit de competencias tecnológicas y en ayudar a los profesionales con experiencia a iniciar una fantástica carrera en el sector tecnológico.
- Nuestra labor benéfica con la escuela St. Martin de Kenia ayuda a los alumnos en su educación y en el acceso a oportunidades que les cambian la vida.
- A través de nuestras marcas especializadas, ponemos en contacto a personas en todas las etapas de su carrera con nuevas oportunidades de empleo, permitiéndoles ampliar su experiencia profesional y desarrollar competencias para toda la vida.
OBJETIVO 5
Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.
Procesos e iniciativas clave que hemos implantado en nuestra empresa:
- Seguimiento de los datos de representación de género
- Programa de coaching para el equilibrio
- Participantes en el programa acelerador Target Gender Equality
- Firmantes de los Principios de Autonomía de la Mujer
Iniciativas clave que hemos puesto en marcha con impacto en el ecosistema tecnológico:
Mujeres líderes de la tecnología
Nuestro libro blanco, encargado especialmente para la ocasión, recoge las opiniones de 36 de las mujeres líderes más destacadas del sector tecnológico del Reino Unido y comparte valiosas lecciones sobre cómo las empresas pueden apoyar a las mujeres en la tecnología. También hemos grabado una serie de vodcasts de seis episodios para profundizar en nuestras conclusiones.
MentorMe
Nuestro programa MentorMe tiene como objetivo capacitar a la próxima generación de líderes para tener éxito, y lo hacemos poniendo en contacto a mentores de nuestra red de líderes tecnológicos con profesionales que buscan progresar en sus carreras. Es gratuito, con la opción de hacer una donación a nuestra organización benéfica global, St. Martin's School en Kenia.
Asociaciones
Hemos establecido asociaciones con numerosas iniciativas en el ámbito tecnológico para catalizar el cambio y hacer frente a la desigualdad de género. Algunos ejemplos son:
- Women in IT Summit & Awards: patrocinadores principales desde hace tiempo de este acontecimiento emblemático que muestra a las defensoras del EDI y promueve la inclusión en la tecnología.
- Investing in Women: patrocinadores de esta importante bolsa de empleo, centro de orientación profesional y consultoría sobre diversidad de género.
- Coding Black Females - alíate a esta inspiradora comunidad de mujeres negras dedicadas a la tecnología en el Reino Unido.
- Black Women in Tech - defensoras de esta organización sin ánimo de lucro que lucha por normalizar la excelencia de la mujer negra en el ámbito tecnológico.
OBJETIVO 8
Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
OBJETIVO 13
Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.
Nos comprometemos a integrar medidas de sostenibilidad en nuestras políticas, estrategias y procesos y a sensibilizar a nuestros empleados sobre el cambio climático. También estamos fijando objetivos con la iniciativa SBTi (Science Based Targets), que nos permite supervisar y comparar nuestros avances.
Principales procesos e iniciativas que hemos puesto en marcha:
- Evaluación de los gases de efecto invernadero (GEI)
- Participante en el Programa Acelerador de la Ambición Climática de la ONU 2023
- Encuesta sobre residuos y reciclado en el Reino Unido
- Sensibilización a través de nuestro boletín para empleados, almuerzos de trabajo y debates en mesas redondas.
Objetivos para las personas y el planeta
Igualdad, diversidad e inclusión
Actualmente estamos revisando nuestros compromisos a corto y largo plazo con EDI y el alcance de nuestro programa y actividades de Diversity Matters.
Bienestar
En nuestra encuesta Your Voice Matters, pedimos a nuestros trabajadores de todo el mundo que valoren su respuesta a la afirmación: “Creo que la empresa se toma en serio mi salud y mi bienestar” y nuestro objetivo es superar las referencias del sector en nuestra puntuación de compromiso con el bienestar, basada en esta pregunta.
Sostenibilidad
Nos hemos comprometido a establecer reducciones de emisiones a corto plazo en toda la empresa con la iniciativa SBTi (Science Based Targets) en línea con una trayectoria de 1,5 grados para abordar nuestras emisiones de Alcance 1, 2 y 3 en 2030.
EcoVadis en primer plano
En 2023, mantuvimos nuestra Medalla de plata de EcoVadis, una plataforma de evaluación reconocida en todo el mundo que califica los resultados de una organización en materia de sostenibilidad.
Hemos mejorado nuestra puntuación en siete puntos con respecto a la evaluación anual anterior. 66/100, a sólo cuatro puntos del oro. Esto también nos situó entre los top 13% de todas las empresas calificadas actualmente por EcoVadis y el top 6% de empresas del sector de la colocación laboral.
- Nuestra última puntuación nos sitúa en el umbral avanzado general
- 10 puntos en la categoría de Trabajo y Derechos Humanos, lo que nos clasifica como avanzados en este ámbito.
- 10 puntos adquiridos para Ética, nuestra área con mejores resultados, con una puntuación de 80/100.
- Calificación intermedia en Gestión del Carbono, superior a la del año anterior.
- Clasificada en el percentil 87 de empresas calificadas en EcoVadis (frente al 78 anterior).
Nuestra nueva puntuación fue un excelente reconocimiento a todo nuestro duro trabajo en 2023 y trataremos de seguir progresando a lo largo de 2024.
*Se refiere a la entidad jurídica de nuestra empresa, Frank Recruitment Group Ltd.
"La evaluación exhaustiva de EcoVadis requiere la aportación de varios departamentos de Tenth Revolution Group, incluido el equipo de seguridad de la información, al que proporcionamos datos e información sobre todos los aspectos, desde la gestión de riesgos hasta el cumplimiento de la ciberseguridad. Adoptar prácticas sostenibles de RSC nos ayuda a fomentar la confianza entre nuestros grupos de interés, y al conseguir nuestra Medalla de Plata EcoVadis, podemos mostrar nuestro compromiso con la sostenibilidad y aprovechar una ventaja competitiva en el mercado."
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