Informe sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el Reino Unido 2026
Acerca de nuestros informes sobre diferencias salariales entre hombres y mujeres
El gobierno del Reino Unido establece que las empresas con 250 o más empleados deben informar y publicar sus datos sobre la brecha salarial de género en una fecha determinada cada año para cada una de sus entidades jurídicas. En Tenth Revolution Group, esto significa que debemos publicar los datos de Nigel Frank International Limited, que es nuestra única entidad jurídica en el Reino Unido con más de 250 trabajadores.
En qué se diferencia la diferencia salarial entre hombres y mujeres de la igualdad salarial
La brecha salarial de género mide la diferencia entre el salario medio de hombres y mujeres, mientras que la igualdad salarial es la obligación legal (en virtud de la Ley de Igualdad de 2010) que garantiza que una mujer y un hombre que realicen el mismo trabajo, al mismo nivel, en la misma organización, reciban el mismo salario.
Tenemos bandas salariales en vigor para la mayoría de nuestros puestos de ventas; por lo tanto, estamos seguros de que hombres y mujeres reciben la misma retribución por los mismos trabajos, trabajos similares o trabajos de igual valor en toda nuestra organización.
Nuestras cifras
% de hombres y mujeres en cada cuartil
Hombres
Mujeres
Diferencia salarial por hora
Media
%
Mediana
%
Diferencia salarial
Media
%
Mediana
%
Proporción de hombres y mujeres que perciben primas
(incluido el pago de comisiones)
Hombres
%
Mujeres
%
Diferencias salariales por hora
Media
Mediana
%
Diferencias salariales
Media
Mediana
%
Proporción de hombres y mujeres que perciben primas
(incluido el pago de comisiones)
Hombres
Mujeres
%
Comparación de nuestros resultados con la última instantánea
Número de mujeres en los cuartiles superiores
Superior
disminución 1.8%
Media alta
mayor 0.5%
La diferencia salarial por hora
Media
mayor 2.8%
Mediana
mayor 2.6%
La brecha salarial de las primas
Media
disminución 2.4%
Mediana
disminución 18.3%
Cómo se calculan nuestras cifras de diferencias salariales entre hombres y mujeres
De acuerdo con los requisitos de información del Reino Unido, el primer gráfico muestra la distribución de hombres y mujeres en cada cuartil salarial. Los datos autodeclarados por nuestros empleados nos indican que menos del 1% de nuestra plantilla se identifica como no binaria o con otra identidad de género.
Nuestra diferencia salarial media por hora se calcula sumando la retribución total de los empleados y dividiendo esta cifra por el número de empleados. Este cálculo se realiza por separado para hombres y mujeres, y luego se comparan los totales. Esta ‘media real’ está sesgada por un pequeño número de trabajadores con salarios altos o bajos.
La brecha salarial mediana es el importe salarial con exactamente la mitad de nuestros empleados por encima y la otra mitad por debajo.
En general, se entiende que es una representación del ‘salario típico’, ya que los extremos no afectan a la mediana. Tanto la media como la mediana están sesgadas a favor de los hombres.
En este periodo, 82.6% de las mujeres de nuestra empresa recibieron una gratificación (que también incluye el pago de comisiones), frente a 83.2% de los hombres.
Nuestra brecha salarial, definida como la diferencia entre la retribución salarial media de las empleadas, también se ve afectada por la proporción de hombres en los cuartiles superiores en comparación con el número de mujeres.
En Tenth Revolution Group, estamos comprometidos con las prácticas de contratación justas, con nombrar a la mejor persona para el trabajo y con pagar justamente por un trabajo igual, y contratamos a una proporción ampliamente equilibrada de hombres y mujeres en nuestros puestos de nivel inicial. La igualdad y la inclusión son parte integrante de nuestra cultura y, a través de nuestro programa Diversity Matters, hemos desarrollado una estrategia de IDE que evoluciona continuamente en consonancia con las prioridades y objetivos de nuestra empresa, enmarcada en el contexto de la evolución de la industria tecnológica y del mundo en general."
Zoë Morris
Presidente
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